面試書籍
面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的准備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"
群面方法
「群面」題目一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。第一種題目目的在於考察面試者的真實情況；第二種題目目的在於考察面試人的綜合素質。這些題目通常沒有一個標准答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用於將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的誇張。 當然，要想獲得「群面」的成功並不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率會大大提高。
Tip1.在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較注重的是對比。
所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句：「XX，對於這個問題你是怎麼看的？能談談你的想法嗎？」這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。
Tip3.注重強調表現自己的過人優勢。
要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。
雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點並沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現你的職業素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鍾內讓主管記住你。
群面中，一般每個面試者會有幾分鍾的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鍾，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦！
群面結束後，面試官並不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場群面。
面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
常用方法
在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分准備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」;接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手錶就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
面試禁忌
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。
以自己為中心
面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地「反客為主」。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有誇海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官「侃」暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓「關系網」，還自鳴得意，生怕別人不知道你有多大的能量，那麼主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不會好到哪裡去。
誇誇其談說到底就是想迴避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裡做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的「大和尚」。
搶話爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的「攻勢」來「征服」對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什麼，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開「陣勢」，賣弄口才，力求自己在「語機」上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種「不管嘴」現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多麼的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經於事無補，只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的「下步棋」無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：「為什麼不是這樣!」「我有我的見解，不管你怎麼想。」這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你「過了口癮」的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。
贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是「因小失大」。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官 「較真兒」，使得主考官對你很傷腦筋，認為你「根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的」，可想而知，事情的結果將會是多麼的糟糕。
反應木訥
沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也「惜言如金」，那你還面什麼試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。
「少言」是必要的。但比「少言」更有必要的是「慎言」，而不是「不言」!面試卻「不言」，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎麼考核你呢?
面試對話不僅要用頭腦，還得用心。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟盪然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
好為人師
求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。
新點子並不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以「指點」。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個主考官也太沒主見了。
在主考官眼裡，讓求職者談想法、提建議本身就是一把「雙刃劍」，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成「好為人師」「好耍嘴皮子」 的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。
提低級的問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
目中無人
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得「舉重若輕」。古人說「厚積薄發」「深藏不露」，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你「指點江山」，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什麼呀!
濫用時尚語
年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像「上網吹泡泡」一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網路時尚用語和主考官「兜話題」，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很「前衛」，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
另外，有些人學外語學了半桶水。在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?
亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重雲雲，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一「等」，不定是何年何月呢?
對於面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌;二測口才。其實，除特殊行業的特殊要求外，這兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異於買花瓶了。一直以來，有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能「對答如流」，便可以撈足「印象分」。孰料，恰恰是這號人最有可能被用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由於你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了自己。為此，必須給那些自以為通過口才的表現力來贏得求職成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出這8種求職的「嘴忌」。
注意事項
第一：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好准備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什麼的時候，如何應對?這也算是一個棘手的「常規問題」。「金無足赤，人無完人」，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個「非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正」的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的「基本面」之上的。
2. 提高面試技巧需要看哪些書
我覺得可讀戴維尤里奇的《人力資源轉型》，告訴你人力資源死角色、人力資源三支柱。可以提升你的專業層次。
3. 面試官問 平時都看什麼書
本題考查點：
知識復獲取方式制。
1，通過平時的閱讀習慣來考查求職者的知識結構、學習能力和求知習慣，是面試官頗為喜歡的一種提問方式。
2，除了專業能力以外，很多時候面試官也希望用這種較為開放的題目來挖掘一下面試者的其他閃光點，包括但不限於超強的學習能力、對行業的瘋狂熱愛、不同尋常的發散性思維，或者對某些領域非常擅長。
3，不過，要清楚的是，上面的每一個「閃光點」都是有定語的，要的是「超強的」「狂熱的」「不同尋常的」亮點。
回答策略：
1，最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。
2，雖然你也許會發現面試官與你有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。
3，如果給自己貼一堆「熱愛XX」「熱愛學習」的標簽，結果三五句就被問住，才真的會很難看。一般面試官在問簡歷背景或者是類似本題的時候，認為求職者假話超過3句，基本面試就掛了，因為面試官「有理由懷疑面試者之前的任何履歷都是假的」。
4. 招聘面試方案的書有哪些
招聘面試方面的書來有很自多的。我在找工作前有看過幾本，其實說來說去就是那幾條。一方面就是針對考官問題的回答，怎樣合理的回答HR的提問。寧一方面就是自己的表現，很細節的東西，比如著裝啊，表情啊坐姿啊 說話語速啊 等等。這些你都能在網上找到的 而且很多，好多都是前人的經驗。也很實用吧。其實在我看來，最重要的就是平常心，招聘會也沒那麼復雜，除非是大型企業如外企等的特正式的面試。一般而言，只要你基本條件打到人家的要求，在這個基礎上，讓人家感覺你這個人不錯（綜合素養）就差不多了。網路文庫不少具體的資料可以看看。祝你好運
5. 面試官讓面試者推薦一本書，應該如何應答呢
面試就像一場打游戲，每個人都想要通關，那麼就需要一定的本領，可是並不是每一個人都可以通過的，所以造就了提出奇葩問題的面試官。
6. 關於面試技巧書籍
《面試心經 》王建洲編著 、中國商業出版社
《輕松應對面試難題 》(英)羅布·楊(Rob Yeung)著版 、機械工業出版權社
《職業經理人面試實錄 》王甲有編著 、人民郵電出版社
《面試》 劉遠我主編 、新華出版社
《成功面試指南》 常青主編 、中國紡織出版社
《什麼人能找到好工作》.
《面試中的248個問題及回答技巧 》(英)蘇珊·霍奇森著 、中國市場出版社
7. 面試官問： 平時都看什麼書
本題考查點抄：
知識獲取方式。
1，通過平時的閱讀習慣來考查求職者的知識結構、學習能力和求知習慣，是面試官頗為喜歡的一種提問方式。
2，除了專業能力以外，很多時候面試官也希望用這種較為開放的題目來挖掘一下面試者的其他閃光點，包括但不限於超強的學習能力、對行業的瘋狂熱愛、不同尋常的發散性思維，或者對某些領域非常擅長。
3，不過，要清楚的是，上面的每一個「閃光點」都是有定語的，要的是「超強的」「狂熱的」「不同尋常的」亮點。
回答策略：
1，最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。
2，雖然你也許會發現面試官與你有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。
3，如果給自己貼一堆「熱愛XX」「熱愛學習」的標簽，結果三五句就被問住，才真的會很難看。一般面試官在問簡歷背景或者是類似本題的時候，認為求職者假話超過3句，基本面試就掛了，因為面試官「有理由懷疑面試者之前的任何履歷都是假的」。
8. 哪些面試的書好用，求推薦
《你的降落傘是什麼顏色》（What Color is Your Parachute?）
你的降落傘是什麼顏色.jpg
作者：理查德·尼爾森·鮑利斯
推薦理由：入門
告訴求職、跳槽的讀者，面試至關重要的技巧、談判薪資的秘訣、跳槽的方式等。幫助職業規劃迷茫的讀者，用測評工具和理性的分析方法，全面了解自己，發現自己的優勢，找到職業目標和理想工作。
求職面試失敗原因解析 | 如何找到滿意工作？
《盡管去做——無壓工作的藝術》（Getting Things Done）
無壓工作的藝術.jpg
作者：戴維·艾倫
推薦理由：方法
在今天這個信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已經失去了效用。每一個職場中人或多或少都有這樣的體驗：壓力重重；太多事情都理不清頭緒；似乎永遠被各種任務和目標追趕著。這本書將指導你走出規劃和執行工作中的泥沼，通向高效、輕松的彼岸。要想讓事情井井有條，關鍵便是——從容、放鬆。
它還可以幫助你通過轉型找到一份新工作，教你如何評估目標和保持專注。
《人性的弱點》（How to Win Friends & Influence People）
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作者：戴爾·卡耐基
推薦理由：人際關系
書中匯集了卡耐基的思想精華和最激動人心的內容，目的就是幫助解決所面臨的最大問題：如何在日常生活、商務活動與社會交往中與人打交道，並有效地影響他人？如何擊敗人類的生存之敵——憂慮，以創造一種幸福美好的人生……
每個人的弱點都不同，但是很多時候每個人最強大的地方恰恰也是其最大的弱點所在，希望對你有所幫助。
求職面試，你真的准備好了嗎？ | 影響你找工作的因素有哪些？
《風格的要素》（The Elements of Style）
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作者：斯特倫克等
推薦理由：英文寫作經典
求職信中充斥著語法、拼寫和標點符號等錯誤可能是找工作失敗的原因。《風格的要素》這本經典語法書涵蓋了母語為英語的人寫作和語法上常出的錯誤，也清晰地解釋了一些語法書中很難找到的語言現象。常拼錯的單詞，混淆的語法和標點符號等你會在這個簡潔、有趣的閱讀中得到所有的答案
9. 國考面試書籍較好的有哪些
一、教材選擇要「六看」
目前圖書市場上，公務員考試輔導書籍可謂琳琅滿目，五花八門。面對書架上良莠不齊的教材考生往往會無所適從。建議考生在選擇公務員書籍時要做到「六看」。
1.看封面
封面是考生最直觀判斷教材質量的依據。就像一個有品位的人絕不會衣著邋遢一樣，一本質量優良的書必然有與其地位匹配的封面設計。不僅如此，我們還可以從封面上得到這本書的編寫者、出版機構等信息。
教材的編寫者要從兩個角度考慮：是否依託一線培訓機構的編輯團隊，主編是否是教學一線的名師。國考的行測涉及常識、法律、邏輯、數量等等各方面的知識，申論寫作也是各方面能力的綜合考察。所謂術業有專攻，一個老師無論多麼也有短板。一個教學團隊集各家所長編寫的教材更有力量。
提醒考生：「名師一點勝過庸師百萬」，
沒有專業的研究和長期的培訓經驗是寫不出好書的。名師是一種品牌，是考生對老師教學功力和指導水平的承認，教學名師編寫教材能夠站在業界高端，總結自身經驗，對公考備考的重點和難點把握更准確，對考生的指導也更有實戰性。考生要選擇選擇從業時間長、業界地位高的名師團隊編寫的教材。
2.看前言和目錄
教材質量要從整體考量。一本書的前言會對教材的特點進行總結和介紹，目錄體現的是教材的整體框架。如果一本書的前言介紹避實就虛，一味宣傳沒有實質介紹，那麼其質量是很可疑的。前言准確翔實可以方便考生迅速了解這本書是否適合自己，這體現了教材的自信，相信能夠憑實力吸引考生。
目錄實際就是一本書的框架。從目錄中的知識結構設置可以了解教材的編寫思路是否清晰，模塊是否完整，題型是否全面。小章節的標題也是很看編寫者功力的一個方面，章節標題是總結內容的點睛之筆，任何編寫者都知道其重要性，都很重視其編寫，如果一本教材的章節標題能夠吸引考生，那麼我們不能說其一定是本的教材，但章節標題不好的教材肯定是沒有誠意之作。
3.看內容細節
選擇教材，最重要的還是內容。要在短時間內迅速判斷教材的優劣，我們可以選擇其中的一個小章節看其質量。這一個小章節的內容，我們要看：例題是否是的試題，或者是和歷年試題難度類似的模擬題，例題是否具有代表性和典型性等等;解析是否有說服力，講述是否簡明易懂，充分體現整本書的基本素質。
「窺一斑可知全豹」，從一個小節的內容我們就可以可能出整本書的質量。一個小章節有原創性的觀點和技巧，帶有編寫者自身研究成果的教材肯定是一本的教材。
4.看歷史和口碑
好的教材都是經過市場和考生檢驗的。現在公務員考試輔導用書魚龍混雜，有些機構會有渾水摸魚的想法，希望分得這個市場的一杯羹。但是大浪淘沙，只有經過市場檢驗，一版再版的教材才是真正的好教材。中公版公務員考試教材是從2003年開始出版，一直到今年2010版的教材，積累了很好的口碑。好的口碑是市場和考生對教材編寫者的的回饋。
5.看印刷質量
這個道理很簡單。一本的教材既然已經有了有深度的內容，就絕不會允許自己在印刷和編排上的瑕疵影響自己的聲譽。有些機構在教材的紙張、裝幀、印刷等方面採取一些技巧誤導考生，這樣的參考書考生一定要警惕。負責任的編寫者精力會放在內容以及研發上面的，只有對自己的內容不自信的機構才會採取這些手段。
6.看圖書體系
國家公務員考試包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩個科目。行政職業能力測驗又分為常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量關系和資料分析五個模塊，《申論》由四部分組成：辨析、概括、對策、議論，主要涉及社會問題和社會現象。公務員考試涉及的內容和知識如此廣泛，一本教材是難以做到面面俱到的。考生在選書的過程中一定要注意整體上考量。一本好的教材會是一套好的教材中的一本，考生一定要考察這套教材是否體系完整。所謂成體系不是種類越多越好，而是根據國考特點，分類科學研究深入才是好的教材。
二、結合國考備考階段利用好教材
再好的教材利用不好也是沒有意義的，德州中公教育提醒考生一定要結合自身的復習階段利用好手中的教材。
1.復習的初始階段——精讀教材，系統掌握考點
利用好《行政職業能力測驗》和《申論》這兩本基礎教材，對公務員考試有基礎而全面的認識。好的開始是順利的一半，一些專業機構推出的2010年版的新教材不但對公務員考試的分析和輔導透徹，而且在思路上非常接近的命題趨勢。考生熟讀這樣的教材能夠建立自信，迅速調整進入備戰公考狀態，
2.夯實基礎階段——各個擊破，把握考試題型、難度
利用好專項輔導教材。行測考試核心是題型，在考試過程中，不會給考生研究的時間，應該說，行測考試憑的是平時的備考，誰見的題型多，誰積累的方法多，誰在考試中就會輕松勝出。精讀專項教材，考生要對行測部分的五大塊知識——數學運算、邏輯判斷、言語表達、資料分析以及常識判斷，做以透徹的真正的理解。
申論備考亦是平時積累的檢驗，有些機構出版的申論專項教材對申論熱點、答題誤區和策略、對策標准表述都進行詳細解讀，考生專項教材的學習，其熱點和知識積累更有目的性和針對性，必然受益匪淺。
不僅如此，多做題對於把握考試題型、難度很重要。在做題的過程中，眾位考生對於出現的新題型、新方法、新思路要注意歸納把握，對於做錯的題目及題型要進行專門的搜集整理以便查漏補缺，而且在做題的順序上要堅持2009—2008—2007這么一個倒序原則，即從難到易，這可以保證大家在有限的復習時間里盡量做完所有近年的試題。德州中公教育提醒考生好的試題解析不僅僅是提供答案，更重要的是解題思路和技巧的點播，一定要選擇一本好的試題精解。
3.沖刺階段——模擬真考，熟悉考題
考生一定要大量演練模擬題——模擬真考，熟悉考題。堅持做30—40套行測模擬試題，這樣行測考試就不會有什麼懸念了。而申論更需要考生實戰積累經驗，考生要按照申論
理論要求自行修改，或者找老師批閱。在修改過程中，消化申論理論，提高寫作水平，形成自己的寫作套路和風格。我們使用題海戰術，大量的實戰演練，最終會戰無不克，攻無不勝。好的模擬試卷是跟公考題難度類似、結構相近的，只有實戰經驗豐富的公務員考試輔導和研究機構才能編寫出好的模擬試卷，考生在選擇時一定要按照前面的「六看」好好選擇。
10. 推薦一本關於面試的書
額。。其實書沒什麼用處的，多去面試幾次就有經驗了。如果第一次去面試的話，也不要緊張，沒經驗不要緊的，重要的是你的准備功夫。你若接到一家公司的面試，面試前先了解熟悉你投的職位是做什麼的，然後看這家公司在招聘網上給這個職位的描述，然後自己網路或谷歌一下看下這個職位具體的一些信息，然後自己總結下這個職位的一些資料。去面試肯定是要自我介紹的，這個就是你進這個公司的第一道門，甚至可以說是關鍵。那你就要准備一些全面的資料了。介紹的時候，姓名年齡，一些簡單的帶過一下，然後主要就是介紹自己的一些經驗，像一些實習或者在校期間一些經歷，最好的就是結合你總結這個職位的信息去寫一些你的經歷，因為你的經歷能跟職位相關的話，就可以彌補沒有工作經驗的不足，而且你記得要表達下，雖然你沒工作經驗，但是你在校期間和實習期間一直利用機會接觸這樣的工作（如果一點都沒有，那就編一點，記得要熟練，最好是自己寫，不要網上復制，那是記不住的，要把別人的經歷變成自己的，就要熟記），你有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在實習中都能很圓滿的完成任務，從中獲得的經驗也令我受益匪淺，請公司放心，我在校所學以及實習的工作經驗使我有能力去勝任這樣的工作，諸如此類的。
切記，這些要熟記，不能像背書樣，那樣給面試官的感覺就很生硬了。
good luck。