面試總是失敗

㈠ 面試總失敗怎麼辦，心好累

面試開始都是失敗的，要不斷總結經驗，要是一成不變的去應對一次次的面試回，自然是一次答又一次的失敗，問題是就怕失敗了還不找原因，一般面試失敗有兩個原因，自我期望過高，實力與單位要求不匹配，這是不知己，再有就是對單位的調查不夠，不能夠掌握對方單位的需求中心，不能投其所好，這是不知彼。還有就是要隨時察言觀色，情商也占很大成分。

㈡ 為什麼我面試總是失敗呢

所謂的面試，來是充分展現自自己能力的一個良好的時機，當你投下簡歷的時候，你在等待著用人單位的電話通知。當用人單位打電話給你的時候，你應該明確一點，單從簡歷上來看，你的某些方面的能力是被得到認可的。
面試的時候，在你和用人單位雙方了解彼此的基本情況之後，你有沒有充分的表現自己對你所面試工作的長處呢？例如業務工作，你需要表現出自己的口才、應變能力、交際能力、手上的客戶資源這些給用人單位看。最好能舉出一個事例來說服用人單位，這樣才能在眾多的應聘者脫穎而出。但是你所舉的事例一定要真實，如果胡編亂造的話，招聘工作人員肯定能從你的談話當中發現，這樣反而成為你的致命傷。
你說的服裝、心理等方面是應聘的時候必須注意的。
好好加油，找到自己滿意的工作～～～

㈢ 面試為什麼總失敗

第一個：簡歷是否有針對性

簡歷其實就是找工作的敲門磚，一份好的簡歷能夠助你贏得一次面試的機會。所以大家千萬不能忽視簡歷的重要性，在做簡歷的時候需要認真地對待。不要以為自己隨便寫一些個人的基本情況就算把簡歷做好了。

其實真正有吸引力的簡歷其實都是非常有針對性的簡歷。有針對性的簡歷就需要大家根據應聘公司的崗位要求去寫，要有明確的求職意向，根據崗位的條件寫出自己的優勢。這樣HR在篩選簡歷的時候你的簡歷匹配度一定是最高的，所以你的簡歷一定會被HR關注到。因此，如果你總是投了簡歷沒有任何回應的話，那麼就是你的簡歷沒有針對性。

第二個：准備工作是否充分

得到面試機會並不代表你就能夠贏得工作崗位，還要看大家在面試過程中的一個綜合表現。如果你在面試之前都不做好相關准備，以為在面試的時候你隨機應變就可以了，這樣你很可能就會失去一次得到offer的機會了。

所以，在面試到來之前大家就需要對要去面試的公司進行了解，從公司的簡介、企業文化、主要產品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你應聘的崗位是做什麼的，你有哪些能力是與這個崗位匹配的。做好這些准備之後相信大家也對自己面試比較有信心了。另外，還需要提前想一想面試官會提出哪些刁鑽的問題，你會如何作答，這樣也會讓你輕松面試突發的狀況。

第三個：語言表達是否順暢

語言表達能力在面試過程當中是相當重要的，一個求職者跟面試官都無法正常交談，那麼他一定不會受到面試官的青睞的。所以，在面試過程中應聘者需要讓自己以最輕松的狀態去面對面試，從容地回答面試官的問題。只有這樣面試官才會對你留下深刻的印象，這對你面試成功是很有幫助的。

如果你實在會緊張，那麼請你在面試之前深呼吸幾下，去洗洗臉讓自己精神一點。對自己做好的面試准備重新梳理一遍，做到胸有成竹，這樣你就不會在面試的過程中出現表達不順暢的情況了。

第四個：專業知識是否過關

面試官招人一定要招到專業知識扎實，心理素質良好的人。所以你表現得再好，但是缺乏專業知識其實也是沒有用的。所以，請你在面試之前把與工作崗位相關的專業知識重新溫習一遍，這樣在面試的時候被面試官問起你也能夠順暢地說出來！

另外找工作的時候盡量去找那些自己專業知識強的工作，這樣可以增加大家找工作的成功率。如果你去找一個自己根本不怎麼熟悉的工作，你被選中的機會一定會比那些熟悉這項工作的人少了，我們何必去增加自己被淘汰的風險呢？

㈣ 面試失敗的原因：面試老是通不過怎麼辦

1、對企抄業一無所知。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。

㈤ 面試總是失敗，是好事嗎

1.
要了解面試官在公司什麼職位,職位越高,只要你有能力,成功幾率很高,老大出馬,可能內急補工位;
2.
面試容官與你交談時很積極,對你談的工作經驗感興趣,離成功不遠,如果沒表情的讓你自說自話...
3.
要有問才答,不要急於的表白自己,工作經驗盡量重點簡潔不必詳述,不要讓對方一下就看透你幾斤...
4.
問到離職盡量說因家庭或自己個人其他原因,不要評論是前東家問題或工作不順心等,這說明你沒有...
5.
一般的會計只要能分清憑證,賬目清晰,找工作不難呀?

㈥ 面試老失敗的原因有哪些

主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學個固定的職業技能。但最好還是干本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的都去投，最好給自己固定一個專業。

跟面試人員談的時候，不要憤青要顯得謙和；不要過於標新立異盡量傳統一些，因為剛入職沒有人讓你給公司搞改革，所以表現出你很中規中矩能聽從上級的指派工作即可；一般面試禮儀，不要搶話說，讓對方把話講完你再講，並且不要生硬否定對方的言論（有的面試官素質不高說話沒什麼水平）。既然是應屆生本身沒有什麼社會經驗和工作經驗所以也不用太粉飾自己人生經歷，過於粉飾把自己說成「老江湖」反而讓人感到浮誇

㈦ 我面試為什麼總失敗

第一，面試心態

沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心

態，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神攔擻的面孔出現在

面試官眼前，也許他會對你的朝氣與信心點頭，產生良好的「第一印象」。

第二，面試著裝

最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝。不要選擇過於孩子氣的服裝，盡量使自己看起

來成熟穩重一些；切不可穿著過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此著裝。另從裝

扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝艷抹，包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清

爽，至於配飾，能不戴最好不要戴。

第三，面試前 不要以為有了好的心態與得體的服裝，就足以去應對大面試官了，其實面試前還有一些小事要做。

首先要確定單位的地點，選好車次看好地圖，如果有時間提前走一趟，探探路，是很有必要

的，以免耽誤了時間或者是迷了路；另外出發前整理自己的包，帶上筆及應聘時所需資料，別

忘了還要帶上證明自己業績的相關資料。

第四、面試中 認真坦率，讓主考官能感受到你對此次面試的重視及你的生活態度。

在回答面試問題時，大多數求職者都會很緊張，沒關系，你甚至可以承認自己有些緊張。如

實地表現自己就是最好，不用把自己矯飾成另一類人。

第五，面試後 令人頭疼的面試終於結束了，不要認為待在家裡等通知就ok了。

在面試後的一、兩天內，給你的面試官寫封信，感謝他為你所花費的精力和時間，以及給你提

供的各種信息，再簡短地談一些你對公司的興趣，你相關的經歷和你對公司業務的建議和意

見，也許會有意想不到的效果。如果你在兩周內未得到任何錄用與否的通知，你一定要打電話

詢問，這個電話表現出你的興趣和熱情，也表明了你在爭取這份工作，主考官會因為你的鍥而

不舍而決定錄用你，也很有可能呀！

㈧ 為什麼我面試總是失敗

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。