空白期太長找工作

Ⅰ 搞IT，失業九個月，職業空白期太長怎麼辦

你是來搞笑的嗎，失業九個月還活著，可見你還是比較有福，我當初失業才一個月，心專里就慌慌神屬，你失業九個月還來這里搞笑，我想你的心態也比較好，不過我覺得吧，你可能還是有什麼依靠的，如果無依無靠，我想你也會比較不安，其實可以說無業一身輕，不過現在來說也不是了，因為現在搞實名制，一個身份證你都要特別在乎，想要逍遙自在，和古代就不一樣了，不過也看各人心態，找個工作，不放棄活著的希望就好。
找工作，你直接去找就行了，現在職業缺口很大，到處招聘，只要你放寬自己的標准，什麼都可以做的，那麼工作以後，兩件事很重要，一個是存儲，一個是花錢，花錢太吝嗇也會被一些人討厭，花錢太大手筆也會被一些人討厭，所以建議花得恰到好處。

Ⅱ 職業空白期太長怎麼說

關於空白期問題的回答思路：①坦誠有空白期，不要隱瞞；②確認自己的優勢，這些版優勢正好滿足權當前應聘的崗位，比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；③明確自己已經有了思想准備和具體方法措施；④從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

Ⅲ 有空白期，找工作難嗎

首先你當初不應該辭職的，你一碩士畢業，總不至於去黑加工點干吧，版大一點不缺人的企業權，無論私企還是國企，結婚有婚假、生孩子有產假，都不影響的，就算你是嫁到外地，也應該立即找一份工作而不是在家閑著。

有空白期的話，我要說這沒影響那是在忽悠你，負面影響肯定是要有的，所以趁只有一年，再找工作還好說一點（填簡歷，09年辭職，10年再找工作，雖然隔了一年，但幾個月也是這么填，所以還可以混淆一下概念），要是隔了三年，你之前有很多年工作經驗還好說，本身就是初出茅廬，還有三年空白期，年紀還不小了，干勁和認真勁也不如剛畢業的學生，你還有什麼優勢可言？

所以你應該先找工作，現在簽合同是不允許「N年之內不得生育」這樣帶有歧視性而且不人道的霸王條款的，工作一段時間，跟單位領導混熟一點，30歲多點再生孩子，大家也都能理解，這樣一來對事業就沒什麼影響了，而且和你生孩子的計劃相比也不過就是晚個幾年而已

Ⅳ 空白期時間長是不是就不容易找工作了

空白期你不要說是沒有工作
你就說是你在創業就好了
這樣的話 ，那別人就不會反感你了

Ⅳ 畢業以後就沒工作,空白期太久,找工作怎麼辦

就出門唄，總有人門口有貼招聘，要的你就去嘗試下唄，找工作其實也沒那麼難

Ⅵ 淺析求職怎樣處理超長職業空白期最好

求職者覺得可以讓信服的四大理由 1.最大眾的理由：充電學習去了
網友「流氓兔PZ」：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己並非碌碌無為，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什麼，並努力為之實踐的話，我相信HR能理解並相信他會是一個很好的職業人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網友「月無眠」：上份工作經常加班，而且也沒機會休年假。這么長時間了，想給自己放鬆一下，趁年輕出門走走。現在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放鬆心情，在休息中沉澱、思考，以期待以後能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實話實話
網友「飛行強力寶」：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那麼就直接告訴人家，有什麼大不了的？你們都在怕什麼呢？
4．其他比較特殊的理由：家裡有事、公司搬遷等等
網友「語非門」：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。後來在面試時就用這個原因，HR也都可以接受。另外，還有家裡裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。
求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那麼HR這邊有時怎麼看待這些理由呢？
針對空白期太長的解釋，HR這樣想 1.說出理由後，你可以自圓其說嗎
網友「微生陽」：HR不會孤零零地問你一個問題，就結束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學習充電、出去旅遊，你都有什麼收獲？千萬別說自己沒什麼收獲，那豈不是在浪費時間？
2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好
這個問題沒有標准答案，但在做出解釋時請注意以下幾點： 1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機會等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態，甚至在這段時間里不退反進。

Ⅶ 工作空白期太久 如何重返職場

1、找工作前，做好准備
全職媽媽步入職場前，要做好前期准備。
(1)、做好規劃。全職媽媽要按照自己的性格特點、能力、特長等進行一個詳細的職業規劃，找出自己的問題所在，如果技能要更新，則要先去充電，補充各種知識。
(2)、做好心理准備。在工作上，要用寬容的心態面對一切困難，不要過於追求完美，只要盡力做好就好了。同時，要尋找適合自己的調整和放鬆的方法，對實際產生的壓力進行疏解，調整自己適應社會的能力。
(3)、做好家庭事務安排。全職媽媽重新返回職場，不是說就可以放開家裡的事情不管，所以在步入職場之前，要對家庭的事務有所准備，在家務和小孩的安排上，都要做好妥善的安排。
(4)、做好遇到挫折的准備。要面對現實，分清自己的問題，如果是技能不夠，就去充電更新;如果是信息不夠，則應該耐心等待。樹立自信，積極地面對一切。
(5)、完成角色切換
從一個全職太太的角色重新切換到一名職業女性，無疑是個不小的挑戰。不論是日常的穿著打扮還是精神面貌都需要進行自我調整和修煉，清晰定位自己的職業角色，重視職場形象，同時也可以梳理過往的經歷，重新探索和提煉自己的興趣及能力所在。
(6)、更新知識結構
對於經歷了較長時間職業空白期的全職太太來說，無論是專業技能還是社交視野的不足都可能成為阻礙發展的阻力。對於脫離職場18個月以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能培訓，來完成知識更新，補足知識斷層。這對懷疑自己能力的人來說，也是一個充實自信的過程。
(7)、重建人際關系
做全職太太時與外界打交道的機會相對較少，每天在家照顧孩子，生活一切以家為中心，周圍的人際關系比較簡單。可一旦進入職場，就不得不面臨復雜的人際關系，比如與上司、同事之間的相處，與客戶的關系維護等。而擁有良好的人際關系，往往是為自己贏得職場加分的重要因素之一。
因此，在回歸前，可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯系，重建人際關系網路。

Ⅷ 本人已經有一年沒上班了，最近打算找工作，擔心hr問起來這一年的空白期，我該怎麼回答，是編一個工作，

對此，根據網友和專家的經驗，給予以下三個建議：

空白期無須隱瞞

誠信是最為重要的，你可以盡量迴避，但決不可以造假。如果為了提升成功率，而在這段空白期隨意編造工作經歷，那最後受傷的一定會是你自己，畢竟HR只要稍微做個背景調查，你就會被揭穿;即使你僥幸躲過，時間一長，你也自然會露出馬腳。所以，無論怎樣，簡歷的真實性是最關鍵的。

就像網友「落凡的一天」所說的：「對於工作年限相當的人，可以刪減短期工作的公司使得簡歷更加精簡，突出優點，但虛構簡歷以增加工作經驗則是不可取的。因為一個謊話會需要無數個謊話去掩蓋。」

其實，公司並不會在意你的閑暇時光怎麼度過，他們關注的是你的工作經歷，以及你是否合適所應聘的職位。你只要在簡歷上、面試中充分表現自己在過去的工作中取得的成績，突出自己有相關能力勝任所應聘的崗位。

表明空白期的價值

網友「孝孝」：對於工作空白期，最好的方法是用「在學習」或「在接受一些專業的培訓、兼職」來填補，這樣回答不至於給面試官留下游手好閑、無所事事的感覺。

網友「落凡的一天」：即使有工作空白期，也要讓面試官覺得你的工作空白期是有價值的，在此階段你也是有突破和成長的。所以工作空白期並不可怕，關鍵你要體現出它的價值。

所以，如果是因為求職不勝利等負面原因造成的工作空白期，你也要把這空白期當做學習充電的機會，當做是自己的休整期，然後再以全新的面貌披掛上陣。

工作空白期不宜過長

對於職場人來說，遇到工作空白期並不一定是壞事。因為這意味著你暫時從繁瑣的工作中解脫出來，有了自己的自由時間，無論是旅遊放鬆心情，還是學習充實自己，都會給你帶來很多收獲。

但HR也表示，工作空白期不宜過長，一是因為時間太久的話容易鬆懈，二是容易與職場脫節，回到職場後跟不上節奏，而這些正是招聘人員在看到簡歷的時候會產生的疑問。

Ⅸ 面試問怎麼解釋空白期太長沒有工作了

要看具體情況，你的空白期是多長，你具體要面試什麼工作，有時候實話實說內比較好，有時候需要添加一些善容意的謊言，比如：工作需要去進修了，學習更多的知識，參加培訓等等。要想 成功被錄取一定要要自信，拿出自己的專業能力。

Ⅹ 我有一段職業空白期，有沒有作HR的朋友告訴我應聘時該怎麼辦

記住一點：你之所以可以進入一家公司最主要的原因是你的優勢或專長正是他們需要的，而其餘部分則做為參考條件。

所以不必太在意這段職業空白，如果你覺得撒謊對你是一個太大的負擔，就跟HR說出真相，並稍微強調一下你不是沒本事而是要求有點高，所以沒有太合適的單位。

如果你不介意撒謊，那就可以找一個你最有把握圓謊的理由，HR們通常不會太深究的，除非你對他們單位來說是一個VIP級的人物。畢競這不是進國家安全局。但你一定要把這件事牢牢記住，讓新公司里知道這事的人越少越好，否則在今後的工作中會不經意的被揭穿，比如說：

你曾經說自己有A公司做過，突然有一天，公司里的某人或者HR來找你說：你不是在A公司做過嗎，現在公司有點事和A公司有關，我們一起過去吧，你人熟好辦事，怎麼樣？

所以你一定要隨時准備好怎麼圓自己的謊，只要你做到的，就OK了。

建議：如果你決定撒謊，又覺得圓謊比較累，就編一個在很遠的省份的B公司工作過，這樣會好些。

上面所說供你參考，我在企業做過HR，對我來說，每個應聘的人我最看重的是他現在能做的是不是我想要的，如果是，我不會太在乎他的以前，正所謂「英雄不問出處」，他寫的簡歷只是我的參考，因為現在會撒謊的人太多，我只能默認每個人都在撒謊，只要問上兩句話我就知道他有沒有撒謊，只要不是太出格，我會睜一眼閉一眼，畢竟人無完人嘛。
話又說回來，如果真有個人對我說，他有一段是空白，那他在我心目中的地位肯定會打個折扣，說不定就PASS了。

其實，我也撒過謊，不過我並不介意，我當他是善意的謊言，因為這對我的職業的影響很少，同樣不影響我對現在企業的忠誠和對工作的盡心盡力，也不會傷害到任何人，說嚴重一點，並沒有多少愧意，誰的人生是一帆風順，誰沒有起起浮浮，只要自己的大方向是對的，小問題不必太在意，當它是一個小插曲。

提示：如果某個企業特別在意這方面，你也不必去了，一個結果是事前發現，沒進去，另一個結果是進去後被暗中調查，然後發現，再被踢開。

GOOD LUCK！！