應聘迪奧需要准備什麼意思

A. 怎麼才可以去dior面試呢

LZ應該馬上上網查查DIOR品牌策略 看清它的優點 第一個問題就誇他就好 第二個問題可以從品專牌定位,營削策略來回答 最後屬一點可以說自己有良好的溝通技巧,能有效和他人溝通,易於相處,有teamwork sprit之類的

B. 你好 我想問一下 到迪奧上班需要什麼學歷呢

我認識的迪奧專櫃小姐有的都是職高畢業的.後來自己讀的大專.
說實話吧. 她們都很有氣質的. 你學歷再高.形象不行.也沒用.
迪奧看中的是你符合不符合她們的感覺.並不是美女才能進迪奧.
但你一定要有氣質. 去應聘時候. .千萬別抹眼影.這是她們最反感的.
最重要的是.你的唇膏.越淡.你的機會就越大. 不是讓你素顏.
只要看著有光澤.很健康的感覺就ok了. 你的簡歷.多准備幾份.
因為你要找專櫃人遞到公司. 到時候你去應聘時候.手裡還要拿著一份.
這些公司不對外招聘的.必須找專櫃的小姐.請她帶到公司.

C. 應聘Dior導購要注意什麼，Dior的品牌歷史誰能告訴我下，詳細的。

dior專櫃的ba都是穿黑色職業裝的，這樣的話需要比較好的膚色和氣質，所以你去面試的時候也可以這樣試試，當然如果你有優秀的銷售技巧能打動顧客去購買才是最重要的。

應聘肯定時肯定要畫個得體的妝容，要先了解這個品牌，你能為這個品牌帶來什麼利益，為什麼選擇這個品牌，有時候還是看面試人看你順眼不，迪奧招人主要還是要形象，身高165以上。

品牌歷史：

克里斯汀·迪奧於1905年出生於法國的諾曼底，「Dior」在法文中是「上帝」（Dieu）和「金子」（or）的組合，金色後來也成了Dior品牌最常見的代表色。克里斯汀·迪奧並不是服裝設計出身，畢業於巴黎政治學院，又作為企業家之子，他對藝術的熱情卻從未消退。1946年，在時尚領域不斷浮沉後，已經不惑之年的克里斯汀·迪奧才在巴黎Montaigne大道開了第一家個人服飾店。

自1946年創始以來，Dior一直是華麗與高雅的代名詞。不論是時裝、化妝品或是其他產品，克里斯汀·迪奧在時尚殿堂一直雄踞頂端。

1935年，獨立的早期，克里斯汀.迪奧經歷了一段非常黑暗的時光。每天他得從報紙上的小廣告中搜索工作機會，他沒有固定的地址，時而與朋友同住，時而露宿街頭，飢一餐，飽一餐，最終得了肺結核。盡管如此，克里斯汀·迪奧始終沒有垮下。有一天當克里斯汀·迪奧因找不到工作而陷入深深失意時，一位時裝界的朋友建議他畫一些時裝設計圖，不料卻大受歡迎。

每一份設計都充分展露出他獨特的才能，他緊緊抓住生活中的動態，每一份設計都如此地栩栩如生。

1937年，克里斯汀·迪奧終於成為「Piguet」公司的時裝設計師。就在此時，第二次世界大戰爆發，克里斯汀·迪奧被迫離開巴黎與家人團聚。當他重新返回巴黎時，他那「Piguet」公司時裝設計師的位置已被他人替代，他只好成為一位助理。當時的Dior已年過而立，而他周圍的朋友均事業有成，該輪到克里斯汀·迪奧大幹一場了。

多年的嘗試與失敗使迪奧日漸成熟，他清楚地意識到了自己的天賦。他是一個天生的設計師，從沒學過裁剪、縫紉的技藝，但對裁剪的概念瞭然在胸，對比例的感覺極為敏銳。

克里斯汀·迪奧自己曾經說過：「香水是一扇通往全新世界的大門，所以我選擇製造香水，哪怕你僅在香水瓶旁邊逗留一會兒，你便能感受到我的設計魅力，我所打扮的每一位女性都散發出朦朧誘人的雅性，香水是女性個性不可或缺的補充，只有它才能點綴我的衣裳，讓它更加完美，它和時裝一起使得女人們風情萬種。」

1947年起，迪奧公司即成立自己的美妍研發中心。他們有近200位研究人員、生物學家、醫師、葯物學家與全球聯網的20多家大學研究中心與科學機構合作，共同在創新美妍科技的最前線努力。對於他們的每款產品，觸感一直是迪奧強調的重點，亦是他們堅持不變的傳統。柔滑的觸感，美麗的肌膚以及迷人的芳香都是女性所要求的重點；迪奧的護膚產品帶來的是科技與愉悅的完美結合。

1947年，克里斯汀·迪奧推出了他的第一個時裝系列：急速收起的腰身凸顯出與胸部曲線的對比，長及小腿的裙子採用黑色毛料點以細致的褶皺，再加上修飾精巧的肩線，顛覆了所有人的目光，被稱為「New Look」，意指Dior帶給女性一種全新的面貌。

的確，克里斯汀·迪奧Dior重建了戰後女性的美感，樹立了整個50年代的高尚優雅品味，亦把Christian Dior的名字，深深的烙印在女性的心中及20世紀的時尚史上。

拓展資料

品牌識別：

Dior服裝與其他品牌做法不同，它從不用任何CD或Dior等明顯標志放在衣服身上，(即使有Dior經典標志也是非常淡的顏色，如部分服飾領下淺灰色底深灰色字的Dior標志和部分提包的手提帶下會有不明顯但很氣派的DIOR字樣。Dior不會把標志放在外面。）而衣標上Christian Dior Paris是最好的辨識方法。

此外，Dior比較高端服飾系列（當然DIOR本身就是一個高端品牌，這里指的是高端里的高端）的衣標的條碼下會有很細的紅線，據說是Dior的獨創。

CD：這縮寫常出現在Dior的配件上，如眼鏡鏡架側面、扣環、皮帶、皮夾。

Dior：掛在提環上，以DIOR四個字母串成鑰匙圈，是「Lady Dior」皮包最明顯的標志，後來也幾乎成為Dior另一個明顯記號。

鑽石格紋：Dior專用之鑽石格紋，較少出現在服裝上，多在Dior皮夾上可明顯見到。

玫瑰花，鈴蘭，及花卉：不論是直接的花卉或是藝術般的隱喻呈現，玫瑰，鬱金香，等花卉常出現DIOR高級訂制服或是時裝上。

D. 後天我要去迪奧化妝品公司面試，請有經驗的朋友們幫忙指點一下，需要注意什麼和著裝問題

其實只要一個淡妝，乾乾凈凈的，很有活力就好。最主要的是自信哦，以前我在迪奧做過，公司對美容指導的要求還是蠻高的特別是工作狀態中的個人形象。需要整妝。

E. 迪奧導購員面試遇到的問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都回有規律可尋。其實對答所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網

F. 應聘Dior美容顧問應該了解些什麼注意些什麼

我和你說的詳細些 她會問你 為什麼選擇這個行業 你是怎麼看待這個職回業的 這個職業都要做什麼 你覺得什麼是答銷售 你覺得什麼是時尚 你了解女人嘛 為什麼選擇DIOR
我不能幫你回答了

G. 我要去迪奧專櫃面試

這些官網上都有，現在最需要准備的就是怎麼樣才能進入這個公司，迪奧公司待遇非常好，但是壓力也特別大，你先了解這個公司，為什麼要選擇這個公司，這些你必須都得回答上來啊 。希望能有所幫助。

H. 關於迪奧美容顧問面試需要了解些什麼

思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

I. 迪奧化妝品面試時會問什麼問題

我一個同來學之前在那裡自工作，聽她說除了問個人基本資料以外（那些不用我多說了吧）大概就是用一些情景對話來面試，比如遇到XX客人你會如何應付，你會怎麼來介紹化妝品，對於某種皮膚你又會怎麼來回答客人。。就這些了。