面試的求職動機
說起這個問題，相信每位考生都知道如何回答，根本宗旨就是有服務精神。於是就有考生說「我什麼都不要，就是為了服務人民，所以報考」，還有考生說「我就是為了穩定、待遇好才考的」。這兩種說法，明顯一種過於虛偽、浮誇，而另一種則過於現實。這樣的答案都不能滿足考官的需求。有考生又會想，我怎樣才能滿足考官的需求呢?其實這個問題本身就是錯誤的，因為你在思考這個問題，就代表你的回答只會是一種迎合，而並非真實真心，也就沒有真情實感，那這種回答就並不能打動對面的考官，也就不能獲得高分。
那求職動機類的題目如何才能回答的好呢?結合大量的研究經驗、高分考生答題經驗及實戰經驗，綜合起來就是一個要求，要求每位學員挖掘自身：遇見最美的自己。現在的社會陷入了一種怪圈，沒有人覺得全心全意為人民服務是件神聖的事情，更多的人聽到或者談起為人民服務這樣的言談就會嘲笑。但是每一位考生都該想一想當你看見汶川地震時那些不斷放送的新聞圖片，你難道不會淚流滿面?當你看到奧運會上國歌響起紅旗升起時，你難道不會激動自豪?我相信，你一定會!所以我們每個人的內心都有一顆愛國之心。與此同時，也就希望祖國變得更好，難道你不希望每一個官員都能夠真正服務人民么?不希望你的家人，朋友去辦手續不會再碰到臉難看、門難進、事難辦的情況么?我想你們一定是希望的!服務人民在新的社會環境下，其實不需要我們奉獻自己的生命了，而是希望我們能夠做到恪盡職守。
其實每個人內心都有至純至善的一面，用善良的眼睛看待生活中的問題，社會中的現象，遇到最美的自己，這樣你的求職動機就會真實真摯。當然，除了真情實感之外，求職動機也需要一定的回答技巧，要有血有肉，用事例與感悟相結合的方式，闡明自己想成為一名公務員並有能力成為一名公務員。
㈡ 面試中被問及求職動機該怎麼回答
「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
㈢ 面試時，求職動機應該怎麼回答
求職和崗位匹配性類題目是在面試中考查的題型之一，求職和崗位匹配性類題目一般從求職者的動機、才能、性情、價值觀、作業生活態度、待人接物等要素中考查求職者是否符合和勝任該崗位。為保證求職者答復內容的真實性以及可靠的表現力，一起我們也要防止露出考生的缺陷和缺乏。專家認為考生在解決這類題需求留意以下幾點：
一、換位思考
沖突類題目一般情況下都會設定相對具體的情形，我們面對問題的時候一定要區別對待。如考官想了解你什麼?求職者應該怎樣做?
【考官】：了解你的曩昔和現在的作業態度更換作業與求職的原因、對位來的追求和抱負考慮崗位或作業條件能否滿意麵試者的要求和希望等
【求職者】：清晰的答案和充沛的現實論據和自信的表達達到滿意考官對求職者的希望和要求(不能漫無邊際)
二、作答中慎用、可用部分集錦
【慎用】
1.對前份作業但求無過，不求有功的態度，在新崗位中也很難做出成績慎用
2.怨天尤人，抱怨領導和搭檔，推卸責任缺乏責任感，難共事難合慎用
3.自負、紙上談兵、眼高手低慎用
4.對金錢、權力有強烈渴求，單位無法滿意希望、要求的慎提
5.進取心不強或沒有什麼進取心的人，對什麼都不熱心慎用
【可用】
1.認真學習，事業心、進取心強烈的人一般都有清晰的奮斗目標，並為之活躍努力。作業上腳結壯地、刻意追求，不安於現狀，努力做好作業，作業中常有立異而且很有團隊精神可用。
三、答題預備
1.應收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，添加了解。
2.自己想脫離原單位的理由也要有所預備，這樣面試中答復問題才有的放矢。
3.口氣親切平緩、表達委婉，防止虛浮不切實際。談用人單位的利益、特點、表留下決心以及對於該單位該崗位的了解，明需求少要求。
4.防止抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業規劃是什麼?怎樣去執行?崗位認知度?
5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。
四、作答環節
此刻，應該結合題目中設定的情形，具體情況具體分析，現舉例說明如下：為官之路有三條，第一個是聯系路，第二條是作假路，第三條苦熬路，如果是你會選擇什麼路?
【解析】在這道題目中，同學們很簡單掉進陷進。首要，聯系路你可能沒有，作假路你不敢，那隻剩下苦熬路，可能是同學們的唯一選擇。苦熬路顧名思義公職人員作業，很難受要熬啊，度日如年。這就說明你的作業態度，這肯定是不能選的。在這道題中，我們應該說這三條路，我都不選，我會選擇我會選擇兢兢業業的為官之路。首要，官吏的俸祿是民眾付出的賦稅，因而，而不是作民眾的主宰，人民有權免除、處罰他們，已然身為家丁，你總不能持祿，為更好地行使自己的權力，公正公正地為百姓辦事的職能。如果我進入該崗位，我會愈加嚴厲要求自己。第一、嚴厲學習。認真了解作業內容和作業要求，夯實自己的理論常識，提升自己的黨性修養，活躍地踏結壯實的向前輩們學習，積累作業經驗。第二、嚴厲要求。在作業崗位中不斷地學習努力，把自己的常識、對作業的熱情和高素質的效勞體現到作業中去。遇到困難不推諉敢於承當活躍從自身原因找原因解決問題。第三，嚴厲作業作風。以平緩的心態展開作業，用發明的思想方式去作業。從大眾來到大眾中去切實效勞民眾為民眾做實事。兢兢業業的作業，不做他想，這樣的路走著穩，心裡結壯。一起這個過程的幸福感和價值感是任何東西都無法替代的。
專家在此提醒我們，在作答時一定要記住引申到自己的作業，並和題干設置的情形結合起來，全面答復問題。
㈣ 面試中被問及求職動機該怎麼回答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
㈤ 求職動機怎麼寫
就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從版而有針對性的去尋權找合適的工作。
比如：在上大學期間，我學好專業課程外，還特意選修了《法律課》，而且還函授了法律本科專業，獲得了學位。在注重學習的同時，我還注重自身體能訓練，使自己的體格健壯。這些為我從事公安工作奠定了良好的基礎。
此外，我還經常瀏覽全國各地公安網站，經常翻閱《人民公安》，經常注意公安新聞，對公安工作充滿激情，充滿熱愛，充滿嚮往。在上海世博會期間，我還積極參加青年志願者活動，與警察一道服務社會，那心裡的一份甜蜜，至今還沒有消退。俗話說：「興趣是最好的老師」。如果這次選擇了我，我將用追求點燃激情，用激情扎實幹事，用幹事實現自我。
(5)面試的求職動機擴展閱讀
注意
1、簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。
2、要以成熟而務實的語氣敘述。
3、切勿誇大其辭、自吹自擂;
4、提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;
5、談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。
6、表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。
㈥ 面試時怎樣回答「求職動機」類問題
其實我們真正的動機就是
為了掙錢。
但是在面試的時候可不要這樣說，
面試的時候只要牢回記一招答就可以左右逢源，
屢試不爽。
若問動機，你可以類似這樣說：
我查閱了貴公司的很多資料，
我認為在貴公司可以實現我的職業價值，
並在貴公司的培養下把我的職業價值發揚光大。
最後得到貴公司的肯定。
類似的滑膩可以變通一下！
㈦ 個人的求職動機
關於求職動機，通俗的說，就是你為什麼選擇這家公司應聘，這家公司的什麼職位是你夢寐以求的，是否同你本人的目標和理想符合，你看中這家公司哪些優勢吸引你了，你准備把這家公司作為一個什麼樣的目標，而這些只有你自己最清楚，你所要做的就是把這些想法用文字來表達出來，但如果僅僅把這家公司作為你工作的跳板，抱著騎驢找馬的心態，無論如何不能說明的（也最好別有這種想法），任何公司不會歡迎這種人。
找工作也像找女朋友那樣，女朋友肯定在乎你對她的了解，你看中她的哪些方面，對她是否真心，能否愛她一生。表達不對，肯定不願意嫁給你，呵呵！
你首先需要了解這個公司的基本情況，包括公司規模、主營產品、經營方式、客戶范圍及企業文化等，更應該了解這個公司在行業中的突出部分，即不同於別的公司的特別之處，也就是吸引你的地方。對方提供的職位，是否就是你所愛好或擅長的，你對於這份工作職責的理解有哪些內容。你想要從這個職位和公司得到什麼收獲，包括經濟、技能方面的提高以及自我價值的實現等。根據應聘職位描述自己職位的目標前景，這個目標肯定是由低到高，階梯式發展的。一般是短期做好本職工作，並不斷通過學習提高自己，施展出自己個才幹；中期有所發展成為骨幹精英分子而獨擋一面；長期目標希望通過努力成為主管，帶動團隊。
以上所言，因為不能確切知道你應聘的公司及崗位，更不了解你的實際情況，無法幫你設計得更詳盡貼切。見諒！
祝你成功！有所成就！
㈧ 面試時被問及求職動機該如果回答
求職動機主要是指求職者在找工作的時候秉持的職業價值觀和職業興趣，簡單說，就是明白為什麼求職？因何求職？想要找到什麼性質的一份工作？只有明確這些，求職者才能夠找到自己所期望的工作。
一、要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麼
其實面試官問這個問題其實是在進一步了解關於你的如下信息：
你喜歡做什麼
你的思考邏輯是怎麼樣的
你的價值觀
你如何適應這個團隊和公司
你的個性如何匹配職位要求
你的僱主可以怎麼激勵你
你是否有足夠的動力努力完成工作上的一個個成就
雖熱這些因素中許多可能與你的職業生涯有關，但是面試官想知道是什麼激勵了你，你有什麼樣的個性，以及是什麼在你日常生活中激勵你。
面試官沒有問你的是什麼？
雖然看上去像是在問，是什麼促使你申請我們公司的？你為什麼選擇這個職位？你對這個職位的職業抱負，但其實不是：回答這個問題的關鍵是去想下你真的擅長什麼，你真正喜歡什麼（無論是在工作，大學還是社交方面），然後這個怎麼讓你申請的職位和公司獲益？
這個問題可以作為一個出發點，幫助你過一遍你的簡歷或者最近的課程，來幫助你記住某個真正被激勵、充滿動力的時刻，這也確保你可以舉出例子來支持你的回答。
二、要有充足的事例准備
應對所有的motivation questions，你首先需要仔細地想想以下內容，了解自己，准備好足夠多的例子：
從小到大你真正喜歡做的是什麼，為什麼喜歡
你擅長什麼
你的興趣愛好是什麼，為什麼
你喜歡的這些興趣有什麼共同點
你怎麼來高效完成工作–例如，你是否喜歡與團隊合作，在安靜的環境下工作，或者你是否喜歡被一個又一個目標驅動的感覺？
你可以舉什麼例子來說明你的觀點？
這些特徵如何與你申請的職位和公司相匹配？
這些特徵中的哪些使你對僱主有積極的前景而非負擔?
三、回答核心要點
你的回答中一定要格外注意以下內容：
1、不要給出與很模糊的答案。僱主希望看到你充分的准備和你的熱情，所以要確保答案是精確的，並提供真實的例子來支持你的回答。
2、不要談論金錢。工資是很重要的，但是提及工資作為你的主要動機，會很冒險，有可能丟失機會。除非你正在申請基於銷售或提成的職位。即使那樣，提及工資也只能是其中一個，不能是唯一的因素。
3、不要撒謊。你的答案應該始終誠實，真實地反應你是誰，以確保你最適合這個職位。
四、示例答案
最好的答案通常包括三個方面內容：挑戰，結果，和你努力過程中獲得的認可和成就感，並且引用現實生活中的例子，顯示你如何能在未來對你正申請的公司和職位有貢獻。
示例答案一：銷售總經理
我的求職動機是建立和指導一個成功的團隊，以確保我們達到甚至超越目標。例如，我與我之前的一位團隊成員緊密合作，確保他開發了他所需要的銷售和談判技能，以取得成功。他一直在努力，但作為我們一起做的工作的結果，在過去的一個季度，他超過了他目標的30%。這不僅提高了他和整個團隊的整體表現，士氣和提成，成為他專業發展和成功的一部分給了我真正的自豪感。
示例答案二：旅行社
我的求職動機是通過與新客戶成功建立良好的關系來壯大我們的客戶群體。去年夏天，我參加了TNT的旅行展，並與40個潛在客戶取得聯系。在40個潛在客戶中，25個人跟我預訂了至少一次的旅行，其中8個是全球的行程。他們旅行回來之後，有16個已經跟我討論預訂下一個旅行，並把我和我們公司推薦給他們的朋友和家人，其中4人已經預訂了我們明年7月的郵輪旅行。這真的給了我很大的成就感。
示例答案三：初級軟體工程師
我的工作動力來源於與團隊的合作，我喜歡跟團隊一起解決復雜的編碼問題，並保證提高客戶滿意度。例如有一次，我們發現軟體的在線付款功能無法在英國境外使用。我們團隊一起努力，通過分析代碼並嘗試不同的修復方法，直到我們找到解決方案。由於我們團隊合作能力很好，我們能夠在24小時內解決問題，減少了公司財務方面的損失，並且幫助客戶成功地使用我們的軟體下訂單。將解決問題與公司的切實成果相結合是我得一個很大的動力。
切記：求職動機是跨國公司僱主最看重的潛在品質之一，一定要充分准備，在一開始就打動你的面試官！
㈨ 公務員面試求職動機
【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有專其特定意圖屬。相當多的考生都是介紹了自己的姓名、專業、畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗位的工作。據此：