英語課程顧問面試

『壹』 求英語培訓機構課程顧問面試問題

1、首先要自信，自信自己所推銷的東西是好的，是有價值的
2、顧客回答什麼不能直接拒絕或者說對方的不對，要先表示理解。再來一個轉折
3、如果顧客說貴，您不能承認您們貴，先要說出您們課程的特色。

『貳』 本人英語很一般，今天去面試了英語課程顧問，面試問：你自己英語都不好，怎麼銷售課程誰有更好的回答

萬事開頭難，如果我英語不好，課程推銷不出去，對公司沒有業績，那我自己也賺不到內錢，所以我容就必須在工作中提升自己，努力學習英語。（英語環境不可能學不好的）其實說實話英語真正好的人就不會來做英語推銷了。但是對於我來說，卻是一個機會。

『叄』 面試的一家培訓機構的課程顧問，面試時面試的問我問題，還做了情景模擬，其實我也知道課程顧問就是銷售

不知道你是什麼樣的性格，我覺得找工作最好還是根據自己的性格出發，如果你很喜歡回銷售，答那你可以等著企業給你通知。如果你是因為不知道找什麼工作好，才面試的這個行業，那建議你還是重新給自己規劃一下 。否則到時候你會後悔的。

『肆』 關於EF英孚教育課程顧問的面試流程

大概是5輪，前兩輪是跟人事部談，中文的，3-4輪一般是去各個中心跟中心頭子和課程顧問負責人談，最後就是談待遇了

『伍』 華爾街英語課程顧問面試問題

我去面試過，來第一輪面試，會先叫源你們談談對華爾街的認識，以及對課程顧問職位的了解，再叫一起面試的朋友臨時組成夥伴互相交流十分鍾，然後叫你比把你的夥伴可以成為課程顧問的理由說出來，最後自己還可以再補充，總體來說，課程顧問就是課程銷售及學員的顧問，他們要的課程顧問首先要長的漂亮，（做銷售的嘛長的漂亮總歸也是一種優勢），那個人力資源部女人說的其實很清楚，「如果你銷售技巧好，英語好，OK，我們要了，如果你英語一般，銷售技巧好，那或許也可以接收，其它的就淘汰了，我就是英語不過關，哈，祝君成功，我現在還有工作，如果以後辭職了，要是決定去華爾街的話，我會再去面試的，到時寫封自薦信給他們老總，哈哈，是個義大利人，李文昊，去華爾街可以有幾點收獲：1、可以每天接觸很多優勢人士，能提升自己。2、可以實踐銷售能力 3、有免費英語課程，和學員一起提升英語水平 4、可以挑戰高薪 10000～20000元/月

『陸』 課程顧問面試問題

1.基本情況
請描述您以前工作的收獲和履歷。
2.專業背景
你對這個工作的看法。
3.工作模式
你喜歡什麼樣的工作模式。
4.價值取向
你怎麼看待你原來的上司
5.資質特性
請評價一下你自己。
6.薪資待遇
請問你接受多少薪資

『柒』 急求幫助！課程顧問面試！

工作內容就是銷售課程
其實你也不用想那麼多問題的，關鍵是要看你的內親和力，記得容微笑~~說實話，外貌佔一定份量，畢竟漂亮的或帥點的顧客更想接近，還有就是一般都有英文自我介紹，發音要純，硬體的話四級就夠了，你所說的刁難顧客是怎樣的？！其實在你真正做課程顧問的時候沒有刁難的，只要你對學校非常了解啦，你可以回答顧客的任一問題，這也要看你本身的語言技巧了，所謂刁難的顧客根本就不是來學習的
顧客覺得太貴的話，你可以把價格細分到月，甚至細分到天，就顯的少了，還有就是舉點例子，當你做課程顧問的時候，會給你具體培訓的，不要太擔心

如果你和面試官對不上眼，怎麼都不行
對上眼了，說說笑笑就可以上班了
很多時候非常想得到的東西不一定能得到
但之後得到的也不一定就比之前的差
盡力而為 是你的就是你的 希望你成功

『捌』 你好，我打算應聘新東方的課程顧問，想知道課程顧問的面試流程大概是什麼期間有英文的面試么

好像，一般會問你工作經歷，課程顧問主要也是銷售，你要突出你的銷售能力版和溝通能力；還會問你的專權長跟特長，為什麼離職，自己這幾年的規劃，這些問題你都要准備。
一般的話會有三次面試，根據地區不同會有所不同。
待遇新東方在行業內還是比較好的。一般你面試的時候不要直接問待遇問題，讓面試官說。

『玖』 明天就要去英孚教育面試課程顧問了，都會問到什麼呀

課程顧問就是銷售，估計會問你英語水準，有沒有銷售經驗什麼的

『拾』 課程顧問面試

課程顧問最直接的目的就是招生，實質上就是一名銷售人員，所以選拔課程顧問的根本就是選拔銷售人員，優秀的銷售人員都具備兩個基本素質：同理心和自驅力。
同理心就是要求課程顧問必須具備換位思考能力，進一步更應具備換「心」思考的能力。咨詢過程實際上就是與人打交道的過程，俗話說「世事洞明皆學問，人情練達即文章」，咨詢的極致就是人情練達，要想做到這個地步，就要求課程顧問必須具備同理心這一基本素質。任何事情都有兩面性，從一個角度看是好的，從；另一個角度看就可能是壞的。從消費心理學角度看銷售，買東西的人應該首先看到的是有缺陷一面，賣東西的人首先看到的卻是自己東西的優點，任何人都有自我保護意識。所以優秀的銷售人員遇到買方拒絕時，不會因此著急，因為他（她）明白買方的拒絕可能意味著潛在購買的開始；而不具備同理心的課程顧問遇到這種情況時，心情就會非常煩躁、著急，說話語無倫次，極力說服對方，導致咨詢者越來越抗拒，最終難以轉化。
如何評測新課程顧問是否具有同理心呢？其實方法很簡單。第一種方法是查看其在與咨詢者溝通時是否一直自己在講話。如果是一直自己在講話，自言自語，而不引導咨詢者講話那麼說明其同理心較弱。為什麼呢?銷售成功的關鍵是必須了解對方的需求點，只有通過引導咨詢者講話，才能了解其需求，如果課程顧問在沒有完全了解對方的需求時，就喋喋不休的向對方去「兜售」自己的想法，就很容易把對方嚇跑。第二種方法是察看其在與別人溝通時，是否經常打斷對方講話。如果在溝通過程中，經常打斷對方說話，那麼說明其同理心較弱。一個人經常打斷別人講話，說明這個人個性較強，主觀意識較濃，當一遇到別人提出反對意見時，心理常常不能接受，感到自尊心受到打擊，而不明白拒絕實際上是人的一種本能反應，而不完全是對抗，最終陷入與對方的爭論中。第三種方法是察看其是否在一些小事上面與別人計較。 我們說銷售的極致是人情練達，如果課程顧問經常在一些小事上上面與同事斤斤計較，說明其不善於替他人著想，遇到問題時首先想到的是自己的利益，無法做到換位思考。銷售被拒絕其實並不可怕。但可怕的是被拒絕卻不知道真正的原因，一個只注重自身利益的課程顧問永遠無法真正了解咨詢者拒絕的原因。第四種方法就是試驗其被誤解後的態度。如果其被誤解時能保持心平氣和或心境平穩的進行解釋，說明其同理心較好。俗話說「不是嘴大的人吃的多，而是命長的人吃得多」！銷售是從拒絕開始的，如果一個人長期被別人拒絕，慢慢就會失去自信，從而對工作失去信心，這就要求課程顧問必須保持較好的心態，「勝於不驕，敗不餒」，永遠要記住這句俗語。
自驅力就是要求課程顧問必須具備很強的內在精神動力，具有很強的自我解決問題的動力。咨詢關單的過程就是不斷解決被拒絕的過程，不斷分析咨詢對抗點並解決的過程，這就要求課程顧問必須具備較強的自驅力，否則很多單都會半途而廢。「世間只為兩種人開辟大路：一種是有堅定意志的人，另一種是不畏懼任何障礙的人。「 成功者與失敗者最大的區別在於：成功人士始終用最積極的內在驅動力支配和控制自己的人生。同理，課程顧問優秀與否最大的原因就在於其是否有」精誠所至，金石為開「的氣魄去面對咨詢者。
如何評測新課程顧問的自我驅動力呢？方法也很簡單。第一種方法是看其是否遇到問題經常請教同事。新課程顧問如果經常請教同事問題，說明其很好學上進，自驅能力較好。第二種方法是看其回訪是否及時。能夠按時回訪的課程顧問說明其非常關注自己的咨詢者，非常珍惜自己每個咨詢量，而且有很強的成功意願，這種人自驅力非常好。第三種方法是在面試時詢問其對於課程顧問這份工作的理解。如果認為課程顧問這份工作就是一份普通的工作，這樣的人不適合做課程顧問，建議不要錄用；如果認為課程顧問這份工作就是一份招生工作，這樣的人可以做課程顧問，但提升的潛力有限；如果認為課程顧問這份工作是一份改變別人命運的工作，這樣的人未來一定會是非常優秀的課程顧問。
從根本上講，咨詢的過程就是課程顧問跟咨詢者一起「憶苦思甜「的過程。課程顧問能否挖掘出咨詢者的全部痛苦點，把痛苦說透，同時給咨詢者創造一個美好的願意，這些完全取決於課程顧問的同理心與自驅力這兩個基本素質。

接下來談談課程顧問的培訓方法
學習有四個過程，即死記硬背、熟能生巧、舉一反三、融會貫通。鍛煉課程顧問也必須是一個循序漸進的學習過程，沒有捷徑可走。