求職信寫作的注意事項

㈠ 求職信寫作有哪些要求

求職信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。
第二段必須推銷候選人的價值。哪些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信！
第三段展示突出成就、成果和教育背景。
第四段必須發動將來的行動。請求安排面試。
第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬於非正式的信函，必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘信息，對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來的僱主介紹價值。
(4)有效的求職信應當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
口如何撰寫出色的求職信
若想寫出一份出色的求職信，必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的紙張，上端寫有姓名、地址和電話號碼。簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風范。
(2)如果有求職單位的人事經理的姓名，那麼，可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱「尊敬的招聘主管」。
(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。

㈡ 求職信的撰寫要注意什麼 簡答題 大學考試

注意事項一：在寫求職時，注意字跡不要過於潦草，應該清楚，工整，能夠給人一種辦事專認真且復雜的良屬好印象。
注意事項二：求職信的內容不要過於謙虛，因為那樣就不能正確的將你的成績以及工作的能力體現出來，應該在求職信眾突出自己的長處。但是需要注意，在強調自己長處的同時，一定要要避免歸於自負，自信，這樣也不好。
注意事項三：求職信的內容一定要實事求是，並且將重點突出。且在文章中不要出現病句，錯別字等，在寫完求職信後，要仔細閱讀，審閱。
注意事項四：在求職信中，如果你在使用我覺得，我看，我想，或者是我認為等語氣來闡明自己觀點的時候，一定要慎重，不然在無意間，很容易會給用人單位留下自大，思想不成熟的感覺。
注意事項五：一封求職信應該要有針對性，每申請一份工作，就應該根據工作寫一份求職信。這樣可以表達出你對這份工作的熱情與真誠。求職信切勿千篇一律的寫很多封，然後到處投遞，這樣得到的結果反而不好。

㈢ 求職信的寫作方法及其注意點

增加簡歷設定的針對性
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現，筆試的成績等。所以我依據我的經驗覺得寫簡歷時應注意的是投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。

越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然後細心的相互對比嗎？就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。

而且，也不是每份簡歷都會被給予面試的機會。招聘者會主要關注哪些因素呢？

如今的社會，分工非常的細。過去有句話：「我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。」可是現在卻是：「現在革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。」社會分工的變化會直接影響人才搜索條件。過去招聘工作是找人，現在的招聘工作是找專業。

有的企業有人才庫，經常會按照固定的標准和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。

從以上的分析來看，簡歷的填寫分標准因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。

我現在列舉某招聘系統的搜索情況：

首先是簡歷搜索器：簡歷搜索器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜索器。

在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件。比如：行業、職位、期望職位等

進入搜索器後，簡歷查詢項目如下：

人才類型[社會人才或學生人才（選一）

現在職業

現在地區

期望地區

學歷（含更高學歷）

工作經驗（以上）

年齡（？到？）

性別（含不限）

關鍵詞（填寫候選人的現職位、特長與技能）如：銷售經理，LINUX等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析一下：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那麼，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣你的簡歷就會加大被上海和北京兩地的企業搜索到的概率。

其次是區分標准針對性和專業針對性：職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟體工程人員。他會先設定搜索條件為行業「計算機」，職位「程序員」，關鍵詞「軟體工程師」。然後才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。

就是說專業針對性是對要招聘職位的定性。是剛性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟體吧。如行業、職位、期望職位等

標准針對指的就是以上列舉的那些內容。「年齡可以適當放寬」這種語句是用來形容標准針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。

從針對重要性來講，專業針對最重要，標准針對次之。

舉實例：我有個研究生的同學（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然後在分別填寫其他標准性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍註明附加條件。如可以註明用全英文講歷史課。也可以註明專門翻譯歷史型文件等。

結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。

以上這些我寫起來覺得很枯燥，大家讀起來也有這樣的感受吧，呵呵。不過我個人認為這些是非常重要的。

另外，對於「個人評價」，我建議大家一定認真的填寫。很多搜索器帶有對關鍵詞的搜索，是對填寫條件充分的一種補充

㈣ 自薦書的寫作注意事項

1、實事求是。
把自己的學歷、資歷、專長如實介紹給對方，不弄虛作假，不誇大其詞。
2、投回其所好。
盡可能根答據用人單位的要求介紹自己，這是在已知職位的條件下，針對對方的需求，有選擇地突出自己的專長。
3、言簡意明。
自薦書不僅反映自己的寫作水平，同時會給對方以精明練達的好印象，所以應當直截了當，避免冗長累贅。如文筆好，則可適當以情動人。
4、書寫工整。
自薦書畢竟是有求於人，須給對方留下美好的第一印象。常說字如其人，如詞不達意，或字體潦草，極可能求職受挫，白白錯過良機。如用機器打字，在落款簽名時，最好用手寫簽名，以示對對方的尊重。
各人的才能不同，自薦書長短因人而異。善於文字表達者可長些，不善於者藏拙，短些。但不論長短，只要能以事實或真情打動用人單位錄用你，那麼，你的目的也就達到了。

㈤ 有哪些求職信寫作注意事項

1、實事求是
2、投其所好
3、言簡意賅
4、美觀大方

㈥ 求職信寫作的注意事項有哪些

1.
為每家公司調整措辭。
不要發適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人？找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2.
寫具體事例。
你不能在簡歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你為什麼適合這份工作以及為什麼想來這家公司。推銷自己的一個好方法是把經歷和職位描述聯系起來。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經歷。
3.
內容要和簡歷不一樣。
不要在求職信里重復簡歷上的一切。求職信是你展示亮點和個性的機會。重復寫過的內容只會浪費寶貴的空間。
4.
不要提到弱點。
如果沒人問你最大的缺點是什麼，不要急著把它說出來。求職信不是反思自我的時間，面試被問到弱點時再考慮吧。
5.
關注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關心以及你如何想要幫它成長。別用過多的「我要」，而是體現你對公司會如何有用。
6.
嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁，盡量有四個段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位並且一句話總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來的兩個段落應該寫工作需要的技能以及能深入體現自身素質的成就。如果需要更多細節的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什麼想換工作。最後一段應該簡短強調你為什麼對這個職位充滿期待以及對招聘方花時間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時聯繫到你。
7.
語句無錯，前後一致。
一定要反復修改求職信，至少讓一個小夥伴檢查。檢查語法錯誤、斷句和拼寫錯誤。確保前後一致。如果你先寫的是「i
am」，就不要在後面寫「i'm」
這些也是我在一個公號上看的，你也可以去看看，叫圈裡求職，在微信搜一搜就行了。有好多干貨，你可以根據他們的提示回復，就可以得到大禮包了。希望可以幫助到你

㈦ 求職信寫作要點分析，求職信寫作的注意事項有哪些

1. 為每家公司調整措辭。
不要發適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人？找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2. 寫具體事例。
你不能在簡歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你為什麼適合這份工作以及為什麼想來這家公司。推銷自己的一個好方法是把經歷和職位描述聯系起來。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經歷。
3. 內容要和簡歷不一樣。
不要在求職信里重復簡歷上的一切。求職信是你展示亮點和個性的機會。重復寫過的內容只會浪費寶貴的空間。
4. 不要提到弱點。
如果沒人問你最大的缺點是什麼，不要急著把它說出來。求職信不是反思自我的時間，面試被問到弱點時再考慮吧。
5. 關注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關心以及你如何想要幫它成長。別用過多的「我要」，而是體現你對公司會如何有用。
6. 嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁，盡量有四個段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位並且一句話總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來的兩個段落應該寫工作需要的技能以及能深入體現自身素質的成就。如果需要更多細節的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什麼想換工作。最後一段應該簡短強調你為什麼對這個職位充滿期待以及對招聘方花時間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時聯繫到你。
7. 語句無錯，前後一致。
一定要反復修改求職信，至少讓一個小夥伴檢查。檢查語法錯誤、斷句和拼寫錯誤。確保前後一致。如果你先寫的是「I am」，就不要在後面寫「I'm」
這些也是我在一個公號上看的，你也可以去看看，叫圈裡求職，在微信搜一搜就行了。有好多干貨，你可以根據他們的提示回復，就可以得到大禮包了。希望可以幫助到你

㈧ 寫求職信應該注意哪些事項

標準的求職信內容：
一份標準的求職信內容包括： 1. 寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位； 2. 做自我介紹，說明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼； 3. 簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置； 4. 強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就； 5. 結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。 寫求職信的注意事項： 6. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鍾吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。 7. 言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。 8. 不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。 9. 切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。 10. 針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。 11. 在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

㈨ 求職信格式的寫作要點

求職信也就是應聘簡歷。
首先寫上你的個人簡介，姓名、性別，學歷，聯系電話等。
第二部分寫自己的學歷情況。
第三部分寫自己的工作經歷或者現有的技術及水平。
第四部分可以寫簡短的自我評價。

㈩ 求職信的注意事項

過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
如何更好完成工作
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？
目標敘述過於華麗
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：」一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。」這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
篇幅過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相乾的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：」這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？」然後，僅僅保留那些會回答」是」的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和正式的，不應該出現「我」的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
羅列不相乾的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
求職信要有內涵
不要千篇一律，求職信要有內在美，內在美就是能突出屬於你的優勢和特點，字眼不可浮誇，但也要謙虛有度。
求職信的外在美
不要誤會，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時，會有舒服的感覺。那麼做好外在美，就要求職信篇幅長短適宜，內容行距分明，不要太過於密密麻麻。
言簡意賅
言簡意賅就是一封好求職信的標准，求職信的語句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個性化路線。求職信最好的發揮就是一針見血。
寫完之後要校對
寫好之後不要急著發送給招聘人員，要對自己的求職信做好檢查，看有沒有不滿的地方和錯別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。
希望以上的求職信寫作方法和注意事項能助你一臂之力，獲得面試機會。 稱呼：稱呼要恰當對於不甚明確的單位，可寫成「人事處負責同志」、「尊敬的領導同志」、「尊敬的某某公司領導」等等；對於明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如「尊敬的林教授」、「尊敬的蔣處長」、「尊敬的劉經理」等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之後用冒號，另起一行，寫上問候語「您好」。
引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，並自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。
主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要並有針對性地概述自己，突出自己的特點，並努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿誇大其詞或不著邊際。許多簡歷中的具體內容不應在求職信中重復。盡可能地少用人稱代詞「我」，要讓人感到你想表達的是「我怎樣才能幫你」。
結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、Email等聯系方式，並表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信並安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復並給予面試機會。通常結束語後面應寫表示祝願或敬意的話，如「此致」、「敬禮」、「祝您身體健康、工作順利、事業發展」等等。
落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右後方。日期（x年x月x日）應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角註明。例如「附1：個人簡歷」、「附2：成績表」等等。
求職信的寫作原則
語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語言直截了當，不要依靠詞典。
通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業術語。
言簡意賅：在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。
具體明確：不要使用模糊、籠統的字眼；多使用實例、數字等具體的說明。 通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那麼坦率。
2、主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺得，我看，我想等字眼。
4、措詞不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎麼會不反感呢？
求職信如何填寫
1、寫求職信的理由
2、做自我介紹
3、簡明突出你的相關實力
4、強調你所受過的培訓
5、結尾段落中提出你的進一步行動請求