面試我為什麼
❶ 面試,為什麼選擇我們公司怎麼回答
在我們的面試過程中，考官最常問到的一個問題就是為什麼選擇我們公司。當大家遇到這個問題的時候，有的人可能會開玩笑說：「我覺得這里錢多事兒少，幹活不累。」你可能覺得自己這是坦誠，只是把自己所想說的直接說了，而且調節一下現場氣氛，但是在有的考官看來，他們卻並不是這么想的，他可能會覺得你這個人面試態度不端正。那麼最後面試結果，雖然你能力強，但是也不一定會選擇錄用你。
那麼當面試官問為啥選擇我們公司？我們究竟該該怎麼回答？今天我們就來聊一聊這個話題。
1.說說自己對這個公司的理解
當面試官問到你為什麼選擇我們公司的時候，首先你可以分析一下你對這個公司的理解，比如說這個公司的定位，它未來的發展方向以及未來你的職業規劃等方面。這樣子可以讓面試官清晰的知道你事前做過准備，而且你面試這家公司並不是一個大海撈針似的撒網選擇，而是有針對性的，特別喜歡這家公司，覺得這家公司和自己契合而專門選擇的這個公司。通過以上方式來表明自己很熟悉、心儀這家公司，那麼老闆對你的穩定性以及你的細致程度也會有一個大概的了解，從而能為你在面試中過五關斬六將打下堅定的基礎。
2.說說這個崗位要求，以及自己專業能力
當我們在面試的過程中遇到這種問題的時候，我們還可以根據這個公司的崗位要求來說一下自己的選擇原因。比如說你面試的是一個新媒體運營的崗位，那麼你可以說一下自己所符合的相關條件及專業能力，比如說自己擅長微信排版，公眾號運營。包括頭條，騰訊，百家，大魚等各大新媒體平台的運作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相關信息。
你通過對這些方面的介紹能夠很明確的表明自己很適合這個崗位，而且也很了解這個崗位所需要具備的一些崗位職責，這樣子面試官會更加關注你。如果你之前有過相關的從業經歷，或者說上一份工作也是相似的崗位，也可以介紹出來，而且說明自己在這個團隊中所作出的貢獻以及自己的職位，這樣子你能成功獲得offer的幾率也就更高了。但是我們還有一點需要注意的就是，提到前任公司的時候要想清楚，如果老闆接下來問你為什麼從前一個公司離職，一定要回答的合情合理且滴水不漏。
3.再加個私人原因，贏得面試官青睞
我們在回答自己為什麼選擇這家公司的時候，還可以在最後結尾的時候加上一些自己的私人原因，這樣子也更具說服力，更能贏得考官的青睞。但是我們在回答的時候，一定注意要不要體現一些能感受到你工作消極和負面的描述，比如說感覺這里工作不累，比較輕松，這樣子會讓老闆覺得你自己不愛努力，不愛奮斗。沒有老闆會給一個不愛努力的員工發高工資的，而且也沒有一個公司會長期接受這樣一個消極怠工的員工。
所以你在表達私人原因的時候，可以說一些能夠在另一方面為自己加分的選項。比如說，你家就在附近，這里離家近，上下班比較方便，晚上加班後也可以盡快回到家。這樣其實對於面試者來說你離家近已經是一個突出於別人的優勢了。如果在面試者中有和你能力相近的，那麼面試官在抉擇的時候，肯定會優先考慮你的。
所以說在面試中遇到考官問你，為什麼選擇我們公司的時候，大家一定要慎言慎行，不要在這種嚴肅的場合不合時宜的開一些不著邊際的玩笑，否則你就很有可能和你心儀的工作失之交臂了。
❷ 面試中被問到你為什麼來我們公司該怎樣回答
對於走出了校門的學子們，今年的9月他們剛剛走進社會，走進職場開始他們人生新的篇章。
可俗話說，有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月里，有的人已經找到了心儀的工作，有的人卻還一籌莫展。
之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的，有一些面試問題是屬於必考題，有套路可以仔細摸清楚。
只要回答的好，其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是「你為什麼選擇我們公司？」
首先怎麼回答「你為什麼選擇我們公司」？
現實型：錢多不用加班！
霸道總裁型：沒有為什麼，就是看上你們公司了！
隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來面試了。
初入職場迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合適。
目光長遠型：你們公司平台大，對我以後的發展更加有利。
這些雖然都是事實，但是我們也不能回答得那麼「誠懇，直接」那麼這個問題該怎麼回答呢？
如果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公司的話，那麼你一定會通過各種手段，無論是網路搜索，還是熟人關系，都會搜集相關信息，往往會涉及行業、企業和崗位等。
回答思路是：
1.從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；
2.從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；
3.最後可以說說，相較於行業內其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優勢。
在校招面試過程中還有很多高頻問題，類似的還有：
你還有什麼想問的嗎？（提問率高達95%）
面試到這個環節基本上就要結束了，你還有問題要問嗎？
如果你回答 「 沒有 」，這往往會被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 「 有 」，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：問企業發展？問薪資待遇、假期福利？
村主任建議大家問與職位相關的內容，如這個職位的發展空間如何；問與公司相關的問題，如公司的價值觀，未來的發展規劃等等。
談談你未來幾年的職業規劃？
越是缺乏職場經驗的大學生，越需要重視職業規劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
職業規劃三要素：
1.個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；
2.商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；
3.外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」。
下面給大家一個參考範例：
良好的工作規劃是工作成功的一半，進入公司後，我會認真規劃自己的工作，制定詳實的計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。
首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事，盡快的了解公司，了解自己的職位……並以此為基礎盡快開展工作。
其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高，做好自己的本職工作，認真圓滿的完成領導布置的各項任務，虛心接受領導、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。
最後，在完成本職工作的基礎上，繼續努力學習，提升自我，將自我價值的實現與公司目標的達成相結合，不斷地在更多的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現自身價值的升華。
❸ 你為什麼來我單位應聘面試時該怎麼回答
這個問題不難，帶你分析一下吧！
為什麼單位會問這個問題：
1.希望你是帶著內誠意而來的，並不容是打醬油的，否則不想跟你浪費表情；
2.看你本人做事的態度，如果你不了解你為什麼選擇人家的公司，只能說你這個人做事及其隨意，人家肯定不願要你。
怎樣回答這個問題：
1.仔細了解這家單位的狀況、應聘崗位的需求
2.仔細分析你自己勝任這個崗位的優勢
3.寫下你去這家單位的真正的原因，這個肯定有
4.包裝這些原因使它能夠突出你的優勢，隱藏一些不討人的原因，比如因為工資高可以說成因為喜歡挑戰，因為環境舒適可以說成個人喜歡安靜或者因為貴單位在職業成長上有促進性的發展或者因為家庭的影響；
記住：這是一個機會，你可以在這個問題的機會里：
1.表達一番你對公司的了解和忠誠穩定
2.表達一番你個人是一個積極向上希望有所作為的人
所以這個問題一個要回答好，最好准備幾個能夠證明你所謂的理由的例子，我的這套流程你可以用在面試官德所有問題上，
❹ 被問我為什麼參加這次的面試我怎麼回答
回到沒有什麼問題，這個答案是絕對不行的，即使你對他們公司了解了很多了，但版是你這么回答，權面試官會認為你是在敷衍他，或者是敷衍他們公司，你根本沒對他們公司沒什麼興趣，所以往往可能會因為你這樣一回答就把你給否了也是說不定的。
❺ 工作面試時候，問你為什麼選擇我們怎麼回答
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。