領導面試態度

A. 面試領導問：「你對公司領導有什麼看法」

客觀評價：老闆的性來格、專業性、自敬業精神，創新能力等。

B. 身為領導你在面試中最看重哪一點

身為領導他在面試的時候最看重我的就應該是能力嗎？他覺得我能力還行，然後也會說話，所以他就看中了

C. 剛剛被領導選為面試官，該怎麼做好這個職位

首先你要對公司有一定的了解，對應聘的崗位也有了解，或者你有這方面的工作經驗，可以結合你之前的工作職責做一下簡短的描述，讓應聘者也有一個簡單的了解。

如果你沒有相關的工作經驗，就根據你自己的理解做一下簡短的展望，但是不要說的太具體，以免會和你說的崗位職責不匹配。

當然，面試的時候自己一定要讓自己處於一個放鬆的情緒內，面試問題也並非只有固定的幾個，你可以根據自己想知道哪方面進行提問，然後再與招聘的崗位職責進行對比，如合適就可以和應聘者談下一步了。

D. 如何面對領導的面試

面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： . （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~ ...

E. 面試領導問：「你對公司領導有什麼看法」怎麼回答要具體內容大神們幫幫忙

呵呵，這來個面試領導問的也自很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支持之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說贊美的話。盡量是一些具體的含蓄的贊美。 追問： 認識了，我已經在公司工作了一段時間，現在要考核了，就會提問這個~ 回答： 如果在一起工作了一段時間，這時候你真的要注意，千萬別正兒八經里說什麼看法了，這或許就是一個圈套吧。可以說：感覺領導挺好的，謝謝在工作上對我的理解和支持，就是希望以後在工作中能給於更多的幫助。以後在工作中問題可以向領導你請教嗎？或者就某些具體的工作上的一些小問題提出你的合理的建議。總之當你沒有權利制定規則的時候，請記住千萬不要去違反規則。 另外一方面也是要看領導是個什麼樣的人，如果是那種 寬宏大量 的人，有時候合理的提出你的看法一般他會容易接受的，但如果是那種 小雞 肚腸，那你就要注意了。 要懂得寬宏大量

F. 如何回答公司面試領導的問題「你對這個崗位有什麼看法」

具體崗位具體回答，講講工作內容、自身能力，工作態度、工作效率等方面。

G. 面試時，面對HR和部門領導分別應該怎麼說

在大公司一般都是HR進行初試，業務部門經理進行復試。因為業務部門經理對於業務比較熟悉，對於候選人的考察也多隻是在業務能力和工作態度層面，但對於候選人價值觀，性格等方面的考察，還是很不夠的。
而且業務部門經理比較忙，如果由業務部門經理來面試，花費了不少時間，但發現候選人價值觀或是性格方面存在一些問題，再PASS掉，那花費的時間就全部白費了。所以說，初試由專業的招聘人員來進行，對於候選人價值觀、性格等各方面進行全方面的考察，通過後再由業務部門經理對於業務能力進行最終判斷，是比較合理的流程模式。
面對人力初試，最重要的就是告訴面試官，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，以便於面試官判斷你的求職動機和你與崗位要求的匹配性。判斷匹配性之後，面試官還要重點考察你的穩定性，這也是每個面試官都會詳細了解你各份工作經歷的離職原因的主要目的。此外，對於你的表達，邏輯，條理等，面試官也會進行綜合的判定，所以無論是做自我介紹，還是做以往工作的介紹都要重點突出，邏輯清晰。
面對業務部門經理，除了業務層面的經驗和知識外，業務部門經理也會關注你的穩定性，因為HR已經有了判斷，他可能不會問太多，還有就是你的工作態度，領導都喜歡能主動工作的，討厭那些討價還價，講條件的。所以你可以介紹一些以往勤奮努力工作的例子，來打消他的顧慮就好了。

H. 到領導面試，怎麼自我介紹才能精彩

一分復鍾應聘自我介紹範文：制
大家好，今天很榮幸我能有這個機會在這里介紹我自己。我的名字叫***。今年**歲。出生在***。來自***。我曾今做過***。在***方面有豐富的經驗。我性格**，愛好***。我富有責任心，在工作崗位上會認真負責。生活鍛煉了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，我做事力求完美，在競爭中力爭上游。請***相信我的能力，能給我這一次寶貴的機會。謝謝。

應聘自我介紹範文二：

尊敬的領導：

摯地向您推薦自己！我叫xx，是xx學院小學教育專業20xx屆即將畢業的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇事的態度；愛好廣泛使我非常充實；眾多的朋友使我倍感富有！我很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

作為一名即將畢業的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。