龍湖面試
① 莫名其妙就通過龍湖地產面試，不知該不該去實習
實習生待遇的話相對還是可以的。重點是之後的業績。會有業績考核，所以你也要想清楚，因為一般有考核的話，壓力是會有點大的，當然如果可以不用實習可以直接工作的話最好直接工作
② 通過龍湖集團的面試，不知道上班的壓力大不大
什麼崗位的？
③ 明天准備去龍湖面試，應該注意些什麼
面試時要注意事項：
1、有強大的自信心，不要顯示得緊張，話也不會說回。
2、對面試公答司要做好充足的准備工作，包括該公司背景，主營項目，公司在該領域的位置。競爭對手等等資料。
3、面試時要不卑不亢，既不過分炫耀，又不過分卑微。做到按實說事，遇到不懂的就說不懂。多聽也要適當引導或承接話題。
4、要有充足的心理准備，萬一不能錄取也不要灰心。不用我是公司的損失。我能給公司帶來效益。
5、預先充分假設對方會問些問題的答案，例如：對方會問你前一份工作情況，以前月薪大概多少，為什麼會來我公司等
6、可以試探性地問一下對方給出的待遇條件。或者對方會主動問想要開出的條件。
7、准備好你的簡歷和證書等。
預祝你准備工作充分，錄取成功
④ 龍湖地產面試經驗
我個人的經歷：龍湖面試經理級以下員工，一般是人力資源部先進行初面，主要問個人學習經歷及過往工作經驗；滿足職位基本要求後，由主管部門總監面試，問題以專業知識為主。這二者都會在面試中觀察你的性格特點，職業規劃。
龍湖在經歷前幾年瘋狂的擴張後，出現了一些問題，慢慢開始降溫力求保質。當前對部門主管級以上的招聘以獵頭公司挖掘為主，同一批面試的競爭對手普遍比較強，面試嚴苛，面試官往往都是身經百戰的人物，什麼人都見過，所以面試的時候，如實的把個人經歷描述，不要虛假。描述經歷萬不可走流水賬，這樣面試官會覺得你沒自己的想法，僅僅是在執行，哪怕一件小事，在回答中要有結論性的描述，就是通過這件事你的到了什麼。
面試營銷崗位，要體現出霸氣，凡是不要全順著面試官走，但不是浮誇自大，這種人在哪面試都是死，而是要體現一種自信，給人一種可造之材的感覺。
龍湖部門總監面試很注重過往的實操案例，這個面試前一定要心理有數，提前准備好，這個可以稍有誇大，但要能收得回來。
給新人的建議是：做地產，每經過一個階段要自我反思，就營銷而言，理論結合實踐是必須的，抓住問題的核心因素，人忙不可怕，就怕瞎忙，把經驗沉澱下來，這些會是你以後不可或缺的重要因素。
另外，不同城市公司可能會有差異，以上僅為個人經歷，希望對你有幫助。
⑤ 要去龍湖集團面試，了解的可以談談對房地產這個行業的看法
龍湖集團的房地產業務遍布全國，並且在這個行業，龍湖排名前十，綜合各方面業績專一直十分不錯的屬。這類的較宏觀問題在面試中被提問的話，切記把握要點，簡單點名一下現在發展形式，就目前來看房地產是中國經濟支柱，開發成本，國家政策，貸款利率都是現在影響房價因素，再談談自己在公司的目標和未來發展看法就好，注意自己整體形象和禮儀，祝題主好好把握面試機會~
⑥ 怎麼應對龍湖地產面試
[建築/房地產] 龍湖地產面試十大問題及答案（轉載）
龍湖十問
一問：很多人在選擇崗位時，常常說到的一個詞是「平台」。龍湖一直致力於提供怎樣的平台？
答：進入龍湖的員工，除了「放電」——為企業的正常運轉發揮自己的能量，更重要的「充電」——在工作的過程中成長與進步，實現自我的價值。
二問：龍湖在招聘人才尤其是置業顧問上，似乎喜歡「一張白紙」型的人，為什麼？
答：在企業發展早期，是有這樣的情況，但並非刻意。當時的背景是，許多有豐富的銷售技巧的人卻失敗了。因為在龍湖看來，置業顧問不僅僅是把房子賣出去，更要成為消費者投資、置業的專家。個人素質和專業背景比銷售技巧更重要。
現在我們對置業顧問的要求仍是這樣：一是不能有很多銷售工作人員都有的陋習，二是了解產品、了解投資、了解置業。只要符合以上條件，不管他們是大學生也好，還是在淥咀齬暮茫薊隊?/FONT>
三問：從龍湖對置業顧問的要求即可看出，龍湖對員工的素質要求很高。但對於一些能力稍強的人而言，怎麼甘心到龍湖從普通員工做起？龍湖能給他們帶來什麼?
答：平心而論，現在行業處於一個浮躁的階段。龍湖在用人上的務實，反倒顯得有些「另類」。實際上，相對於一個虛無的頭銜，社會的認可和尊重、更高的人生平台，更加重要和實在。
來龍湖工作的人，必須要有一顆平常心。我們的一個定義是，「成功=寧靜的 心靈+健康的身體+人生的目標+金錢的自由」，整個企業文化是帶有理想主義色彩。但事實上，如果是優秀的人才，在龍湖成長的機會非常多，我們最年輕的部門經理只有28歲。
四問：外界評價認為，龍湖的管理人員多數是從基層做起，龍湖是否只相信自己栽培起來的人，對引進「空降兵」怎麼看？
答：龍湖在引進人才上，從來都是不拘一格的。尤其是近幾年來，我們的中高層管理幹部中，不少就是從外地引入的「空降兵」。對「空降兵」，我們的態度是既不刻意強求，也絕不排斥。
五問：業內有一種觀點，認為龍湖的壓力非常大，加班是家常便飯，這樣的壓力是不是普通人可以承受的？
答：對整個房地產業來說，壓力都是存在的。在龍湖，每一個環節都要求精益求精，壓力自然很大。但不同的是，這是一種健康、單純的壓力，它只來自工作，而不是人際關系或者其他。
龍湖也是一個年輕的企業，在企業發展的初步階段，是曾經有過通過人力來保證工作的運轉的階段。但經過這么多年的發展已經規范化了，變成了靠制度來保證工作質量。現在除了有突發事件，一般都不會加班，我們也認為，在工作時間內把事情做好是最棒的。
六問：有人說「薪酬即溝通」。龍湖的薪酬在同行業中處於什麼水平，有哪些激勵機制？
答：龍湖雖然是個民營企業，但有個非常好的理念：和員工分享財富。
另一方面，龍湖自己的產品是品牌，如果自己的員工沒有足夠的收入去消費品牌，怎麼體會高品質服務、高品質產品的內涵？如果員工為自己的收入擔憂，肯定也不能靜下心來好好工作。因此，同一崗位龍湖所支付的薪酬，能在全國同行業中進入前3名。
在激勵機制上，除了高薪，我們更看重的是對員工工作的尊重和精神的激勵：在每一年的年度大會上，龍湖設有各種大獎：新人成長獎、最佳服務獎等，這也是我們企業文化建設的重要部分。
七問：在外界看來，龍湖一直非常低調和冷靜，甚至認為龍湖需要的是『有執行力』的人，而不是有個性和激情的人，對此評價如何看待？
答：在以前的面試中，我們也遇到很多人一來就要做操盤手，做職業經理人，要求有更多發揮個性的空間。實際上有了空間就能保證企業正常運轉嗎？事實上，任何一個企業都不可能無限制地發揮，企業更需要的是保證其良性運轉的制度，這個制度讓每個人更加職業化、專業化。
龍湖從不束縛員工的個性和激情，比如一個決定，在決定前任何人我們鼓勵每個人都盡情發揮個性，提出觀點。但在決定後就必須形成合力，勁往一處使。體現個性要分不同的階段而行。
八問：在很多民營企業里，大家最擔心的是「家長制」「一言堂」和一些糾纏不清的裙帶關系，龍湖作為一個民營企業，怎樣處理這些問題？
答：這個問題龍湖很早就意識到了，從公司老總到部門經理，大家都自覺地不用自己的親戚和最好的朋友，因為如果他們是優秀的，在其他企業也能找到好的工作；反之，在龍湖也不能正常工作，這樣單純的工作關系使任人為賢的宗旨得到保證。
九問：房地產界人才流動頻繁，許多在龍湖工作過的人，出去後都是獨擋一面的業界精英。龍湖怎樣看待他們的選擇？
答：我們希望每一個進入龍湖的人，都能在這個企業里學到有價值的東西，並受用一生，而不是成為職業生涯中的一個遺憾。所以，不管離開的原因是什麼，如果他們找到更好的平台或者自豪地說起他們在龍湖的經歷，這本身也是行業對龍湖的一種認可。
十問：很多新人尤其是對這個行業不熟悉的人可能不敢到龍湖工作，擔心無法經受考驗和挑戰，龍湖在上下級溝通上如何做的？
答：對進入公司的新人，龍湖會指定一個「領路人」，現在指定是由部門經理帶，給他們充足的時間和機會適應新的工作環境。
在公司內部溝通上，我們一直鼓勵「直接溝通」。普通員工可以直接和老總對話。並且有個成文的規定：任何時候，下級找上級溝通，上級不能說沒有時間。
⑦ 前輩能指導一下龍湖物業的面試相關的問題嗎初試的時候要不要帶什麼材料過去還有大概會問什麼問題呢
我剛過龍湖智慧服務校園點將一面，面試官很好的，二面應該也不會難，龍湖的待遇是業內算不錯的了，只要真實一點，表現出真實的自己就好了
⑧ 有誰去龍湖地產面試過的嗎
我去過,
1.要面帶笑容.
2.他一定會問你為什麼回選他們公司.你就要內回答.要自容信的回答,因為公司選擇了我,我就選擇了公司.
記住.最主要的回答就是上面的.最好祝你面試成功.!