如何給設計師面試

① 面試平面設計師都問些什麼

1、你能告訴我一些關於你的事嗎？

簡要總結你的專業形象。包括你是誰，你所受的任何教育或你有的經驗，以及，到目前為止，一些關於你的職業生涯的經歷。

不要去講述太多的細節，只把這當成是一個介紹你是誰的問題。你應該友好和開放，將回答的重點放在你作為一個設計師所取得的成就。這時交出一張名片是個好主意。

2、你有什麼優勢？

這是你炫耀的機會 - 但不要過度。當然，你想展示你作為設計師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質。

3、你擅長那些設計軟體？

當面試官提出這個問題時，他們想知道你是否能夠使用自己的內部軟體，或者如果你不熟悉它，你能學到多快。

顯然，最好的情況是提前知道他們使用什麼樣的軟體。如果你已經知道如何使用他們喜歡的軟體，這將是一個很簡單的答案。

4、你的設計流程是什麼？

因為這可能是一個冗長而繁復的答案，你最好提前做好准備，這樣你回答的時候就不會磕磕絆絆，不會忽略細節。僱主提出這個問題，因為他們想知道你如何做設計，你需要多長時間設計和你可能會遇到的麻煩。

(1)如何給設計師面試擴展閱讀：

平面設計師面試的要點：

1、一般要准備一個3分鍾左右的自我介紹。（簡單精煉，多說一些跟要應聘的職位有關的內容）

2、不管對方問什麼問題，面試官看的不是面試者回答的內容，因為平面設計的知識是固定的，不能說誰就在平面設計方面是個天才。

大家都是學平面設計的，一般知識水品相差無幾。面試官要看的事你回答問題的態度、精神面貌和是否有自信心以及個人是否是個踏實的人。

② 【如何對3D設計師進行面試】

這個很簡單，專業的效果圖製作都必須具備的是對色彩的理解和對專業知識的掌握程度，其次才是軟體本身應用的是否熟練。你可以先問一下他對珠寶行業的了解程度，然後找個實物讓他現場做下不就完了嗎！

③ 平面設計師面試有哪些注意事項

一、底層邏輯

作為設計師要想面試成功、說好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過什麼條件，從而決定是否錄用應聘的設計師?其實，公司招聘與求職者應聘，它的本質就是：用人需求與人才能力相互匹配。這決定了我們應該如何寫簡歷、以及面對各種各樣的面試問題，我們該如何正確回答。

二、自我介紹

自我介紹分為四部分，分別是：個人基本情況、工作經歷情況、項目經歷情況、未來願景。這里我們著重說一下工作經歷，如果你有五份工作經歷，那麼是不是在面試的過程中都要一一介紹呢?其實面試的時候如果工作經歷與你面試的崗位有直接關系，能夠證明你可以勝任這份工作，那麼可以著重介紹，如果毫無關系，那就可以簡單帶過。

三、面試細節

自我介紹除言語溝通之外，還要注意非言語的層面，面試官會從設計師的身體語言，來探究面試者真實的內在世界。所以這時設計師可以注意眼神、笑容、聲音以及自信心等各方面的小細節，提升面試官對你的好感度。

關於平面設計師面試有哪些注意事項，環球青藤小編今天就和您暫時分享到這里了。如果您對網站設計、頁面排版、圖像處理方面比較感興趣，希望分享的這篇文章可以給您的學習或工作提供幫助。如若您還想了解更多關於平面設計的素材及技巧等內容，可以點擊本站的其他文章進行學習。

④ 設計師如何准備面試

這篇文章是建立在決定了要找獨立付費設計師的基礎上和各位分享的。下次再寫為什麼找設計師有好處哈。

設計師是裝修第一步，在找裝修隊（裝修公司）之前就已經要確定好了。我自己是在好好住上尋找的，也看了家的要素等等的公眾號。

一. 看案例。
每個設計師都有自己的風格以及喜好。這個呢，不是你指定歐美風，北歐風，設計師就能完全符合業主喜好的。這些所謂的各種「風」都是軟裝配色的元素疊加。 有些核心的審美風格傾向，是設計師本身的審美價值觀，沒得改！！就跟你改不了男朋友的壞習慣一樣！！業主覺得美的，設計師很無語；設計師安排的，業主覺得丑，這很正常。永遠不要小看溝通成本！
如果一個設計師發布了10片整裝案例，至少其中有70% 是和業主的喜好相符的，那麼未來業主和設計師的溝通會比較順利。

整屋案例看什麼呢？
1.看房間布局（硬裝）
布局要看設計師對生活動線的規劃。例如下圖（我的設計師：小春 TUTU 的作品）

設計師規劃了玄關， 擴大了餐廳面積，懂得借用牆體，餐廳和廚房的動線合理。
我很重視玄關 （☑️）
能通過布局能節約空間（☑️）

2.看裝修成品照（軟裝）
我的設計師小春 TUTU ，大部分的照片都是以下風格的。這些照片都是點點滴滴無意識里，設計師選上去的，就說明這位設計師，擅長也喜歡這樣的軟裝風格。
我個人是非常喜歡的。姑且叫極簡風吧，有時候帶一點點華麗麗的輕奢。 所以基本上，軟裝風格溝通，無障礙。

二. 和設計師聊聊
做完第一步，基本上也可以選出來幾位想要聊聊的設計師啦。裝修是大事，還是得見面聊一下。

一個設計師開始和業主溝通房子，如果上來就和業主談經驗。。。。基本上業主可以換一個設計師聊了。
Why？ 每個人都有自己的生活方式，A案例的最佳動線，B案例的最佳布局，都無法絕對套用。
好的設計師，會先問：你的需求是什麼。
下面附上設計師讓我做的功課，文檔太長了，截圖了部分。寫的時候，我很仔細的回顧了我自己的生活狀態。和目前居住中想要改善的地方。仔仔細細的給填了進去。 （如何和設計師做好需求溝通，也真的可以寫篇文章）好的設計師（比如我請的小春），連我家有幾只貓都問了。

好的設計師，一定會詢問業主的生活習慣。業主愛喝咖啡：咖啡吧台安排上；業主愛泡澡：浴缸安排上。業主養貓：貓砂盆放哪裡最好。
生活里點點滴滴的細節，都會因為好的設計而變美好。所以好的設計師一定擅長聆聽。

三. 考考你的設計師
好的設計要落地，設計師對裝修材料的熟悉度很重要。我的設計師給我上過一堂板材課...
我希望我的裝修主材盡可能達到F4星標准。那麼如果我的設計師對日系建材不熟悉，那麼設計成品落地，肯定要打折扣的。
我在問到日系建材的時候，設計師可以回答出品牌、品牌之間的區別、材料性能的差別，提供性價比參考。甚至可以給業主提供購買渠道參考選擇。
業主可以給設計師一些，你想要的成品照片。好的設計師，說的出工藝、材質、以及大概預算價格。這樣對於業主去做主材的挑選，以及預算的把控，很有幫助。

四. 選一個會「反擊」業主的設計師
業主並不是裝修行家，我在以前的裝修中，遇到過裝修隊免費贈送的設計師說：「個么你說怎麼辦，你要怎麼辦就怎麼來好了。」
一頭黑線。。。業主都知道要怎麼辦，個么，我還請專業設計師幹嘛？！
業主將需求整理好後，好的設計師能根據優先順序進行安排。然後，能提供解決方案。並且可以提醒業主未來遇到的問題。
例如，我當時和我的設計師說，我要衛生間三分離。我的設計師明確告訴我：可以，但是要犧牲次卧面積，以需求上來看，建議不要。入住後證明，保證儲物空間，犧牲三分離衛生間是對的，畢竟家裡已經雙衛了。
例如，我提出了地暖+中央空調。我的設計師表示：二選一，不然層高壓抑。順便提醒了我要選系統窗，以幫助節能環保。
設計師是需要幫助業主在裝修中避坑的，提不出建議和解決方案的設計師不要選！
五. 設計師的圖紙們
不是畫一張布局圖就是設計工作哦。
我大概拿到了至少9張 圖紙，圖紙包括但不限於：
1.原平面圖
2.舊牆體拆除
3.新牆體建立
4.最終布局圖
5.水電定點陣圖
6.吊頂圖
7.光源分布圖
8.插座分布圖
9.地板牆磚分布圖
每張圖都是很用的，在修改圖紙的時候，也會牽一發動全身。 在溝通的時候，業主一定要問問設計師，到底提供的服務范圍是哪些。
我的設計師在提供了如上的設計圖後還會提供，SU模型的渲染、審核修改全屋定製的圖紙等，幫助業主更好的了解房子落地後的樣子。

六.設計師的協調團隊能力
和裝修的師傅溝通，是一項技術活。文的不通，武的不行。典型事件為，裝修師傅看著圖紙，和業主說：「這個做不出來。」
這個時候，設計師能和裝修隊溝通好，對裝修來說是提高效率的一件事情。設計師手裡通常都有幾個用了很久的裝修隊，溝通了很久的那種，是可以參考的。我的設計師當時提供了我3～4個供應商，我自己從中選擇了適合自己的。
選擇設計師的時候，可以問問，設計師是如何和工程隊溝通的。
我的設計師回答我的是：我和設計師對接，設計師和工長對接，工長和工人對接。同時裝修交底的時候，設計一定到。
裝修5個月下來，這套溝通方式還是比較順暢的。供大家參考。

第一次在好好住上寫文章呢。也歡迎大家補充反饋，希望對大家選擇設計師有幫助吧～
下次想聊聊怎麼和設計師溝通～
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⑤ UI設計師該如何面試

HR們深知，技能是可以短時間傳授的，但態度和習慣不能。招聘方在考察一位設計師時，設計能力固然重要，但那並不是他們最看重的。許多UI設計師對面試有誤解，並沒有真正了解招聘方的真實需求，往往不經意就掉進了他們挖的坑裡。
在面試UI設計師時，企業最看重的是哪幾點？

1、具備用戶體驗意識

你在面試時，你自己就是產品，面試方就是用戶，作為UI設計師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產品展示給用戶。要意識到用戶就在身邊，隨時關注用戶對你設計和產品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機直接給考官看，用戶體驗會更好。

作為一名UI設計師，把自己的作品放在手機上，是一種職業素養的體現。無論是上線產品還是單圖，無論設計優劣，關鍵在於有or沒有。沒有這個意識，有的企業會直接cut掉。
2、做足准備

你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對公司主動提前了解。
這一批人，企業會將之劃入較優先考慮的范疇。有些人不光看了產品，對產品理念、市場定位還做了分析，認可公司文化。這類應聘者即使設計能力欠佳，公司也願意花時間培養。
3、勇於承認錯誤
有的招聘方會刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設計上的失誤，他們的真實意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足，部分面試者想方設法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老闆、產品經理身上。招聘方認為，這樣的人是沒有責任心的，工作進度也必將很慢。對公司來講，犯錯不要緊，要緊的是對待錯誤的態度。

⑥ 平面設計師面試怎麼說

面試一定要帶四件東西：
1、簡歷 —— 面試官要對你有一個最基本的了解
2、畢業證復印件 —— 不要小看學歷哦！設計專業專科出身的面試就很容易通過；
3、職業資格證書 —— 職業資格很重要，但一定要和面試的崗位相匹配。在設計行業里影響力比較大的是ACAA設計師認證。
4、作品 —— 一定要有作品，會讓成功的機會增加一倍。
其他就沒什麼了。服裝、言談舉止什麼的，不是三言兩語教出來的。最起碼要整潔大方、語言得體也就成了。

⑦ 平面設計人員如何面試

無論你是否具有淵博的專業知識，招聘圖像設計與印前的人員都有是很具有挑戰性的工作。該工作很復雜，而且很難把握個人在日常工作環境中的配合程度。 你應該向面試者詢問一些一般性的面試問題，這樣可以知道他們是否適合你公司文化的大體印象，然後再講及電子設計與印前的細節問題。 版面設計當招聘圖像設計與印前人員時，你應意識到大多數顧客帶來的文件是經過各種應用軟體的混合處理的。沒有特殊原因的話，客戶一般偏向於使用某一種軟體，這樣你就知道你要的是一名QuarkXPress專家或能獨立操作Adobe PageMaker的人或是一名精通Microsoft Publisher的人。應聘的人有些可能精通所有這些，有些則只精通一到二種。 許多公司可能需要掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Macromedia、Freehand、Corel Draw和其他軟體雙重技能的人，如Microsoft Word 、PowerPoint 、Excel（一部分Microsoft辦公軟體）。 你首先得關注版面設計軟體，其次才是其他的。大多數熟悉版面設計的人在圖像編輯、繪圖和其他方面具有一定經驗。 要知道在某些軟體上（尤其是Photoshop）的學習曲線是很長的，許多人能使用的僅是職位要求技能中的一小部分，這通常問題不大，因為許多使用者願意邊學邊用，因此在職培訓對大多數設計者和印前工作者來說是工作的一部分。 判斷：挑選專業技能最適合你的客戶要求的人。如果他提到不止一種，則詢問他們對哪種最為得心應手。 判斷：該面試問題可以讓你了解他們的工作層次。一般來說，使用Quark 或PageMaker的人比喜歡Publisher的人具備更強的設計能力，他們具備色彩合成知識理解分色的各種要求。 判斷：你實際上需要做的是查閱申請者的數據文件（不是PDF文件），如果你不能了解此種電子文件，請人來幫助核查該樣品以確認該樣品是否能進行RIP和印刷。檢查的項目包括： （1）分色正確（RGB、CMYK、 專色等等）； （3）圖像：檢查圖像，並在圖像編輯軟體中把它剪切成所需的尺寸，而不是在版面設計軟體中裁切。 （4）字體：檢查所有的文件，包括EPS格式的圖像。 圖像編輯與繪圖： 判斷：為了滿足印刷企業（和設計公司相反）的需要，答案包括改變和清除背景、移動元素和色彩校正這些操作。 其他的工具和問題： １、你使用Adobe Acrobat嗎？（希望他們回答是） 判斷：Acrobat用來創建PDF文件，應用越來越廣泛，但並不是所有從事設計和印前的人都懂。如果他們回答使用過，則繼續如下提問：