合眾保險公司應聘會計

1. 我是一個即將畢業的大學生，我應聘上了合眾人壽的會計崗位。請問有沒有知道情況的。

我就在合眾某分公司做會計。
首先，是肯定沒有賣保險的任務的。回事實上，合眾答的內勤是被禁止做保險業務的，也就是說，內外勤的工作是分開的，不允許重合。
其次，不知道你在哪家分公司或總部，但就我目前所在的分部，一個月也就加一到二天班，而且晚上9點左右就基本上能回去了。所以，壓力並不大。
既然你以大學生的身份應聘的是會計崗位，那你應該不在中支。中支的會計比分公司和總部要辛苦。
最後，是你最關心的工資待遇。你目前剛畢業，初始工資估計在1600-2000之間徘徊，轉正後估計在2000—2500，滿一年後一般會有3000，以後每年還至少有一次漲薪的機會，但除非你升到室主任，否則每次加薪的幅度並不太大。

2. 合眾人壽讓我今天去面試人事助理啊，請問是真的嗎還是讓去跑業務啊

如果你沒有投過簡歷，那一定是不對的，大公司很嚴謹的

3. 在中國人壽的內勤和合眾人壽的財務職位中徘徊

呵呵呵 我跟你說點大實話 都是經驗
只要從事保險 前途就兩個字 業績 從事內回勤崗位 收入比較穩答定 但是比較低。 業務稍微一穩定就比內勤收入要高很多
出納很累的。而業務員同樣辛苦的情況下收入要高很多。建議你多了解了解再做選擇，最好是有個全面的了解，了解透了再決定。
從你的言談中我感覺到你的進取心 所以一開始比較適合做業務員 能夠提高你的各方面素質 等了解一番之後再找關系也不遲 保險從業人員是有一次機會跳槽的 到時候對比公司綜合實力和待遇再定奪。

希望對你有所提示

4. 今天去合眾人壽保險公司面試！！感覺太過簡單了！還幫我注冊了學員！

就是賣保險

5. 接到合眾人壽面試的通知，叫我去面試經理助理，有人說那些職位都是幌子，過去面試之後，會叫你交什麼報名

鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。

保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？

真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。

6. 請問合眾人壽財務工資怎麼樣

行業 決定你的收入，保險現在是朝陽行業，收入肯定比你在重型機械製造企業的高，福利也會比較好。
3000 1000 應該差不多 畢竟是省級公司

7. 合眾人壽的崗位

保險公司的非業務的職位能進去就很好了，一般很難進。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

天上掉餡餅的好事就不要想了。替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

8. 應聘廣州合眾人壽的會計崗位要求和待遇一般是怎樣

保險公司財務分崗位的，有預算、會計、出納＝＝崗位。
一般先在財務經理那內裡面試，通過容後轉人力資源、重要崗位還需要分公司總經理面試，然後等待總公司批復，合眾的人力資源系統比較嚴格。要總公司批復後才能開始計算薪資。新員工要打八折計算，根據表現1－3個月轉正。
廣州地區會計一般在3000左右
回答完畢，希望能幫助到你

9. 昨天去合眾人壽保險面試，然後交了一百塊說要考證，如果不去培訓了可以把錢拿回來嗎

——知道他們為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發人頭費——增員獎。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
這樣的好事，幹嘛不熱心，幹嘛不拉你去，你當天上掉餡餅的好事非要找你？

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

10. 我應聘了合眾人壽保險公司南京分公司的會計職位，讓我明天去面試，不過在網上看評論不好，不知道真假

合眾保險公司 我知道 你去看看不就可以了嗎 網上也有這個公司的 網上評論不專好那是別人的看法屬 什麼事只有自己親眼看到才是對的 相信自己沒有錯 如果是做業務員 你就大可轉身走人 這個是個正規的保險公司 你可以放心 就像去別的公司應聘一樣 如果不讓你做會計 你就轉身走人 因為你去就是做會計的