次先面試

A. 首次面試後如何准備第二次面試

通過了第一次面試，對方要對你進行第二次面試，你該准備些什麼問題？文中作者的版經歷可能對你有些權啟發。 我的第一次面試是見總經理和人事和技術，因為是首次，他們只是與我談了技術等話題，並問了我有關工資的期望，屬於入門考試。 但第二次面試則不同，他們找來另一位計算機人員，准備了一個技術題目現場讓我作。西人對我們的實際動手能力總有些將信將疑。我很快完成後，他們出去進行評議，然後就把准備好的合同給了我，在工資方面給了我所要求范圍中最高的期望工資，並讓我回去考慮，是否接受這份合同。 總結我的第二次面試，我想，首先一定要准備充足，包括技術、人事問題和合同細節。關鍵還是技術，一定要准備好；如果這方面過關，對方會很痛快的。 如果第一次面試是在電話里進行的，那麼，第二次面試可能提的問題會更多一些，也許還會有第三次面試。如何准備'第二次面試'，可以到網上搜索一些資料和建議，按照'second interview'進行關鍵字搜索，可以獲得一系列指南性文章。看看文章里提出的注意事項，很有幫助。

B. 第一次面試，主要要注意哪些問題

（1）一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5－10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，對方以信任感，同時也調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤遲到，如果遲到了，肯定給給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會

（2）進入面試場合時不要緊張，如門關著，應先敲門，得到允許後再進去，開關門動作要輕，以從容＼自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。

在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座，用人單位請你坐下來時，應道聲」謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感，離去時應詢問」還有什麼要問的嗎？」，得到允許後應微笑起立，道謝並說」再見」

（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問，答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練，完整。

一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁，魯莽，不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

（4）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛慎重，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

談話時，眼睛要適時地注視對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是個不明智的舉動，冷靜的保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

C. 面試跟次序有關嗎我幾次面試都是排到了最後一個

有,我也被派到最後一個,人家已經不是很耐煩了!郁悶

D. 為什麼應聘需要先面試

人嘛,可以說大部分都是這樣,至於面試那是因為對企業的負責任,總不能是人就要吧.

E. 第一次面試時應該注意些什麼

面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

F. 面試的基本步驟有哪些

企業的面試程序：

1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是回否符合企業的答用人要求；

2、相關專業部門的專業面試：主要是把握應聘者專業素質與技能是否符合用人要求；

3、關鍵崗位及中層幹部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領導面試。

在這里就針對關鍵崗位和中層幹部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。

(6)次先面試擴展閱讀：

面試准備

充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。

」同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

G. 第一次面試啊，要注意什麼

第一，形象、著裝。根據自己應聘的行業、職務進行著裝。切忌，不要穿休閑裝和學生裝，這樣就給人一種沒有準備好工作的感覺。

第二，要知道面試的基本禮儀。

第三，了解你去應聘的公司的背景、業績、現在公司的發展狀況。

面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:

面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

面試結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

H. 第一次面試怎麼辦

首先要對自己有信心，如果你對自己都沒有信心，那公司憑什麼對你有信心啊？回這個是關鍵答，就是說你要對自己有十足的自信。
然後呢就是穩重，公司找人都想找穩重一點的人，這樣的人感覺很值得相信，怎麼樣表現出穩重呢，就是回答問題或者做自我介紹的時候別慌張，別手忙腳亂的，還有就是說話的時候別語氣太快，不然讓人感覺你這個人太心急，這樣就不好了，一點要想好了話在說，說的時候可以慢條斯理的，一般領導人說話都是慢條斯理的，這樣感覺你這個人有氣質有內涵。呵呵
然後呢還有你在面試前多准備一下，就是最好對著鏡子練習一下，這樣更有把握拉，該帶的東西一定事先准備好，別到時候找不到。
打扮只要說的過去就可以了，不需要過於表現，這樣反而不好。
OK啦

I. 面試先後順序能說明什麼嗎

很多時候，我們和其他競爭者相差無幾，能影響我們最終勝出的，其實正是面試時候的順序。

有人喜歡先入為主。因為他覺得，如果我第一個接受面試，那麼面試官會對我形成更深的印象。那樣後面的面試者，就會被面試官潛意識的拿來和我比較，加上第一印象的影響，我或許會更受青睞。

也有人堅持後發制人。這是考慮到面試官之前面試了無數人，可能已經精神睏乏，注意力渙散了。如果我最後一個登場，面試官會提前振奮精神，也會因處印象深刻，或許對接下來的選用決定作出影響。

先入為主和後發制人在心理學上分別叫首因效應和近因效應。

1、首因效應

首因效應是指首次學習的材料對個體記憶的影響。

一般來說，首因效應會對我們印象深刻。比如第一印象。我們見到陌生人的第一印象，會影響大腦中對這個人的判斷和認知。雖然在後續的交往中，我們發現第一印象有失偏頗，但往往很難糾正。

同時，首因效應也會對後續的學習干擾（這種干擾稱為前攝抑制，即先前學習的內容對後續學習內容的抑制）。這會讓面試官在面試完第一位之後，會不停受到首因效應的干擾，從而讓你記憶猶新。

2、近因效應

近因效應是指最後學習的材料對個體記憶的影響。

剛剛面試完最後一位，面試官在大腦中的對你的印象還比較深刻。接下來再沒有其他面試者，你的印象不會受到後攝抑制的干擾（後攝抑制是指後學習的內容對先前學習內容的抑制）。這就像我們睡前做的事，總是能記憶很久。

(9)次先面試擴展閱讀

有效准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。

盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。