新公司我去不去應聘

1. 我該繼續留公司上班，還是去新公司，或是直接不上班

看來你是女強人哦，個人建議是先把孩子生了在去上班，事情一件一件的來，如果要是家庭沒有孩子，挺遺憾的。

2. 請問，我現在是在職，但是打算去應聘一個新的公司，如果公司決定要我了，我是否需要簽訂一些意向合同

這個問題，你得慎重考慮。為什麼要跳來跳去呢？你既然能跳來跳去，人家專為什麼不能選來選屬去？所以，選擇了一個新單位，一定要慎重。根據勞動法，公司對職員，沒有大的過錯，是不能隨意說不要的。但是一般比較容易波動的崗位，公司多數會規定一個試用期。就業應聘過程中，以後你就會慢慢明白，一般是先與用人單位簽就業協議，試用期過後，再簽勞動合同。所以，可以通過簽就業協議和勞動合同，來判斷，崗位波動期是否過了。
我所說的，崗位波動期，就是你可能跳來跳去，公司可能選來選去。為了防止說話不算數，就用就業協議來約束。但這個期間，協議里，還是允許你的選擇，也允許公司選擇的。所以，很難說公司說要了，就不能說不要了。因為這是試用期，最多是違約。
假如，沒有試用期（波動期），面試完就簽勞動合同的，一般一簽就是兩年或三年的，到期再續簽，這樣，公司在與你簽完合同後，就不能說不要了。否則他就違法了。所以，這里有違約和違法的區別。

3. 如果面試一個新公司還沒去呢，人事告知有個員工懶要我頂替他，要是你你去這公司上班嗎，穩定嗎感覺

不穩定，不過有工作比沒工作強

4. 新公司要我盡快去上班，可是我和現在的公司還沒有解除勞動合同，怎麼辦才好

5. 剛新開的公司要不要去面試

我覺到新公司更好，如果工作努力，容易往上升職。但到一家歷史較久的大公司，想要升職很困難。(牧客）

6. 我去了一個新公司應聘，老闆說應聘上了

就要是看這個公司是抄否會是冒牌貨，千萬不要被假像迷到上當受騙。如果是正當的公司那也倒沒什麼的。說不準是讓你去培訓了以後有重用呢。不過你可以問一下是否需要簽一下合同，這個是重要的東西。以後有什麼事也好作憑證的。

7. 我已經有份工作，去新單位時，應聘時如何說

已經有份工作，再去新單位應聘，最好先別說。因為，既然已經有份工作了，大回多數單位都忌諱一心兩用，答一人倆單位的。搞不好，還以為是來耍單位的。
多數人工作只能找一份。兼職當然可以，但是以不影響互相之間的工作為准則，假如互相影響，根本就無法應聘工作。比如，上班的時間都是8點到12點，那如何應對呢？其次，任何單位都希望自己的員工能專心致意的工作。至於能夠選擇多份工作，那絕對是互相不影響的工作，或承包制的工作。因此，既然是互相不影響的工作，就不必要向新的單位說，說了反而會引起誤會。

8. 工作還沒辭，有兩個新公司要去應聘,怎麼辦呢

這個很正常的，新公司既然知道你在職就肯定會給你時間協調的，但是如果舊公司專過了試用期屬要提前一個月申請離職的，但是也不用著急，等確定新公司會要你才行啊，不然哪個都得不到，還是先去面試吧，加油哦~~~~我也是前兩天剛找到工作了，呵呵~~~

9. 去新公司應聘，被問到為什麼在原公司辭職，如何說

在原來的公司我看不到有讓我發揮和晉升的空間
我看到貴公司有我的舞台

10. 我去新公司應聘,新公司知道我是被原來公司辭退的,新公司還會錄用我嗎

這個要看你被辭退的原因。若是被裁員，這個一般不影響；若是做了什麼嚴重違規的事情，新公司也知道，這個錄用機會就小多了。沒錄用，換家單位就是了。