公務員面試同事
㈠ 公務員面試經典問題：如何處理好與同事的關
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關系。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
中公教育專家提醒考生，人際類題目的考察近年來出現了越來越復雜化的趨勢，但考生們只要把握了與同事關系處理的最基本原則，做到以上五點，平時多加練習，都可以在此基礎上從容應對。
㈡ 公務員面試：如果你被我們單位順利錄用，你將如何處理與同事之間的關系
對待 同事 真誠真心 別假惺惺的 就 好 了 人都有心 你是什麼人 別人都會看見
㈢ 公務員考試面試備考：怎樣與同事相處
公務員考試面試答題技巧，人際關系題之與同事相處：
尊重同事，真專摯坦誠。
首先要做到尊重彼屬此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
交流溝通，謙虛謹慎。
有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中；在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人。
寬容大度，求同存異。
待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關系。
積極主動，尋求幫助。
同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，要主動尋求外力的幫助。
良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好。同事間由於性格差異難免會出現沖突，要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
（可參考面試學習資料提升面試技巧）
㈣ 公務員面試中同事間的人際關系如何巧妙處理
人際關系類題是公務員面試考試過程中的一大重要題型，而人際關系本身，無論對於面試，還是之後進入崗位開展工作，還是日常的生活、學習，都是非常重要的。
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關系。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
㈤ 公務員面試：如何處理同事間的矛盾
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關系。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
㈥ 公務員面試指導：如何處理同事關系
人際關系類題是公務員面試考試過程中的一大重要題型，而人際關系本身，無論對於面試，還是之後進入崗位開展工作，還是日常的生活、學習，都是非常重要的。一個具有良好的人際交往意識和技巧的人不僅能夠獲得豐富的人脈，而且在人生中、工作中、生活中更容易取得成功。那麼，對於這一類題型當中經常會出現的與同事之間的關系處理，如何顯示出高超的人際能力和技巧呢?
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關系。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
㈦ 公務員面試 剛到新單位如何在細節上處理與同事間的關系
屬於「人際關系」類考題。
公務員面試人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。中公教育專家從主體的角度將人際關系題分為與領導、同事、群眾等幾方面。本文就與同事的人際關系方面具體講解。
(一)解題技巧
1.意識認知
同事間的關系是一種平等關系、合作(協作)關系、競爭關系。
2.角色定位
角色定位為：團隊中的一員、同事、同志、戰友、夥伴、競爭者。
3.處理原則
原則一：自我檢討，嚴於自律。多找自己的「過」，少究他人的「錯」。
原則二：交流溝通，謙虛真誠。通過謙虛謹慎、真誠待人的交流溝通，化解矛盾和誤解。
原則三：寬容大度，求同存異。待人待己，都要求大同存小異，大事講原則，小事講風格。
原則四：積極主動，尋求幫助。自身力量無法解決時，要主動藉助外力。
原則五：競爭合作，工作為重。
(二)經典真題精講
【例題】你的同事小李在上班時間炒股，你私下曾對他規勸過。有一天領導不點名批評了員工上班炒股的情況，小李認為是你打小報告，並組織其他同事冷落你，請問你怎麼辦?
【審題關鍵】小李 小報告 其他同事 冷落
【參考答案】
每個人在工作中、生活中，都有可能因為受到誤解而產生委屈，對待這件事，也許在起初我會覺得比較委屈和失落，但我會盡快振作，以積極的心態解決這件事。
首先，我會以工作為重，認真對待工作，不會因為同事對我的誤解就產生抵觸情緒從而懈怠工作。遇見需要與同事進行合作的工作就積極合作，遇見需要向領導請示的問題也及時匯報。
其次，選擇在下班時與小李同行或者在周末時請小李吃飯等方式與小李談談。我相信假如我態度誠懇又不斷堅持的話，一定能有機會和小李談好。在與小李消除誤會之後，我會委婉地指出小李在上班時間炒股確實是不對的，現在領導已經知道了，假如小李再不改正，對他的個人發展非常不利。
再次，與小李的關系緩和後，我會在午飯等時間與小李共同出現，藉此告訴同事們我與小李之間的矛盾純屬，而且誤會已經消除，緩解同事們對我的冷落態度。對待那些暫時還不好意思與我親近的同事，我會積極主動與他們多交流，加深彼此的了解，增進感情。
最後，「唯儉可以助廉，唯恕可以成德」，只有寬容可以使人養成良好的品質，可以更好的解決問題。因此，在今後的工作與生活中，我都會本著寬容的原則去對待他人對我的誤解，營造良好的工作氛圍。
※現在的人際關系題，不再是單純的一對一人際關系，而是需要考生處理多重的人際關系，因此作答此題時，中公教育專家建議考生既要抓住主要矛盾(小李、同事)，有條理地解決，也要注意此題中的次要矛盾(隱含的矛盾)，即如何處理與領導之間的關系。
㈧ 公務員考試面試模擬題：同事針對你怎麼辦
在機關工作中，往往要與領導、同事、親朋好友、下屬、群眾進行接觸，這就需要我們要有一定的人際處理技巧，讓我們的工作更好的開展。而對於同事我們往往在職責責任、競爭合作、批評表揚、為人處事、法理人情、功過得失考察的比較多，處理的原則為多包容、多主動、多溝通，爭取把工作盡快的完成。
【例題】
你剛到單位不久，由於工作比較出色，深得領導的贊賞，對你委以重任。而比你來得早的小張出於不滿，到處說你的壞話。領導聽到這些話後，漸漸對你疏遠。對此你如何應對?
【核心考點】
這道題主要考察的是如何與同事進行人際溝通。
【中公參考要點】
剛到單位工作不久，就受到領導的贊賞並委以重任，是領導對我工作能力的肯定，我一定會再接再厲，爭取更大的進步。同事小張的一些舉動，雖然給我造成了一定的麻煩，帶來了工作上的被動，我也會本著有者改之，無則加勉的原則，爭取早日化解誤會。
首先，平靜個人的心態，不分辨誤會，更不會因暫時的不愉快而放鬆對工作的要求，甚至情緒低落，而是以更加積極的態度，加強業務知識的學習，以更好的標准，努力提高工作質量和效率。
其次，嚴格約束自我，收斂個人的行為，尋找合適的機會與小張進行交流，向小張道歉，同時，在今後的工作中，更不會因小張散布謠言的過錯而對小張耿耿於懷，甚至針鋒相對，而是本著理解包容合作的原則，讓小張感受我的真誠和友好。
最後，在今後的工作中，不斷提高思想覺悟，提升自我修養，勤思考，多專研，多請教，多向領導匯報個人的思想狀態，多聽從領導的建議和指導。我相信，功夫不負有心人，我與小張之間的誤會得到化解，領導也會逐步改變對我的看法，我一定會成為同事們信任的好夥伴，領導認可和欣賞的好下屬的。
㈨ 公務員考試面試真題：上班後有兩個同事打架了怎麼處理
根據提問知，此題屬於公務員面試應變能力題型，主要考查對內突發事件處理能力。
公務員面試解容題思路，處理「兩個同事打架」突發事件：
在工作中遇到這種情況，一定要冷靜、妥善地處理。
1)要本著團結為重、工作為重的原則處理這件事情。首先要制止雙方。
2)在不影響工作的情況下，分別和兩位同事進行溝通，了解打架的真實原因。
3)做好思想工作。
4)在適當的時機，創造條件，讓兩個人進行溝通，消除誤會和影響。
5)打造良好的人際關系，是做好工作的重要條件。
（可查看公務員面試復習資料了解各題型答題思路）
㈩ 十大比較難回答的公務員面試題之一，如果同事之間發生了矛盾，你將如何處理
如過同事甲和乙發生了矛盾，你先分開勸說，勸乙的時候假說其實甲以前經常在我回面前誇你，說你怎麼答這么不錯，業務不錯，對人和善， 對甲勸說的時候也是這樣。再找個機會讓他們一塊參加某些活動或者工作。再讓領導對他們兩個談話調節。