it面試問題及答案

㈠ IT面試技巧：面試常見的幾個問題

IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

㈡ IT面試題的 你的缺點是什麼

面試啊，其實很簡單說出實際情況是最好的答案，我面試過很多人，問這內個問題的人，其容實別人並不是想真正知道你的缺點，別人只是想知道2點：第一，是不是很坦率，第二：自己認不認識自己。至於你的回答的缺點是不是美化或者很不雅之類，別人不關心的。不要相信網上那些什麼面試技巧什麼的，其實現在的企業公司最欣賞的真誠、坦率、自信的人生觀，回答什麼缺點是過於追求完美等答案，傻瓜都知道你說的是假的啦！記住：問得人，醉翁之意不在酒！

㈢ IT技術人員面試，如何回答最巧妙

一、面試前准備

(絕招關鍵詞：介紹+預演+暗示+清單)

1、自我介紹

准備不同時間版本的1分鍾、3分鍾的自我介紹。反復練習，並脫稿，但不是背誦。因為背的話自我介紹就顯得十分的生硬，一定要用自然的語言將自我介紹說出來。

2、預演

搜索一些你應聘的公司和職位的面經。在宿舍里、家裡，先自己預演下，可能會被問及的各種問題和答案。即使你不能猜中所有問題——當然HR也不會面面俱到、一直不停的提問，最關鍵詞的只有那麼幾個。思考問題的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

3、積極自我暗示

在群面的時候，我們可能會因為別人的發言而擾亂了自己的思路。這時候千萬不要亂，適當的做深呼吸調整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學和所掌握的知識，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行!你是最棒的。

4、優點清單

自製一份自己的優點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優點，充分掌握了自己的優點才能在面試的時候表現的比別人更自信：

(1)人格上的優點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽默感強，表現自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負責任，有號召力，活潑，內省，溫和，熱情，整潔。

(2)智能上的優點：善於分析，善於掌握觀念，善於思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應快，語言能力強，有良好的邏輯推理能力。

(3)美感上的優點：對顏色敏感，對設計敏感，有創意，有想像力，能發明，能即興發揮，機智，懂得配置傢具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。

(4)情緒上的優點：溫暖，敏感，關心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當的反應，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷准確。

(5)體能上的優點：平衡能力強，體力好，有忍耐力，協調性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。

二、去面試

(絕招關鍵詞：簡歷+時間+表格)

5、多帶幾份簡歷去面試

面試你的人可能不止1個，預先料到這點，並准備好會顯得你做事正規、細致。沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有，更能表明你缺乏准備的事了。你說呢?

6、不要准時到達——要提早到

如果你遲到，不管你的面試官多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

7、完整而認真地填寫公司要求的表格

盡管你認為它們用處不大、盡管你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的優點。

三、面試中

(絕招關鍵詞：印象+自我營銷+總結經驗)

8、深刻印象

最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

9、自我營銷

營銷自己十分重要，將你所有的優勢推銷出去，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、總結經驗

不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

㈣ IT公司的HR面試題目

一定要在這三個答案里選嘛？我覺得如果要答應該是：試著在二人都心平氣和的時候，進行溝通專，首先要強調屬經理的智慧，要強調他的創意的特點或者獨到之處。其次就是闡述自己的觀點，論據要充分最好弄一個書面的正式一些的東西。如果還是沒有把問題解決，那麼看是否有比經理級別大的職位的領導可以溝通，正所謂不能在一棵樹上弔死。越級報告有些時候還是可以的。畢竟也不都是為了自己。

㈤ 今天參加了一個IT公司的面試 有兩道開放性試題沒答上來 誰能幫幫忙 講一下答案和道理

答案: 進行100遍切換之後,有鎖1,4,9,16.....100,共10把鎖頭是打開的;
如果走廊里依次排列著K把鎖頭，那麼在第K遍後,有鎖1,4,9,16.....,|sqrt(k)|鎖頭是打開的.

證明: 100把鎖頭分別標記為s1,s2,s3,..,si,..,s100
s1隻在第1遍被切換狀態;
如果i是素數,si只是在第1遍和第i遍被切換狀態,切換次數為偶數個;
如果i是非平方數的合數,則總可以分解為i=m*n=q*p=....=r*u(m!=n,q!=p,....,r!=u),si只是在第1遍,第i遍,第m,n,q,p,...,r,u遍被切換狀態,切換次數為偶數個;
如果i是平方數時,i=m*n=q*p=....=r*u=x*x(m!=n,q!=p,....,r!=u),si只是在第1遍,第i遍,第m,n,q,p,...,r,u遍,第x遍被切換狀態,切換次數為奇數個;
切換之前,鎖頭是鎖著的狀態,經過偶數次切換後,鎖頭還是鎖著的狀態;
切換之前,鎖頭是鎖著的狀態,經過奇數次切換後,鎖頭變為打開著的狀態.
因此,只有當i是平方數的鎖頭被打開.
演算法: 由開鎖智力題的操作步驟,我們可以獲得啟發,按照這種方法獲取平方數.
step1:將數的狀態值都設定為-1;
step2:將所有數依此模1,2,3,....,100,如果結果為0,就改變狀態;
step3:列印出狀態值為1的數.
程序: 下面是利用這一方法獲取[1,100]區間上平方數的程序,代碼在vc++6.0平台運行成功.
/**author:mapping
date:2007.2.15
FindSquareNumber .cpp**/
#include <iostream>
#include <process.h>
using namespace std;
void main()
{
int a;
int i;
for(i=1; i<= 100; i++)
{
a=-1;
for(int j=1;j<=i;j++)
{
if(i%j==0)
a=(-1)*a;
}
if(a==1)
cout<<"square number :"<<i<<endl;
}
system("pause");
}

㈥ IT面試技巧：面試中hr最喜歡問什麼問題

一、 導入性問題
1、 您住的遠嗎？來我們這兒得多長時間？
2、 我們這兒好找嗎？
3、 我們今天主要想請您到公司隨便聊一聊，聽聽您的想法，那我們開始好嗎？
二、 動機與崗位匹配性
1、 在您的工作經歷中您感覺自己最成功的一件事情是什麼？您最大的收獲是什麼？您感覺還有什麼遺憾的地方嗎？
2、 您對自己今後的發展有什麼打算？根據您的想法您感覺自己有哪些地方完善？您有什麼具體的計劃？你為何要申請這項工作？（求職動機）
3、 您希望在什麼樣的環境中工作？對直接領導有什麼期望？對同事有什麼期望？
4、 您比較認同什麼樣的企業文化？
三、 言語表達能力
1、 請簡單的談談您從大學畢業以後的工作經歷。
2、 在您的工作經歷中您感覺自己最深的體會是什麼？您最值得告訴我的經驗是什麼？您為什麼覺得這些內容對您體會最深？
3、 請您描述一件最近您與他人發生爭執或沖突的事情經過。
2、 您對我們這項事業的情景有什麼看法？能給我們提出一些建議嗎？
3、 您對環保產業的發展有什麼高見？
五、 應變能力
1、假定您的領導交給您一份艱巨的工作要您在一天內完成，可這件工作根本就不可能在規定時間內完成，您會如何處理這件事情？
六、 情緒穩定性
2、 您在工作中最不願意跟那些人打交道？如果您的上級經常向您提出苛刻的要求您怎樣處理與上級的關系？
七、 人際協調能力
1、 請問您對團隊精神的理解是什麼？團隊成員應該保持一種什麼關系？
2、 請結合您的經歷談一談您沒有處理好的關於同事關系的意見事情？
3、 假定您作為一家公司的銷售經理，您的一位客戶向您提出了收取好處費的要求，否則他就在考慮買您的產品，您會如何協調這件事情？
八、 組織管理能力
1、 您的領導需要您提交一份部門的工作計劃，您會著重匯報那些事情？
2、 請您分析一下，作為初創企業，技術力量雄厚，市場開發工作已經從那些方面入手？ 九、 計劃能力
1、 如果您作為本公司的市場推廣部經理，能談一談您的工作思路嗎？
2、 您覺得本公司的市場開發工作應該從哪些方面入手？
3、 一般您經歷的企業市場推廣工作是如何進行的？您覺得有什麼欠缺嗎？
十、 工作經驗與能力
1、 通過您幾年的工作經歷，您覺得作為市場人員應該具有那些能力？
3、你認為這項工作的主要職責是什麼？（對工作的了解程度）
十一、 學習態度
2、 您的業余愛好有哪些？
3、 您經常上網嗎？您上網主要做什麼？

㈦ it面試問題

給你分享個面試軟體，便於記憶和閱讀，學會這裡面的題面試基本做到胸有成竹了，祝你找到合適的工作。