幼兒園教師招聘資格證面試

Ⅰ 幼兒教師招聘考試或幼兒教師資格證面試分別都需要穿什麼衣服

不要穿太正式的服裝，要穿顯得你有愛心，比較可愛點的衣服，但又不失身份的服裝，說起來比較復雜哈，簡單的說呢，就是要讓人感覺你是用心挑選的服裝，不是很隨便穿的，給人親和力。襯衫加休閑小西服（不要特正式的那種，可愛點）或者襯衫加休閑小外套，既正式又不那麼嚴肅。僅供參考。

Ⅱ 怎麼招聘幼兒教師，面試的時候應該問什麼

首先是讓你，自我介紹，然後問你有什麼特長，對幼兒的教育有什麼見回解等。

Ⅲ 幼兒教師招聘面試流程

一、幼兒教師面試技巧

1、精神緊張及克服的辦法陌生的環境，被陌生的人提問，事關自己今後一段時間的發展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則於面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先准備的內容忘得乾乾凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：

（1）要做好充分的准備工作。預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

（2）反復告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。

（3）不要急著回答問題。主試人問完問題後，應試人可以考慮五至十秒鍾後再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

2、遇到不清楚的問題及對策有時，主試人提出的問題，應試者聽後會不知怎麼答，在要求再講一遍題目後，應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發生了，你可以婉轉地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎麼去回答，就應實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什麼都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？

3、講錯了話及改正的辦法人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司發展前景如何，發展動力是什麼？這位幼兒教師太緊張，聽完提問後，不假思索地說：「我閣下認為之……」。碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續專心應付每一個提問，而不必耿耿於懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，並表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。

4、長時間的沉默及應對的辦法面試時出現畢業半分鍾左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。這里順便要提一下的是少數性格內向的幼兒教師在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答「是」或「不是」）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

5、面試要准備什麼一般准備好自己的簡歷和畢業證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作經驗。和那方面的特長。還有現場進行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的是叫你現場上一小節課了。機會是給有準備的人面試的時候，一般都會先看你的專業。如：彈琴、畫畫、講故事（上課）.... 幼兒園比較注重老師的衣著、打扮。（穿得得體，長頭發應該束起）

6、新人面試法則：做好三個「第一」 第一句話：面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細致的工作交給他呢？第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效

Ⅳ 幼兒園教師招聘面試的問題有哪些

您好，中公教師考試網那個為您服務。 一、你為應聘這一職業，做了哪些准備？ 可追加問題： 1、你的哪些學習和經歷能證明你能勝任寄宿制一級一類園教師這項工作？ 2、你是否考慮到自己的一些劣勢情況呢？你的劣勢表現在哪些方面？ 3、由於你的劣勢，使你在某個階段難以勝任這一工作，你會怎麼辦？ 二、《幼兒園工作規程》的實質是什麼？ 可追加問題： 1、你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規程》？ 2、幼兒教師的基本素質是什麼？ 三、目前國內外幼兒教育的最新動態是什麼？ 可追加問題： 1、幼兒教育發展史概要？ 2、國外幼教現狀？ 3、國外幼教最新動態？ 4、我國幼教改革發展趨勢？ 5、你打算如何將幼教科研與日常幼教工作貫穿一體？ 6、你在幼教科研方面是否有明確的目標，並帶入新的崗位？ 四、幼兒園的規章制度有一條規定："每月只能遲到一次，用調休抵消，再遲到只能算事假，要扣去當月全勤獎、季度獎、半年全勤、全年全勤獎。"你在某月份已經遲到一次了，可就在兩天後，在上早班途中遇到一幼兒被車子撞傷，而此時你離上班時間僅10分鍾了，你該怎麼辦？ 五、請你設計一堂大班"語言教學"或用一張報紙做出盡可能多的作品來。 六、幼兒園決定某天上午去春遊，規定各班自己聯系車子，於上午8：30統一出發，你帶領 本班幼兒一起准備就緒，在門口等車，這時已是9點鍾，其他班已走了。可你班的車還未來，這時小朋友有的要大小便，有的要喝水，有的在8：20吃了暈車葯， 此時已昏昏欲睡的樣子，面對這一情景，你該怎麼辦？ 七、談談你對私立（公立）幼兒園有哪些認識？如果你被錄取，你有什麼打算？ 關於幼兒教師的問題還有很多，這是一點點建議，希望對可以幫助到您，預祝您面試成功。http://www.zgjsks.com/html/jszp/mianshi/

Ⅳ 教師資格證面試和教師招聘面試一樣嗎

教師資格證面試是取得教師資格證的考試，面試環節分為結構化、試講和答辯。教師招聘面試是屬於招聘通過錄取的考試，面試環節分為試講或說課、答辯。兩者難度也不相同，教師招聘面試難度要稍大一點。

教師招聘面試分數按照從上到下進行錄取;教師資格證面試只要達到合格線就可以。

從二者性質上來看，教師資格證考試是一種職業資格考試，只要通過考試(超過及格線)就可以獲得教師資格證，而教師招聘考試是根據申請人申請的崗位來進行的入職考試。人民對教育越來越重視，國家發展也要靠教育，只有教育才能為我們國家的發展輸送源源不斷的人才，在教師招聘過程中也會層層加深嚴格強度，在我們進行教師資格證面試的時候，基本流程為一般是招聘單位打電話或者是簡訊通知面試的形式，

教師招聘的面試形式有：說課、試講、答辯、面試結構化。

而教師招聘面試的流程為中小學面試形式：5分鍾結構化面試+10分鍾試講+5分鍾答辯

幼兒園面試形式：5分鍾結構化面試+10分鍾才藝展示+5分鍾答辯，

二者有相同之處，但是教師招聘明顯把控的更嚴格，上崗前的最後一步，需要的是精英，甚至是精英中的精英，

教師資格證面試主要是一個最基本的能力展示，

考官主要看你是否有當老師的潛力和基本條件，比如良好的語言表達能力、處理問題的能力以及是否真的熱愛教育事業等等，相對簡單。

教師招聘面試則是全方位的展示考生的教學技能，二者相比之下教師招聘面試更為嚴格。網頁鏈接

Ⅵ 幼兒園教師招聘考試面試

在目前的說課面試中，一般給說者20分鍾時間的准備，然後在10分鍾內進行闡述。在20分鍾里，要准備一篇完美的說課稿是不太可能的，有些教師剛剛分析完教材，寫好教學目標，時間就到了。值得一提的是，所有這些只能作為面試前的應急，不能把它當作「說課」的模板，否則有悖於「說課」的真正價值。要真正提高「說課」的能力，必須在實踐中歷練，在歷練中學習，在學習中反思，在反思中結累。

Ⅶ 老師，有沒有幼兒園教師資格證結構化面試和五大領域試講的模板啊

去中小學教師資格證考試網查看相關的通知，各個地區的都有，非常全面。 如對本人的教師資格考試成績有異議，可在面試成績公布後10個工作日內向考試所在考區提出復核申請。

Ⅷ 幼兒教師招聘考試面試技能有哪些

第一、用激情感染考官。很多考生可能有過教學的經驗，或者熟悉上課的流程，但是對於沒有學生的課堂就會顯得手足無措，不知道該如何表現，不知道度該怎樣把握。要義在於考生在試講的過程中一定要有真正上課的感覺，要將考官當成學生，揮灑自如，淋漓盡致地表現你的課堂。比如你的聲音是否洪亮到足夠讓最後一排的學生都能聽清，你的眼神是否真正關注了全班所有的同學，你的手勢是否到位，感情是否飽滿等。一個能夠用激情感染學生的老師，雖然不一定是一位博學多識的老師，但是他的課堂一定是吸引人的。如果你在課堂上能夠表現出對學生的愛和對教師工作的尊重，那麼你就征服了考場的一半。就像，當你提問一為學生時，你是否用了「請」字，你的手勢是否標准地指向這位學生，你的眼神有沒有閃爍著期盼和鼓勵的目光，你的身體是否有一定的前傾等等，這些只是一小部分的表現，考生要認真去思考總結，才能真正做到以情感人。 ↑
第二、以真誠打動考官。對於十幾分鍾的面試過程，我們經常要求的就是考生將自己作為一名演員，在考場的舞台上，表現出自己最優秀的一面。既然是表演是不是就是要把每個動作、每個眼神、每句話語都設計好呢？我想不是的，最優秀的演員一定是最真的演員。為什麼甄嬛能夠打動人，是因為孫儷真的將自己當成了嬛嬛，她曾經說自己在演一場哭戲的時候，即使導演喊了停，她仍哭個不停，無法自拔。如果你在內心深處確信自己就是一名優秀的教師，你的穿著打扮、言行舉止一定會有所改變。既然立志做一名老師，那麼就在日常的生活中，用老師的標准去要求自己，用老師的標尺去度量自己，慢慢改變自己的外在和思想。即使明天就要上考場，那麼從今天開始，你就是一名教師，在心裡默默告訴自己，你會發現自己的改變。真誠要求外在上能夠衣著合體，形象干凈利索，舉止動作規范，語言得體；內在上要有足夠的自信。

↑第三、用課堂內容征服考官。所謂萬事俱備，只欠東風。這里的「東風」就是你的試講內容。進入面試的考生一定是對試講有一定基礎的，對於課堂的整個流程也是非常熟悉的。課堂四部曲「導入-新課講授-鞏固提高-小結作業」的基本形式首先要了解。重點在於試講的十幾分鍾如何出彩。這就需要在試講中找亮點。將亮點給大家歸納為以下幾點，供大家參考：導入形式新穎、多媒體教學的應用、師生互動合作活動、結合自身特色(區情、校情、風土人情等)、情感態度價值觀的升華、板書設計漂亮、課後練習符合新課改理念等等。 ↑第四、認真備考增強自信心。手中有糧，心裡不慌。考前備考注意以下幾點：熟悉教材，多寫多練。很多教師招聘是指定教材的，沒有指定教材的要找當地教材，報考某學校的考生要去找本學校的教材，認真備課，對教材內容至少要熟悉；多寫教案，按照教案撰寫的要求，認真寫幾篇教案，因為有的地區，教案也是佔分值的；多練多思考，平時要多練嘴皮子，熟悉試講話術，增加試講的流暢度，可以自己錄下來，然後反思，改進不足。

Ⅸ 幼兒園教師招聘考試面試考什麼

每個幼兒園的招聘考試都會有些不同。 在國內大多數幼兒園在面試的時候會考一些藝術類的，如彈鋼琴、畫畫、舞蹈、聲樂等等，也有的幼兒園還會考講故事、朗誦、英語等等。