碩士生找工作面試自我介紹範文2分鍾

『壹』 兩分鍾左右的求職自我介紹

面試前對公司做一些了解，同時理順自我介紹的思緒，有準備找同學或老師實驗幾次。內自我介紹時切忌照著容個人簡歷背誦。除了簡單的個人信息介紹外，重點說一下你對應聘的工作崗位的理解和你自己的哪些特長或者個人特點是適合做這份工作的及自己對這個崗位的規劃！態度誠懇，謙虛。相信一定能成功！

『貳』 面試自我介紹範文2分鍾

面試時候的自我介紹，最為展現自己的機會，面試官可以通過面試考察面試者語言表達能力，邏輯能力。範文如下：

我叫小紅，畢業於財經大學金融學專業。除了簡歷上您看到的內容，我願意特別說一下我來貴銀行應聘這份職位的原因：

首先，我最大的特點是有比較強的溝通能力和良好的團隊精神。在與人合作工作中，我會非常認真的聆聽和分析別人的意見，也不會沒有原則的輕易放棄自己的意見。

其次，我覺得自己有較強的學習和實踐能力，在遇到困難的時候會冷靜分析事情所處的狀態，和各種可能發生的結果，並努力做到最好承擔自己的責任。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴銀行這一職位。

另外，銀行職員這個職業是神聖而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在讀書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到有專業和專長(歷數自己的專長)，還能會唱、會說、會講。

在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。

最後，如果我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。

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注意事項

1、面試的自我介紹要真實可靠；

2、面試的時候要自信，大方，語速不要太快；

3、面試之前充分了解公司背景和文化，面試的時候做簡單的介紹。

『叄』 面試自我介紹 兩分鍾

自我介紹是向別人展示你自我介紹好不好，甚至直接關繫到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。

正文：我是來自某某學院某某級某某專業的學生。我叫某某。大學四年生活，即將結束，新的開始，等待我的是新的挑戰。

我是一個性格開朗，愛好廣泛的女孩。從小我就有一個願望，長大後一定要做一名優秀的xxxx，隨著歲月的流逝，花開花落，我也慢慢的長大了，而這種願望卻愈加強烈，就像農者與其鋤一樣，對xxxx這一工作愈加的痴愛。

在求學的12年中，我在學好文化課的同時，又不斷的從知識的海洋中廣泛汲取營養，去充實自己，增強自己的能力，提高自己的認識，以更好的把握自己的未來，實現自己的理想。

就像歌者用曼妙的歌聲去表達自己的感情，就像舞者用輕盈的舞步去闡釋自己的信念，而我將用我的某某去傳遞我對某某的熾愛。

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注意事項：

1、注意介紹時間

最好能夠簡潔的進行一分鍾自我介紹或不超過一分鍾都行。話說得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對象也未必記得住。為了節省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。

2、注意自我介紹基本內容

包括3項基本內容：本人的姓名、供職的單位以及具體部門、擔任的職務和所從事的具體工作。這3項要素，在自我介紹時，應一氣連續報出，這樣既有助於給人以完整的印象，又可以節省時間，不說廢話。要真實誠懇，實事求是，不可自吹自擂，誇大其辭。

3、自我介紹時機

不同的場合要進行不同的自我簡介。如：應試求學時、在交往中與不相識者相處時、有不相識者表現出對自己感興趣時、有不相識者要求自己作自我介紹時、有求於人，而對方對自己不甚了解。

或一無所知時、旅行途中，與他人不期而遇，並且有必要與之建立臨時接觸時、自我推薦、自我宣傳時、 如欲結識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向對方自報家門，自己將自己介紹給對方。

『肆』 面試三分鍾自我介紹範文，謝謝

見面問好
來的原因--5秒
簡單的自我介紹--15秒
對要面試的
工作的感想
及他的較好的特點1分鍾多
談談你對這行工作的
認識
及未來自己認為的發展
一份多！
要放鬆自己，不要緊張。自信一些！！
祝你好運！！

『伍』 面試2到3分鍾的自我介紹誰能幫我出出主意怎麼寫!

樓上說的很好哈.
自我介紹無非就是你叫啥,出生日月,畢業學校,專業,以及一些你的基本情況,讓HR對你有個大概的了解.!
不用這么緊張的!相信自己!

『陸』 研究生找工作面試時自我介紹怎麼說

我叫xx-x，是本科應屆畢業生，就讀於浙江財經學院，所學專業是信息管理與信息系統。
大學期間，我擔任班長一職，經常組織班級活動，培養了良好的人際交往能力。同時，在學校里，我又積極參加各種活動，在浙江省電子商務競賽中，我所在的隊伍的作品獲得的優異的成績。另外，我沒有放鬆課程的學習，曾獲得了校社會工作獎學金和優秀學生二等獎學金。大二的暑假期間，我在聯通公司市場部實習了一個月，主要負責聯通套餐服務的產品介紹。

我的性格是沉著冷靜類型的，做事耐心，而且具有團隊精神，個人十分推崇的的一句話是「細節決定成敗」

感謝學校能給我這次爭取進修研究生的機會，也非常榮幸能夠在這里和各位老師面對面的交流。首先請允許我做個自我介紹，梁偉超，河北沙河人，本科階段主修市場營銷專業。除了具有比較強的邏輯思維和系統思維能力，過去的一年多時間，通過參加創業計劃競賽，對管理專業的知識掌握比較熟練。有信心能夠勝任研究工作。

之所以讀研究生，主要基於以下三點原因，一是對管理學的濃厚興趣，希望能夠做一些更深入的研究;一是為實現咨詢師的夢想，需要更深層次地自我發展。二是實踐的需要，立志在三年研究中建立一套屬於自己的全方位管理模式，用於指導中小企業(尤其是家族企業)的管理提升。
你參考下

『柒』 2分鍾的面試自我介紹範文

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習專,我感到非常的屬榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我。

我叫xxx，今年19歲市場營銷專科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息;我的性格比較開朗、隨和。能關系周圍的事務,和親人朋友能夠和睦相處,並對生活充滿了信心。

暑假我曾經在某公司工作過，在公司里我從事材料切割、飾品加工等工作，隨後因公司事由我又轉向XXXX公司工作。暑期的鍛煉使我有一定的社會實踐經驗。

『捌』 誰可以給我個面試2分鍾自我介紹的例子

案例背景 應聘職位：人力資源主管（主要負責招聘、培訓協調） 姓名 王新民 學校 某某大學 專業 理工化學專業 工作經歷 某外資化學生物公司 人力資源專員 四年經驗 工作年限 三年人力資源助理經驗 一年人力資源專員經驗 面試實錄 招聘方：首先還是請你先介紹一下個人情況吧，也讓我們有初步的了解。 應聘者：我四年前畢業於某某大學的化學專業，畢業後就參加某某化學生物公司擔任人力資源助理，主要工作就是協助人力資源經理進行一些人力資源管理方面的統籌管理工作，包括每月薪酬的管理考勤管理、常規的正式人員和臨時人員招聘、解聘、每年不定的和定期進行的績效評估的管理、培訓的調查安排和協調等。去年我被提升為人力資源專員，相比同期加入公司的畢業生，我是晉升最快的一個。現在為了職業發展的更好，發展空間更大。因為在網上看到歸公司的招聘信息，前來應聘貴公司的人力資源主管職位。 招聘方：你能介紹一下你現在所在的公司嗎？是一個什麼樣規模、什麼樣性質的公司呢？ 應聘者：是一家中美合資公司，目前在華人數有260餘人，總部設在北京，在上海和天津各有一個代表處。 招聘方：既然你現在所在的公司看起來很認可你，而且你也得到了比較快的晉升，為什麼你仍然希望換一份工作呢？ 應聘者：關鍵在於我個人職業發展的瓶頸，以後發展的空間不是很大。 首先，目前的工作對於我個人學習和專業能力的提高有制約，成了一個瓶頸。正如我剛才所提及的那樣，我們公司在國內規模屬於中等規模的企業。這就決定了更多的人力資源管理工作會一直停留在基礎工作的層面上，有可能不及大型企業那樣可以給人力資源管理者更多的學習和發展空間，許多戰略性的人力資源工作，諸如組織結構的調整、企業文化的建設和培養訓練，這些都只有在大規模的企業才能夠發揮得出來。現在我的情況好像不適用。 其次，我的職業晉升也遭遇瓶頸這樣一個階段。雖然我在現在的公司與同期進公司的人相比第一個獲得了晉升機會，但是再向上發展的機會不是很大，可以說是非常渺茫，因為公司人力資源部門的結構比較平行，目前我的上一級就是人力資源經理，而公司對於人力資源經理的要求是至少10年以上工作經驗，並且需要有世界500強企業的管理經驗。 貴公司的職位對於我來說，無論從專業能力的提高還是個人職業發展的提高都是必需的，因此我非常希望能夠獲得這個職位。 招聘方：日常工作覆蓋了人力資源管理的方方面面，你本人對什麼方面比較感興趣？ 應聘者：比較而言，我更喜歡招聘管理工作。招聘是一項非常有意思的工作。首先，作為人力資源部門的成員，去幫助職能部門招聘，必須了解相關職能部門工作的內容，了解這些工作所需要的關鍵技能是什麼，最可能產生工作壓力的地方是那裡，這就是一項挑戰。其次，我認為設計好的招聘流程也是很重要的，針對職場新人、有經驗人士和企業高級管理層的招聘方式和渠道都是大不相同的。再次，面試是了解一個人最直接的方式，要挖出一個人內心深處的想法有時是很不容易的，所以我常常針對求職者的問題一追到底，確保自己所了解的事實是經得起推敲的。了解應聘者的真實想法和能力。 招聘方：目前你們針對不同工作經驗的人員的員工招聘的渠道是怎樣的？ 應聘者：總體而言，可以分為校園招聘、社會招聘和機構招聘三個渠道。每年我們會定期去4個定點的高校招聘應屆畢業生，這項招聘計劃是由我們自己策劃的，不需要任何外部機構。每年我們都會對選拔方式進行一定的調整，爭取不是年年重復，原則上會結合筆試、面試和小組討論等不同形式。社會招聘是指我們定期在招聘網站上發布一些廣告進行招聘。目前級別在專員和主管之間的職位都是通過這一形式進行招聘的，選拔方式仍以面試為主。而針對經理以上級別的高級管理人員，我們一般通過專業招聘機構來進行招聘，通過他們把關，進行相關資料調查和能力測試，而選拔方式同樣以面試為主。 招聘方：是否舉一個具體的例子來說明在制定招聘計劃中遇到的困難？你是如何解決的？ 應聘者：校園招聘一直是我們比較重視的項目。因為我們所在的行業在國內相關企業並不是很多，所以我們必須要培養自己的人才。怎樣衡量和評估畢業生的能力是我們所遇到的最大的難題。因為對於有經驗的人士而言，我們最主要的評估基礎是經驗，但是學生並沒有這項標准。於是，我首先向各個職能部門的經理了解一下他們的期望，什麼是他們最需要一個畢業生所具備的能力要求，什麼是前幾期畢業生存的技能差距。根據經驗和各部門的要求，我總結了若干條考核畢業生能力素質要求，並基於這些要求設計招聘計劃。另外，針對畢業生不具備實際工作經驗，難以反映工作中的能力表現的情況，我特別安排了一輪選拔方式，方式就是小組討論，在討論中穿插以公司實際工作為背景的案例，觀察他們的實際表現情況，這樣可以的准確評估他們的潛力。 招聘方：你剛才提及自己相比於同期加入公司的應屆畢業生是晉升最快的一個，你覺得是什麼讓你與眾不同？ 應聘者：我認為最重要的是我的態度吧。經常有人對我說：態度決定一切。如果沒有積極主動地完成工作的態度，什麼樣的能力都是空談。另外，是我以目標為導向的意識。事實上，人力資源是一個很難衡量短期成果的工作，因此，任何工作都以目標為導向是人力資源管理者必須具備的重要素質。有了明確的目標，才能使自己的工作有效地服務於企業戰略。實現產值的最大化。 招聘方：是否能談談你對自己未來幾年的規劃？ 應聘者：目前我希望可以在世界500強企業獲得人力資源主管的職位2~3年之內能夠用優秀的工作表現能夠獲得升職為人力資源經理的機會。在這樣的基礎上，我會根據個人的發展機會調整自己的方向。爭取更大的發展空間。 招聘方：時間差不多了，那你有什麼問題想提出的嗎？具體可以和另外的人員談。我們大約在1周之內給你答復。感謝你能來參加面試。 應聘者：好的，謝謝您在百忙之中抽出時間給我面試。