面試中考官

Ⅰ 請問怎樣應對面試中考官的刁難問題

為什麼選擇，你來可以說明自己的源一些優點，打個比方，如果你面試的是文職類的，你學的是文學類的，又有這方面工作經驗，你就可以說，因為你是學習這個專業的，自己也比較喜歡，同時自己又有這方面的工作經驗，所以選擇貴公司覺得適合自己。
人生目標這個比較廣，你可以說一個人在每個階段都有他的目標，但是也許一個階段過了，無論達到或者沒有達到這個目標，也許目標就不一樣了，因為人總是要成長，環境也總是會變，所以目標也會一步步變化。
這個比較好回答，你可以說自己目前的一個人生目標是長期在哪個城市發展，然後找一個適合自己的工作，比較穩定的，不願意經常換來換去的。長期的幹下去，然後穩定工作以後成家等等。這是每個人的人生目標。
一般面試官問這個問題的主要原因是考慮你是否能夠長期的呆下去，也就是說你會不會去外地發展，或者對於這份工作只抱著一個過渡一下的心理。這個問題比較關鍵。你一定要想好在回答。

Ⅱ 幼兒園教資面試中考官打叉其他全身勾是什麼意思

像你說的，有些地方打叉，其他地方是溝，那就可能是你在這個面試的過程中，它分成幾部分，然後他考核的是你不同方面的一個能力，然後能不能夠通過的話？要看最後的一個評判

Ⅲ 公務員面試中考官喜歡什麼樣的考生有沒有什麼回答的技巧

作為考生在公務員面試中都希望能表現自己最優秀的一面，但是什麼是最優秀的一面，仁者見仁智者見智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由於渠道的關系，考生接觸考官的機會並不多，考官給出三個建議：審題、簡單、非模板。
1.審題。作為比較有代表性的安徽省考，其基本形式與國考基本一致，那就是4題，而且全部是讀題形式，除了漫畫類。所以攔在考生的第一關就是審題問題，根據我的經驗，以安徽2015年省考為例，當時全班有11人，只有一人最終沒有上岸，在成績出來以後得知是因為在考官讀題後沒有聽清題目的內容，進而答題內容和要求不一致，這對面試來說是致命的，因為答非所問。當然沒有聽清題目導致的審題不準原因是多方面的，有可能是自己緊張，有可能是考官讀題不清，也有可能是自己採用筆記的方法不恰當。但不論如何結果非常不好，考生需要在聽題之後的審題時要准確把握題目核心。
2.簡單。一般考試以3-4題為主，時間基本上以每題5分鍾居多，很多考生有疑問到底答題多長時間比較好，以一般經驗來看，不需要將時間全部用完，因為一般考生很難講得很完善很豐滿又很有力，所以如果把時間用完，從側面也反映說的內容太啰嗦或者中間的停頓太多不流暢。一般情況下3題10-12即可，前提是思考時間在1分鍾左右，保證適當的內容時間。而考官的簡單的意識是內容點到即可，不需要過多贅述，因為考官聽過很多考生的答題，對內容還是很熟悉的，贅述會適得其反，除非考生有自己的創新觀點另當別論。
3.非模板。很多考生在備考的時候就是練習或者背誦很多所謂的經典句子等，以為掌握了這些就可以在考場上說出很多看似很好、很高大上的內容就一定能獲得考官的青睞，但實際上因為考生的水平達不到，基本上模板的水平不高，而且考生們的模板相似度高，因此想要得到高分必須在邏輯統一的前提下，在內容和細節上下功夫，找到適合自己的話術，有時候自己的才是最好的。

Ⅳ 公務員面試中考官經常這樣問：「請談談你的優缺點」有哪位朋友知道這個問題應如何回答比較合適

您好，中公教育為您服務。
這個題目比較簡單，現在基本很少會考了，一般都是從側面來了解你

首先，作為一個社會人，我們每一個人實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若你反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是避實就虛，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個投機的辦法，就是談自己的安全缺點，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
其次要注意的是，盡管這是對考生自身的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管在實際面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
考生回答時除了注意上面的要點外，還應注意以下幾點：1、談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少。2、不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。3、談論優點應注意表情、神態、語調等，請低調處理。有時可表示自己更上一層樓的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 面試考試中考官會追加問題嗎

您好，中公教育為來您服務源。

《國家公務員錄用面試暫行辦法》對公務員面試試題的編制中規定，允許考官追問以給考官發揮的餘地。從近年各省公務員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現，不過考生需要認識到，其實從實質上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，並不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，並無特殊。

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Ⅵ 論述公務員面試中考官如何做到公平公正

公務員面試的時候，考官要做到公正公平，首先要擺正心態，要從為國求賢的高度去把關

Ⅶ 在公務員面試中考官如何做到公平公正

在公務員面試中考官如何做到公平公正？擠過千軍萬馬的獨木橋，通過筆試進入面試了，可以說非常的不容易。欣喜的同時，有同學可能會擔心，公務員面試到底公平嗎?有沒有潛規則、暗箱操作?今天我們就來揭開湖南公務員面試的面紗：

一、考官的組成是怎樣的?

一般來說，每個面試考場有考官 7 名，其中主考官 1 名。主考官從現有考官中擇優培訓產生，而考官是從省、市州和中央駐湘機關公務員面試考官庫中選派。而且湖南近年來一直實行全省考官 100%異地交換。

若以株洲考點為例，考官是在面試開始的前一天在省公務員主管部門組織的異地交換後電腦隨機分配的，且考官一旦確定考點則被進行集中封閉管理。而每個考官要工作的考場則是在面試開始的前一個小時，通過電腦抽簽隨機形成。

也就是說，株洲考點的考官沒一個株洲人，考官在集合前不知道去哪個考點，就算抽簽後抵達株洲考點，一直到開考一小時前也不知道要去哪個考場及其餘 6 位考官是誰。

考生同樣也是考試當天得知考試考場序號，進入考場才知曉考官是哪幾位。面試過程中，考生也只能報自己的抽簽序號，不得泄露個人信息。這種考官、考生「雙抽簽」形成的未知排列組合，使得無論是考生想「打招呼」或考官想「關照一下」都難以下手。

二、考官打分是否公正?

考官給每一個考生打分不是憑主觀喜好，而是按照嚴格的評分標准來進行，每一道題對應評分標准中的一項或幾項能力要素。這種打分方式相對客觀精準，對考官的要求也更加嚴格。考場計分員將核算每位考官的最終評分，並去掉最高分和最低分，取平均成績確認考生的最終得分，經考場監督員復核、簽字後公布成績。

三、面試過程是否公正?

面試考官和工作人員的乘車、就餐、住宿都是嚴格分開的。早上起床在不同地點就餐後分別乘車前往考點，中餐全部原地盒飯解決。每天下午 6 點，面試考官用完晚餐後，工作人員就「把守」在電梯口和樓梯口，面試考官只能直接回房休息，不能到別處去逗留，回房後有武警在門口值守。

面試考場、候考室、外界都是相互隔離的，面試考場和候考室都是「禁區」，外界不能與它們相通，面試考場和候考室又獨自成為「禁區」，工作人員的工作牌用「紅牌」和「藍牌」嚴格區分避免串崗。而住宿樓和考試樓布滿監控，考場、候考室、走道全程監控。這些措施，都是為了保證考試過程中考官能公平公正地評分。

Ⅷ 面試考試中考官會遇到的問題

面試時主考官經常提問什麼問題
請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。

Ⅸ 國考面試中考官一般比較注重什麼內容

一.良好的外在形象。對於考官來說，一個良好的外在形象會潛移默化的提升考生的分數，那麼這個外在形象由兩方面構成，一方面是舉止儀表，一方面是著裝，那麼對於舉止儀表一定要「禮多人不怪」，該有的鞠躬問好還是不要忘記，盡量的禮貌得體是最基礎的要素;那麼對於著裝的要求，並不一定要求「黑白配」，可以適當的有一些顏色或者說是圖案，這也是允許的，另外女同學可以盡量要化個淡妝，這也表示對於考官的尊重，男生盡量整理一下發型，以短而干練為主，這樣都會受到考官的青睞。
二.良好的語言表達能力。對於語言表達能力，一方面是要聲音洪亮、氣場強大、慷鏘有力、重點詞語突出，展示出來自信是尤為關鍵的;除此之外，更重要的一點是要用詞准確，對於大家說話和表達來說，偶爾出現一兩個錯別字並不是很嚴重的問題，但是如果每一句話的用詞都能准確又有力、恰當好處的話，就會非常吸引考官的注意力。
三.良好的邏輯。在大家答題時候常會出現這樣一個問題，就是沒什麼內容展開時，會開始「車軲轆話來回說」，反反復復，這其實不是考官喜歡的類型，因此，在內容和邏輯方面一定要非常的嚴謹，邏輯清晰，盡量不要來回翻轉邏輯，讓考官聽得雲里霧里。在自己表達的邏輯上面，要保持一個方向，既要保證自己可以說的清楚，更要保證考官能夠聽得明白。
四.深刻准確的內容。內容和形式而言，還是內容更重要的。因此綜合分析題目一定要盡量把問題看的通透一些，准確一些，最好能點到本質，更重點的是需要能夠站在「很高」的角度去看待問題，但是這個高不一定指的就是說一定要很高大上、很空泛，而是說要站在政府的角度，宏觀的角度來去統領全局去看問題，觀察這個問題的重要性，但是結尾的部分也要將很高的理論和題目和生活實際相結合，有針對性的談出符合我們生活實際的一些見解和對策，這樣的話就能更加吸引考官的注意力。
五.對於思考時間和答題時間。對於思考時間和答題時間，要切忌拖沓和漫長，一定要保證考官的注意力能夠全部集中在所答題的時間范圍內，因此思考時間要盡量短，通常在一分鍾左右，或者可以更快;另外，表達要言簡意賅，邏輯要盡量的清晰，要准確不貪多。對於答題時間最後的時間提醒，盡量不要讓考官去提示，一旦提示就表示答題時間較長了，也是不利於總成績的。