人力資源求職自我評價

❶ 人事專員如何寫自我評價

人事專員的自我評價是對自己的工作、能力等綜合性的評價，自我評價時通常需要體現人力資源方面的專項技能，突出自己的工作能力和工作經驗方面的特色。以下總結了三篇範文僅供參考：

❷ 人力資源管理人員自我評價怎麼寫

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是回技能/培訓等信息。

答而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在應聘者准備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。