公司司機應聘
形象要求：
特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是專說長屬得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發也要清爽為好。最好不要染發等。更不要有紋身之類的。
要對駕駛路線熟：
通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節約油費，另一方面是節省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。
禮貌禮儀：
司機還有一個重要的考評標准，就是是否具體一定的修養和涵養。所以說禮貌禮儀
特別重要，比較說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等於砸公司的牌子哦。
安全駕駛知識：
每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關繫到公司的人員和財產損失的問題，所以司機面試的時候必須具備這方面的知識和認識。
車輛維護與保養：
司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養是必須的。包括車內的清潔等。這些司機都必須要知道的，最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。
節油控制：
很多單位對司機都有節油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習並撐握這方面的方法與知識。
B. 怎樣面試公司駕駛員
1.是否有違規記錄,何種違規,次數
2.有多久的開車經驗
3.是否有其他公司的駕內駛員經歷
其他就看你需要何容種性質的駕駛員了 一般貨車跟老闆私車的駕駛員要求
不一樣,貨車駕駛員也要看你的產品價值,價值高的可能還要有隨車的人員
不然連車帶貨把你拉跑了就麻煩了
C. 怎麼去單位應聘司機崗位，該問些什麼，或者怎麼說
工作經驗，技術，還要觀個人成熟度，隨機應變吧
D. 招聘司機：面試公司的行政駕駛員應如何提問
勝任行政駕駛員最重抄要的三點就是：
1、駕駛的安全性；
2、保密性；
3、工作時間保證。
所以面試問題需要圍繞以上內容進行，示例如下：
1、領導著急去開一個會議，但是按照目前駕駛速度沒有辦法准時到達，這個時候，領導要求你車速開到140公里/小時，你會如何做呢？
2、領導去參加好朋友李輝先生的宴請，你的同事打電話問你，有急事找領導，你如何回答？
3、有個外地出差，但是你和女朋友已經約會周末要出去玩的，你怎麼處理呢？
拓展資料：
行政司機崗位職責：
1、 嚴格執行派車任務，完成出車任務。
2、認真執行安全責任制和操作規程。，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全。
3、定期對車輛進行保養，保持車輛的清潔衛生和正常運行。
網路-司機
E. 你為什麼應聘本單位的司機求答案
首先是因為貴單位在招聘司機，其次是也是最主要的一個原因，李嘉誠的司機就是我的榜樣，為一個有能力的人服務是可以學到很多東西的，不管學的多還是學的少，總是能學到我所匱乏的知識點的。所以我過來的。
F. 應聘司機需要什麼證件
一般應聘司機需要有四證，分別是：身份證,駕照,戶口本,體檢證明。
需要看應聘何種類回型的司機答，如果是計程車司機，需要以下：
1、要2年駕齡,要有服務證,治安證,外地戶口要暫住證，三證齊全，年齡可能45歲以下，（有客運資格證，從業資格證，C1本）熟悉本地路況；
2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；
3、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識；
4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班工作。
G. 應聘司機面試一般會問什麼問題
應聘司機面試一般會問以下問題：
請簡單介紹一下你上一份工作的重要內容。
為什麼會離開前一家（目前的）單位？
未來兩、三年的職業規劃、對新工作的展望。
你如何評價自己？自己的個性優勢/不足之處
你怎樣理解你應聘職位的工作內容
平時有什麼興趣愛好？
你認為自身對於這個職位的優勢是什麼？也就是說為什麼在眾多的求職者中要選擇你？
可以談一下你之前為其服務的老闆或者上司嗎？
需要經常上晚班，可以接受嗎？
開車速度快嗎？平時都開過哪些車輛？
可以談談你家庭的情況嗎？
怎麼理解服務意識？
其他。（如司機：開車的速度，喝酒、抽煙嗎？路段熟悉程度？對車子的保養、清潔，車子熟練技巧；）
H. 應聘一個駕駛員司機工作，叫我准備5000
1、問一下公司:我沒有錢，是否可以預支，如果公司說可以預支，那麼選擇預支還是墊付你自己考慮；
2、如果公司說必須墊付，不能預支，那麼建議不要去，慎重考慮；
3、當前社會駕駛員挺好找工作的，不用糾結。
I. 單位一般招聘小車司機面試問題有哪些、
分享應聘小車司機的技巧和經驗
司機，也就是掌握「機」的人。機器出現在人類社會上，是瓦特發明蒸汽機之後。從那時候開始，就出現了司機一詞。從這個意義引申開來，所有掌管機器的人，都可稱呼為司機。亦可稱「駕駛員」，是指駕駛和控制車輛的人，包括路面車輛和鐵路車輛在內。日本稱「運轉手」或「運轉士」，英文叫「Driver」。司機可以分為職業司機、車主或其親友借車暫用，還有是計程車司機、代客泊車多種。
步驟/方法
面試是求職過程中很重要的環節，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如「禮貌」。
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
司機屬於比較特殊的職業,如果面試我認為沒必要作大的准備,最多穿得穩重一些,如果你全年都沒有違章沒被扣分,那就是你的王牌,有再多的關系也是扯蛋.誰會用一個不能保證自身安全的司機呢.
參考資料
分享應聘小車司機的技巧和經驗