面試背調

① 我是一個剛出來要實習的學生，面試的公司要求我們自己做背調，將調查報告帶到公司，請問什麼是背調

背調就是背景調查，一般情況是打電話咨詢你之前老闆（直屬老闆）你的工作情況版是否屬權實，一般是核實你之前工作的真實性，時間，工作內容，工作情況等等的，也可能會打給你前任公司的HR，了解你的工作情況。很多hr都用知了背調查詢三要素,合法公證.

② 如何做背調

背調是HR術語，意為：背景調查

成功客戶回訪第一步：結構合理精心編排的回問卷是成功答回訪的第一步。

③ 面試背景調查主要有哪些形式

第一、人力資源部門自己進行調查。優點在於人力資源部門對於候選人背景還是比較了解的，能夠更好的過濾調查到的信息做出判斷，節約成本。缺點在於個人主義色彩比較濃，調查可能不夠客觀嚴謹，由於調查技巧不夠專業，容易造成招聘成本和精力的浪費。還存在一種情況，如果該候選人是從競爭對手那裡挖過來的，前僱主難免會有抵觸情緒，人力資源部門聯系前僱主的時候可能會造成比較尷尬的局面。
第二、委託給第三方背調公司進行統一處理。比如全景求是，像這類的公司有著固定的調查信息渠道，比較專業，態度中立、客觀。在中國，第三方背調的服務剛剛興起，各類的企業良莠不齊，所以，人力資源部門下選擇的時候一定要小心謹慎，否則不負責任的背調不僅會造成人才的流失，還有可能帶來法律風險。
第三、讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人做一些「技術處理」，因為他們跟候選人的利益的一致的。
現在大部分的企業都是將整個公司的背景調查外包給第三方專業的公司來做的，對於他們來說，由於招聘的員工比較多，正好也有足夠的預算，選擇第三方背調公司是個不錯的選擇。即便是這樣，人力資源部門也應該熟悉整個背景調查的過程和相關技術，方便對第三方背調公司進行監督。需要注意的是，如果第三方背調公司查出有負面信息，用人單位可要求第三方背調公司進行二次調查。必要時，還可以親自參與調查。

④ 面試過了背調會不過嗎

這個很難說，主要看背調的調查結果。背調是HR術語，意為：背景調查。生活中很內多時候都會受容到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等等。

⑤ 如何應對入職前的背調

其實，大多數的求職者對被機構調查並不畏懼，只要簡歷信息沒有問題，加上人緣不錯也不至於太糟糕，基本上背景調查就能很輕松的通過。反倒是那些求職時提交虛假信息的求職者遇到背景調查時，會慌亂陣腳。所以在這里，我們主要是探討求職者在求職時，如何度過這道坎。

在我看來，背景調查無非就是硬性指標的核實和軟性指標的核實。

顧明思義，硬性指標主要核實的是身份信息、學歷信息、訴訟記錄、有無犯罪記錄、工作履歷等等；軟性指標主要核實工作態度、工作職責、人際關系等等。前者反映的是客觀信息，因此較為重要；後者反映的是主觀信息，帶有強烈的情感色彩，所以在實踐中一般可以視為參考性資料。

在背景調查時，除非是中高層管理者、財務人員等核心崗位，或者是特別注重誠信的外企，很少有公司會把背景調查做得這么細致，一般也就是查查學歷、身份信息以及給候選人過往一到兩家僱主公司打個電話核實一下工作履歷的真實性。你希望找到靠譜的工作，HR也想要盡快完成招聘指標，通常來說，他們不會和自己的業績過不去。

頻繁跳槽，簡歷合並或者抹去幾段工作經歷，怎樣做才能不被發現？

對於以上這種情況，在求職過程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽，這些信息如果呈現在簡歷中必定會影響到求職的成功率，沒有一家企業的HR會輕視穩定性這個問題。所以，不乏有些求職者會在簡歷中抹去較短的工作經歷，或者合並幾段工作經歷。

這樣的做法，在我看來無所謂對錯，畢竟離職的原因千姿百態，並不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益，沒有違法犯罪，對簡歷進行適當的「美化」也不是不可以的。但是，這樣的做法遇到背景調查時，怎麼辦呢？

對於抹去某段工作經歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經歷的時候，你可以想一個正當的理由。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。

當然，也會有人問，如果抹去這段工作經歷，是不是只要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？並不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那麼真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那麼這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關於你的參保記錄，公司並不能直接查詢到，並不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。

對於合並幾段工作經歷為一段的工作經歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經歷合並到了C公司，那麼你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關系相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。

在你簡歷中出現工作經歷合並的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經歷，合並的做法最好是出現在更為久遠的工作經歷中。因為在做背調的時候，HR或者第三方背景調查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經歷。時間太久遠，公司內部的很多情況都發生了變化。

學歷信息虛假，怎麼自圓其說？

這是一個無法迴避的問題，學歷造假是很容易被發現的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎麼辦呢？

其實，對於這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科並標注在讀，然後你報考一個自考專業進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網路教育本科不同，自考本科不能在學信網上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網查你的學籍信息。

在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調查時會不會被說壞話？

這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。

坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀信息，背調結果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。

個人認為，背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為准確的人才評測結果，提升招聘的准確率。我們不可否認背景調查的應用在國內還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委託第三方背景調查機構，我們一直合作的全景求是就很不錯。

在實踐案例中，HR開展背景調查的原因是源於對求職者信息有所懷疑，本來未打算做背景調查，只是在面試中對求職者的若干信息存有疑問才開始背調的。所以，求職者在面試溝通的時候，盡量將自己的崗位職責，工作成就等信息說清楚並加以實際案例，從而博得HR的信任。在填寫簡歷信息的時候，不要留下任何破綻，比如簡歷上入離職時間要和網上投遞簡歷的時間一致，在前公司聯系方式一欄主動填寫座機號碼等，這都會為你的面試加分。

⑥ HR什麼叫背調

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。

HR背調內容：

1、基本信息調查：

身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。

2、工作履歷調查：

任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。

3、工作表現調查：

被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。

(6)面試背調擴展閱讀：

企業為什麼要做背景調查

僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才。

避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

⑦ 關於背景調查，不想讓現有公司知道我在面試其他公司，又能完成背調的。

較真背調的流程是來這樣的，在開展自背調之前，會有調查員聯系你進行溝通，了解你是否已經離職，是否方便調查最近一家公司的履歷情況。如果你表示還未提出離職申請不方便背調的話，較真會向企業方說明情況，先核實前幾段的工作履歷，等你提了離職後，再進行補充調查。
因此如果您的公司是找第三方背調公司，你可以如實說明你的情況。

⑧ 面試過了背調會不過嗎

（1）企業更看重面來試源員工的能力，這樣能夠給公司帶來利潤。這個時代本來就是互利共贏的，只要你有能力，一般是不會查的。能力決定你的未來。

（2）在背景無法改變的情況下，首先你要先坦誠一些。用你的坦誠表達出你想加入對方公司的渴望。並且最好要多維度地去收集信息，能避免就避免。

⑨ 老闆讓盡快把要面試的幾個人做背調，愁死了，哪個背調公司時間快啊

現在的互聯網背調公司時間都挺快的吧，基本都是1-2分鍾就能有結果版，不過不能光追求快權，還得看數據准確不準確，像人人背調的調查數據都是來源公安法院部門的，具有權威性，你上網搜下就知道了，有好幾個模式供你選擇。

⑩ 面試過了 背調會查的很深嗎

外企只會認能力，能為公司創造財富的人才。只要你有能力，一般是不會查的。能力決定你的未來