公平公正面試

1. 現在公務員面試公平、公正嗎

起碼中央很公平

2. 在公務員面試中考官如何做到公平公正

在公務員面試中考官如何做到公平公正？公務員考錄面試社會關注度極高，是否公平公正，事關社會和諧、事關社會公平正義。我省公務員主管部門一直以來高度重視面試工作，為確保面試公平公正，採取了制度保障、公開透明、規范操作、加強監督、確保安全等多項舉措。

著力制度建設

用制度保障公平公正

圍繞面試工作，我省相繼制定出台了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規則、面試考生守則、面試考官守則、面試監督人員守則、面試工作人員守則等配套規范性文件，使我省的公務員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規范化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。

完善公開辦法

以公開促進公平公正

我省實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結果「六公開」。面試的有關制度和規定面向社會公開。面試成績當場統計、當場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監督，使考試錄用成為「玻璃房子里的競爭」，以公開促進公平公正。

堅持規范操作

用規范落實公平公正

全省公務員面試堅持統一規范操作：統一命題、統一時間、統一實施。各設區市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發，出發前尚不知道前往何處，出發時即統一上交通訊工具並實行封閉管理。面試當天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。

加強監督機制

靠監督保證公平公正

全省公務員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢部門派出的人員負責監督。監督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況並在面試後回收，監督面試各個具體流程是否到位，監督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否准確無誤等。建立健全的監督約束機制，是公平公正的重要保證。

確保面試安全

用安全保駕公平公正

當前公務員錄用考試安全面臨著嚴峻考驗，一些非法利益集團組織「助考」活動帶來嚴重的安全風險。對此，我省在考試安全和考風考紀上狠下功夫，確保不發生泄密、大規模作弊的惡性事件，確保不發生內外勾結、徇私舞弊的嚴重問題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。

3. 公務員面試如何確保公平公正

很多小夥伴問人社君面試會不會有貓膩啊?我們辛辛苦苦准備了那麼長時間，崗位會不會被「內定」?
人社君肯定的告訴大家!
不要慌!
公務員考錄面試社會關注度極高，是否公平公正，事關社會和諧、事關社會公平正義。我省公務員主管部門一直以來高度重視面試工作，為確保面試公平公正，採取了制度保障、公開透明、規范操作、加強監督、確保安全等多項舉措。
著力制度建設
用制度保障公平公正
圍繞面試工作，我省相繼制定出台了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規則、面試考生守則、面試考官守則、面試監督人員守則、面試工作人員守則等配套規范性文件，使我省的公務員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規范化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。
完善公開辦法
以公開促進公平公正
我省實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結果「六公開」。面試的有關制度和規定面向社會公開。面試成績當場統計、當場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監督，使考試錄用成為「玻璃房子里的競爭」，以公開促進公平公正。
堅持規范操作
用規范落實公平公正
全省公務員面試堅持統一規范操作：統一命題、統一時間、統一實施。各設區市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發，出發前尚不知道前往何處，出發時即統一上交通訊工具並實行封閉管理。面試當天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
加強監督機制
靠監督保證公平公正
全省公務員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢部門派出的人員負責監督。監督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況並在面試後回收，監督面試各個具體流程是否到位，監督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否准確無誤等。建立健全的監督約束機制，是公平公正的重要保證。
確保面試安全
用安全保駕公平公正
當前公務員錄用考試安全面臨著嚴峻考驗，一些非法利益集團組織「助考」活動帶來嚴重的安全風險。對此，我省在考試安全和考風考紀上狠下功夫，確保不發生泄密、大規模作弊的惡性事件，確保不發生內外勾結、徇私舞弊的嚴重問題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。

4. 我的面試點滴一：HR如何做到公平公正

走在面試的路上，每一次面試都有不同的感受，有些時候遇到自己中意的企業，卻得不到招聘負責人的認可，確實對自信心是一個沉重的打擊。畢竟學了四年的HRM，以及做了好幾年的HR工作。不能說自己有多優秀，但絕對不是最差的一個。一個人如果熱愛學習、熱愛生活、認真負責、誠以待人嚴以律己，又怎會得不到同行的認可。
上周去一家投資公司面試，九點到面試地，前台安排到會議室，讓我等待。一直等了半個小時，無人問津，然後詢問前台，告知負責HR的人今天請假，正在協調面試。等到十點半多點，要我去面試。只見一名畫著濃濃眼線的美女（後得知是總裁助理）讓我做下，並開始對我進行面試。我記得最清楚的一個問題就是作為HR如何做到公平公正？我認真思考了這個問題，這個問題確實不一般。想想我以前的公司，對於一些HR著實無能為力的事，我確實沒有做到公平公正。比如公司領導直接給各部門安插運動員，根本不經過面試，而且各項福利待遇都比同崗位高的多。但當時我的回答是：HR要做到公平公正，首先要有有效的規章制度去約定，去指導員工的行為；其次，關鍵領導人要做到公平公正，這樣HR制定的准則關鍵人物不會違背，下面的員工才找不到疏漏。老闆一碗水都端不平，HR的工作會很難做。還有，絕對的公平公正很難做到，HR只能努力讓員工覺得我們是公平公正的。平時應該和員工搞好關系，多聽聽員工所認為的公平公正是什麼，他們錯誤的理解我們可以指正，正確的建議我們應該聽取。
回答這個問題以後，面試小主好像不是很滿意，又追加一個，假如老闆對HR的一些工作不支持，你怎麼說服他？我問您指的是哪些不支持的？」HR制定的制度不支持「她說。我說：那首先要了解您的制度是不是有效可行；其次，老闆為什麼不支持，他有什麼想法。貴在跟老闆的溝通。她又說」制度沒問題，老闆就是不支持「。因為我不知道老闆的具體想法，只能猜測著回答」確實是，很多時候制度出來了，老闆不支持。我想老闆也需要時間去接受，我們HR也需要時間去一步一步的跟進，你努力為企業和老闆以及員工著想，制度本身是有利的，我相信最終老闆會認可的。我又說公司是老闆的，只有老闆認可，制度才能推行下去。"
面試小主不滿意說「我覺得你作為HR沒有擺正自己的位置，做到公平公正，你的一切都聽老闆的『』。暈！我真不知道她是怎麼理解我的意思的，還是我沒有表達清楚。
面試小主作為總裁助理，確實很有高度。作為非HR部門的員工，總希望HR部門能做到絕對的公平公正，而很多現實事件的發生確實讓HR無能為力。

5. 面試真的很公正嗎

面試真的很公正。
為確保面試的公平公正，主考官、考官的通信工具在進入考場前就被統一收繳保管，經培訓後採取臨時抽簽的辦法確定考場。據金路公務員調查可知，除了用人單位和組織、人事部門的考官外，每個考場還確定一名人大代表或政協委員擔任考官。考官獨立打分，不能相互交流意見。另外，每個考場還安排一名社會人員進行旁聽，記分員和核分員則由紀檢、監察部門的工作人員擔任。主考官、考官都是由市委組織部、市人事局根據《國家公務員面試暫行辦法》的規定，經過共同研究，臨時從各用人單位抽調出來的。當每個考官打出分數後，計分的工作人員就將考官的評分表收集到一起計算總分，核分員對計分情況進行核對。工作人員採取去掉一個最高分和一個最低分後折算平均分的方法，作為應試者的最後得分。經過臨時抽簽分組，即使某個考官仍能遇到自己認識的某個應試者，他一個人打出的最高分或者最低分也起不到作用。
盡管參加面試的考生已經提前在市人事局公布的面試公告中知道了自己的分組情況，但他們在進入候考室後，仍然需要通過抽簽確定自己的面試順序，填寫面試序號登記表，進入面試考場的考生不得向考官說出自己的姓名、畢業院校等，只能按抽簽順序先後進入面試考場，整個面試過程中又規定只能以考生序號傳呼、引導、提問、記錄，考官只知考生的序號而不知其他情況。每個考生面試的時間是15分鍾。每個面試時間段工作結束後，工作人員就將面試成績匯總表交考務辦，考生可從考試成績公布處及時得知自己的成績。

6. 企業如何公平公正面對所有應聘者

公平錄用是指某種職務（崗位）錄用制度的公平性，錄用堅持公平、公正、公開原則。

一、錄用的原則就是公開、平等、競爭和擇優：

1、在資格條件方面，大家能看到招考職位信息裡面提出了很多的資格條件，要求必須是「公開、公平、公正」的，不得有歧視性的條件，與履行職位無關的資格條件也不能提出，保證它是「公開、公平、公正」。

2、在公共科目結束以後，保留面試人員的產生是「公開、公平、公正」的，成績出來之後根據招考簡章裡面提出的面試的比例，按照從高分到低分，從考試合格的所有人員裡面由計算機自動生成，並面向社會公布。

3、在面試的環節，加大了公平的制度方面、程序方面的要求，要求考官必須經過培訓，60%的考官必須持證上崗，面試考官小組組成人員裡面會吸收一些外單位的考官和面試專家，參與對考生的評價，保證這個面試的工作「公開、公平、公正」。

4、進一步嚴肅考風考紀，嚴厲打擊這種不公平參與考試競爭的這些情況，比如以下情況：

①根據公務員錄用要求，凡是被省級以上公務員單位認定為在公務員考試中作弊的考生都不能報名，這一程序已經設置到了計算機裡面。

②為了進一步嚴肅考風考紀，中組部、人力資源保障部和國家公務員局正在制定公務員考錄違紀違規處理辦法，明確規定對一些虛假報名的，考試作弊的考生根據情節情況不同給予不同的處罰。

二、錄用策略，招聘工作的最終目的是錄用企業所需人才，使用正確的錄用策略至關重要。應用較廣的錄用策略主要有以下幾種：

1、層層淘汰策略：

這種方法給應聘者安排多輪考試，每輪都淘汰一批低分者，進入到最後一輪考試的高分者入選。這種方法應用最廣，也最簡單直接。

2、總分式錄用策略：

這種方法同樣給應聘者安排多輪考試，但不是每輪淘汰，而是依據應聘者每輪考試得分和不同考試所佔權重計算最後總得分，然後依據總分高低錄取高分者。

7. 公務員考試面試如何做到公平

1、您「親眼」看見不公平了么？
2、千萬不要探討公平與不公平，這是公考回面試得大忌。心態答很重要，很容易打消積極性。
3、一定要抓緊時間練習實戰，找出自己缺點，有針對性得訓練，這些才是您應該做得。
4、如果有不明白得問題可以網路HI我，給我留言。
5、祝福您順利考生公務員。

8. 公務員面試公平么

你好，現在的面試採取的是 考生隨機抽簽，考官隨機抽簽，有很多考官還是異地的，就是防止作弊的！整個筆試和面試流程上來說，簡直是無懈可擊的，是非常公平的!
祝你努力備考，考上自己心儀的崗位~

9. 在公務員面試過程中,考官如何公開公平公正履職

面試是封閉的，無法做到公開
公平，公正是可以的
1、實行迴避制度內，制度規定是有厲害關系的要容迴避，但要真正公正，還要更加嚴格一些。（現在大多是採用異地考官進行考評）
2、單獨打分，打分時考官之間不得討論。這樣才能一把尺子量到底。
3、加強考官的考評，對有失水準的考官進行問責。

10. 公務員面試的公平問題

這個問題要從三方面來看：
1、筆試比第二名高出18分，這是巨大的差距。說明你的實力內超群，到了面試環節絕對容不用擔心
2、公務員考試是公平公正公開進行的。你筆試當中的巨大優勢是很難被撼動的，無須擔心
3、自己掌控不了的事情，就不要操心了……做好自己就可以了。也就沒有遺憾了。