陌陌面試

Ⅰ 陌陌童年是傳銷嗎

沒做過。但如果以入會的形式加入，必須繳納幾千以上會費，通過拉人頭發展下線，從中抽取高額利潤，就符合傳銷特點。遠離傳銷，害人害己。

Ⅱ 怎樣理解我來自陌陌，文藝公司陌陌這句話

自從有了《王者榮耀》，前人約P神器陌陌可謂退下神壇。

3，學到了如何做好社交產品的一些方法論：

1）不停的用自己的產品，變換各種角色，去深度體驗然後思考各種不同角色用戶的需求。我是有好幾個陌陌賬號，男性，女性，新號，老號；主動打招呼，坐等被打招呼；當群主，或者是成員加入，記得前一段時間聽另一個社交大佬也說「做社交產品，首先就是自己要做好社交角色扮演」 。

2）在一個新產品或者功能的前一兩年，不要太過分糾結於一些細節。這里不是說細節不重要，而是說細節在功能前中期保證在合格的基礎上沒必要過分花精力，而是去根據現有的用戶反饋或者是數據找到目前產品最需要解決的問題，明確業務重點和核心競爭力，去發掘更多新的用戶使用場景。

過多注重細節，有的時候會讓產品經理迷失，反而可能忽略了最主要的問題。我記得，我們是保證讓你在一個版本里重點精力去攻克一個核心的問題，不要分散注意力，你可以在這個問題上思考的盡可能全面和充分。還有周報要求是每個人每周負責做的事情不能超過3件。

3）不要過分關注KPI。很多產品在KPI的壓力驅使下，可能會劍走偏鋒，不要把KPI當做目標，當你正確的拆分產品的使用場景和使用路徑時，解決了你的用戶的問題時候，KPI自然會變成你想要的結果。

尤其是拆分太細的KPI會使你只能看到枝葉，你會單個的去考慮這么達到這個那個指標，而忽略了全局考慮問題，造成的結果可能是你為了kpi結果錯失了這個產品變得更大更優秀的時機。

4）社交產品設計時候要常常把自己的思維帶入到線下類似的場景去，然後回想在這種場景里，你的行為是什麼樣子的，其他周圍人的行為是什麼樣子的， 這樣對驗證這個功能是否上線後真的有效是很有用的。

5）不停的快速嘗試，在過程中優化和修正。現在的互聯網發展很快，一定要快速的跟上節奏，永遠走在別人前面。

一些新的想法，可以快速用低成本的方法去實驗，實驗中再不停的去修正，比如陌陌直播在15年開始做的時候，其實是陌陌現場，那個時候還沒有映客和花椒，後來一步步發展為現在的陌陌直播。

包括16年上線的「流行」這個主打閱後即焚的類snapchat的產品，也是一個快速試錯的試驗。最後，說下陌陌里的人，真的蠻多有個性的人，文藝青年很多，整體氛圍很好，很濃厚的人文氣息，老闆很nice，很大方，整體是一個很歡樂的地方哦。

Ⅲ 面試應答有哪些話術和技巧

‍‍一般來說，自我介紹要做到簡短、熟練、有邏輯。一般正常的順序是先講教育背景，再說工作內經歷，以時間容為軌跡，這樣不會出錯也不易遺漏。每份經歷不易過長，盡量說與面試崗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微說多點。
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Ⅳ 我一直沒有工作.昨天有陌陌上有個人和我說讓我去做助理 結果晚上就夢見了.你說這是為什麼還夢見給我

是你心裡壓力太大，只要他沒有怪你有無工作自己該怎麼做就怎麼做，網路求職還是多留個心眼

Ⅳ 當陌陌主播還是酷狗繁星主播。好看完了再回答我

只要沒簽合同想去哪播你隨意 沒有人能限制你

Ⅵ 滴滴，陌陌，美團的第一批用戶是怎麼來的

陌陌是通過網上營銷推廣開的，運營功不可沒。
美團應該是團購開始之後推出回app才得到的第答一批用戶，之後的確做得很好，所以用戶群越來越大。
滴滴是通過微信推送，當初造勢的時候就很厲害。騰訊的用戶群不用多說……

Ⅶ 在陌陌認識一個陌生人她說見我個人動態上有穿制服的照片她叫我借她她說她過2天要去面試但她沒有$買可我

果斷拒絕，不理她

Ⅷ 什麼直播平台新人好混求推薦。

1、虎牙直播，和以前的YY直播同公司推出，雖然一直都在以斗魚位標准靠近，但是虎牙直播的畫質能算是業內最好的，開播設備使用手機都能夠有一個非常棒的畫質。

雖然人流量沒有斗魚多，但是虎牙直播近兩年勢頭很不錯，平台分成很高，推薦新人試水。

2018算是bilibili link的崛起時期，第五人格游戲通過全平台直播，在被一些平台封鎖的情況下，熱捧bilibili link直播平台，收到廣大人民群眾的一致響應，同時也在bilibili link發布了一份非常大的主播招募，引來許多新人主播和up主前來應援。

Ⅸ 我在網上找工作，昨天去面試了，那裡上班主要是上網聊天推銷游戲的，一個月要推出三個，如果超了是另算的

這個不算是傳銷哦

推銷只是推廣的一種，是很考驗一個人推廣水平的，而且推廣工作現在很普遍啊，你如果成了推廣高手的話，很多好公司會搶著要你的。加油吧，去試試！