對輪面試
⑴ 面試一般幾輪
有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。
1、初試
HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。
初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。
但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。
⑵ 面試一般幾輪
有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。
1、初試
HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。
初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。
但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。
⑶ 各輪面試有什麼不同
根據應聘人數的不同。
第1輪一般是對簡歷的篩選。或者有現場招聘直接選用的（大內型企業的專場招容聘會）由人事助理等職務完成。從很多的簡歷中選取比較合適的。
第2輪，用人的那個部門的經理面試。看看你服不符合用他的要求，這個部分專業性問題比較多。
第3輪（一般的最後論），一般3個候選人，有人事經理面試，具體談薪資，待遇，問題。
我是海歸，雙學士，面試的工作都是比較好的。一般都這個步驟。
⑷ 有可能進入下一輪面試嗎
lz以我的經驗來說，這個工作估計要黃掉了，因為沒哪家公司會想得到你對自己否定答專案。之前我面試一家屬公司，雖然問題不一樣，但是很類似，我就否定了自己，結果就沒有接到通知，只能吸取教訓，繼續找別的工作，當然有這樣的經驗也是好的。至少你面試下一家的時候，你就懂的怎麼去做了。對了。lz下次萬萬不能這么說，你一定要說自己的優點，有缺點可以說，比方這么說：我的缺點可能是對沒有條理或沒有責任感的人沒有足夠的耐心，此類的。記得不能真的說自己的缺點，要懂得轉化，那樣勝算的機會才到，如果連你自己都否定自己了，那人家公司還招你幹嘛。
所以，繼續再找，多總結總結，為下次好的工作做好准備。
good luck.
⑸ 總部來人對我進行最後一輪面試要注意什麼
如果能進入最後一輪，說明你在能力上已基本符合要求了。這個時候需要更大的自信，自信是一種由內而外的情緒，回答一系列問題時，應始終自信，但也要記住要謙虛，不能認為自己無所不能，高傲，這樣就會失分。
在最後的面試時要充滿激情，許多時候年輕人的激情，面試官是能看得出來的。要時刻對自己所面試的職位和公司充滿激情。
同時，要保持自己的本色。當你進入最後一輪面試時，面試官不僅僅考察能力，更多地是觀察你的性格、習慣和態度是否符合公司的文化和價值觀，衡量你是否能和以後的上司和同事融洽地共事。不要猜測對方的喜好，而是把性格和態度自然地表現出來。
表現自我，充滿自信，保持我是最好的的信念。如果能進入最後一輪，說明你在能力上已基本符合要求了。這個時候需要更大的自信，自信是一種由內而外的情緒，回答一系列問題時，應始終自信，但也要記住要謙虛，不能認為自己無所不能，高傲，這樣就會失分。
在最後的面試時要充滿激情，許多時候年輕人的激情，面試官是能看得出來的。要時刻對自己所面試的職位和公司充滿激情。
同時，要保持自己的本色。當你進入最後一輪面試時，面試官不僅僅考察能力，更多地是觀察你的性格、習慣和態度是否符合公司的文化和價值觀，衡量你是否能和以後的上司和同事融洽地共事。不要猜測對方的喜好，而是把性格和態度自然地表現出來。
表現自我，充滿自信，保持我是最好的的信念！（這是我當初面試的經驗，有用的）
⑹ 最後一輪面試了，結果會怎樣呢
照你這么來說的情況,前兩次自順利過關,第三次也還可以,最後一次當然希望還算是很大的,你不用擔心,大公司面試都這樣,對人的技術品行,都會進行考察的,而且一般去大公司的人,只要你有能力,條件是很好的,所以跳槽率相比也是很低的,他們跟你聊聊基本上也就是想了解一下你是個什麼樣的人,心是不是踏實,是不是能全力為公司,是不是有足夠的智慧,反應力怎樣等等,即然你說三關都算順利,希望還是挺大的,而且你這不才算剛面試過,別急,他們會把面試的人都考察完了,然後再確定留誰,即然是說周二之前,你就得耐心的等著,他們由可能下班之前跟您打電話,也有可能周一,如果到周三不打,可能就很遺憾了,不過,跟據你說的情況,被刷下來的機率還是很低的,加油..祝你順利過關..
⑺ 幾輪面試分別幹嘛
每個公司的側重點不同，一般來說有幾個基本過程。
1 初試，大體是對應聘者整體印象的考核，以及基本情況的審查，看你夠不夠公司的門檻，比如學歷、英語等級、專業等等
2 復試，一般是對你學生經歷的考察，主要側重點是組織能力、應變能力等等公司需要的基本素質，另一個重要方面是你的言談舉止、語言是否得體、溝通能力。
3 三面，大多開始側重專業知識，有的是為了綜合考察各個應聘者也就是給應聘者分出名次來。
2和3是可以顛倒的，不同企業規矩也不同。
我面試過不少企業，因為專業的原因大多屬於准三輪面試。網投簡歷篩選-筆試-一面（無領導小組討論）-二面（結構化面試或者半結構化面試）
具體你面試什麼職位，學習什麼專業我也不清楚，也不知道企業的側重點，有些企業進行三輪甚至更多面試完全是浪費精力，沒有一個相對合理的考量標准，只得一輪輪的面試來看應聘者的表現。估計這個副總面試應該和其他的面試區別不大，還是從自我介紹開始，然後倆人聊天，至少沒有無領導和結構化面試壓力就不會很大。
給你提個建議，問題回答的是否准確全面不是最重要的，當然能夠比較好的回答問題肯定是好的，你的態度、你的信心、你得體的舉止和語言將是你俘獲面試官心裡的重點，能力尤其是專業能力是可以很容易培養的，但是一個人的素質是需要時間積累的。
祝你面試成功~
⑻ 第一輪面試完了，讓我等通知第二輪面試
你可以再等等，面試官也需要進行討論和權衡，盡量等等吧，還有可能專通知你去參加公司的第二輪面屬試。