法院的面試
⑴ 關於法院文員面試
各地法院文職面試不同，可參考上海法院輔助文員面試：
筆試
2007年的筆試項目為《公共基礎知識》和《基本素質測試》2個科目。當年錄取分數線為市區兩門總分95.5分；郊區兩門總分93分。
2009年的筆試項目為《法律知識》和《基本素質測試》2個科目。當年錄取分數線為市區審判助理兩門總分107分、警務助理兩門總分108分；郊區審判助理113分、警務助理110分。
面試
按照筆試1：3的名額進入面試流程，由各報考法院或各調劑法院向筆試合格者以電話或者書面的形式發出面試通知。
面試時需攜帶本人身份證明、考試信息表、學歷證明、學歷證書及上海市漢字速錄水平測試2級證書原件及復印件（警務助理無需上海市漢字速錄水平測試2級證書，但要通過體能測試）。
體能測試
警務助理需要通過體能測試，項目為：
1分鍾俯卧撐：做滿7個為合格，做滿15個為滿分。
100米短跑：達到14秒9為及格，達到12秒為滿分。
1000米長跑：達到3分55秒及格，達到3分20秒為滿分。
體檢
面試後15天能會通知，到指定醫院體檢，體檢要求參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》，體檢指定醫院是上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院長寧分院（同仁醫院）。
政審
由各錄用法院派出專人赴擬錄用人員原單位、戶籍所在地街道、住所地街道了解情況。
公示
確定錄用人員後，會在21世紀人才網進行為其一周的公示。
⑵ 法院面試題,具體怎麼回答
一、回答要點
1、積極做好高校畢業生就業工作。我們可以採用各種政策加以引導，比如鼓勵大學生到偏遠地區工作，到農村等艱苦地方工作，將優秀畢業生輸送到部隊鍛煉等。
2、積極擴大就業規模，改善就業結構。我們要努力創造就業機會，擴大就業規模，同時對畢業生加以政策扶持，促進人才在地區和行業間的有序流動
3、積極健全職業教育培訓制度。現在有一個現象就是「畢業即意味著失業」，很多大學生剛跨出大學校門便成為了失業者。這一方面是現在的畢業生找工作不好找，另一方面是由於大學生缺乏必要的勞動技能，得不到用人單位的青睞。因此，應該健全高校的職業教育，讓每一名大學生畢業時都有一種職業資格證書，將會大大增加大學生求職的砝碼，從而實現順利就業。
二、當前，公務員考試熱有其內在的必然邏輯，一是個體理性選擇行動的必然結果。一是當前我國的就業形勢非常嚴峻。每年新增勞動力數百萬，2005年新增380萬大學畢業生，再加上失業無業人員和流動知識青年，全國就業環境相當嚴峻，報考公務員無疑是一個必要選擇。二是公務員職位的「高含金量」。這種「高含金量」主要體現為公務員職位的高穩定性、高福利性、高聲望性和高權力性等，要知道當代社會轉型期，許多職位內蘊的風險越來越大，因此，相較而言，公務員職位不失為職業選擇的「上策」。三是公務員考試的公平、公正性。公務員考試將公務員職位作為稀缺的社會強勢職位通過公開招考的方式進行全社會公開配置，這種一改過去「暗箱」操作的選拔方法體現出難得的公平、公正性，從而吸引更多的社會成員報考。
⑶ 法院公務員考試面試什麼問題一般
法院公務員考試面試一般採用結構化面試，面試錄取比例一般為1:3，面試版的問題可以參權考下往年的面試真題，面試時要注意儀表風度，主要考察考生口頭表達能力、反應能力與應變能力、專業知識、人際交往能力、自我控制能力與情緒穩定性等。
⑷ 法院面試~~~~急
1、如何組織一次法院內部的活動
2、如何處理與同事的關系
3、如何處理與領導的關系
4、如何處理與當事人的關系
5、如何做一個好法官
6、你的兩個領導意見不一致時，聽誰的
希望對你有所啟發
⑸ 去法院面試應該說什麼啊
書記員業務重點考察應試者從事法院書記員工作應具備的業務知識和實際工作能力。
書記員業務筆試分為客觀性試題和主觀性試題，考試時限90分鍾，滿分100分。
書記員業務題型:單項選擇 多項選擇 判斷（辨析） 簡答題 論述題 庭審記錄
上海法院面試題：
1.你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？
2.如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織？
3.領導交給你一項任務，但需要同事的協助，同事不但不協助你，反而從中作梗，你會怎麼辦？
4.你還有其它的工作意向嗎？
貴州法院書記員面試題
第一題：近年來，西方一些媒體稱，中國的經濟雖然現在保持高增長，但是在不久的將來將停滯下來，甚至倒退．因為中國８０年代出生的一代沒有真的本事，是垮掉的一代，是叛逆的一代，他們嬌生慣養，是小皇帝，是小公主，是在長輩的庇護下長大的，相對缺少競爭力．（大意）對此，你是怎樣看的？
第二題：假設你是法院的書記員，在一起刑事案件中，有一份重要的證據由你保管著，該證據將起著決定性作用，將作為被告有罪判決的關鍵證據．主審法官把該證據要去了．後來在需要的時候他卻堅持說沒有得，並責怪你沒有保管好．對此，你將怎麼辦？
第三題是一道復述題，考官念一篇大約３００字的調解書，只念一遍．然後要求你復述出該判決書的內容．
⑹ 如果去面試法院工作應該准備什麼
統一公務員考試來後進入面試自，只需要按照統一的結構性面試做准備即可，包含方面網上有較為詳細的整理，如果非公務員招聘進入就要依照個人能力和所招聘崗位做一些准備，比如個別地方有專款專項的書記員招聘，需要考察打字速度或辦公自動化，面試會提一些對崗位理解類問題，最好有一定法律常識和文秘工作經驗或多少了解一下，保證工作時能順利進入狀態，祝你成功!
⑺ 法院面試的回答技巧
答題技巧：
（1）拿到題目之後，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給准備時間，那就在准備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。
（2）一定要分層次，千萬不可一堆漿糊，搬給考官，分點分先後。可能有人會問如果沒有邏輯怎麼辦，不要緊，也一樣的分點，答完時，再加一句結尾，不可過多，一兩句就行。
（3）在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎。
（4）注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這取得高分的保證。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。但切記不要多。
（5）注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強感情。
（6）表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉；講到輕松的話題時，就可以賣笑。切忌面無表情。
一、法院招收公務員的考試為較為正規的考試，所以，面試也是較為正規的。
1998年，最高法及最高檢作出決定，從1999年起，進入法院或檢察院從事法律工作的，必須通過考試面向社會進行公開的招錄，且錄取率最高不能大於33%。要求報名都須為法律專業本科畢業。由於採用的是考試進入的方式 ，因此，杜絕了原來的通過從法學院校畢業生直接分配以及從部隊轉業幹部安置的方式進入法院和檢察院。因為採用的是公開的公務員考試 ，所以，面試也是按照公務員考試的方式進行。
二、參加法院招錄人員的面試，須注意如下幾個問題：
1、面試一般設考官7名，（其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任），計時員2名，計分員2名，監督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。
2、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，內容一般如下：
A.一題為考察應試人的組織能力。例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織？
B.一題為考察應試人的協調能力。
C.一題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。例：單位領導經常叫你幫他做不屬於你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎麼辦？
D.一題為考察應試人處理矛盾的能力。例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理？
E.一題為考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.
例如：請問你為什麼要報考法院書記員這一職位？
F.一題為考察應試者對工作的態度、積極性等。例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作？
此外，儀表禮儀分為10分，應試者進入試室後，考官通過應試的都走路的姿態是不穩重、是否向考官問好、衣著是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等
另，情緒控制分為10分。在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控製表現，看應試者有無緊張、驚慌、失態的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。 請你記住：面試的時候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、
G.一題考應試者知識的積累。
三、評分規則。問題由主考官向應試者提問。7名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數平均。
四、時間規定。對於每一小題，均有時間要求，要求要在規定的時間內回答。所以，你要准備一個手錶，好好掌握時間，千萬別超時。
五、主考官提出每一個問題後，如果聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。
六、主考官提出問題後，有若干分鍾的時間思考一下，然後才開始回答。建議：在主考官提出問題後，用1分鍾左右的時間思考一下，然後將所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上（面試考場提供）。准備好後，就可以開始回答，回答時，就按大綱上所列進行回答。盡量條理清楚，回答完整。
七、本場次的面試全部結束後，當場宣布分數。
⑻ 法院面試問題
1、介紹你的基本情況與工作經歷。
2、影響重大、受到媒體披露的問題，中央派人來調查，縣的重要官員全程陪同。
有人說，這是重視，有人說這是監視，你怎麼看？
3、你和你同事共同完成了一個方案，同事把方案拿給我領導看，領導看到大加
贊賞，但卻沒有贊賞你，你該怎麼辦，將如何與你同事相處？
4、領導讓你負責慶祝自治區成立50年的晚會，你將如何進行？
5、小偷敲碎了停在僻靜處的轎車玻璃，欲實施盜竊，就在這是被警察發現，請
你對小偷的行為性質進行定性。
6、用幾個詞形容你的特點，並用生活和工作中的具體事例說明。
7、杭州有棟樓，建設之初就已經有人提出反對，認為影響西湖景觀，但還是建起來了過了13年後拆除，本來這棟樓是計劃用100年的，你怎麼看？
8、你們單位開發了一套系統，但是很多人說不會用，你怎麼推廣？
9、有個人在公路上曬穀子，利用過往車輛來壓，結果晚上他小孩睡在路上，被
車壓死了，請問司機是否負刑事責任？
10、 談談你對人民法院的認識和了解。
11、 你覺得法院的職能是什麼?
12、 你覺得人民法院在老百姓心目中是什麼形象?
答題技巧：
（1）拿到題目之後，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給准備時間，那就在准備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。
（2）一定要分層次，千萬不可一堆漿糊，搬給考官，分點分先後。可能有人會問如果沒有邏輯怎麼辦，不要緊，也一樣的分點，答完時，再加一句結尾，不可過多，一兩句就行。
（3）在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎。
（4）注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這取得高分的保證。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。但切記不要多。
（5）注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強感情。
（6）表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉；講到輕松的話題時，就可以賣笑。切忌面無表情。
⑼ 法院面試題:為什麼要報考法院這個崗位
答題原則：直接考查動機，堅持主客二分的原則。主觀上，我願意做；客觀上，我能做。總結： 我願意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。
法院，是世界各國普遍設立的國家機關。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。
人民法院是中華人民共和國的國家審判機關，中華人民共和國設立最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院。其審理案件，除法律規定的特別情況外，一律公開進行。被告人有權獲得辯護。
人民法院依照法律規定代表國家獨立行使審判權，不受任何行政機關、社會團體和個人的干涉。
⑽ 法院文職的面試問題
一、大概范圍
自我介紹之類。
遇到領導錯誤問題你怎麼辦？
關於法院的了解。
和同事之間有矛盾怎麼辦？