應聘職業生涯規劃

⑴ 面試的時候怎麼說自己的職業規劃

一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。

二、時間要確定下來，回一般定答個三年、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。

三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。

五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。

至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。

⑵ 如應聘成功您對未來的職業生涯規劃是什麼

企業招聘時來，一般都自會問及這個問題，主要考察員工對自己個人的認知和打算，和企業的發展是否匹配。
舉個例子，員工個人的生涯規劃是將來成為漫畫家或者律師，但現在他應聘的是銀行的櫃台，那麼，對企業來說，我怎麼來幫助你、培養你達成你的目標呢？職業目標差異這么大，你怎麼可能在現在銀行的崗位上幹得好呢？所以，進行生涯規劃時，首先要考慮是不是你感興趣的、適合的行業，對行業進行了解，在該行業內再進行職業的設計，由低層逐漸走向中高層，或者走專業道路，由初級會計成為精算師等等，這需要根據你自己的特長來設計你的職業道路。
企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如果你能在告訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。
希望能給你幫助。

⑶ 如應聘成功，您對未來的職業生涯規劃是什麼

企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如版果你能在告權訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。

答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。

由於對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行里的安排選擇以後的發展方向。

⑷ 求職業生涯規劃確定職業目標

職業規劃最重要有兩個主要目的：

第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。

求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行准確的自我定位。先要弄清自己想要干什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合干什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。

職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拚的核心競爭力。然後，由咨詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。

第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，

如：要上每個平台，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。

(4)應聘職業生涯規劃擴展閱讀：

職業生涯規劃書一般包括：
1.自我分析，包括職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等
2.職業分析，包括家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析等
3.職業定位，可以通過SWOT分析確定職業目標、職業發展路徑
4.計劃實施方案，包括近期目標、中期目標、長期目標
5.評估調整，即備選方案

職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程，規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃後形成文字性的方案，以便理順規劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。

⑸ 求職面試時候的職業規劃

你好，我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，因為我以前做過招聘經理，現在公司里也會招聘人，面試的時候也會問到這個問題，所以對這點也是深有體會，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
一般來說，職業規劃是一個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標准與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。試問一個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？尤其是對於頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，並且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。
因為你提到想做行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業規劃的時候需要你能夠結合具體的工作崗位來談，比如是行政文員，因為這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至於發展方向就是做到行政經理，最後是行政總監了。那麼你回答的時候首先就說由於你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是希望能夠在這個崗位好好積累，然後在做好本職工作和聽從領導安排的基礎上進一步鍛煉自己的溝通和協調能力，讓自己逐漸勝任為一名行政經理。
至於你談到的離職原因，你完全可以實話實說，說是你在那家公司很努力的工作，但是因為那家公司效益不好，導致總是拖欠工資，讓自己不能安心工作，所以才離職的。記住這里千萬不要說那個公司的壞話，只要實事求是的說就可以了，不然會給面試官留下一個很不好的印象。
簡單和你說這么多吧，進一步交流可以在我的空間里找下我的QQ，祝你好運！

⑹ 有的單位的網申會問「如應聘成功,您對未來的職業生涯規劃是什麼」，這個應該怎麼寫

這個問題用人復單位考察的是制求職者是否有明確的目標定位。建議從兩個方面入手：一方面是定位自己三年或者五年目標（車子、房子、年收入、行業定位、創業設想、職位目標、學歷目標等等都可以），不一定要和用人單位的預期掛鉤，也不要去參詳用人單位的想法；第二就是通過網路查詢、同行咨詢等各種方式深入了解目標用人單位，確定自己在目標用人單位里的職業生涯發展路徑，參照之後制定自己的一年或者多年規劃（如：有的用人單位提供「實習生——正式員工——團隊主管——區域主管——部門總監——事業部總經理——分公司總經理——董事會」的職業生涯發展路徑，那麼求職者可以對照自己的興趣、性格、技能和價值取向選擇部門、選擇基礎職位、選擇目標職位）。

⑺ 面試時問到職業生涯規劃怎麼回答

面試官會問你的職業生涯規劃是什麼樣的,大多會這樣問,你未來5年有什麼樣的版計劃.
這個時候,建議你不但要說權5年的規劃是什麼樣的,更要談談你10年,乃至一生的規劃.

規劃,談得越多,越詳細就越好,實在不知道如何回答,你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣.

參考資料:優賽生涯在線

⑻ 面試中如何回答面試官，你的職業生涯規劃

一首先要知道面試官為什麼要提出這個問題？為什麼要讓你談職業規劃？他的目的是什麼?
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要准備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.
三 關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

⑼ 面試時，如何回答自己的職業生涯規劃

01
一般分三年五年十年，或按年齡說，回答問題的時候切記小心，如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣，那麼最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。

02
不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
03
也可以按照下面幾種方式來回答問題：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）。

04
在回答面試官問題的時候不必想如何表現開朗，而要想像這樣一件事：面試你的這個人，以後你們將是同事，也可能他會成為你的主管，也就是將會成為你的職業上的老師，你用面對老師的心態，以及面對同事的心態去面對，這樣就會放鬆下來。如果可能的話，就多一點微笑，當然，如果實在緊張笑不出來，也不要勉強自已笑，那會很難看。
05
另外，面試的時候放鬆自已，你可以不用老是盯著對方看，可以偶爾微微的低一下眼皮，不要總是直視，講話講到重點時，或者聽對方講話時，才抬眼認真的看對方，這樣，你會感到好很多