HR拒絕面試

1. hr怎麼拒絕已發offer的面試者

有些人喜歡用委婉拒絕，有些人喜歡用直接誠懇拒絕，其實兩種拒絕都可以，但都必須用禮貌的態度來表示自己的歉意。

最好的做法就是在談話中包括下面三個要點：
1、禮貌得體地表示感謝;
2、深思熟慮的理由
3、未來的機會

表示感謝
當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現得好像這個工作配不上你，或你還沒認真考慮過這個機會。

理由
接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的的方面。一項工作不太合適會有無數的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或說出口(很難說出拒絕的原因是因為招聘經理是個傻瓜，或實際上你無法忍受離開西海岸)。

即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會認可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來既專業又不得罪人。這里有5個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機會。

外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎於某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：「很不巧，由於家庭原因，我沒有辦法。」或「雖然我對這個職位很感興趣，但我還是認為，現在不是我們搬家去另一個地方的好時機。」

錢：拒絕一個薪酬不高的職位當然是可以的。你可以這樣說：「我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的。」

缺少技能/資歷：假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得註定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，「經過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織。」

人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用「文化合適度」作為掩飾。比如，「我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。我打算繼續尋找發展更快或更有挑戰的機會，或是一個結構更扁平化的組織，等等」

死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利於你最終職業目標的發展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業目標。「我雖然很願意加入這個團隊，但我真的需要獲得籌款經驗，這樣才能在接下來的幾年從事業務發展。坦白地說，技術經理的職位不能讓我獲得那些經驗。」

未來的機會
一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什麼拒絕這個職位後，要再向對方表示感謝，並說保持聯絡或希望他們的招聘過程順利。你還表示願意了解他們的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，願意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家僱主，但它或許以後會吸引你，這個想法並不瘋狂，所以要保持積極的關系，讓機會之門為你敞開。

2. 如何禮貌的拒絕面試者

我認為在來招聘過程中，對每一位自應聘者，我們表現的一定要尊重，並熱情接待，這是給每一們應聘者留下的初感就是招聘企業是個溫暖的大家庭，其次也是一種企業文化的象徵。

而在招聘過程中除了對應聘者基本情況的了解之外，還要深入的去問一些有潛質性的問題，盡可能的去發掘了解應聘者的某些能力。

當應聘結束時，我們可以給應聘者一個總結，比如說被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方要盡可能婉轉的說清楚，但一定不能說傷人自尊的話。

3. 求問面試的時候HR拒絕面試者的方式有哪些

一般來HR拒絕面試者的時候有兩種自方法。一種叫「明拒」，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是「暗拒」，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之後來等消息。然後一個星期後，甚至N個星期後一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種「暗拒」，處於對 面試 者的尊重，即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方 求職 ，拖著 面試 者浪費他們的時間是很不道德的行為。

4. hr對邀請復試拒絕的面試人會有不好印象么

除非你有不可替代的能力，或者企業真的特別急需這個崗，不然一般不會給機會回的。
意願答＞能力，一般來說，對企業的認同比應聘者本身的能力要重要一些。用人方招聘過程中會分析求職動機和個人性格特質，對於未參加復試又在之後回來的人，會在主觀印象打上「求職意願不強」的標簽。
如果你想回去要求重新復試，最好先想辦法解決對方的這方面考慮 來自職Q用戶：王女士
凡事不能全部定論，面試本來就是相互的！你有能力那麼什麼都不是問題 來自職Q用戶：武女士

5. hr說面試要推遲，是在婉拒嗎

在沒有得到對方明確拒絕的情形下，還是要抱有希望，過一段時間可以打電話主動詢問。

6. 如何禮貌拒絕面試邀請

禮貌的拒絕一個面試邀請需要做到：表示感謝，盡量說一些委婉拒絕的話。詳內細介紹如下：

1、要容表示感謝。謝謝公司願意花人力物力來邀請面試。在結尾的時候，不要把話說得太死，可以表示希望未來還有合作的機會。

2、例如：「很高興收到貴司的面試邀請，經過仔細考慮，由於……的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請，希望以後還有合作的機會。

3、拒絕的理由盡量選一條委婉的，不能說得非常直白。例如：已經找到更合適的工作了、選擇繼續深造，暫時不考慮找工作。

4、在投遞簡歷前要慎重思考，不要盲目投遞，一旦接到面試邀約，在時間允許的情況下盡量參與面試，以及保持真誠溝通。

注意事項：

1、電話是直接交流，簡訊是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用簡訊態度會顯得尊重。

2、表達感謝與認可、委婉拒絕和溝通、保持良好的關系都是非常重要的。

7. 面試後，HR讓你回去等通知，就是婉拒嗎

我相信大多數人會在面試過程中遇到這種情況，即面試後，他們會收到人力資源部的通知「回去通知」。這種回復是大多數求職者都不喜歡的。

畢竟，等待通知的過程非常不舒服。有些人甚至會等待了很長時間，但仍然沒有收到所謂的通知。因此，有些人總結經歷：如果HR讓你回去等通知，其實就等於是委婉地拒絕了你。

當然有人會說，為什麼不幹脆直接拒絕，還要讓求職者抱有希望去等待？這其實就更容易理解了，不直接拒絕你，是面試官對你的體貼和尊重。

8. hr拒絕面試者怎樣說

「各方面條件不錯，等通知，一般X個工作日。」

9. 面試為什麼被hr拒絕

很多公司招聘時所列的要求其實並不盡然，除去性別、年齡、學歷等條回件外，你的能力答、工作經歷經驗、性格、言談舉止、衣著打扮、精神面貌，都有可能。甚至你某一方面讓他覺得不喜歡都有可能。如果不甘心，可以給HR本人打電話，問問看你有什麼需要提升的地方，讓他給你些建議。其實不用太在意，實力才能證明一切

10. hr面對拒絕面試又打電話希望面試的人怎麼看。 實習的面試最開始有事情不能去就推了，但是事情排開了就想

首先能肯定的一點，HR如果接到你又想參加的電話會很惱火。其次，你僅僅覺得自己工作安排好了，可以去面試了，但是HR那邊會覺得你不被別的機會錄取又想吃回頭草。綜上，直接放棄，找下個機會。