萬科it面試

㈠ 要去萬科物業面試管培生，二面是區域HR經理，要准備些什麼呢，求建議

• 分析崗位需求抄

首先要知道這個崗位的職責是什麼？具體的工作內容有哪些？要做好這些事項需要具備哪方面的能力？只有你完整分析了這些信息後你才會對這個崗位有一個完整的認識。

崗位需求的分析通過對崗位的招聘信息進行分解就可以知道了。通常企業招聘時會寫兩個信息，一個是崗位職責，另一個是任職條件。你應該重點關注崗位職責，在看崗位職責的過程中結合自身的經歷進行分析，哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據；哪些沒有做過，如果問起，怎麼展現能夠迅速上手的能力等等。

• 准備面試問題

結合崗位的要求，你要准備下在面試過程中面試官可能會問哪些問題，通過這些問題面試官想獲得什麼信息，如何回答這些問題等等。

先寫這兩點，後面再更。

㈡ 萬科面試怎麼樣，明天去面試了

過了嗎？有簡訊通知嘛？我也是周四面試

㈢ 想請問你有去萬科面試了嗎

面試不是關鍵，關鍵是你要對房地產行業有個正確的認知，銷售行業很苦的，你要回明白這份工作意答味著什麼，而不是面試。（你可能常年吃飯不準時，你可能口乾舌躁卻依然要不厭其煩與客戶溝通。。。）
至於面試，如果你是大學實習生一張白紙，還是有機會的。但是如果是已經工作好幾年了，那除非你在本行業相當出色，不然該公司不會想要沒有經驗有員工。
言語雖然直接了些，但是希望對樓主有真正的幫助！

㈣ 去萬科面試後的焦慮，各位大俠給我點意見吧！我接到面試成功的幾率多大

你好，首先正如你所說，希望越大，失望就越大，反正今天的表現已經成定局版了，已經沒法改變，就安心權的等待吧，不要給自己太大負擔，決定是他們做的，就由他們對已經成為過去式的面試過程來做決定吧。
第二，我想一個企業招聘人才，首先關注的是他的正面的一些東西，比如品德，職業道德等等，我相信這些對你來說不是問題，其次才是專業技能方面，根據你的描述絕大多數問題都能答上來，成績應該算比較不錯的了，個人覺著成功率比較大，祝你成功。

㈤ 去萬科面試後，成功的幾率多大

這個是看個人的，因為決定你面試過不過的是面試你的人，他覺得你可以就專放你過到下一輪屬，如果他覺得你不可以，你簡歷再好看，寫得再精彩，你都是不合適。所以面試就顯得很重要，去面試之前一定要做好充分的准備。

㈥ 問：去萬科面試，通過了第一次面試，然後又通過了第二次項目經理面試，最後第三次據說面試的人是區域經理

這在乎你自己的表現 你表現的好，就容易一點 這在於你的心態 專業知識 談吐 禮節等等

㈦ 去萬科面試，通過了第一次面試，然後又通過了第二次項目經理面試，最後第三次據說面試的人是區域經理。說

離約定日期提前一天下午1點半打電話咨詢 若一周內涵蓋周末時間 就周五下午

㈧ 萬科實習生面試，面試著裝上有什麼要求

面試的著裝是根據你所面試的行業而定的，如果你面試的是程序員一類的IT工作，建議穿內休閑裝但又不能太休閑，至少容看起來還是比較像上班的人，如果是面試國企或者事業單位或者大型企業如去哪兒等，建議穿正裝。基本是那個行業穿什麼衣服，你就怎麼穿，就沒多大問題。對於萬科這樣的大企業，我建議你穿正裝比較合適。

㈨ 萬科社會招聘面試

網申或郵寄簡歷，人事部門一面，專業面（分管老總，可能還有人事總），筆試（語言、推理、圖形等），三面（老總級別面試），終面(BOSS面）
我明天進行三面，希望能攢人品

㈩ 去萬科面試，面了2次，人事、主管和經理都聊了，回家後人事給我電話，說有意向錄用，說要走人事流程，

請問，你面試的是什麼職位？因為我也在三天前面試了萬科，是初試，請問HR幾天後給你電話的？