國考面試金詞

『壹』 國考面試答題高分的關鍵是什麼

2019國家公務員面試：樹立正確價值觀是答題高分的關鍵

考生們在面試備考階段對於題目的理解會出現一定的「迷茫期」，甚至會出現自己感覺答的很好但是對照相關參考資料時會覺得自己答偏了，甚至答題內容與參考資料大相徑庭，其實往往是考生對於題目的理解上，核心價值理念出現了偏差，所以才導致這樣的問題出現，為了進一步解決學生們的困惑，在下文中會進一步講解一道題目讓大家理解。

【面試題目】

2011-2016年，湖北省「博士服務團」分五批共選派來自高校、科研院所、醫療機構、省直廳局及直屬事業單位515名青年博士，到秦巴地區、武陵地區、大別山區、幕阜山區四個連片特困區，所屬的45個縣市開展掛職鍛煉。請就「博士下基層」談談你的看法?

【思維誤區】

1.政府此舉雖好，但是效果不佳。

2.博士團很難適應基層生活

3.人在心不在現象嚴重

【正確價值觀是解題的關鍵】

1.妄議為大忌

2.精準審題是價值導向的基礎

3.大局意識是關鍵

以上結合自身理解以正確的價值評判標准進行綜合運用，對題目深入理解，偏題不切題的現象自然會攻破，讓自己的答題更進一步，面試現場取得高分。

【題目解析】

2011-2016年，湖北省「博士服務團」分五批到基層服務，湖北省政府落實精準扶貧的創新之舉，同時「博士服務團」五年間分五次到基層工作，這也說明扶貧工作開展取得良好效果帶動區域經濟及發展，這一舉措應該繼續號召社會更多的「高智」、「高能」的有識之士參與進來解決基層貧困問題。

首先，通過選派來自高校、科研院所、醫療機構、省直廳局及直屬事業單位的不同領域的青年博士，可以形成合力有針對性的解決基層多而復雜的貧困問題，如醫療扶貧、教育扶貧、科研扶貧、政策扶貧等進行精準施策;

其次，515名青年博士主動參與國家實施的政策中，既能理論結合實踐提高自身的能力，又能夠體現出「高智」、「高質」精英群體的社會責任感和較強的感染力與號召力，能夠帶動更多的社會有識之士都能夠參與到扶貧的工作中，打贏此次的扶貧攻堅戰。

最後，「博士下基層」涵蓋4個特困連片區，45個縣市，與貧困戶接觸的覆蓋面廣，有的放矢的解決當地貧困居民的實際問題，增加貧困戶脫貧的信心也拉近了干群關系。

進一步解決解決扶貧問題，打贏此次脫貧攻堅戰，號召更多的博士下基層。

一是，將「博士團下基層」的先進事跡進行弘揚，在各機關以簡報或學習交流會的形式進行宣傳，號召更多的博士加入到扶貧隊伍中壯大扶貧隊伍。

二是，「輸血」也要「造血」，基層黨員與返鄉青年要與「博士團」結對子幫扶，向博士團學習扶貧理念及扶貧方式，更好的幫助基層脫貧。

三是，建立獎勵機制，將脫貧實際和百姓意見納入到「博士團」業績考核之中，將表現優異者給予獎勵並進行宣傳，進一步帶動「博士團」扶貧的積極性，增加扶貧效果。

『貳』 2018國考面試開場白怎麼說

2018國家公務員面試技巧之開場白新模式。在面試過程中，無時無刻不在考察著考生的言語理解與表達能力，一個富有個性化的開場白不僅能標新立異，更能給考官留下一個深刻的印象，所以對於面試題目開場白的設計上也是大有學問，不要再尋找模板化的開篇語，應該轉變思維，適合自己的才是最好的。華圖教育專家在此指點大家做一個有個性的開場白。
一、開門見山
開門見山的開場白會讓考官留下精煉而不拖沓的感覺，直奔主題，高度概括，能夠將自己的觀點在短時間內拋出，就事論事，這樣的方法適用於各種題型。比如針對食品安全問題談談你的看法?就可以直接了當的對此進行說明，屢見不鮮的食品安全問題時刻困擾我們的生活，針對這種現象我的主要看法是......既直接又不拖泥帶水。
二、角色扮演
在公務員考試的試題中，有一些題目是需要明確自己的角色扮演，深刻理解自己在問題中的角色，地位，身份與職責。在運用這種方法時，一定要對題目分析的透徹，明確自身職責。比如你是某局辦公室主任，想讓兩位同事不要在辦公室吸煙做一段講話，你要明確自己的身份，更要知道領導與同事談話的藝術，不能威脅恐嚇，不能威逼利誘，而是換位思考，分析利弊，講自己真正融入到談話的場景當中去，這樣才能使題目解答的更為真實深刻。
三、想像原則
這是在談一個題目的過程中，能發揮自己豐富的聯想能力，由一個事物聯想到題本的本質，用這樣的方法可以帶考官進入你自己的世界，發揮豐富的想像能力，拓展自己的答題思路和靈活的語言表達方式。比如談談最嚴格的標準是嚴於律己的看法，考生可以在開場的過程中講述發生在自己身上的一件事情進行入手，談談對嚴格的定義，不一定要完全依附綜合分析的答法來限制自己的思路。

『叄』 2018國家公務員面試有哪些常用語么

一、關於處理領導、同事關系
「工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現矛盾就想辦法解決。對於領導、同事的誤解，我不會急於澄清，而是會象往常一樣工作和生活。只是在合適的時間、地點與相關的同事進行溝通。我想我的領導和同事是通情達理的，善良的，他們會理解我的行為，並對我的工作予以支持。」
二、關於個性與公務員工作關系
「個性是一個人區別於他人的獨特特徵，是別人無法復制和不可替代的性格特點。每個人都有個性，這是這個世界紛繁復雜和千變萬化的主要原因。有些人就是因為有了個性，才使他充滿了魅力。我們不反對個性，不排斥個性，但是我們生活在有規則的社會，我們有團隊，有組織，團隊和組織都有目標和宗旨，這些目標和宗旨的完成需要每一個人的協作，這就需要組織中的每個人服從組織的安排，某些時候犧牲個人的個性，來保持團隊的運作和高效。」
三、關於團隊建設、工作團結問題
「古人雲：人心齊，泰山移。我們也常說：『團結就是力量』，我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。」
四、關於挫折問題
「事業有成一帆風順是許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難。」
五、關於對某項工作任務的執行(答題框架)
「領導交付給我這項工作任務，是對我工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我打算按照以下幾個步驟來完成：第一，制定計劃方案。(作具體展開)第二，實施計劃方案。(作具體展開)第三，總結經驗。(作具體展開)此外，我還會拿出當初的計劃方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便今後更好地完成類似任務。
六、總結語
「總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，並抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。」
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『肆』 國家公務員考試面試題型有哪些

1.面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式
2.結構化面試是指遵照規范程內序實施的容一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面真題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面真題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
3.目前常考的結構化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應急應變、求職動機與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重於考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。

『伍』 國考面試都考什麼

國考面試考察九大要素

• 01綜合能力分析

• 02計劃組織協內調能力

• 03言語理解與表達能力

• 04應變能力

• 05專業能力

• 06人際交往意識與技容巧

• 07求職動機與擬任職位匹配性

• 08自我情緒控制

• 09舉止儀表

國考面試人選確定方式：

根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。

2020國考面試公告

『陸』 國考公務員面試都考什麼內容呢

在面試中，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。
1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，准確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。
2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞准確，表達流暢，有感染力、說服力。
3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對沖突各方進行有效協調。
4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關系，並在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。
6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。
7、溝通。准確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。
8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。
9、獲取信息。能夠從題目中獲取關鍵信息，並根據信息做出准確判斷。
10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。
11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。

『柒』 公務員面試考官開場白

考生你好！歡迎參加今天的面試。本次面試時間為20分鍾，共4道題目。20分鍾包括每題的閱專讀和答題時間；回答每屬個問題前，你可以先考慮一下，不要緊張；回答問題，語言盡可能簡潔明了。

你的桌上有一張題紙，注意不要再題紙上做任何記號。請自己看題，逐題回答。每道試題看完後，請直接回答問題。下面我們開始。

王智精英公務員

『捌』 國考面試面什麼內容啊

面試主要考察你的思維分析能力，解決問題的能力，所以對應考察的是綜合分析-社會現象 政策理解 哲理類 觀點類 漫畫 材料。解決問題-計劃組織 應變 人際 服務意識與技巧

『玖』 國考面試如何將老話題答出新意

重復性的文稿怎樣寫出新意呢?
一、在聯系實際上求新
盡管有些材料的話題是老生常談，但這些話題不同時期總是有些新的情況、新的變化，如環境發生變化、政策規定發生變化、上級作出新指示、基層遇到新情況等。因此，我們在起草文稿時，要緊緊抓住這些變化的情況。只要和實際緊密結合，就會有用不完的素材、寫不完的「新話」。
二、在視角變換上求新
角度一變思路寬。同一個問題從不同的角度去認識，可以引出不同的話題，這樣不僅可以避免重復，而且有利於引出新的思路。如，轉變作風抓落實的問題是各種文稿經常會提及的，這個問題可以變換不同的角度來寫。
從抓落實的要求來寫，可以講這樣幾層：要端正思想;要振奮精神;要轉變作風;要改進方法。
從抓落實的方法來寫，又可以講這樣幾層：要撲下身子抓落實;要突出重點抓落實;要盯著問題抓落實。
從解決抓落實存在的問題上講，還可以講這樣幾層：要解決做工作圖出名掛號的問題;要解決藏憂護短的問題;要解決作風漂浮的問題;要解決機關活動多、效果差的問題。
三、在行文思路上求新
在闡述問題的過程中，應抓住不同內容的不同特點，用不同的行文思路來寫。不要一起草領導講話稿就總是先講重要性，再講實際情況怎麼樣，最後再提幾點要求。
如果改變一下行文思路，在講某個問題之前先舉一個這方面的例子，以事明理，再簡明扼要地提出要求，這樣講有時會更有新意，效果會更好，給人留下的印象也會更深。如，講理想信念一定要忠貞不渝這個問題，若總是提那些原則性的要求，效果自然會大打折扣。
有一篇文稿是這樣寫的：「大家都知道蘇共垮台和蘇聯解體的情況。在西方長期『和平演變』下，蘇共逐漸放棄馬克思主義的指導地位，黨員的理想信念動搖坍塌，使一個有80多年歷史的大黨一夜之間崩潰。蘇共在有20萬黨員時建立了蘇維埃政權，有200萬黨員時打敗了希特勒，有2000萬黨員時丟掉了政權，這種教訓太深刻了、太慘痛了。這說明，理想的動搖是最危險的動搖，信念的危機是最致命的危機。如果動搖了理想信念，也就動搖了共產黨人的根本立場，就必然會偏離正確的政治方向，甚至會影響到黨和國家的前途命運和生死存亡。」

『拾』 國考面試都問什麼啊

您好，華圖教育為您服務。
綜合知識考試涉及面廣，知識來源復雜，而且不同單位、不同職業可以有不同的側重點，因此准備起來比較困難。下面主要介紹一些在各種工作環境中經常會遇到，並且越來越受到人們重視的知識。
1.時事政治
時事政治影響我們日常的學習、生活和工作。時事變化可以影響政治、經濟、文化，也可以影響人們的心態，精明的商人可以從中挖掘出巨大的商機。
時事政治考試，既可以了解應聘者對時事的反應能力，也可以了解應聘者對市場的敏感度和預測能力。一般來說，時事政治的考試范圍大致是一年時間里國內外發生的重大事件、制定的重要政策、頒布的重要文件、召開的重要會議，舉行的重要活動以及科技發展的重要成果等。
2．公共關系
公共關系的主要職能是建立良好的組織形象，協調組織內外關系。社會組織、公眾、傳播是其基本要素。一個組織具有良好的形象和內外環境，就能得到公眾的信任和支持，增強組織的發展能力和競爭能力，因此，現代企業越來越重視公共關系。例如，著名家電企業海爾集團通過其高質量的產品、星級服務體系、「用戶永遠是對的」等一系列公關原則，塑造了良好的企業形象，贏得了廣大的市場。目前，雖然一些企業都設有專門的公關策劃人員，但作為一項基本素質要求，每個員工都應對公共關系的基本原理、基本運作有一定的了解。
3．社交禮儀
禮儀是社會文明的標志。社交禮儀是現代社會中人們交往的行為規范，也是人們道德觀念的反映，它在人們日常的生活、工作中，特別是一些重大的活動、事務中發揮著重要作用。人們在工作中與各種各樣的人打交道，得體、合乎規范的禮儀會給人留下良好的印象，創造和諧的人際環境。在一些正規、隆重的場合，禮儀不僅代表了個人的形象，而且也是一個組織甚至一個國家的形象。例如，在商務洽談中，遵守商業道德，使用禮貌語言及友好的表情動作等，能促進洽談的成功。另外，在各種社交場合會涉及不同社交禮儀，如接待禮儀、餐飲禮儀、商務禮儀、外事禮儀等。
4. 人際技巧；
所謂人際關系，是指人與人之間在傳遞信息、溝通思想和交流情感等過程中形成的人與人之間的好感或惡感、排斥或吸引等心理上的距離和關系。心理學把人際關系分為三類：一是以感情為基礎的人際關系，如親情關系、友愛關系；二是以利害為基礎的人際關系，它存在於政治、經濟、權力等各個方面；三是缺乏任何基礎的陌路關系。一般以一、二類人際關系與我們最密切。美國著名成人教育專家卡內基曾斷言：「一個人事業的成功，15％靠自身的努力，而85％取決於良好的人際關系。」人們生存於現實社會中，他們的成功和幸福與他人息息相關，任何人都不可能孤立地生活，即使專業技能水平再高，專業知識再豐富，也要與不同的人打交道和共事。現代社會越來越重視人際關系技巧。例如，公務員要善於處理好與上級的關系，協調好與同事之間的關系，善於化解政府部門的各種人際糾紛；部門管理者要善於調動員工的積極性，要善於與員工進行人際溝通等。
5．環保知識
隨著科學技術的發展，環境污染問題越來越受到人們的重視。據聯合國資料反映，世界上有30％的人因環境污染而致病，每年死於癌症的達幾百萬人。近來世界各地常發生氣候異常、自然災害嚴重等環境問題。保護環境已不僅是國家和政府的事務，也是企業和個人的義務和責任。現代一些知名企業已不僅注重其經濟效益，而且日益重視其社會責任、社會效益，環保就是其中一個重要內容。近年「綠色運動」的出現，並成為全球范圍內推動社會變革的一支重要力量。如今，壞保已成為許多企業決策的重要內容，因此應聘者應有一定的環保知識。
6．法律常識
市場經濟是一種法制經濟，沒有法制，市場經濟也就難以規范化。目前，我們的市場經濟還不完善，法制還不健全，人們的法制觀念較差，法律知識貧乏。例如，在經濟領域，除了常見的利用購銷合同詐騙之外，利用貨物運輸、倉儲保管、加工承攬、資產租賃、工程建築承包、房地產轉讓、國際貿易等方面的合同進行詐騙的案件屢見不鮮。又如，在管理實踐中，公司拖欠員工工資或養老保險金、商店保安對涉嫌偷竊商品的顧客進行搜身、娛樂場所的設施發生故障造成意外人身傷害等，也時有所聞。因此，每個人都應對經濟法、金融法、行政法、行政訴訟法、國際貿易法等有一定的了解，對涉及與專業有關的法律更應熟悉，並善於應用法律知識處理實際問題。
7．跨文化知識．
所謂文化，是指不同的人種，民族、區域的社會成員所特有的生活方式、思想方式、行為方式、交往方式，以及與之密切相關的一切後天習得的東西。隨著世界各國之間合作和聯系的加強，不同國籍、區域的人員經常需要合作，從而帶來不同文化之間的碰撞和沖突，如果不了解對方的文化，就會影響工作的完成。目前，不少人想進外資企業，這就涉及跨文化溝通問題。例如，日本從文化淵源上與中國有相似之處，但仍有其獨特的文化內涵。如日本人特別嚴謹，注重勤奮、忠誠、協作等，如果不了解日本的企業文化，就不能適應日本人的上作方式。在經濟全球化、一體化趨勢日益加強的今天，東西方文化交流更為頻繁和直接，在亞洲帶有濃厚傳統色彩的經濟土壤里，西方一些先進的技術成就、經濟思想、企業管理經驗已逐漸移植成功並正常成長。
8，其他綜合
知識的考試范圍廣泛，其他還有諸如天文地理、自然常識、社會常識等，難以一一盡述。隨著對人才素質的要求越來越高，招聘程序越來越規范，綜合知識方面的考試會越來越重要。有些單位可能不要求進行綜合知識考試，但會在其他應聘程序，如情境模擬或面試中，體現這方面的要求。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。