喜歡被面試

❶ 面試時被問到喜歡什麼樣的工作跟領導時怎麼回答

如果被問到喜歡什麼樣的工作，我的回答是什麼工作我都喜歡，因為只有愛崗敬業喜歡任何工作，才能把工作做好． 喜歡的領導：當然是＂伯樂＂型的．

❷ 當面試被問到「你喜歡什麼樣的工作」時，你會怎麼回答

我學習的是XX專業，我計劃在工作過程中，繼續學習相關的知識，運用到工作中來，我有計劃在考XX從業資格證（這個具體看你的企業是什麼行業了，或者報關員證，或者國家人力資源管理證，等。），以後可以在公司有更多的發展空間。

遇到一個招聘崗位，先了解招聘需求，根據招聘需求准備面試，然後去了解這個崗位是幹嘛的，具體網路之，再在面試的時候委婉提問，這個崗位從一開始主要從事哪些具體的工作，以及以後的發展或者培養方向，這樣也就會對你的崗位有更深入的了解了，沒有想法那就多去面試，積攢經驗，形成想法。

(2)喜歡被面試擴展閱讀：

應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：

1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。

2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。

3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。

4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

❸ 在面試中如何讓面試官對你感興趣

首先是讓企業對你感興趣，願意花時間去了解你。
如果，你的自我介紹不像眾多人「我叫某某，我來自山東，畢業於某學校……」，而是告訴企業你對公司有哪些了解，告訴企業對自己要競爭的職位有哪些詳細的描述和准備用什麼方法去工作，會更讓企業覺得你是一個負責的員工。
其次，讓企業認為你有價值，願意花更多的時間去深入了解。
因為你為了找到這份工作，交了很多這方面的朋友，並且查了很多具體的工作內容……讓企業知道，你是一個願意學習和進步的人。為了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。
再次，讓面試官覺得與你溝通有收獲，起碼在交流過程中讓人很愉快。
了解更多的行業信息，在別人跟你指出一些建議時，你不是臉紅脖子粗，非常的沮喪，而是對別人的建議給出真誠的感謝；對不能回答的問題不是胡說八道，而是用學生的姿態向別人請教……
面試官也是一個常人，有自己的工作方法和表達方式，他在面對自己喜歡的人時，也會願意花更多的時間去了解他(她)、認識他(她)、留下他(她)。
或者說他在面對對自己或者對公司有用的人才時也會產生濃厚的興趣，想要了解、分析、肯定這個人。
面試時間越長說明你越被喜歡，所以在面試過程中，你要不斷的恰當的表現自己，給面試官一個「山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村」，感覺你身上有挖掘不完的寶藏，你要清晰的准確的回答問題，表達你的思想和價值所在。
你也可以巧妙地問一些問題，了解面試官對哪些東西更感興趣，然後講解時就有針對性的來說，可以延長你的面試時間喲。
在交流的過程中感覺很愉快，並且雙方都有了收獲。那麼，你離上班不遠了。因為你已被面試官喜歡上了，並且想成為你的同事。

❹ 面試時被問平時有什麼愛好

面試官一般是看你回答內容，看你有什麼性格愛好來輔助判斷你的潛在能力或內者上進心之容類。這種一般回答和面試工作相關，並且對工作有促進作用的愛好，即便沒有也可以編造幾個，但是不要太過。說的語氣中肯平淡一些就行了。假如你去面試文書類的工作，你總不能回答自己愛好旅遊登山，戶外運動之類，你可以改口說自己喜歡閱讀之類，這比前面那種回答好得多。另外一方面這種問題就是看你有什麼性格特徵，招來以後會不會和他們公司文化理念之類，俗一點就是工作氛圍鞥不能融合。比如你面試科研崗位，但你會打自己愛好是電競，這就不合適。面試一句話就是一切回答以面試工作性質為中心。也就是說面試不同工作你可以有不同的性格愛好。

❺ 為什麽現在面試都喜歡讓面試的人等一個星期呢

一個星期時間是給公司留著的挑選時間
一般企業不會只從2-3個人中找人的
會盡量多的留有選擇餘地。
一個禮拜時間不算長
如果是知名大型國際企業，有的流程會更長。

PS：企業一般會告訴你在一周內通知，並不是到了7天才聯系你

❻ 面試的時候問我為什麼喜歡來這個公司工作我該怎麼回答

說說你為什麼來這家公司，而不去其他公司。你肯定有不止一個選擇的，但你選擇了這家，一定有你的想法。讓面試的考官相信你是最適合這個工作的。

❼ 第一次面試到犀利問題：你是一個喜歡被管理還是喜歡管理人的員工

你可以問他，您是希望我做一個喜歡被人管的員工了還是希望我做一個喜歡管理人的員工了？反問他一下看他怎麼說，他要是說喜歡被人管的員工，那我就是那個員工，聽從我的上司管理，他要是說喜歡管理人的員工，就說我也肯定能很好的管理好我的下屬和日常工作，我也立志能成為一名優秀的管理者。

❽ 為什麼很多公司面試求職者喜歡用好像會錄用你的假象跟你談得很愉快，然後讓你回去，給你個具體時間告訴你

上周五面試一個房地產控股公司，第一輪倆人面試我，第二輪兒來了一個人面試，第三輪運營總監面試，提出了幾個問題。然後讓我先這樣，回去等人力通知，表現得特別有希望的樣子。我不知道行不行，今天都周一了，也沒回信。 來自職Q用戶：c女士
面試經驗來說，實際真正面試的時候主管說之後通知，基本你可以從她聊天表情看出來有沒有戲。或者面試的說之後通知或者一周後通知，我一般都下意識就是沒戲。真正會入職的話甚至會直接第一次就問你薪資待遇的事。 來自職Q用戶：匿名用戶

❾ 如何讓面試官喜歡你

所謂「海投一時爽，電面火葬場」，除了前期需要慎投和做筆記之外，電話里的聲音一定是讓人感覺愉快且確定的，而不是「你是誰，你在哪兒，你們要干什麼」的靈魂三問，HR小姐姐才會有興趣和你約見面呀~

二看顏值

咳咳，雖然臉是爸媽給的，「人丑不能復生」，但是打扮的權利還是握在我們自己手裡的。與約會不同的是，面試的要點在於著裝與公司相匹配，例如我們要去一個氛圍很open的互聯網公司，並且你面試的是碼農的崗位，那麼你西服革履就會很怪啦，整潔利落的休閑裝就好（講真，穿的太講究真的不利於寫代碼，因為注意力全在衣服上了）。但如果是一些明顯需要涉及對外談判和公關形象的工作，穿的正式些總是沒錯的~

三知己彼

「知己知彼百戰不殆」，老祖宗說的話經常可以拿出來琢磨琢磨，不僅是對公司以及所應聘崗位的調查，公司近年來的業務發展，或者是自己感興趣的點都可以拿來做延伸。此外，給自己來個全面的態勢分析吧，推薦的有SWOT分析法，即通過列舉S(strengths)優勢、W (weaknesses)劣勢，O (opportunities)機會、T (threats)威脅，可以明白自己「能夠做的」和「可能做的」，這樣在對話的時候也就心裡有桿秤啦。

四善歸納

「說說你自己認為最滿意的一次工作業績」這種問題，大概是面試官最喜歡問的TOP10了，臨時現想是不行的，一個經典的歸納法——STAR歸納法可以幫助你更有說服力地去表現自己的能力。

Situation:事情是在什麼情況下發生

Task:你是如何明確你的任務的

Action:針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

Result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

此外，在每次面試後總結歸納經驗，也會給你帶來很大的提升喲。

五要自信

要自信要自信要自信~自信的人最美啦~盡管越大的城市厲害的人越多，但是你要相信自己是總有閃光點的，如果暫時沒找出來，那麼就給自己定一個小目標——做一個有閃光點的人，挖掘自己的長處，你會發現，自己能做的會越來越多噠~

❿ 比較惹人喜歡的自我面試

1，自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。

2，我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～二分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。