蘇州大學面試

1. #蘇州大學#大家都是怎麼找到工作的，我找了一個半月了，校招和社招基本上每天都在去，可就是面不上呢，

1. 多刷刷專業抄相關的面試襲題
2. 面試時候陽光一些
3. 多體現自己的真誠以及對工作的渴望
4. 有些公司並不招人 來自職Q用戶：黑魚
去年畢業的，一直在找工作的路上奔波，從未停歇，一把辛酸淚。 來自職Q用戶：潘先生

2. 關於自主招生。筆試+面試的問題。（蘇州大學）。謝謝了。

以下來自蘇大餅干吧幽幽同學的經驗= =+

關於筆試
理科考數，英，物 文科考數，英，語
我是理科生，所以我只說數英物
數學題型 填空和解答
多用到不等式，三角函數和放縮思想 (偏奧數)
英語有語法選擇,閱讀理解,選詞填空(20空20個詞填,蠻簡單的,看下詞性就能看出來)
翻譯(給出一大段英文譯成中文)，然後作文，給出一段故事 自選立意
物理全是解答題，最後有選做題，象江蘇的考生應該清楚，因為有選修3-3，3-4什麼的
很象物理競賽復賽的模式，參加物理競賽的同學應該覺得很親切~
物理嘛把會寫的能套的公式全給寫上去，一般奧物題都是不會做的，但都能拿分的!!

關於面試
筆試以後會有兩條分數線
一條合格分數線，過了就是合格等級
一條面試分數線，過了必然合格，然後面試劃定優秀名額。
2011年，200+面試，73個優秀阿，優秀名額還是很少的。
關於面試的模式(不知今年有無翻新勒)
面試時間25分鍾左右
一個人進去,面對三個考官，先做一下自我介紹(自我介紹里不得透露姓名和學校)
然後三個老師提問題
很多人自我介紹背了長長一段，不過我就簡單地介紹了一下
自我介紹里牛逼不要吹得太大，考官可能會根據你的自我介紹提問的
問題很多很雜亂.
我當時面試到的題目有
學習生活方面的
高中里,，語數英物化生史政地一定要去掉兩門去哪兩門?
談到大學里的眾多公共課有無必要?
談到如果你發現你所選的專業並不是你所愛的,怎麼辦?
(要先對大學有一定了解啊)還有對高中生活的看法
學術方面的
其中一個老師大概搞政治的問我
共產主義的目標(還是其他什麼的)是什麼?(當時就蒙了，物化的我一年多沒看過政治啊?!!)
還有,共產主義社會可不可行?
未來專業方面的
問我以後的專業意向，為什麼
問我為什麼參加蘇大自招，還參加了什麼自招
當時我回答了一個師范專業，話題就轉到教育了
提到錢學森之問，人格，人才等問題

其實更直接的方式就是直接找蘇大自主招生的學長學姐詢問
》》希望有所幫助，祝你成功

3. 蘇州大學MBA有提前面試嗎

蘇州大學MBA沒有MBA提前面試。所以目前想要報考蘇州大學MBA先要通過MBA國家聯考，達到蘇大MBA的復試錄取分數線後參加蘇大的MBA復試（包括面試+政治筆試），蘇大MBA會根據報考學生的筆試+面試成績，綜合考慮後確定錄取的名單。
蘇大MBA淘汰率大概為25%（以蘇大2016年MBA報考數據為例，報考人數825人，實考人數456人，錄取人數198元，錄取比率24%），蘇大MBA的競爭壓力還是非常大的。
蘇大MBA復復試的內容由二部分組成：
1）筆試，滿分100分。考試科目：政治理論（閉卷考試），考試時間：120分鍾。
2）面試，滿分200分。面試由外語聽力、口語、專業外語測試（100分）、綜合素質面試（100分）兩部分組成。
MBA復試成績（300分）=政治理論筆試（100分）+外語聽力、口語、專業外語測試（100分）+綜合素質面試（100分）。
MBA面試是一個MBA學校觀察和了解如何進行溝通的最好機會，也是全方位確認MBA候選人是否有具有潛力以及是否有什麼問題、疑點的最後機會。蘇大MBA面試成績權重非常大，具有是否錄取的「一票否決權」。只有充分了解信息並且准備充分的申請者才能把握住寶貴的機會。 鑒於面試的重要性，充分並且深思熟慮的面試准備至關重要。

4. 蘇州大學學生會面試 誰能指導一下 比如面試題方向或面試技巧

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

5. 蘇州大學在職研究生復試的面試會問些什麼啊

1、自我來介紹中經常會追問；自2、為什麼選我們學校或專業?(准備中英文兩個版本)；3、如果你被錄取，有什麼打算或者計劃?；4、你讀過什麼名著?哪些期刊?；5、談一談你的一次失敗/成功經歷；6、熱點問題等等。范圍應該很廣，但是你只要掌握好技巧，應該不難對答

6. 蘇大mba的面試流程是怎麼樣的一般淘汰率是多少

蘇州大學mba先進行國家管理類聯考筆試，等國家線出來後進行復試。
參考蘇大2020屆入學復試內容：
1、復試形式分筆試和面試兩種。
2、復試的內容由二部分組成：
1）筆試：滿分100分。考試科目：政治理論（閉卷考試），考試時間：180分鍾。
2）面試：滿分200分。面試由外語聽力、口語、專業外語測試（100分）、綜合素質面試（100分）兩部分組成。
MBA復試成績（300分）=政治理論筆試（100分）+外語聽力、口語、專業外語測試（100分）+綜合素質面試（100分）。
外語聽力以考查考生理解真實性外語表達內容為宗旨，外語口語以考查考生實用外語表達能力為宗旨，專業外語以考查考生以外語表達專業內容能力為宗旨。外語聽力、口語、專業外語測試由復試小組成員現場用外語提問，考生用外語回答，根據考生回答內容進行打分。
綜合面試主要包括：
A、專業素質和能力。全面考核考生對本學科（專業）理論知識和應用技能掌握程度，利用所學理論發現、分析和解決問題的能力，對本學科發展動態的了解以及在本專業領域發展的潛力；創新精神和創新能力。
B、綜合素質和能力。包括思想政治素質和學術道德、學風等；本學科（專業）以外的學習、科研、社會實踐（學生工作、社團活動、志願服務等）或實際工作表現等方面的情況；事業心、責任感、紀律性（遵紀守法）、協作性和心理健康情況；人文素養；舉止、表達和禮儀；陽光的心態、良好的交流能力等，鼓勵各招生單位對考生進行必要的心理測試。
C、考生誠信度。將誠信考核作為專項環節納入復試工作，強化對考生誠信的要求。對上一年作弊考生，嚴格按照規定不予復試和錄取。對弄虛作假及考試違規、作弊的考生，一律按照《國家教育考試違規處理辦法》和《普通高等學校學生管理規定》等嚴肅處理。
希望對你的問題，有所幫助！

7. 蘇州大學MBA有沒有提前面試

蘇州大學MBA從2017年起就取消了MBA提前面試。所以目前想要報考蘇州大學MBA先要通過MBA國家聯考，達到蘇大回MBA的復試錄答取分數線後參加南大的MBA復試（包括面試+政治筆試），蘇大MBA會根據報考學生的筆試+面試成績，綜合考慮後確定錄取的名單。

蘇大MBA的復試是差額復試，差額比約1.5:1（以蘇大MBA共招生300人為例，參加復試的人數大約為500人左右），MBA復試的競爭壓力還是非常大的。

蘇大MBA復試總分200分，主要包括：
形式：小組面試（100分）+個人面試（80分）+材料評估（20分）；
語言：中文，英文（個人面試中的自我介紹）；
內容：時事政治、管理潛質、溝通能力等；

MBA面試是一個MBA學校觀察和了解你如何進行溝通的最好機會，也是全方位確認MBA候選人是否有具有潛力以及是否有什麼問題、疑點的最後機會。蘇大MBA面試成績權重非常大，具有是否錄取的「一票否決權」。只有充分了解信息並且准備充分的申請者才能把握住寶貴的機會。 鑒於面試的重要性，充分並且深思熟慮的面試准備至關重要。

參考資料：HZMBA

8. 蘇州大學初試和復試成績比例是多少

蘇州大學初試和復試的比例是1:1.2，但每年不一樣，報的人多，也可能會稍微提高一點，但不回會高到答1：1.5。初試成績70%，復試30%。

蘇州大學坐落於素有「人間天堂」之稱的歷史文化名城蘇州，是國家「211工程」、「2011計劃」首批入列高校，是教育部和江蘇省政府共建的「雙一流」建設高校、國防科技工業局和江蘇省人民政府共建高校，是江蘇省屬重點綜合性大學，入選國家「111計劃」、卓越工程師教育培養計劃、卓越醫生教育培養計劃、國家建設高水平大學公派研究生項目、國家大學生創新性實驗計劃、新工科研究與實踐項目、中國政府獎學金來華留學生接收院校。

蘇州大學現有5個校區，佔地面積3320畝，建築面積近150萬平方米，此外，佔地面積約880畝的獨墅湖校區一期已經投入使用。學校圖書資料豐富，圖書館館藏圖書333萬冊，中外期刊5000餘種；分析測試中心、電教中心、服裝中心、計算機與網路管理中心等設備先進；擁有為教學科研服務的蘇州大學出版社。學校還編輯出版了多種學報、《國外絲綢》等刊物與國內外高校、科研機構交流。

9. 蘇州大學MBA面試要求的背景如何評價

蘇大MBA專業方向有：
金融管理、運營管理、戰略管理、財務管理、國際商務、營銷管理、人力資源管理等等。
備注
蘇州大學是211院校，淘汰率25% 無提前面試
計劃錄取情況（人）250
學費（萬）10.5
年制（年）2.5
截止回答前，蘇大MBA學費是這樣的哦。

考試內容
全國管理類聯考（統一的MBA/MPA/MPACC/MEM等）：
科目：
上午考綜合199（含數學、邏輯、寫作，滿分200分）
下午考英語二（滿分100分）；
各科考試時間均為3小時; 滿分為300分.
綜合能力：總分200分,考試時間為3個小時,非常緊張.試卷由數學、邏輯和寫作構成，其中數學佔75分，邏輯佔60分，寫作佔65分。
⑴數學為25題單項選擇題。數學分條件充分性判斷和問題求解兩大部分，其中問題求解共15小題，每小題3分，共45分；條件充分性判斷共10小題，每小題3分，共30分。數學對大家的解題技巧和速度要求比較高.
⑵邏輯為30題單項選擇題，每題2分，共60分；
⑶寫作要求寫兩篇文章，論證有效性分析,要求600字,30分; 論說文要求700字,35分，語文寫作合計65分。

2.英語二題型分布為：難度是在英語四、六級之間。
（1）綜合填空(完型填空)20道，每題0.5分，共10分；
（2）閱讀理解5篇文章，25題, 每題2分共50分；
（3）英語翻譯：英語翻譯成中文15分。
（4）英文寫作兩篇：大作文和小作文（大作文15分+小作文10）總共25分。