面試前得知懷孕入職三天被辭退

Ⅱ 孕婦入職三天被辭退，這是為什麼

公司辭退這名孕婦的原因是覺得她不能夠勝任這份工作，與她是否懷孕並沒有關系。這名女士在面試和入職的時候都沒有提到過自己已經懷孕了，而當初提交給公司的體檢上也是顯示未懷孕。

女子在和老闆商量這件事情的時候發生了沖突，突然拿出手機又錄像並且大喊：我是孕婦。回到家之後下午就流產了，因此女子認為自己的流產和在公司受到的驚嚇有關系。目前已經申請了勞動仲裁，等待進一步的處理結果。

將心比心，如果我們是用人單位也不願意做這樣的事情，HR如果錄用了孕婦可能也會影響當月績效。而且，一旦錄用了孕婦，未來的很長一段時間都不能裁掉，產假休完回來之後還有一年的哺乳假，都是需要特別照顧的。

Ⅲ 孕婦入職3天被辭退發生爭執孩子流產，這該誰來負責

這種情況雙方都有責任，不單單是一方的問題。

我們先來了解一下這件事情的起因。是一位女士在面試的前一天得知自己懷孕了，然後第二天去面試的時候也沒有坦誠自己已經懷孕了。面試後沒多久就入職了，結果就在入職的第三天被辭退了，這位女士在跟老闆理論的時候發生了沖突導致流產，要求公司給個說法。公司則表示不知道這個女士已經懷孕了，辭退她只是因為她不能勝任這個公司，這些大概就是這件事情的經過。

以上就是我的看法，我覺得這件事情雖然雙方都有責任，但是錯更多的是這位懷孕的女士，公司也不是慈善家，這個女士擺明了就是想拿國家補貼，還可以享受半年假期，哪有這么好的事。我個人覺得這個女士是故意為之，所以我不同情她。

Ⅳ 孕婦入職3天被辭退，具體是什麼情況

楊女士月初找工作，在面試的前一天得知自己懷孕。入職第三天，她簽專了勞動合同准備交屬給公司蓋章時，突然被告知她被辭退了。楊女士稱，自己並未提前告知公司有身孕，而且在與老闆溝通的過程中發生沖突，當天下午楊女士就流產了，她認為這跟自己在公司受到的驚嚇有關系。公司表示，楊女士被辭退是因為她的表現不符合公司預期，事先並不知道她有身孕。楊女士已申請勞動仲裁。

Ⅳ 孕婦入職三天被公司辭退，事情的原委是怎樣的

最近有一則新聞引起了網友的注意。有一個孕婦入職三天被公司辭退。有網友問這個事情的原委到底是怎樣的？該孕婦在面試的前一天發現自己懷孕了，去公司面試，面試通過後在公司工作了三天。當他准備拿著合同和公司簽約的時候，公司將她辭退了。

自己懷孕公司是不能辭退自己的，並且還要給員工一定的帶薪產假，這一點工資是必須做到的，不能因為員工有懷孕的現象就將其辭退。但是該公司老闆稱不存在這個行為，這一點也得到了孕婦的證明。因此該公司並沒有辭退孕婦，只是辭退了一個工作能力不佳的使用工作員工。

Ⅵ 孕婦入職三天被辭退，是因為懷孕還是另有別因

這名孕婦被辭退的原因和懷孕並沒有關系，因為她並沒有事先把自己懷孕的事情告知公司，公司也無法得知。只是單純地試用了三天後，覺得她無法勝任這份工作才提出辭退的。這位女士自己也說了，感覺做起來有點“吃力”。

在面試的時候，她並沒有告訴公司懷孕的事情，提交的體檢報告上顯示的是未孕。其實這就是故意欺騙公司了，她說自己在入職之前曾經咨詢過律師，是否需要告知懷孕的事情。律師告訴她這是個人隱私，沒有必要一定要說。

回到家下午就流產了，公司沒了，寶寶也沒了，真的是得不償失。就目前公司的行為來看，沒有什麼過失之處。女子已經申請了勞動仲裁，還等待下一步的仲裁結果。

Ⅶ 孕婦入職3天被公司辭退，離職當天流產，怎麼回事

與領導發生沖突。

最近，發生了一件令人難以評判的事情。楊女士在月初的時候開始找工作，在面試的前一天發現自己懷孕了，面試期間並沒有告知公司這個事情，面試後她很快受到了入職通知。然而在她入職三天之後，突然得知她已經被公司辭退，她不能接受這個結果便與領導進行了溝通，在溝通的時候發生了沖突，當天下午就流產了。對於這種遭遇，楊女士想讓公司給個說法。

這件事情的關鍵在於流產是否與公司有關，其他方面已經很明確了，讓我們一起等待官方的判決。

Ⅷ 孕婦入職第三天被公司辭退，是本人還是公司的原因

近日的一則新聞相信一定會引起一些准媽媽們的關注，那就是一位準媽媽已經懷孕47天左右，但是剛剛入職三天就被公司內辭退了。我們可能會聯想到也許是因為這個原因。但是公司內離職證明是寫著因不能勝任此崗位。不僅如此這位女士還因此不小心流了產，想要向公司討個說法。下面，我們就來詳細了解一下事情的經過。

警方介入後了解到，當日楊女士並沒有與公司老闆發生過激的沖突，而是老闆只是大聲地說話。時候老闆也向楊女士道歉。經理也表示，楊女士的流產與自己公司並無關系。隨後律師也說，孕婦在試用期間也可以解除關系。但楊女士若想證明自己的流產與此件事情相關聯需要醫院出具證明，來證明其中的原因。

在這里提醒各位準媽媽們，我們要時刻注意自己的身體，安全永遠是第一位的。 不能因為一些小事就生氣或發生爭執，這樣不僅不能和諧解決，有時還會影響懷有身孕的自己。所以遇到事情一定要冷靜平和的去對待。

Ⅸ 怎麼看待孕婦入職3天被辭退這件事

就這個特例而言，是孕婦有錯在先，因為她在入職之前已經查出懷孕了，是她隱孕入職，後面的所有後果都要她一個人承擔。具體以下說說：

找工作也需要開誠布公的，如果說自己懷孕了，但月份比較早，一開始沒有發現，但是後面卻發現了，那麼就一個合格的准媽媽來說，會先去以自己的體質去判斷到底自己是否適合去工作，然後跟公司說明白，哪怕不要剛剛入職的幾天工資，回去待產，也是一種選擇。知道自己懷孕卻想著找一個冤大頭背產假的幾個月工資的鍋，這是人品問題。

結婚、生子都是一個人的人生必備的過程，真的要工作，也不是非那一年半載不可，說真的，企業真的沒有義務去供一個新入職的孕婦一個產期，因為曾經是孕婦的我自問真的沒法給公司創造太多的價值。

Ⅹ 孕婦入職3天被公司辭退，辭退的理由是什麼

女性在職場上經常會因為某些原因而遭到歧視，這樣子的事情在生活中已經是常見的了。近日，一孕婦入職三天被公司辭退的新聞，也引起了網友們的熱議，那麼，具體被辭退的原因是什麼呢？一起來了解一下吧。

很多網友也不站在女士的這邊，認為她在面試的時候並沒有跟公司說明情況，而公司辭退時也並不知道她是孕懷孕了，直到公司辭退之後，才說自己是懷孕了，對於她這種行為很多人認為是在“碰瓷”。

其實，每個公司都有它的招聘要求，在試用期間都是有權解僱的，現在的疫情之下求職者確實難找工作，當然對女士的遭遇我們也深表同情，但是女士在維權的同時，是不是也應該反思一下自己到底錯在哪裡？是否有錯？