公務員面試有什麼題
A. 公務員面試題目一般都有哪些
公務員面試一般採取結構化面試和無領導小組討論等形式，主要考察學生的綜合分析、觀察力、知識積累能力以及人際交往等方面的能力，一般有智能型題目和情景型題目。
B. 一個公務員面試時候的題目大概是什麼
唉，公務員面試時活動度太大，題目一般不難，一般是隨機的，主要內是看你對你要從事的工作的容了解和個人見解以及反應速度。還有，今年來很多公務員考試舞弊都是發生在面試環節，但國家又無法查處，因為沒有證據，如果家裡有關系，只要筆試過了，面試很好暗箱操作！
C. 公務員面試都有什麼題型
公務員面抄試題型：綜合分析、自我認襲知、言語表達、情境應變、組織管理等。
比如，綜合分析題型側重熱點題目的考察，考前國內比較熱門話題為出題素材，內容偏重道德、法律等層面，側重考察考生的時政敏感度、思想深度、全面客觀分析問題的能力。哲理類綜合分析題考察較少。
在備考時要特別注重對於實事熱點事件的把握。要學會透過現象看本質，對於事件本身可以談出一些比較深刻的看法，與此同時在對策方面要有全局觀念，從大的社會背景、時代背景及實操性出發，增強答題的針對性。
D. 公務員面試一般都有什麼問題
甘肅2017年面試題：
1、《新華字典》App最近上線，但有網友發現，免費版一天只能查兩個字，想要繼續使用，就得付費40元。對此，你怎麼看?
2、目前，為了保障老年人的權益，讓你聯合工商局、食葯監局、公安局開展一次關於保健品的專項政治活動，你怎麼開展?
3、你們接到舉報，去一個關於老年人保健品的營銷現場實施例行檢查，結果到了現場遭到很多老年人的阻撓，他們都認為保健品很好。你怎麼辦?
(考情說明：10分鍾3道題，考官讀題，無題本。考試現場能直接看到自己的時間。7位考官，1位工作人員，主考官讀題。 進入考場後直接抽簽，交個人物品，侯考室內不允許帶任何資料，只能帶食物，水也不允許帶)
4、有人說「知無不言，言無不盡」，又有人說「言多必失」。對此，你怎麼看?
5、你在原來的單位，雖然條件艱苦，但是同事領導都很喜歡你，大家互相幫助 ，相處融洽。你到了新單位去工作，大家各忙各的，缺乏溝通，你去請教問題都對你愛理不理。對此，你怎麼辦?
6、領導讓你去A單位交洽辦理一個工作，但你到A單位後，發現負責這份工作的人不在，其它工作人員也很忙，沒人理你，你怎麼辦?
7、學校里有很多學生的電動車需要充電。學校禁止在宿舍內給電動車充電且學校公共區域又無充電設備。對此，你怎麼看?
8、教師支教，也是精準扶貧的一部分，如何保證支教落實發揮作用?
9、你是某貧困地區中學校長，中學教師老王能力很強，但與同事，學生的交流方面存在問題。對此，你怎麼處理?
建議考生多關注時政熱點，多做面試練習。
E. 公務員面試時考的題目都是哪種類型
您好，不知道您是來哪源個省的。
面試一般分為機構化面試、無領導小組和半機構化面試等。
結構化面試：
組織管理類題型
人際溝通模塊題型
自我認知與擬任職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應急應變類題型。
無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）。
具體可以關注山西中公教育網！
F. 公務員面試都有哪些題型呢
一、結構化面試
1、何為結構化面試？
結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標准結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
2、結構化面試的流程是什麼？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
結構化面試各題型介紹及答題技巧
綜合分析題：綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時感到頭痛的題目，往往會出現題目表態不正確和分析內容過少，沒話說的情況等等，這些問題的出現，最根本的原因就是分析能力不強，缺少正確的分析方法。對於綜合分析類題目如何更正確，更全面的作答，可採取兩種方法：題干信息分析法和結合實際分析法。
情景應變題：情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經常出現在試題中的最後一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為「請現場模擬」，能讓考生盡快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。
人際交往技巧題：人際題目命題原理是圍繞著工作相關的人際關系來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎麼看待，一方面考查怎麼化解。這種題目本質上測查的就是一個人的情商的高低，而在公職隊伍人員選拔時，除了不可選擇性之外，還有一項就是你解決處理問題的能力，要知道我們除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會很好地解決問題。
計劃組織協調題：在公務員面試中經常會出現組織活動類型題目，目的是測查考生的計劃能力、組織能力。因此考生能否結合實際情況把活動組織好是得高分的關鍵。
其他題型：結構化面試包含題型眾多，如串詞故事類、哲理類、政策理解類等等，還多樣性的面試形式都是為了考查面試者是否具備公務員任職的基本要求，因此在備考中我一定不能離了初心，圍繞面試考查的能力認真作答才是我們首先要做到的。
無領導小組面試
何為無領導小組面試？
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
無領導小組面試的流程是什麼？
考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
無領導小組討論面試各題型介紹
（1）開放式問題：即問題設置簡明且限制條件少，答案的范圍較廣，並可從多角度進行回答。這類題目主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨到的觀點和見解。
（2）兩難式問題：是指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。這類問題主觀性較大，與辯論也最為相似，兩種選項沒有完全正確和錯誤之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、語言表達能力、說服力以及情緒控制能力等。
（3）多項選擇式問題：主要考查考生的綜合分析能力、語言表達能力以及說服力等。而且此類題目往往目標明確、問題尖銳，也較容易引發考生間的爭論，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密。
（4）資源爭奪型問題：適用於指定角色的無領導小組討論面試中，是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配或就一定的名額、資格等進行自薦式爭奪。此類問題可以引起應試者的充分辯論，也有利於考官對應試者進行評價。
（5）操作型問題：主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在一個實際任務中所充當的角色。另外，此類題型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業技術。
結構化小組面試
何為結構化小組面試？
結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
結構化小組面試的流程是什麼？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
（與結構化不同之處在於考官所問問題比較隨機,不是固定的題目,近似於點面談性質,近兩年多出現於外交部）
結構化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由於時間有限,每道題目只有兩分鍾,考試時間到了考官就會叫停,沒有多餘的時間讓考生繼續補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內容簡明扼要地准備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應該從對方的答題內容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要准確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據客觀實際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點評時用語要准確,如:盡量不要出現「某某觀點是錯誤的」,可用「相對不夠完善或具體」等語言,因為很少出現完全錯誤的觀點。
公務員素質修養要體現
考官會全方位地觀察考生,包括性格、感情、態度、語言、溝通互動能力等。考生要注意細節:別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等。
擺正好位置
考生在點評的時候自己應該把自己擺在一個「做事者」的角度。考生應該謹記的是「點評的是做事,而不答題」。高質量的點評在結構的安排上應該呈現的是「對方存在的問題是什麼+此問題的必要性+解決問題」。
把握好節奏
兩分鍾分別對兩個考生三道題進行點評時間一定是不夠的。因此要掌握好節奏:對於共性問題可以一起進行點評;點評過程中採取要點式點評法,就是有主旨句引領,接下來再具體闡述,這樣也會點評內容更加清晰。
G. 公務員面試的題目一般有哪些
您好，中公教育為您服務。
公務員面試的題目一般有：綜合分析題，自我認知題，言語表專達題，情景應屬變題，組織管理題等。具體的面試常考題型和面試模擬練習題，您可以參考四川中公教育為您提供的：公務員面試備考資料信息。
2015年四川公務員面試時間暫定為2015年7月3日至6日。面試具體事項由招考單位另行通知。2015四川公務員面試費用是：80元，經資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試。
2015四川公務員筆試成績查詢入口已經開通，您可以通過四川中公教育網站進行查詢，面試備考資料，您可以在四川中公教育網站進行查看，四川中公教育為您提供的海量備考資料，包括：省考面試解題技巧，省考面試題型分析，省考面試熱點解析，面試注意事項等備考資料。
更多公務員面試相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
H. 公務員面試題型有哪些
結構化抄面試，是指按照襲事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。 無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。
I. 公務員面試的典型試題有哪些
您好，中公教育為制您服務。
公務員面試的典型試題有：綜合分析題，自我認知題，言語表達題，情景應變題，組織管理題等。具體的面試常考題型和面試模擬練習題，您可以參考四川中公教育為您提供的：公務員面試備考資料信息。
2015年四川公務員面試時間暫定為2015年7月3日至6日。面試具體事項由招考單位另行通知。2015四川公務員面試費用是：80元，經資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試。
2015四川公務員筆試成績查詢入口已經開通，您可以通過四川中公教育網站進行查詢，面試備考資料，您可以在四川中公教育網站進行查看，四川中公教育為您提供的海量備考資料，包括：省考面試解題技巧，省考面試題型分析，省考面試熱點解析，面試注意事項等備考資料。
更多公務員面試相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
J. 公務員面試一般都有什麼問題
一般的面試有兩種：結構化面試和無領導面試！錄用單位選其一
結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無主持人）討論，各自提出自己的見解。
【典型例題】「鵬程小學」是否應該撤銷？
准備階段
考場布局：一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。
題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。
要求：讀題15分鍾後，從1號到6號依次進行3分鍾個人陳述。陳述完畢後，40分鍾自由討論，最後推薦一位組員進行5分鍾總結陳述。
一、無領導小組討論面試指導語
大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。
在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。