面試不好消化

① 面試總是面不好怎麼辦啊

面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:

面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

面試結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

② 面試時候怎麼說缺點，給我幾個理由。

在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考： 分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 ——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。 ——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。 分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。 分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。 分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」 評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」 分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。 此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。 專家對策建議: 1、既是說錯了話也要保持鎮靜 人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。 明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。 2、遇到不懂或不明白的問題 在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。 可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。 ----面試時的應答技巧 應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。 2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。 3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。 4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。 5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。 面試難題應答實例 對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。 面試策略 ---踏入社會的第一步

③ 面試的時候感覺很不好，卻被錄用了

第一缺人。

第二年輕，有發展和培養的潛質。

第三學歷應該符合他們內的招聘要求。

第四就因為你的不好容，簡單，才讓他們覺得適合培養，一張白紙想怎麼畫就怎麼畫，沒有經驗，自然不敢狂妄，那麼就安分守己的工作了。

有時候只是你自己覺得你面試的情況很糟的，但是實際情況是面試官就是要看你的實際的情況
的，所以你表現出來的是你的真實的情況就是可以的了，或者就是其他的求職者比你更差。

④ 消化內科面試經驗指導。200分急求

大綱，供參考，你可以根據需要刪減。
自我鑒定
一，學習情況概述，學習目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）
二，思想認識，學習紀律的遵守情況
三，存在問題和努力方向(少寫哦）
我將在以後，嚴格要求，不斷提高

⑤ 求職者面試中，HR說的哪些話最坑爹

1.薪資面議：「視個人能力而定」
錢少不可怕，最可怕的就是薪資面議。每次看到招聘貼上寫著這四個字，小編就恨不得舉報這家公司。
雖然從企業方的角度來說，不公開具體薪資是為了避開同行競爭， 由於擔心一些高級人才因為不滿意薪資而另投別家，就選擇用薪資面議來爭取更多的申請人，當然他們會說「薪資都是可以根據能力調整的」，但是講道理，這句話就像外交辭令，毫無意義可言。
工作就是等價交換，一方交錢一方出力， 薪水就是選擇工作的重要參考之一。對於求職者來說，錢這個問題一直很敏感，很多的過來人都諄諄教導說不要提前談工資，那麼對於這種薪資不明的機會，很多人在認真准備了一輪一輪的面試之後，被告知嚴重低於預期的工資數額，這難道不是一種詐騙？
個人建議：除非是你心儀已久的機會想要去試試看，薪資面議的企業請果斷繞開，凡是薪資面談的企業，最後多半都會因為「錢」而崩掉。

2.不談待遇：「只要效益好，好處少不了」
除了不寫工資，很多招聘貼上也不談待遇（這都在幹嘛）。求職海投的時候，常常看招聘看到眼瞎，看到了「有活力的工作環境」，看到了「一群志同道合的同事」，甚至看到了「附近有最好吃的羊蠍子」，就是找不到五險一金、年假、年終獎金這類字眼，是HR忘記寫了？
最要命的是，遞了簡歷去面了試，一路也相談甚歡，最後快說再見的時候忍不住問了句：咱們有幾天年假？年終獎有嗎？對方突然就莞爾一笑「你放心，只要我吃肉，絕不讓員工喝湯」。嗯？什麼吃肉，什麼喝湯，你吃肉不吃肉和我吃不吃肉有啥關系嗎…
現在的老闆不管大小似乎都有著很強的畫餅技能，大到股份期權，小到每月獎金，用一種別樣的激勵給員工信念。畫餅沒有錯，零投入、效果好、副作用少，一個好的餅能讓員工不由自主的死心塌地，但畫餅前請讓人先嘗到餅，這種一眼望過去就毫無邊際的餅實在不好消化…
個人建議：不分田不發錢，就是胡說八道，面試時請警惕「只要…就…」句型。

3.平行制度：「這兒人人都是leader」
有過創業公司經歷的人應該都熟悉這句話。確實是，創業公司不同於大型企業的螺絲釘作風，一個最大的好處就是你可以看到大的picture，也可以參與到每個環節，能夠很大程度地訓練你多方面的技能，這也是為什麼創業公司的員工都成長的相對較快的原因。
這句話沒有錯，主要還得看和實際情況的匹配程度。如果真的是「公司發展人人有責」，不管是對員工自身的成長，還是公司的整體凝聚力來說都是一種非常好的氛圍。
小編就遇過那種一個團隊一股繩的工作環境，讓人莫名產生「這也是我的公司」的奇妙干勁；但是也經歷過把「人人都是leader」掛在嘴邊但其實上下級非常鮮明的小型團隊，這時候這句話實際上指的只是「你一個人要干其他公司一個團隊的活」。
個人建議：還是要秉承積極的態度對待這樣的承諾，但也要做好辛苦的准備。

4.抗壓能力：「現在不是享受的時候」
提到抗壓能力意味著會加班，加班難免996。996指的是朝9晚9，一周工作6天，每天工作12小時來算，一周工作時間將達到72小時。多發生在國內互聯網企業，最易受害群體是程序員。
加班成為許多公司約定俗成的潛規則，除了996，常見的還有956、995等，很多企業即使招聘的時候沒有明確定下996工作制度，至少也會寫上一句要有較強的抗壓能力或者工作時間靈活，而實際工作的狀態也和996沒什麼太大差別。
加班可以接受，主要問題出在「加班費不明」。尷尬的是，關於加班費的問題常常面試官不提，面試者也不敢問。好不容易鼓足勇氣開了口，雞湯老闆又上線了「年輕人啊別在該吃苦的年紀談享受」，可是….能不能談完錢再給我灌雞湯？

⑥ 面試時常見，但很多人都回答不好的問題有哪些

面試這個事情就非常的尷尬，你永遠不知道面試官要問你什麼。而且，面試官總是會給你設置一些陷阱，然後看著你往裡面跳。所以，有的問題回答的不好真的不是因為應聘者能力不夠，真的是因為這個問題根本不知道怎麼回答，真是讓人頭疼。

第三個問題就是你為什麼要來我們公司。我覺得這樣的問題就是很多餘。那不就是為了養家糊口嘛，就是為了掙錢啊，這個道理就很明顯啊。如果說，為了面子工程說的特別花里胡哨的，面試官又覺得你華而不實，只是說出因為錢又覺得你是在是太物質了，真是讓人頭大。

⑦ 面試時最忌諱什麼

一、語速過快
語速過快會影響表達效果，一方面考官不易理解把握考生所表述的內容，無法准確獲得考生的采分點。另一方面，過快的語速會造成考官視聽疲憊，影響對考生的綜合印象評分。再者，快速表達過程中容易產生表述錯誤，考生下意識都會糾正自己的作答內容，這樣一來，就會多次重復，不流暢，卡頓，那麼這種情況也會加劇考生的緊張感，制約了高水平發揮。因此建議考生在表達的過程中可以控制在一分鍾220字左右，每個題回答時長視難易而定，在一分半至兩分辦即可。
二、表達停頓
停頓過多過長，會影響語言表達的連貫性和流暢度。這也間接的反應了考生的語言組織能力欠佳，邏輯思維能力不強。而這兩方面對於公務員來講是非常重要的能力素質。因此中公教育專家建議在備考過程中，加強邏輯訓練，作答之前在腦海里要有清晰的框架，快速組織好語言，更要多做語言積累，如合理的過渡句比較萬能的名言警句，領導人講話等。這樣在考場上遇到語言組織障礙時可以適當用過渡句來填充空白。
三、層次不清
清晰的表達邏輯，能夠幫我們贏得較高的印象分。對於公務員考試的各種題型來說，層次感強，主次分明，都是考生獲得高分的關鍵，以綜合分析題型為例，考生需要做到對於各個環節內容的表述清楚明了，如現狀，原因，影響，對策等。特別是對於原因的分析，對策的提出，要做到主次分明，突出重點，有針對性。有些考生作答時，或是將各部分內容混為一談，或是過渡生硬，顯得非常模式化，這在面試考場上是禁忌。那麼建議各位考生可以備考前多看一些評論性的文章，對於評論員的評論或者參考答案，多多總結，尋找規律。
四、語氣詞多
語言習慣不好，口頭語多，顯示了我們在考場上的不自信，不幹練，有些時候語氣詞使用不當，如下定論，或表態時會給人感覺看待問題太過主觀，簡直是面試高分的剋星。我們可以觀察到，歷屆外交部發言人，在表達上都是有非常好的習慣，底氣十足，自信流暢。因此建議各位考生在備考過程中可以多模仿如新聞主播，外交部發言人的講話。或者可以通過錄音來了解自己的語言習慣，再進行改正。更多山東公務員考試信息，請查看淄博公務員考試網（zibo.offcn.com）

⑧ 面試如何談自身缺點

）、自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足：
a、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。
b、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」.把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
c、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
「(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……」優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想像一個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社團」。什麼優點都有的人等於沒有優點。

2）、正確回答：事先准備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。
現在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要說明你在進步
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情里，做得非常成功。」
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」
b、面試過程中切忌吹噓自己
吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。



⑨ 面試表現不好會體現在哪些方面

很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什麼，面試官也沒說不用你，可是你走了之後也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之後人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。
今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：
一、業務面試沒有做足准備的情況
這樣的情況很多HR都會遇到，比如來面試不列印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那麼在預約面試後面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。
預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡歷，但是在面試完之後他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。
所以求職者在面試的時候一定要准備好簡歷。如果不列印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那麼即便後面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。
除非你的確是沒有可展示的設備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能列印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己准備筆記本還是帶U盤就夠了。什麼都不準備，只會降低你在面試官心中的印象。
二、對應聘公司的業務和崗位不了解
這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級人才，很多人力資源部門的工作人員也會淘汰的。因為很顯然這樣的人不用「心」。
你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什麼樣的職位，以及這個職位的要求。
有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否了解，對公司的產品是否了解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，這對於現在互聯網時代是很簡單的事情。
這樣不用「心」的面試者，給人力資源工作者的印象就是並沒有很看重這個公司和職位，那麼你也不會被別人看重。
三、讓面試官認為你是不穩定的人
有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥幸通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由於男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由於公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那麼大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那麼估計你也是離淘汰不遠了。
四、對面試官不夠尊重
尊重是交流的前提，有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。
五、這幾種狀況最好不要有
1.無故遲到
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該盡量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。
2.照片與本人差別太大
個人認為簡歷其實沒必要貼照片，要麼就帖好點。如果貼的照片不太好甚至那種P的媽媽都不認識的照片，會無形中增加簡歷篩選者的個人好惡。如果是因為照片邀請你來面試，結果真人相差甚遠，那麼還沒面試你就被淘汰了。
3.不注重衣著
衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
六、群體面試中的表現不符合崗位要求
有的公司招聘過程可能沒有群體面試，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做群體面試。
記住，群體面試並不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風范，但是招聘的崗位並不需要，那麼你也就白吆喝了。
很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能通過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。
HR是為企業招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對於求職者是要盡量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責。