傳崗應聘
㈠ 想做一名同聲傳譯應該到哪裡應聘這個崗位啊
①新人入行首先在企業內工作幾年，了解各個部門的職能和工作方式，這樣在翻譯會內議講話時，能更快領容會會議本身的目的。不是逐字逐句機械地翻稿，而是將會議的目的融入到翻譯之中，才能真正促成會議的成功。②到大型國際會展中心應聘。③可以到人才市場招聘會去應聘。
㈡ 為企業崗位招人 HR應該怎麼做
作為一名HR新人，招聘工作看似簡單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業招到合適的人才。公司企業是人的集合體，企業的文化靠員工體現，市場靠員工去開拓，產品靠員工開發……一切的一切都靠員工去做，所以企業的競爭實質上就是人才的競爭，一流的企業擁有一流的人才，一流的人才創造一流的企業，所以招聘對企業的發展至關重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
一、了解招聘者
現在找工作很流行的標準是「錢多事少離家近，位高權重責任輕」，這當然不能代表全部求職者的標准，但反映了很大一部人的工作嚮往：高工資、離家近、有權、責任少。求職者為何會選擇本企業，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業安全感。本企業的福工福利，是否會出經常下崗等。2發展前景。本企業的考核標准、激勵機制、崗位輪換、晉升制度等。3企業文化。企業內部信息的分享方式、長期戰略、企業理念等。4面試方式。這點很多企業都不太注重，也沒意識到，其實，不少應聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應聘者可能以後都不會再考慮該企業。5應聘者的個性與特殊性。比如他女朋友在該企業等。
除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該應聘者進入了該企業，要現實上述的期望，他的直接領導者極為關鍵。所以很多應聘者都急切地希望了解他將來的部門經理到底如何，是否好溝通，對下屬是否嚴格，在下屬做的不妥或不對或未達到預期目標時，是否會有耐心去教導他們，還是指責多於教導。
二、識別職位空缺，採取相應策略
在招擬招聘計劃經總經理及相關部門經理簽字後傳到招聘專員手上之前，一到要自問，因業務擴展或員工辭退而產生的空缺，是否能夠通過以下方式來解決。1工作再設計。該部門的人在工作時間未超負荷，有一定空閑，那麼就考慮能否把因空缺而產生的任務通過對其他員工的工作作相應的調整而補上。2加班。當然只能是適當加班。在上述兩方式都難以解決的時候，那麼就確實需招入新員工。此時應該考慮該空缺是長期的還是短期的，若該職位的空缺只是3個月、6個月或最多一年，就應該認為是短期的，是應急性的，這時可以通過招臨時工、向其他相關企業租用員工或完全外包給相關的企業做，因為招聘一位員工後又辭退他的成本是相當高的，經統計至少是該員的工資再加上其工資的34%，通上以上方式可以降低企業成本。若是長期性，也就是企業不可缺少職位，就要通過招聘，招聘可通過內部提升與外部招聘。這二者都有一定的優缺點。通過內部提升的員工，對該企業了解，適應該職位快，上手快，同時企業對該員工也熟悉、信任，相對外部招聘較節約成本。但是如若都通過內部提升，這樣會使用的企業「品種單一化」。外部招聘就能使該企業文化多元化，思維多元發散，有利於企業的創新。最好是這種方式相結合，既要考慮到本企業的員工提升以激勵員工奮發向上，防止員工士氣下滑，干勁不足，也要考慮通過外部招聘使企業的生機勃勃，充滿著創新的氣息，使企業長期穩定發展。外部招聘通常有校園招聘、網路招聘、獵頭招聘等，前兩種生源足，對一些基礎性的職位可採取這樣的方式。但是對於一些關鍵性、核心職位通過前兩種試往往難以一時內找到合適的人，耗時耗財，而且效果不好，這時就應通過獵頭公司來招聘所需人才，獵頭公司收取的中介費一般是所招員工年薪的1/3，至少也要1/4，費用相當高，但是效果明顯，迅速，像副總經理、技術總監、工程師這類市場上比較少的人可採取這種方式。
目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘員工，我覺得這種方式不僅在小企業小公司中流行，在大公司中也應流行起來，通過員工介紹，至少比一個完全不了解的人要安全，而且員工也會感覺一種幸福感，因為幫朋友找了工作，同時跟熟悉的人在一起工作，心情也會愉悅許多。企業可以通過對介紹人予以一定物質獎勵鼓勵員工作中介人。
三、面試
在實踐中，人力資源部在招聘時很容易與需招聘員工的部門發生沖突，比如，招銷售員工，需要銷售經理出席面試，但他確好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關系，可以為部門經理製作一個任務清單，左邊寫上人力資源部的職責，右邊寫上部門經理相應的職責，這樣清晰簡明，部門經理一看就知道在哪一環節該做什麼事，也就不會出現在臨時請他出席時產生的矛盾。
那部門經理具體有哪些職責呢？主要有以下幾方面：1、描述公司的經營范圍，企業的性質、規模；2、企業歷史；3、工作環境；4、發展機會；在招聘前一定要統一說法，精確，比如應聘者問到貴公司規模時，就應具體到有多少人，而不能含糊不清，要給應聘者很專業的感覺以增加他對公司的好感。哪些該說哪些不該說都講明，因為在應聘者當中，並非所有人都是來應聘的，當中可能有做調查的，有競爭企業中的員工，當他們問到貴公司下一季度將開發什麼產品時，這就不應該說。在面試完了之後，部門經理是最終做僱用決定的人，人力資源部起輔助作用，因為部門經理對所需人才需具備的能力非常了解，而且將來也是在他部門下工作，所以由他來決定較合適。
面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過逐級選才，這樣能節約上級管理者的時間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般採用這種方式；2、系列化面試。就是一個部門一個門過，人力資源部面試通過後轉市場部面試，若再通過則轉財務部面試；3、小組面試。就是各部門主管同時對應聘者進行面試，這樣速度快，不過給應聘者極大壓力，對招聘底層員工時一般不宜採用。
據統計整個面試過程中，做到十全十美，准確率也只有66%，所以我們更要把每個步驟都盡量做到最好。一般按下面步驟面試比較好。
第一，要求應聘者填求職申請表。內容包括應聘者的姓名、健康狀況、聯系方式、教育背景、英語水平、計算機技能、工作經歷、原公司的證明人及其電話，最下面註明「本人以上情況皆屬實，否則願無條件接受辭退」，這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實，最後一項是針對關鍵性職位設計的，以作取證用。招聘人員拿到該申請表後，要認真看，找出其中疑點，准備好針對每個應聘者的問題。
第二，具體事項及技巧。面試主考官可早到幾分鍾去觀察應聘者的場外表現，這時他的表現是真實的。比如公司需招銷售員工，在面試前一應聘者與前台小姐談得情投意合，這說明這人溝通能力不錯，若是招一技術工程師或程序員，這就可能對他不是很吻合。如果應聘者只是一人，而且該職位極為重要，那麼主考官可在門口親迎他到面試室。面試開始時，主考官應該介紹自己是誰，是本次面試的主考官，本次面試大概需要多長時間，如若通過，總共會有幾場面試，時間分別是什麼時候，確保應聘者是否坐的舒適，然後再介紹本公司的基本情況，這控制在五分鍾內。接著可寒暄幾句，拉拉家常，拉近距離，這部分控制在10分鍾。最後，可說下面我們就您的簡歷主要談下以下三個問題。就其申請表的各個疑點進行提問，比如出現工作空檔的真正原因，頻繁地換工作的原因，最近學習了哪些技能等。
在面試過程中，招聘單位最怕的是應聘者不說實話，那麼我們就應掌一些技巧，盡理獲得真實的信息。
1、採用STAR模式，只問過去的事，即根據人們過去的具體行為來預測其未來行為並對其能力進行測評。其中S，即Situation，，代表應聘者曾面臨的情況；T，即Task，代表應聘者要承擔的任務；A，即AcTion，代表應聘者已採取的行動；R，即Result，代表立聘者在採取行動後出現的結果。S和T回答的做的某件事情為什會發生，A回答的是當時是如何做的，R同答的是做出某種行動後有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎，與情景面試較相似，被面試者的行動住往是導致績效的關鍵行為，可以更有效地測試出直聘者與該職位的適合程度。
2、當某個問題應聘者不知如何回答時，若該問題至關重要那麼可問些類似的問題或通引導應聘者來回答，若不是很重要就跳過。
3、情景模擬。比如假設我們公司若招了你，一天在你上班時，有位顧客投訴，但是這時你的上司又急著要你去見一位客戶，其他同事又都在忙，你將如何處理。
4、做筆記，在做筆記前先向應聘者說明我會在面試過程中做筆記，不能讓應聘者看到寫的是什麼，只能聽，不下任何結論，以防止影響後面的人。
5、傾聽，在面試過程中盡量不打斷應聘者的話，不接電話，不簽字，全面地聽。
6、控制面試進程，在面試過程中要掌握主動權，切不可說「你談談你自己吧」之類的話，因為每個應聘者都會挑著自己的長處說，這樣下來，在評估時很難以比較，因為維度不一樣。一定要針對該工作所需技能進行提問。當對方話過多時，主考官可東張西望，或說「你講的非常好，我們看看下一問題」或 「那你針對當中某件事是如何處理的」同時手心向心按示意應聘者停下來。當若示意對方多說時可手心向上。
7、維護候選人的自尊。這點未為大多數公司的意識到，應聘在面試過程中受到尊重後，會對該公司產生好感，並且會與朋友講，宣揚本公司；若未受到尊重，就會帶來負面影響。
8、辨別應聘者話的真假。若應聘者回答問題時非常的流利，可打斷他，說「很抱歉，剛才那段我沒聽清，能否再重復一遍，如果應聘者是事先背好的，那麼他就會不知道說到哪了，重復的時候結結巴巴。說謊時人通常會有以下表現，眼神遊離不定，手勢與話語不搭配，前後姿勢變化大，面部表情不協調，據心理學家觀察，姿體語言反映了真實信息的55%，所以要注意觀察應聘者的動作神態。
面試前可通過握手、微笑、點頭等給應聘者留下好的第一印象；面試過程中對他稱贊、誇他很精神等；面試結束後，握手告別，對他能來面試表示真誠的感謝。
四、後續工作
對面試過程中的筆記進行整理，確定衡量應聘者是否適合該職位的維度，並對各項進行打分。在打分過程中，要防止進入一些誤區：1、偏愛像自己或親人的應聘者；2、暈輪效應；3、相比錯誤，最好的未必就是最合適的，以職位的維度比人，而不在應聘者找一標桿，其他應聘者都跟他比；4、首因效應與近因效應；5、使用一些不相關的信息；6、盲點，比如招聘者自己有些粗心，該應聘者也有些粗心，若其應聘的是財務會計類的職位，那麼千萬不能因能容忍自己而包容他的這個缺點。
最後是針對一些關鍵性的職位的應聘者所填的信息進行取證。取證時應經擬錄取者的同意後方可。在取證過程中，切勿問一些籠統的問題，比如「他在你公司工作如何」「他的團隊精神如何」這些問題似乎都已把答案告訴了被問者。要得真實的信息，可試著這樣問：我們准備聘請他，人無完人，他的表現很不錯，但你覺得他還有什麼地方需要改進的？他坐這個職位時哪方面的能力最欠缺？
㈢ 如何做好宣傳崗位競聘
尊敬的各位領導！在座的每一位同事！
大家好：
首先感謝公司給予我這次提高鍛煉的機會。無論結果如何？我依舊會努力拚搏。因為我相信———耕耘才會有收獲；付出才會有回報！
我叫###，##歲、中共黨員，大專學歷，所學的專業為建築裝飾設計。###年6月畢業於浙江大學管理學院，同年來到公司參加工作，在##一直從事集團業務的推廣和管理工作，工作
期間發現最難的就是改變消費者的觀念。如何做才能有所成效呢？只有我們做好一點支撐——宣傳工作。才能改變消費者老觀念、養成使用習慣。
今天我競聘的職務是：宣傳管理員一職，此職主要負責公司各項促銷宣傳方案，對日常宣傳品和媒體進行管理，通過宣傳效果的優化，達到促銷活動目的;之所以競聘此職是因為我
有志從事這項工作，並有決心把它干好。為公司馬昭之心路人皆知業務上一個新台階做好前期工作。
我認為，自己有以下幾點優勢：、
第一、有強烈的責任感和事業心
俗話說：「愛一行，才能幹好一行」。我正是無比的熱愛最富有朝氣的新事業，並以它榮而榮，以它衰而恥，才能勇往無前，無怨無悔，這也是我今天站在這里競聘的主要原因。
第二、有積極的進取之心和學習力
從大學到走上工作崗位，努力工作的同時，從沒放棄知識的獲得。除了平時在完成工作之餘，瀏覽一些營銷有關的書籍之外，並於去年參加了成人高招，進行專升本心理學學科的
學習，以此來擴大自已的知識面，完善自我，提升自我。 第三、有一定的設計功底
在學校多次參與學校安排的設計實習。也曾參於建築行業的設計項目；能夠熟練運用Office辦公軟體，3DMAX，AutoCAD,以及Potoshop的簡單製作。
第四、具有一定寫作水平
工作中除了推廣數據業務，還曾負責公司馬昭之心路人皆知集團客戶中心信息周報及月報的上報工作，具有一定的書寫能力。
人無完人，同樣在我身上也存在許多不足之處。我會在工作中發揮長處，通過學習來彌補自已的不足，我有信心做好宣傳管理員一職；如果競聘成功我將努力做好以下幾點：
一、加強理論知識的學習，不斷提高自己的理論修養；加強的業務知識的學習，使自己更加勝任本職工作。
二、在實踐中不斷積累經驗，大膽創新，爭取和大家共同奮斗。使公司馬昭之心路人皆知宣傳工作日趨科學化，規范化，合理化 ；
三、提前計劃、安排、協調好公司馬昭之心路人皆知各種有力資源，協助分公司做到各項宣傳工作的有序進行。
四、及時調察公司馬昭之心路人皆知各班組宣傳工作中的難題，並及時解決，公司馬昭之心路人皆知不能做的會第一時間反映到分公司，尋求合理的辦法。
最後，讓我再次感謝領導給我這個難得的競職機會，感謝各位評委和在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵。無論結果如何？在今後的工作中我依舊會盡職盡責，努力學習，勤奮工作
僅供參考
㈣ 對應聘崗位的工作設想
對應聘崗位的工作設想應包括以下內容：
1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解。
2、你為什麼應聘該崗位。
3、你有什麼能力應聘該崗位。
4、該崗位目前存在那些應該改進的地方。
5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決。
6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。
7、你對該崗位有那些長遠規劃。
8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。
(4)傳崗應聘擴展閱讀：
例文如下：
把行政部建設成為精幹、高效、協調有序、團結勤奮的辦事機構，充分發揮參謀作用、助手作用、協調作用、樞紐作用和保障作用。
兩個重點：
一是扎實履行好督查職責。在全面開展工作的基礎上，重點做好對公司內各個部門工作現場的督查工作，發現問題，及時上報有關部門並依據有關規定提出處理意見；認真詢查各部室運行情況，數據記錄、傳遞情況，例會執行情況，確保各個工作環節按標准運作。
加強對公司環境衛生檢查，創造公司良好的外部環境，不留任何衛生死角。同時，嚴格查處其它一些有損公司利益、榮譽的事情及違規違紀現象。
二是搞好人力資源配置。按照公司決策，按時、足額完成公司所需要員工的聘用,管理和培訓工作，全面制定員工的培訓計劃，保證90%以上的員工受到培訓。
嚴格記錄、匯總、保管好勞動考勤，保證考勤無差錯，准確率達100%；嚴格遵守國家和公司的檔案管理制度，員工人事檔案嚴密管理，保證差錯率為零。
㈤ 求應聘崗位的工作設想及建議
1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；
2、你為什麼應聘該崗位
3、你有什麼能力應聘該崗位；
4、該崗位目前存在那些應該改進的地方；
5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；
6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。
7、你對該崗位有那些長遠規劃；
8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。
㈥ 我想應聘殯儀館職位
你選的行業好特別哦！~。。。
對這方面不太清楚，不過，有在網上看到一些相關的貼子，給你參考下吧~~（普工年薪18萬哦）！！
核心提示：日前，有網友發貼「普通員工年入18萬，殯葬業高工資黑幕」，此消息一出，引起網友的激烈辯論。
廣州市銀河園公墓
銀河園公墓墓園
「大洋直擊」記者報道：日前，有位大洋網友在大洋論壇發貼「普通員工年入18萬，殯葬業高工資黑幕」（見大洋新聞《殯儀館成「斂財館」美女員工自曝年薪18萬》），此消息一出，引起網友的激烈辯論。近日，一位自稱是「廣州市殯儀館普通員工」的網友「陽燦」發帖詳細述說了一些普通人聞所未聞的工作細節，引起不少網友的同情和共鳴，同時也再度引發了殯儀館員工如此高薪是否合理的爭論。
「遇到腐屍不但奇臭還容易搬爛」
自稱在殯儀館遺體護理室工作的網友「陽燦」說，「即便是一些長期從事殯儀工作的老員工，心理也沒有象外界想像那樣，對各種常人難以接受的事情已經麻木。殯儀員工和平常人都一樣，平常人害怕和厭惡的，平常人所愛的所追求的，他們都有著同樣的感受。」
「陽燦」講到了自己或身邊的同事親身經歷過的一些事情：「有一次接到電話後他和和同事開著運輸車一起到海珠區的一個老城區的住宅內接一位去世的五保老人。到達後按電話報的地點上了七樓的一個小閣層里。當時老人已過世多時，身上已有異味，周身蒼蠅飛繞。由於樓層低矮門口狹小，只能由一個人將遺體背出。同事將老人背起，一步一步向外走。可能是由於走時有振動，老人口中吐出許多液體，同事沒有準備，全部都吐在同事的背上」……
在遺體護理室（防腐部）工作需要較強心理承受能力，「陽燦」講述了一件他印象最深的事：「今年有一次從醫院接回一位因乳腺癌不幸過世的女同志，按家屬的要求，遺體護理室對其進行沖涼、化妝等護理。護理員在沖涼後，對遺體用手巾抹乾水份。由於遺體在醫院處理時不當，當護理員抹拭時，遺體內部的液體突然噴出，濺得護理員的臉上身上全部都是。該護理員雖然已從事遺體護理工作10多年，但還是當場嘔吐，第二天身體不適入院……」
另有一些殯葬從業人員也講述了自己的工作經歷：「有一次，在水裡撈浮屍，因為沒有路，他們只得在腰上系一根繩，滑下水，將屍體綁在背上背上來……遇到腐屍就更麻煩，不但奇臭無比，還容易搬爛。」
「一輩子收不到幾張婚禮請柬」
「陽燦」說，與現場感受的心理震憾相比，壓力更大的是來自於自己的朋友和親屬的巨大壓力。由於社會上對與死人打交道的行業有偏見，使得從事殯葬行業的職工很難以正常的心理狀態面對生活，尤其在廣東這樣一個對傳統文化習俗比較重視的地域。從事殯葬的職工一輩子也接不到幾張婚禮請柬，即便接到了，他們也都自覺地不參加；因工作需要，殯儀館工作人員有時要與一些單位接洽，得知是殯儀館的，對方伸出的手往往會順勢做一個歡迎狀，「絕不和我們沾邊。」類似情況幾乎每人都遇到過。因此，為避免尷尬，他們絕不主動與人握手。因為這些原因，殯儀館工作在和外面打交道時，一般只說自己是民政局的，從不敢透露真實身份。
更有甚者，即便是家人，也不能完全包容他們的特殊工作。有一位殯儀館老運屍工說，工作34年來，家人雖知道他在殯儀館上班，但不知他從事的具體工作。「有一次，我無意說漏嘴：弄了一個腐屍。老婆嚇得跑出好幾米，讓我立即洗澡。」有媒體報道，因為長期的不正常社交狀況落下的「心病」，五成以上殯葬職工處於「心理亞健康」狀態。
廣州市殯儀館
某殯儀館負責人證實年薪18萬屬實
據之前媒體報道，2006年8月，廣州市殯葬中心招聘四天，23個名額引來近170名大學生來咨詢，有102人報名拿到了准考證。其中，有10餘個碩士前去報名，只有3個拿到了准考證。同樣，北京市殯葬系統2006年3月招收5至6名大學應屆畢業生，在半個月時間里就收到了來自清華、北大等著名高校的500多份應聘簡歷，比例達到100:1。既然從事殯葬工作要面臨這么大的心理與社會壓力，為什麼會出現這么火爆的應聘場景呢？殯葬服務中心一位負責人坦承，殯葬行業由冷轉熱的主要原因是工作、收入穩定，且福利待遇較好。據2006年4月由中國人力資源開發網和《大學生就業》雜志社承辦的「大學生就業現狀及發展2006年度調查報告」顯示，大部分畢業生對自己的薪酬期望已經調到1000元左右，甚至出現很多「零工資」就業的案例。在這種「大學生就業難」成為普遍現象的環境下，廣州殯葬中心給招聘崗位開出的條件「本科以上的和一線工作者月薪可達5000元人民幣以上；大專、中專等學歷的二線工作者，如業務推介員等，月薪3000元以上」可以說是相當有吸引力了。針對殯儀館員工年薪18萬的傳言，「大洋直擊」記者連線某殯儀館一位前任負責人，對方稱「有人高薪少幹活，有人低薪多幹活的現象哪個單位都有，一萬五一個月是有，還有更高的，但二十幾年前的我們才是60幾元一個月呢」，但他拒絕透露更多細節。
殯葬工高薪得到部分網友理解與同情
對於「普通員工年入18萬殯葬高工資黑幕」的說法，大洋網友形成了兩種對立觀點，反對方認為年薪18萬遠高於普遍的工資標准，顯得極不合理；而支持方了解了殯葬工的工作細節後認為：年薪18萬絕對值！
針對反方網友的質疑，另一位廣州市殯儀館的一線員工說，這種工作不是所有人都做得了的。「試想下每天你的工作就是接觸者別人都畏忌，覺的骯臟的工作，特別是那些意外事故的，滿地的殘肢，或著已經燒得像塊黑碳的，你們又有多少人能承受的了呢？」「一些網友拿刑警等作比較，認為殯葬業不算高危行業，但他們只看到警蔡受到來自於刀槍的生命威脅，而看不見殯葬工人來自於各種肝炎、肺結核、麻風和屍毒……等等細菌性的生命威脅，這還是源於對殯葬工人的一些岐視和偏見。」一些網友看了他們的留言以後，也紛紛表示同情和理解。網友「山石」就說，真的很佩服這種勇氣和工作態度！18萬年薪也是值得的。網友「星斗市民」說：「這個特殊行業，收入一個月不超過2萬，可以接受。試想，如果你的生活天天要面對生者對死者的離別，心態，精神會與眾不同。星斗市民接受殯葬服務中心普通員工收入高些，稅收是否正常，及其他問題則另計。」一位匿名發帖的網友也說：「這工作不是一般人所能為，給你二十萬你去干嗎？天天面對著不吉利的事，要是我，是干不來的！擺正心態去看人家的高收入。他們高收入所付出的代價是我們圈外人所無法想像的！先聲明我或者說我親戚非這行業的從業人員。我只是以前在報紙上了解過殯葬工作人員的苦與酸。」
網友「7771」也發表了自己的一些看法：「我本人應該比較了解廣州殯儀館的收入水平和收費情況，基本服務標准都是省物價局和市物價局規定的，而特需服務的項目和標準是殯儀館自定報民政局、物價局備案的。從員工收入上來說，殯儀館的普通管理人員絕對可以拿到每月18萬的收入，這點勿庸置疑。我個人也認為即使給我18萬我也不會干這個。據我所知，殯儀館員工遭受的社會壓力是很大的，出去吃飯訂位子不敢說自己是殯儀館的，都說民政局；過年不會有人給他們拜年，再好的朋友也不想他們去拜年，不過他們幾乎也沒什麼朋友；很多人幹了幾十年，家裡人都不知道他們在殯儀館干。我認為，他們每年即使拿28萬，也不如正常人每年拿3－5萬獲得的生活的質量高。這是個很特殊的行業，我認為也需要很特殊的待遇，那些口口聲聲說哪個行業沒壓力的人，如果你們去殯儀館的管理樓裡面呆上幾個月（還不是去一線），你就會充分感受到那種壓抑的氣氛，絕對是別的行業不會面對的，估計你就能稍微理解一點這個行業了，當然，過高的收入也是不適當的，因為這些收入都來自於老百姓的血汗，關鍵是如何來控制這個收入，什麼樣的標准才是適當的。一味的指責他們的高收入，那是典型的不平衡的心態作祟。」
民營資本進入殯葬業困難重重
對於殯葬行業高薪的爭議，有很大一部分集中在對「殯葬行業靠壟斷獲取暴利」的爭議上。雖然在各方的呼籲和關注下，殯葬行業已經向民營資本放開，允許民營資本甚至是外資介入參與競爭，但總的來說殯葬服務設施仍然屬於國家特殊管理領域。
針對網友對其「特殊性」的質疑，業內人士解釋說，主要是對屍體處理的管制涉及到許多社會治安和習俗風化等問題。因此，殯葬行業並不能完全市場化。1997年通過的中華人民共和國《殯葬管理條例》第八條規定：建設殯儀館、火葬場，由縣級人民政府和設區的市、自治州人民政府的民政部門提出方案，報本級人民政府審批；建設殯儀服務站、骨灰堂，由縣級人民政府和設區的市、自治州人民政府的民政部門審批；建設公墓，經縣級人民政府和設區的市、自治州人民政府的民政部門審核同意後，報省、自治區、直轄市人民政府審批。利用外資建設殯葬設施，經省、自治區、直轄市人民政府審核同意後，報國務院民政部門審批。農村為村民設置公益性墓地，經鄉級人民政府審核同意後，報縣級人民政府民政部門審批。條例第九條規定：任何單位和個人未經批准，不準擅自興建殯葬設施。從以上法律條文不難理解，由於較為復雜的行業准入條件和缺乏相關法律細則的支持，民營資本進入殯葬業仍然困難重重。在許多地方，由於這一行業仍被民政部門主導經營，殯葬行業腐敗案例層出不窮，這也是殯葬行業飽受公眾批判的根源。
據《廣州日報》報道，2006年8月，歷經數十次修改的《珠海市殯葬管理體制改革方案》獲得珠海市政府原則同意，年內將啟動殯葬改革。媒體評論，如果依照改革方案，成立獨立的殯葬服務中心，並且由財政部門監督管理收支，改變原來民政獨家經營自負盈虧的做法，民政部門只是承擔一個單純的管理者角色；喪葬用品的生產和銷售按照國家殯葬管理法規和行政許可，實行市場化運作，原來由殯葬管理部門獨家經營的喪葬用品將逐漸對市場開放，允許公平競爭，殯葬用品價格虛高的問題將得到有效控制。但也有評論人士認為，殯葬業成為暴利行業還有傳統習俗方面的原因，長期受封建思想影響形成的辦喪事互相攀比的風氣，一定程度上也起了推波助瀾的作用。似乎生者喪事辦得越大、越奢侈，對逝者就越孝順。從這點上講，如果不能扭轉不良的社會風氣，那麼「殯葬行業暴利」和「喪葬費用高昂」真可稱得上是「一個願打，一個願挨」了。（來源: 大洋網「大洋直擊」記者陳劍報道）
網友觀點對對碰：
贊成派：
匿名網友：就是要過心理這一關，已經可以理解這年入18萬了。不要說是對著屍體，自己看見別人受傷，都覺得害怕。
匿名網友：「這個特殊行業，收入一個月不超過2萬，可以接受。試想，如果你的生活天天要面對生者對死者的離別，心態，精神會與眾不同。星斗市民接受殯葬服務中心普通員工收入高些，稅收是否正常，及其他問題則另計。」
匿名網友：這工作不是一般人所能為，給你二十萬你去干嗎？天天面對著不吉利的事，要是我，是干不來的！擺正心態去看人家的高收入。他們高收入所付出的代價是我們圈外人所無法想像的！先聲明我或者說我親戚非這行業的從業人員。我只是以前在報紙上了解過殯葬工作人員的苦與酸。
匿名網友：「夠膽的你可以不死，去醫院去到你全家破產，生不如死。」
反對派：
匿名網友：強烈憤怒！！有關部門可以介入調查，普通員工18萬，領導不是180萬？殯儀館如此高薪，勢必豪搶死者家屬，造成死者家屬雪上加霜！！！！！
匿名網友：有關殯葬業收費的畸高，媒體早就連篇報道，偏偏無法解決，個中緣故，耐人尋味啊。壟斷行業其實都這樣。
匿名網友：從出生到死去，全敗在壟斷行業手上了。死人家屬夠悲傷的了，估計大部分都經歷了住院時期的荷包大出血，還不是一樣要再被搜刮一大筆。
網友huang_connie：「高薪是真的，我有個同學大學畢業後就在裡面工作，年收入比起我這個所謂的外企銷售部的主管還高，真汗顏！」
㈦ 對應聘崗位的認識和設想
要嚴格要求自己，認真學好每門功課，遵守校紀校規，講文明，有禮貌，尊敬師長，孝敬父母，做一名品學兼優的學生。
主動幫助同學，為大家排憂解難。工作中，遇到困難，我會向老師和同學們請教，虛心聽取大家的意見，採納好的建議。努力當好老師的小助手，同學們的服務員。
假如我是副大隊長，我將用：「熱心」為同學服務。我一定以身作則，嚴格要求自己，同時我也會嚴格要求每一位同學，協助老師做好份內的事，讓每一位同學不再有：不帶紅領巾、打架、罵人等現象。
㈧ 求面試自我介紹（應聘人力資源崗位）
第一、貼標簽
所謂貼標簽，最常見的就是起綽號了，因為綽號更形象更醒目，更生動，更有傳播力，能夠讓昏昏欲睡的面試官界定一下清醒過來，記住你是誰，然後後面的東西才有的談。
所以行走江湖，先得有個名號，被人記住，你也得先有個標簽。
第二、講故事
講故事，你需要一個有趣的故事，讓別人覺得你給自己貼的 標簽是有道理的，並且讓這個標簽寫的有畫面感，生動鮮活起來。
所以你需要講一個細節生動的故事，很多人講故事無聊，都是因為缺乏細節。
細節是故事的生命。
比如，你曾經克服過什麼困難，你曾經挑戰過哪些高難度的事情，等等，這些都是你可以拿來說的談資。
第三、談願景。
願景是指把你的特點試著放在公司文化的氛圍里。
你用不著證明自己是個完美的人，也不用千方百計的去強調自己的優點。你只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說，恰到好處的點。
(8)傳崗應聘擴展閱讀
舉個例子：您好！我是xx。
首先我畢業於xx大學取得了xx學位，然後我在xx公司當中擔任什麼職位，有著較強的某某能力等。
接著我在進入崗位以後將會如何去做......。
最後我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長！
比如你可以很謙虛地說，我這個人哪，就是有點強迫，就細節上有一點問題都會抓狂。不過貴公司的企業文化呢？一直是直來直去，把做事放在第一位的。
而這個崗位要求比較高，希望能夠盡善盡美的，所以我想啊，我這么個怪咖在這種壓力的環境里其實應該是正好是好的。
把這個崗位上的畫面感描述的那麼詳細，簡直是觸手可及，hr也很難拒絕你。
自我介紹是最簡短的演說，而演說的特點是你需要建構自己的話語權，讓別人有興趣聽你說話，所以要精心設計，讓人記住你，你才有機會施展。