中國ai面試

⑴ AI面試有哪些面試技巧呢

進入職場首先就是來面試，自而隨著時代發展AI面試會是未來面試形式的一個趨勢，因為會帶來很多便利，對企業來說也節省招聘成本。不能說完全取代，但會是HR的招聘好搭檔，可以減輕工作負擔。同時，AI深度學習也將會為很多行業帶來新的發展機遇。所以面對ai面試官我們應該1.提前備好簡歷，很多人都不喜歡備好簡歷，總覺得去相應的面試機構，他們會備好簡歷，到時候填一填就好。其實，你自備簡歷呢?一是體現你對這場面試的重視，二是即便你在填寫企業給你的簡歷的時候，你也會比較從容，不會半天都思考不出，自己該寫些什麼。2.重視細節去參加人工智慧面試的時候，一定不要太邋遢，你給人的第一印象是特別的重要的，穿著打扮還是要注意整潔。還有在面試的時候，一定得注重各個方面的細節，比如手機保持靜音、這樣你的手機響起來也不會顯得那麼的突兀。3.准備好問題面試後，對方一般會問你還有沒有問題(如果你太差，可能就沒有這個機會了)——提前准備好!問點有水平的，另外順便表示一下對該崗位的喜愛!很重要!表達下自己如是，加入了這個團隊，能夠給這個團隊帶來什麼。

⑵ AI面試的考官一般考什麼內容

AI面試的考官一般考的是應變能力，思維邏輯能個方面能力，和快速反應能力還有自己本身的版能力。權

意識和人工智慧：

人工智慧就其本質而言，是對人的思維的信息過程的模擬。

對於人的思維模擬可以從兩條道路進行：

一是結構模擬，仿照人腦的結構機制，製造出「類人腦」的機器；

二是功能模擬，暫時撇開人腦的內部結構，而從其功能過程進行模擬。現代電子計算機的產生便是對人腦思維功能的模擬，是對人腦思維的信息過程的模擬。

(2)中國ai面試擴展閱讀：

2013年，帝金數據普數中心數據研究員S.C WANG開發了一種新的數據分析方法，該方法導出了研究函數性質的新方法。作者發現，新數據分析方法給計算機學會「創造」提供了一種方法。本質上，這種方法為人的「創造力」的模式化提供了一種相當有效的途徑。

這種途徑是數學賦予的，是普通人無法擁有但計算機可以擁有的「能力」。從此，計算機不僅精於算，還會因精於算而精於創造。計算機學家們應該斬釘截鐵地剝奪「精於創造」的計算機過於全面的操作能力，否則計算機真的有一天會「反捕」人類。

⑶ ai面試需要注意什麼

其實不論面試什麼崗位，有些注意事項大致是相同的，相當於通用。

1、接到面試邀請的時候，要特別注意麵試的具體時間和地點，不要錯過了這場面試和這次機會。

2、准備好面試所需的材料，例如筆，簡歷，各種證書等。

3、面試官對你剛開始的印象就是你的儀容儀表，要干凈整潔，不要求特立獨行，女生不要化濃妝，得體大方也是可以的！面試開始時，進面試室要記得敲門，這是基本的禮儀，不能夠直接推門而入，會讓面試官覺得不禮貌，印象分會大打折扣。

4、將簡歷做的漂亮！意思是不僅要包含你的基本信息，所獲榮譽，而且要簡歷上項目清清爽爽，一目瞭然。

5、面試時語言表達這一環節是最關鍵的。去面試的時候不要緊張，自我介紹可以提前想好，回答問題聲音不能過小，讓面試官能聽清你在說什麼，要自信，認真回答面試官的問題，不要糾結，語言表達流暢！

附加：①面試之前你要搜索一下這家公司的資料，比如說這家公司是干什麼的，一般面試官會問對我們公司了解嗎，你對我們公司做的這些項目了解嗎之類的。並且要提前了解所要面試的崗位，該崗位的相關工作和該公司的信息匹配度。

②面試之前要提前一天到面試地點查看，退一步來說，要規劃一下去面試地點的路線，提前出門，避免堵車或者找不到面試地點。

⑷ 越來越多的大公司用AI進行面試，到底靠不靠譜

用一個機器人來做測試到底靠不靠譜？如果你是應試者，你是願意讓機器人給你面試呢？

首先不能不承認，隨著社會科技的發展，人工智慧必定是未來世界的大勢所趨，越來越多的「人力工作」也必定會讓AI機器人取代，以此來節約成本，提高效率。

企業選用機器人來進行面試的目的也出於此，節省人工面試的時間，從而提高效率。因為面試一個人所要花費的精力和時間是很多的，然而如果沒有面試到合適的人就等於浪費了彼此的時間，所以使用機器人可以同時對多個應聘者進行面試，是最好的選擇。

最專業的AI面應該算是聯合利華使用的Hire Vue，有超過15,000個特徵可用於識別表現最好的人物。這些包括你選擇的語言，你運用的詞彙，眼神的活動，做題的速度，聲音的大小...等等。它能夠分析每個問題的答案，並且重點關注關鍵詞，身體語言和語調。HR隨後進行查看，選擇成績最好的候選人。AI機器人會通過聊天系統向應聘者推送面試問題，對應聘者進行了解和分析，從而判斷其對這項工作勝任與否，而這一操作的一大好處便是保證了面試的公平性。

總而言之，利用機器人來篩選人才本身是智能科技的一大進步，但同樣也不可避免的存在一些問題。

⑸ 最近老是接到電話說是AI面試，到底什麼是AI面試啊，有點孤陋寡聞了。

這有什麼，你接到就去試試啊，我試過，不過很突然，畢竟第一次嘛，難免有點緊張，第二次有準備就好了，認真對待每次面試，總會讓你有所收獲

⑹ 大家都在哪邊看到AI面試的有哪些做這個的

在論壇上和微信上都有AI面試的相關信息，我之前面試的那家公司也是用的AI面試作為初面。我來說一下我的那個AI面試，用的是AI 得賢招 聘官這個小程序，是人機交流的形式，有視頻題和選擇題。

⑺ 剛剛在HR群里看到有人在宣傳AI面試的，請問這是什麼意思，有什麼具體的軟體可以舉例說明一下的

面試過程：
首先在某直聘網站上收到人事的信息，告知電話後進行了二十分鍾左右的電話面試。電話中大致告知了可以申請的崗位以及相關介紹。然後邀約到當地線下進行一對一的面試。面試官是該校區的AI主管，過程大致持續了1個半小時。首先進行全英文的自我介紹，然後詢問了上一個工作的內容，為什麼要放棄轉而投向百弗（會從你的描述中判斷你的溝通能力，協調能力是否與應聘的崗位相匹配）。接著介紹了AI的工作內容，晉升渠道，工作時間，近兩年的規劃等。
面試官問的面試題：
1、從你的上一個工作崗位中學到了什麼？
2、為什麼要放棄上一個工作？
3、近兩年的規劃是什麼？
4、介紹完應聘的崗位後，你覺得怎麼樣，有什麼想法嗎？
5、你覺得自己有什麼優勢來應聘這個崗位？

面試過程：
實習僧上投的簡歷，過了幾天早上10點多直接打來電話，沒有提前通知，大概通話十幾分鍾，我當時正在健身房，大喘氣，腦袋也不太清醒。
面試官問的面試題：
簡單的自我介紹
讀研時間安排
做產品的特質，要求
在之前實習公司的主要工作
在團隊的最大貢獻
在第一份實習中的工作內容和學到了什麼
在心理實驗室怎麼去完成實驗的
在工作中不能進行這樣的實驗怎麼了解用戶
怎麼進行運營，在運營的時候怎麼進行數據分析的
認為不同時間的流量區別原因是什麼
性格是什麼？
面試過程：
總共三輪。第一輪初試自我介紹英文然後中文交流。第二輪復試是英文面試問答。第三輪復試是校長中文面試。
面試官問的面試題：
為什麼加入我們公司?對自己的職業規劃？你期望你的boss是怎樣？朋友對你的看法，你自己的看法？你的優缺點？大多數其實都是很常規的問題。把自我介紹准備好些就可以了。

⑻ AI面試，AI視頻面試，AI面試系統，這些誰能解釋一下嗎

AI面試即人機交流面試，基於人工智慧演算法，AI面試系統對面試結果直內接進行分析、反饋，減少人容工的參與度。這是與傳統視頻面試的不同之處。
上面那三個概念差不多的，就是簡單概括為AI面試。
AI得賢招聘官是上海近嶼智能科技有限公司旗下的一款視頻面試系統，作為國內首款正式上線的AI面試機器人，在客戶體驗和演算法效率上都展示出卓越性能。

⑼ AI面試是什麼有哪些特點呢

AI面試和視頻面試結合，實現全流程AI化，通過領先的AI技術實現擬人化面試、千人千面、AI面試內容跨媒體分析等更智能化的功能。

同時可以與招聘系統對接，覆蓋人才獲取、簡歷篩選、測評、面試、評價、錄用、入職管理全流程，將招聘全流程強關聯和交互，實現招聘流程自動化向智能化轉變，更好地實現降本增效、人才精準匹配與評估，代表產品e成科技e面通。

AI面試通過錄制視頻進行交互，對視頻中的語音和視覺信息進行抽取，通過不同維度信息為判斷候選人提供支持：通過對候選人行為和人臉檢測，可確保候選人面試真實性，通過分析候選人的語音與人臉信息，可以判別普通話、表達能力和形象等額外信息。

(9)中國ai面試擴展閱讀：

注意事項：

1、著裝得體。面試的時候，給HR的第一印象是非常重要的，在面試的時候男士可以穿干凈整潔的西裝，女士則是選擇黑、白、灰三種顏色的套裝即可。

2、自我介紹的時候，要掌握時間。因為面試的人不止用戶一個，所以一定要掌握好時間，時間過短的話，面試官沒辦法了解，時間過長又會顯得拖沓。

3、接到面試通知後，要在家中排練一下面試的場景。因為不知道HR會問什麼問題，所以要提前做好准備，避免面試的時候一問三不知。

4、面試的時候眼睛不要東張西望，要多注視HR的眼睛，加一些手部的動作，這樣HR可以感受到用戶的自信。