面試忘記問待遇

1. 面試時老闆忘提工資了，怎麼提醒好呢

在面試的時候作為應征者，千萬不要上來就去提你們的工資要求，作為老闆來說最討厭這樣的員工，本身對於你個人都沒有過深的了解你的能力，學歷，資歷，各個方面，都是一片空白，你就和他提工資，我想他也不會給你一個好的價位。

我曾經到一個公司工作實習三個月依然沒有給我轉正，後來才發現這個公司它根本就是利用實習生給他們創造效益，因為實習生的工資較低也不會繳納社保，所以他們總是在不斷的招納新人。這樣的公司首先來說就沒有太大的發展，這也是一種違法的行為。

2. 確認入職後，忘了一些福利待遇，應該問清楚嗎，怎麼問比較好呢

我自己也經常疏忽這些問題，面試的時候急急燥燥的一急就忘記了。試著放鬆自版己，保持一權顆清凈的心，談話語氣溫柔，主動去問就可以。如果做不到這些也沒有關系，面試官都是一些有社會閱歷的人，她們會原諒你的莽撞無知 來自職Q用戶：郭先生
我自己也經常疏忽這些問題，面試的時候急急燥燥的一急就忘記了。試著放鬆自己，保持一顆清凈的心，談話語氣溫柔，主動去問就可以。如果做不到這些也沒有關系，面試官都是一些有社會閱歷的人，她們會原諒你的莽撞無知 來自職Q用戶：郭先生

3. 面試忘了問待遇

如樓上群眾所言，先干一段時間看看公司內部情況，有些事實你總是需要去親自專接觸和觀察才會發現到屬底是個怎樣的情況。包括公司運轉，人際構成等等。工資的事兒總會有機會打聽到的。別直接問，其實蠻不好的。或者看著面善好說話的同事，混的略熟時可以旁敲側擊一下。

4. 為什麼我找工作面試老是忘記問待遇

是不是因為你不在意呢！我們一般找工作最主要的還是問待遇，再者就是工作時間了

5. 我面試的時候忘問薪資待遇了請各位幫忙回答一下吧

你是想問怎抄么才能了解到薪資情況嗎？你被錄用了嗎？如果被錄用了，你可以打電話說：「我當時因為事假問題，沒有來得及問，我入職有什麼需要准備的嗎？等對方回答完後，你再順便問下工資待遇情況，即可~這樣既不會尷尬，也不會造成不好的影響！

6. 面試的時候沒有問工資怎麼辦面試官問你，還有沒有什麼問題要問,我忘記問了，然後他讓我周二直接上班。

ral呵呵，你以後要是面試了很多企業或者單位的話，你就會有很多的回面試經驗的。
你可答以回答你的真是情況的，一般像好的單位企業的面試官，他一眼就可以看出來你的工作水平、或者你以前有沒有面試過同類的企業，如果你是新手的話，那麼我勸你還是如實回答。
「如果兩個都進了你會選擇哪一個呢？」如果他問你這句話的話，則證明他可能已經對你有好感了，他可能會要你這個應聘者。這時候，你應該做好心裡准備，這兩個之中，你心裡真正喜歡的是那一個。如果不是這個，你就應該熱情地說：容我考慮一下好嗎？當然這都是客套話，一般是很難言傳的，只能自己心裡體會。肯定不止說這句話就行了。如果你對這兩個之中的這個最滿意的話，你就說：我選這個！！！（希望貴公司·······）
其實面試這東西就像和人交流一樣，這是沒有經驗可言的，只能自己去體會、感悟。
呵呵，祝你好運！！！！！vfo08

7. 面試時忘了問福利和五險一金等一些細節怎麼辦

面試僅是招聘企來業對於應源聘者自身技能經歷的一次全面考評，僅作為錄用依據。
有關福利和社保等待遇，企業都會有完善的相關制度，是針對全體員工的。所以您不用緊張這些細節，在您入職時還會有HR向您講解並有員工手冊提供您學習的（上面有您要了解的幾乎所有與任職相關的信息）。

8. 面試時工資談好了但忘了是多少，怎麼問

這事兒都能忘？你好厲害呀！
別問了。直接去求證自己入職以後的工資到版底是多少吧權……如果滿意，就安心做下去。如果不滿意，可以跟老闆談，也可以辭職離開。
另外，口頭約定不一定靠譜。最好還是白紙黑字簽訂協議。這樣可以避免單方面違約。

9. 面試時忘了問待遇了

一般試用期工資是轉正後工資的百分之八十。你可在報到時詢問一下

10. 剛面試忘了問工資和多久考核一次了，如果面試成功，可否在那邊公司打過來的時候再問一下

基本來上復試或者最終次自面試或者單位想錄用你的時候，人事都會主動問你薪資的，並且會盡量確定這個數是對少。這個問題沒法避免。如果薪資都不談就面試成功了，那我覺得很不靠譜，如果真是這樣給你打電話通知錄用你了，你當然可以問薪資問題，只是這種先決定錄用你再和你談薪資的情況真的很少