面試目標是

1. 面試的目的是什麼有哪些面試方式

招聘優秀的員工是每一個企業經營業務的最基本資源，是現代企業中最珍貴的資版源，這已經成為現代企業管權理最基本的理念之一。企業要在競爭激烈的市場上立於不敗之地，其關鍵因素是人力資源。人力資源管理的目標就是吸引、培養、保留和回報對公司做出貢獻的員工。招聘是外資企業吸引人才的主要途徑。面試是招聘系統中極為重要的步驟，直接影響選才的有效程度。
廣義的面試包含很多類型：電話面試、視頻面試、面對面面試、小組面試、專題演講、言討會、角色扮演等等。越來越多的跨國公司在總部以外招聘時，普遍通過視頻面試提高招聘效率和節約成本。大多數日本公司一般都採用小組面試，即多名面試官同時面試的方式。而豐田公司則傾向於採用言討會的形式選才。微軟公司面試候選人實行車輪戰術，每一個候選人要同5-8個人面談，有時可能達到10個面試官。面試官都是相關領域的專家，各自有一套問題，並且側重點不同。

2. 如何回答面試官的:你的職業目標是什麼

別著急,此時面試官是想了解你的職業規劃的態度,以及你對人生的一個態度問題,一次來考察你的發展潛力否符合公司的要求等.職業目標包括短期目標,中期目標,和長期目標.一般面試官不會問短期目標,但中期目標和長期目標問到的幾率較大,尤其是長期目標.下面列舉一些答案以及點評,看看和你想答案的是不是大徑相同?
評論：盡管這種回答有些漫無目的，但它足夠具體地展示求職者對未來的期望。求職者把這個問題當成了展現自己的一個機會，表明自己在過去曾經是勝者，而且也希望在將來繼續保持勝利。
錯誤回答：我認為每個人都有著相同的期待，都想獲得成功，都想在企業階梯上晉升，都想最終成為企業的領導者。如果這些目標實現不了的話，至少也要做一個關鍵的參與者。
對於上述問題求職者也可以這樣來回答: 我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應屆畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，並力爭在兩年的時間內使自己的
職業生涯規劃
清晰起來。我學習的是土木工程專業，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員。
當然,在回答你的職業目標時,也可以描述你的職業規劃比如:
我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。
比如，我現在應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現後面一系列的發展目標，最終實現職業目標。
剛出校門的大學畢業生,由於經歷比較少,對社會了解不深,

3. 在面試的時候，人家問你，你的理想人生目標是什麼，你怎麼回答，

對於面試題，兩個非常重要的回答原則：體現與求職崗位相匹配的能力/潛能/經歷，或體現對求職崗位的嚮往/高度價值認同。所以對於詢問人生目標的面試題，以面試互聯網企業中的產品經理為例，建議回答方向如下：
1.從個人價值的方向來回答。從個人角度來講，我的理想在於發揮自我價值，能在自我嚮往的企業中做著與自我價值觀相符的工作是我的終極人生目標。我認為我的價值在於有想法有創意，會根據不同的需求設計出不同的產品，我希望我能通過我的能力提升產品的實用性與趣味性，幫助到更多有需求的人。當然，我也深知我離這個目標還有很長一段距離，因此，我希望能夠加入貴公司，以我目前的能力為起點，不斷磨礪，達到專業水平，通過自己對產品進行優化以帶來更好的用戶體驗，在實現自我價值的同時也能為企業為社會的發展貢獻自我之力。
2.從個人能力的角度來回答。有關這個問題，我一直都在思考，我能適合去哪發展，哪又能提供一個適合我的寬廣發展平台，但隨著後面的個人能力發展，我漸漸地明白了自己的答案。我很喜歡設計優化工作，為社團設計過宣傳海報，參與過環保設計大賽獲得了二等獎，學業之餘也會剪輯電影作品，部分作品在B站的轉發量也已上千，我想這些都是對我付出的肯定，但自己也知道還欠缺許多東西，還需加強自我能力的能力，因此我去某某公司實習過產品專員這一崗位，期間我對用戶界面設計有一個更深層次的體會，也有了墨刀的實際操作經驗，我希望這段實習經歷能幫助我更好更快地適應產品經理工作，實現「設計自己的產品」這一理想。

4. 面試問題 你有什麼奮斗目標

對於面試這個問題我的奮斗目標就是首先做好去說去的公司做什麼事如果愛好做的話就要做好充分的准備近到我的最大努力讓公司領導一眼看中面試成功而後要在公司做一凡出色的事這就是我的奮斗目標

5. 面試的真正目的是什麼

1、考核求職者復的動機與工製作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試是公司挑選職工的一種重要方法，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

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面試注意事項：

1、不要被動面試：

面試過程應積極主動，避免一問一答的尷尬情況。有機會可以就該職位反問面試官幾個問題，找出公司對於本崗位重視的點，在闡述自己項目經歷的時候要著重根據這幾點講述，讓公司認為你就是他們要招的人。

2、不要缺乏積極態勢：

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。

6. 面試有哪些目的

3.題目要兼具科學性和實用性
面試試題不僅應該是正確的、科學的，而且從達到面試目的這個角度而言應該是實用的、有效的。並不是任何錶述科學、嚴密的問題(如筆試中的問題)都可以用在面試之中，用邏輯類的問題來考查應考者的思維能力效果往往並不好，因為這類題目在面試的壓力情況下，常令應考者張口結舌，無話可說，使面試無法進行下去;而我們請應考者就某一社會現象自由地發表自己的看法，常能使應考者有話可說，於自然表述中體現出其思維水平。
4.題目既要有共性又要有個性
從面試的重點內容看，通常除「儀表風度」和「言語表達」兩項不必編制題目外，其餘各項均要編制相應的題目，以便面試時有針對性地提問、考察。另外，由於報考人的經歷不同，不可能對每個人都用同一套題目依序一問到底。因此，每項面試內容可以從不同角度出一組題目，面試時根據情況有選擇地提問，這樣效果更佳。
同類崗位的面試題目也可分為個性問題和共性問題兩大類。
個性問題，要針對報考人的不同經歷和崗位要求提出，而且問題必須非常明確具體，能緊緊抓住個人經歷和崗位要求中有代表性的東西，提問不在多而在精。個性問題事先要經過周密考慮，基本上是定型的，但並不排斥根據臨場情況作必要的變通。
共性問題，主要指圍繞崗位所需專業知識所提出的問題，對各個應試者提問的范圍和重點應基本相同，故稱為共性問題。但要注意，所謂共性，是指提問的范圍、類型、性質、大小和難易程度等，而不是對所有報考人都使用同一套試題。
5.問題要有穿透性和一定張力
問題要有穿透性和張力是指問題能夠拓展應考者的素質。要達到這一目的，問題的製作就不能太直白，即「正面提問，正面回答，正面評價」，這種試題是沒有任何作用的。好試題是具有一定的穿透性的。如下例：

7. 面試的時候問你的目標和夢想是什麼怎麼答

面試的時候問你來這個問題源很大程度上應該是看你是否符合公司的理念 以及是否有意願在你所應聘的公司長期服務下去。所以你的目標最好就是在應聘公司所在的行業有什麼樣的作為之類的。夢想當然也不要離你應聘的崗位偏差太大，如果你應聘的人事部的 不要說成夢想是財務之類的

8. 在找工作時，是個很有實力，很正式的公司，面試官問你，你的目標是什麼時，怎麼回答

搜別人的答案，看能用不.
先把你要應聘的公司情況了解，例如知道公司名稱後可以上網看一下它的發展使，了解一下公司動態，看看他們的產品，面試時，可以跟面試主考官說你已經仰慕貴公司以久了，希望自己能成為貴公司的一員，當然還要對他們說，我相信自己的實力，會為貴公司做出貢獻。最後謝謝他們，他們什麼時候收到通知
順利通過面試的超級攻略
企業攻略
攻略一：企業想了解什麼
面試是企業「伯樂相馬」的過程，他們想「相」的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
攻略二：企業愛用的招數
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從「自我介紹」中「嗅」出點什麼來？其實，「自我介紹」是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
攻略五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免「在同一條陰溝里翻船」了。
焦點問題攻略
焦點之一：
大學生面試屢屢失敗，怎麼辦？
解惑：
首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從「學生族」到「職業族」這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。
第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分准備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！
第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。
建議：對於即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業的測評工具，了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，並結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。
焦點之二：
職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？
解惑：
徐女士認為，對於有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由於不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由於准備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。
建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然後，面試時便會充滿自信，並游刃有餘。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找准職業目標，並集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。
焦點之三：
低學歷如何贏得面試機會？
解惑：
企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不佔優勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許並不適合你。
另外，在找工作時，不要急於求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。
建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

9. 公司進行面試的目的是什麼

ㄏＭ