面試笑料

1. 有哪些面試官給你留下了深刻的印象

1、壓力面
壓力面其實是我挺討厭的一種風格，好端端裝什麼逼嘛。但不知道為什麼，很多面試官都喜歡扮演黑臉角色。據說是為了考察求職者的抗壓性。不過也確實有人生來給人壓力山大。
先說說壓力面A：
是一個很厲害的產品團隊。幾個人一起面我，中間的主面是一個非常嚴肅的黑臉。問的問題倒不刁鑽，但是會就一個問題死纏爛打，你回答後，繼續死纏爛打，搞得我非常緊張，感覺就是環環相扣的問題劈頭蓋臉砸下來，讓人毫無喘息的機會。問題攻勢後，他就直接丟給我一個在當時看來非常高端的手機，讓我玩幾分鍾，然後說出這個玩意兒的優缺點。在那個集體使用諾基亞的年代，我對如此高精尖的高科技手機只有笨手笨腳的份兒好么！眼見這次面試就要以我的被鄙視為結局告終，我倒不緊張了，索性破罐破摔，說這手機缺點是太復雜，以我為代表的小白用戶不會用。他面上就泛起詭異的笑容，然後問，你說說對我這個人的印象如何？我繼續破罐破摔，說壓力感很大。他就說，哦？那你為什麼還堅持了這么久。我死扛到底，說，我抗壓能力強！然後，整個面試團隊都很樂，他也終於對我展顏一笑，道，這個我喜歡。然後，局面就莫名其妙變得歡樂起來。。。
再說說壓力面B：
這是一個市場的職位。一對一單面。通知的時候讓我帶作品，面試環節基本圍繞作品展開。
先是他問：你的優點，或者說你認為在工作中你最可能的優勢是什麼？
我答：溝通與表達。
他哦了一聲（我明顯感覺到他的興奮有沒有！）。然後他拿來我的作品，指著其中一篇，說，你給我說說你這篇文章的主題是啥。我把標題念了一下。他說，這是標題不是主題。我說我標題寫的就是主題。他說不，主題應該是你所傳達的主要意思。我只好給他復述了一下我文章的大意，他再次打斷我，我要的是精煉的一句話。反正就是不管我說啥，他都覺得不是主題。當時我就有點瘋，覺得好像回到了小學，中心思想啊段落大意啊主要意思一堆拉拉雜雜的概念繞的頭都暈了。然後，他就表示，仰著頭，把目光從下巴處透過來，說你的強項不是溝通與表達么，你這和我溝通的也不咋順暢啊。然後繼續對我進行各種打擊。做市場的就是有這種氣勢，讓你覺得自己完全菜鳥一個一無是處，後來我覺得可能是因為他常年和人壓價練出來的套路吧。然後，他說，我倒是可以給你機會，但是，你能承擔這種風險么？就是，你來了以後做不好，可能通不過試用期啊，可能不能漲薪水啊。。。這種情況下，這一線曙光我肯定得抓啊，於是趕緊忙不迭點頭說可以可以啊！於是。。。面試結束了。
以上這倆都是典型的壓力面。前者與會者角色扮演的很投入。後者則是本色出演。兩家最後都發了我offer。但開出的薪水差很多。驗證了我的想法——那就是，壓力面是為了考察求職者的抗壓性，你是堅定還是搖擺，會導致得到的評價不同。
2、和藹風和腹黑風
其實和藹風和腹黑風兩者風格很像。面試官整體風格偏溫潤，彬彬有禮啊不動聲色啊。
不同之處在於，和藹風是真和藹，腹黑風則是綿里藏針，在和藹的表象下以犀利的眼光觀察你每一個細節。
一般這種風格的面試官會出現在市場和運營、產品的面試中。因為這些職位都要很細心。
這種風格其實比壓力面要難應對。因為職場牛人里有很大比例都是那種沉穩溫和卻毫不妥協的類型。如果你遇上一個和藹的面試官，不要鬆懈，他對細節的考察會非常詳細，對你的判斷也會非常謹慎，他對你的印象你一般也看不出來，有時候還會留作業給你做。對待這種人，你很難以個人風格去打動他，不管你如何講笑話也好，說故事也好，掩蓋缺點顧左右而言他也好，他心裡都有一根主線，永遠不會偏離。所以你唯一能做的就是據實回答之，如果有不清楚或者不足的，老老實實告訴他。他們很務實，不經常冒險，會嚴格按照內心期許去招人，招不到寧願虛位以待。所以，不要寄希望於你會以亂七八糟的東西去影響他的判斷。這類人一旦共事，也會是完美主義者，你要思慮良多，才能得到他的認可。
3、感性風
這類人很隨性，隨性的意思是，願意為了亮點而招人，也願意為了潛力去招人。如果你有一技之長，他們就會傾向於認為你是個可造之材。
這類人的特點也十分容易辨認，一般情況下他們都沒有什麼架子，也沒有固定的套路，會根據現場的情況調整節奏，也願意聽你拉拉雜雜扯些閑篇兒。他們願意遷就你的節奏，讓你充分展示自我。他們幽默感強，對你的笑料反應迅速，好奇心也強，如果你有新奇的想法和經歷能夠引起他們的興趣，他們會給你更多的時間讓你去發揮。
這種類型的領導是我最喜歡的，一般在創意性較強的職位扎堆。我就經歷過幾個，我過去以後，一直在講段子，單純的講段子也好，用講段子的方式談工作也好，他們都甘之如飴，最後賓主雙方在樂不可支的氛圍中結束會談，不管以後是石沉大海也好還是一拍即合發offer也好，都是很開心的。

2. 明天早上面試中海，請問都是應該注意點什麼

1. 不要「笑臉盈盈」
面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2. 不要扯閑話
你的任務是對參加面試的單位有充分了解。你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3.不要流汗
衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。
4. 不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。 對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習說「是」。
5. 不要瑣碎
詢問午餐房間或會議室在哪裡是在暗示你缺乏准備和主動性。做好准備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊。別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。
7. 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用「真是面試的好天氣！」這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
8. 不要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
9.不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
10.不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

3. 面試表現很糟糕，卻被錄取了

講個故事給你聽，有個女孩要去面試，結果路上遇雨，而且嗓子不舒服，上台後表現糟透了，結果第二天被告知錄取，原來她穿的薄，淋濕後身材完美浮現出來，就被錄取了。

4. 進入公務員遴選面試了,面試表現很糟糕,之後卻被相熟的人知道了.太沒面子了

面子多少錢一斤，能吃嗎？
別人笑話你這種事情，只要跟著笑，也就是了。過一段時間出現新的笑料後會自然過去的。別在意。

5. 介紹一下公務員面試答題套路。

一、心態篇： （一）心要到位 人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇跡。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼裡無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公務員考試也是一樣，最大限度的發揮心裡的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇跡。就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。 （二）相信公正 很多人認為面試很黑，主要*關系，我無法絕對的打保票，面試裡面一點貓膩都沒有，但是我相信現在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質性的走過關系，但是我成功了。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。不管你是否有關系，對於你自己來說都要積極准備，給自己創造一個良好的面試心態。 （三）天壤之別 面試准備與否是天壤之別，面試要作好以下幾點要求1、回答有內容，知識豐富實質 2、回答流利，有邏輯，要分層次 3、回答有感情，能夠體現你的人格和素質 4、盡量作到面試的每一個細微要求， 除了那些很有應急能力主持人或演講者，普通人在15分鍾的時間里回答4大題的題目，能作到回答有內容這個要求就很勉強，如何談的上有邏輯分層次等等要求呢！ 因此還是那句話，在中國任何考試都是可以面試的。 二、知識篇 公務員面試說穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目，作好了套路和總結包你打遍天下無敵手。在論壇上這類的套路有很多，同一類題目可能有不同的套路，自己分析幾種，總結出自己的，就可以應付一切情況。 （一）關於自己和職業傾向 這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大，但是主要的還是圍繞著自己和職業傾向著個原則，多看一些這類題目的解答，再准備幾個典型的題目就差不多了。 1、 自己的優缺點 2、 為什麼報考 3、 報考失敗後怎麼辦 下面提供了一些模擬題 1、 請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什麼？你最缺少的素質是什麼？) 在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之餘我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動。如···活動，多次被評為···.回答此類問題的時候基本上就么一個思路. 2、 談一談你的報考動機 我之所以要報考公務員的原因是以下幾點 ①公務員一直都是我嚮往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。 ②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。 ③我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。 類似的有:為何要報考公務員？ ①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。 ②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。 ③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。 ④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。 ⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？ ⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現.

6. 面對公務員面試的質疑，應該採取什麼措施

(一)心要到位人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力內，就能夠創造奇跡。相信大家容都看過動畫片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼裡無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公務員考試也是一樣，最大限度的發揮心裡的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇跡。就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。
(二)相信公正很多人認為面試很黑，主要*關系，我無法絕對的打保票，面試裡面一點貓膩都沒有，但是我相信現在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質性的走過關系，但是我成功了。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。不管你是否有關系，對於你自己來說都要積極准備，給自己創造一個良好的面試心態。

7. 面試中你會如何評價你的同學兼競爭對手

面試技巧和注意事項
1、 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，專雖然也許容易屬在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用\真是面試的好天氣！「\這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
2、不要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
3、不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
4、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們。

8. 公務員面試答題套路

一、心態篇：

（一）心要到位 人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇跡。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼裡無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公務員考試也是一樣，最大限度的發揮心裡的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇跡。就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。

（二）相信公正 很多人認為面試很黑，主要*關系，我無法絕對的打保票，面試裡面一點貓膩都沒有，但是我相信現在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質性的走過關系，但是我成功了。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。不管你是否有關系，對於你自己來說都要積極准備，給自己創造一個良好的面試心態。

（三）天壤之別 面試准備與否是天壤之別，面試要作好以下幾點要求1、回答有內容，知識豐富實質 2、回答流利，有邏輯，要分層次 3、回答有感情，能夠體現你的人格和素質 4、盡量作到面試的每一個細微要求， 除了那些很有應急能力主持人或演講者，普通人在15分鍾的時間里回答4大題的題目，能作到回答有內容這個要求就很勉強，如何談的上有邏輯分層次等等要求呢！ 因此還是那句話，在中國任何考試都是可以面試的。

二、知識篇

公務員面試說穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目，作好了套路和總結包你打遍天下無敵手。在論壇上這類的套路有很多，同一類題目可能有不同的套路，自己分析幾種，總結出自己的，就可以應付一切情況。

（一）關於自己和職業傾向

這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大，但是主要的還是圍繞著自己和職業傾向著個原則，多看一些這類題目的解答，再准備幾個典型的題目就差不多了。

1、 自己的優缺點

2、 為什麼報考

3、 報考失敗後怎麼辦

下面提供了一些模擬題

1、 請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什麼？你最缺少的素質是什麼？)
在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之餘我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動。如···活動，多次被評為···.回答此類問題的時候基本上就么一個思路.

2、 談一談你的報考動機
我之所以要報考公務員的原因是以下幾點
①公務員一直都是我嚮往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。
②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。
③我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。

類似的有:為何要報考公務員？
①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。
②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。
③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。
④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。
⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？
⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現.

（二）任務安排

1、 先講一句「凡事預則立，不預則廢」，合理的規劃將幫助自己順利完成。制定計劃

2、 分析論證計劃，徵求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，，估計預算向領導批示（這很重要）

3、 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關系，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正

4、 總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導匯報

這四個步驟十分有用，無往不勝！

注意：在回答的過程中一定要加入題目要求的情節，不要空洞的只回答以上內容

一、 處理人際關系（包括上下關系和同事關系）

先講一句名言：海明威說「每個人都不是一座孤島」，所以在交往中會產生。。。，陳述團結是非常重要的。特別是科室里搞好團結有助於工作效率的提高

1、 尊重領導（同事）多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤）每一個成功的領導人都有其成功的理由

2、 二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的

3、 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的

4、 是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

（三） 應急情況

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一， 熱情接待（請坐，倒杯水）

第二， 穩定情緒（想盡一切辦法。。。）

第三， 認真傾聽（群眾的呼聲）

第四， 仔細記錄（群眾反映的問題）

第五， 宣傳解釋（力所能及）

第六， 及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）

另一類應急情況處理：

比如：馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎麼辦？

首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這么粗心大意的事，（這一點很有用）

假如出現上述情況我會做好以下幾點

1、 冷靜對待，尋找可能那在哪個公文包里了（只要是應急情況都要說冷靜對待）
2、 落在單位叫人立馬發傳真過來 ，可以適當推遲會議（這是應急措施）
3、 事後真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今後決不在犯同樣的錯誤（這是重點）

總結一下即可

（四）哲學類社會問題

這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現，但是這類題目，都是可以從哲學角度來回答的，把握了幾個基本哲學原理和回答套路就沒問題了。

哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優點也要看待缺點

其次就是普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題

回答套路：

1、 這個題目里的事情反映了哲學里的。。。。。。原理，（然後把這個哲學原理瞎說一通）假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優點也要看到缺點

2、 它的有點是。。。。。。。。。。

3、 它的缺點是。。。。。。。。。。

4、 聯系實際

籃球架的高度比1樓高比2樓低，籃球架的高度對你有什麼啟發？從這個問題，我首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什麼不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那麼就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過於低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，我想，說的也是這個道理吧。

綜合上述

（五）時政熱點問題

時事政治的內容比較多而且雜，主要看平時積累和考前的准備，不過問題不大一般來說應屆畢業生還是比較了解時事的，在加上一些套路即可

套路：

1、這個事情反映了一個什麼問題（假如是丑惡問題加上一句主流是好的，只是局部問題）

2、這個問題產生的原因有

3、這個問題有那些危害

4、解決問題或創立。。。。的措施

5、意義

總結

一般來說面試時不可能將這些全說完，找幾個自己熟的來說，假如都不熟全部簡單的說一遍，感覺內容也比較豐富

一些論述題

象打造陽光政府，談談看法？或則如何提高政府效能等等，這些問你如何採取措施的問題可以這樣來：
第一， （從思想上）什麼切實加強對公務人員的思想教育。。。。培養他們樹立和落實科學的發展觀、正確的權力觀和政績觀。。。。。使他們時刻牢記執政為民的思想。。。。為民辦實事，辦好事.權為民所用、情為民所系、利為民所謀。。。。為構建和諧社會而努力。。。

第二， （從制度上）抓緊建立和完善法律規章制度。。。。健全政府自身的機制。。。使政府有穩定的政策及其制定機制。。。

第三， （從措施上）對於違反法律法規的的要。。。。無論是政府機關還是公務人員，嚴格依照《行政許可法》等法律法規，給予相應懲戒。其實就是申論考試的第二種類型，採取措施，從多角度去考慮問題，提出對策，有很多屁話可以套用的。例如環境問題：政府領導、有關部門要。。。。。。企業要。。。。。。。人們要。。。。。。。或則制度上。。。。
違反規定要。。。。。。。思想上。。。。。。。申論怎麼解決的，就怎麼去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內容想的最好，說不好等於零。

9. 面試常見問題：面試分差大還能逆襲嗎

公務員筆試考試中，一般是按1:3的比例進入面試環節，相比筆試上千人的競爭，面試只有兩個對手，但雖然對手少了，壓力卻一點都沒有小。雖然只有3個人，但是每個都在想著辦法超越對方和防止被超越，那麼小編就來給大家說說多少分差可能被超越。
省考最終成績可以用公式總成績=（筆試成績+加分）÷3×60%+面試成績×40%，如果筆試成績相差10分，那麼你面試成績需要超過對方5分，你的分數才能跟對方持平，如果你想要取而代之，你的面試分數須超過對方5分以上（不含5分）。所以不一情況下，筆試成績相差小於10分的情況下，面試中想要逆襲的機會還是很大，你很有可能逆襲成功。如果超過10分相對來說就會有一定的難度了，如果筆試成績相差15分，15÷3×60%=3分，面試成績占總分的40%，想要超過折算下來的3分，你面試成績需要超過對方7.5分以上。這個分數有一定的壓力，但是也還有一定的機會，只是其逆襲的概率很小。
那麼如果超過15分以上呢？筆試成績相差15以上，想要逆襲幾乎不可能，除非你的對手出現重大失誤或者是自己超常發揮，如果是一般的面試答題，很難出現這么大的面試分差，這種分差想要逆襲無疑更困難。
想要考好公務員，筆試這關也很重要，通關筆試也要守住面試關卡，避免被對手逆襲。

10. 面試中面試官最忌諱什麼

1. 不要「笑臉盈盈」 面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。 2. 不要扯閑話 你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。 3.不要流汗 衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。 4. 不要做攔路石 面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。 對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習說「是」。 5. 不要瑣碎 詢問午餐房間或會議室在哪裡是在暗示你缺乏准備和主動性。做好准備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。 6.不要撒謊 研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊。別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。 7. 不要成為糟糕的滑稽演員 幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用'真是面試的好天氣！「'這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。 8. 不要太難伺候 如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。 9.不要浪費時間 每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。 10.不要出語傷人 一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。