我要應聘工作
㈠ 我要找工作,
先說好，我是想拿這高分的哈～～～你不給就沒辦法了..
一.你要當兵我沒辦法幫你，因為我一同學的朋友說過:"
我曾經是軍人!可以這么講!
如果你考部隊的專業兵種就沒問題
如果是基層兵的話有點困難,因為要射擊訓練嘛!
當然如果你有一定分量的社會關系也不是不可以的!
願你夢想成真...""
還有你一定很很想想去的話就先去激光冶你的近視,一般要3000-4000塊錢就好了
二.如果是工作,不想做保安,那就在外面(出來)找工作..
先進工廠或者公司的下層做起...
就像樓上一位朋友說的,做個什麼倉管或者品管,打雜的人員都可以,這就是基礎..也不是流水線的員工...如果沒做過這類工作,平時就多看看這樣的書,你書店買一本這婁的書,上面什麼工作職責,工作內容,如何做,什麼流程,都清清楚楚的寫到有...人靈活點,進去了再學也不難的...
品管是更容易混的,我當初的第一份工作就是品管...
進去了有人會帶你的...
嘿嘿...
如果工廠小的話,做倉管和品管能和各部門接觸,所以在工作中可以了解到其它職位一般做什麼.出去了找工作范圍不就更大了嗎??..還有表現好的話也有發展和上升的機會...
如果不想做員工,最好有個熟人幫你介紹進公司/工廠做基層的人員都可以的.什麼保安不要去做,說老實話,寧願到工廠做員工,都不要去做保安,很多工廠一般會在員工中提什麼組長啊之類的職位....保安是沒得上升的機會..
祝你好運!
㈡ 我要去應聘工作，我該問一些什麼問題
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
㈢ 我要找工作
如果你要找工作的，可以找熟人介紹，也可以自己上網看招聘信息，然後自己去應聘的。
㈣ 我想找工作了怎麼辦
1、線上模式：網路招聘平台。只要明確自己的的工作意向，網路招聘是相對來說效率較高的方式。經過電話溝通和網路篩選能夠很快的得到HR們的面試邀請和反饋，然後從批量的面試邀請中挑選比較心儀的工作。
2、線下模式：招聘會和熟人介紹。
招聘會
人才市場的招聘會舉辦具有不固定的因素，但也是企業匯聚最密集的場所。所以參加招聘會進行「海淘」還是很有必要的，它能夠在半天甚至幾個小時快速的對你所期望的行業或者企業進行判斷，並且能夠當場和HR進行溝通。
熟人介紹也是大多數求職者會用到的一個手段，它的好處就是能知根知底，解決招工信息不對等的問題，找工作對求職者來說最難的就是對企業的很多信息都不了解，能網路出來的從來都是企業想讓你看到的一面，所以熟人介紹則能更好的讓你在入職前能對企業有全面的深度了解，節省時間，少走彎路。
㈤ 我想找工作
最近在網上看到很多人為找工作而焦慮，為閱讀到一點求職技巧而驚喜，但過後還是很苦惱。其實現在找不到工作並不那麼可怕，同時找工作也並不簡單到一蹴而就。在求職到工作的路上，我們要做的事還有很多。
用筆書寫，為了清晰的思考
書寫
對於自己的想要找的工作是什麼，該怎麼選擇，可能很多人都是一片迷茫。其實與其迷茫、無畏的試錯，還不如靜下心來，拿起手中的筆，在紙上慢慢的分析，慢慢你會發現書寫的樂趣，慢慢的你會發現思路的清晰，這就是那麼的神奇。
Steve Pavlina通過20分鍾的不斷追問書寫找到了人生目標，可能我們沒有他那種對行業、人生豐富的閱歷，沒法很快找到自己人生的目標，但是這種用筆書寫分析自己的方式，我們卻可以借鑒運用在自己的找工作上。
那麼從哪幾個方面入手呢?又怎樣找到自己的目標呢?
首先分析自己,分析自己的興趣、愛好。可能有時候自己的愛好不是那麼明顯，這時你就要不斷回憶過去，找尋那些曾讓你廢寢忘食、全心投入、充滿快樂的記憶片段，去尋找自己的初心。這裡面可能就包含了很多秘密：自己希望從事的工作，所應該去拓展的技能，未來自己要走的路。
接著分析未來，思考自己的目標是什麼，自己到底要成為一個怎樣的人，自己到底要從事怎樣的工作，以及過怎樣的生活。一個有了長遠目標的人，哪怕前期走的是彎路，但用心走下去，最終他也會到達心中的彼岸;如果生活、工作沒有了目標，可能你就像大海里的浮萍，隨波漂流。在《愛麗絲夢遊仙境》里，愛麗絲在一個十字路口問了妙妙貓一個問題：「請你告訴我，我該走哪條路?」貓問道，「那要看你想去哪裡?」愛麗絲說，「去哪兒無所謂。」貓最後回答說，「那麼走哪條路也就無所謂了。」如果你自己都不知道去哪裡，別人又怎麼幫助你呢?
再次分析自己的現狀，分析自己目前所擁有的資源：技能、實力、性格等。除了分析自己這個內部系統，你也要考慮外在的系統。了解外部市場到底有什麼工作，對職位有什麼要求。當內部與外部達到了契合，才不會怨憎會、求不得，你才能相對輕松的找到自己對口的工作。
其實這些分析就如同一個公司為了進化所做的分析：為了長遠發展，給自己定位，研究市場，制定戰略;為了提升實力，不斷挖掘人才，與其他公司合作聯盟;為了知道自己能做什麼，不能做什麼，進行財務收益、成本核算。
一個公司就是一個物化的人，公司為了生存發展都在精打細算，一個人為何不停下來做出點滴分析呢?
多搜索，為了找到好公司
雖然現在大家都說世界是平的，互聯網也讓信息暢通無阻。但是對於個人，信息還是存在隔閡，我們往往找不到有效的信息，這就需要我們多去尋找篩選。
怎麼知道市場上有哪些公司呢?怎麼知道一個公司到底適不適合自己呢?你應該到這些地方綜合對比：
㈥ 我想求職找工作用什麼好
找工作的話你可以通過以下的途徑：
當地人才招聘網查看，網路求職是目前找工作簡便快速的方式；
當地人才市場；
當地舉辦的招聘會現場；
親朋好友的介紹等等；
提示：找工作的過程涉及到金錢的就要提高警惕
百城招聘希望回答能幫到你~
㈦ 我要找工作
找工作建議去專業的招聘網站，比如說，英才網、智聯招聘，這里能找到好的工作的幾率非常小，祝你成功！
㈧ 我想求職找工作，找工作 招聘信息網
智聯APP，前程無憂APP，脈脈APP都好用。我也同樣在找工作。望採納謝謝！
㈨ 我想找工作
你想找工作，如果你是大學畢業生，那麼可以參加校招，一般人找工作也可以通過招聘大集或者，政府舉辦的的招聘會，還可以上網上參加58同城智聯招聘，等各個渠道都可以啊！