面試線上工作

❶ 有什麼平台推薦可以線上面試嗎 對於一個大四畢業生

線上面試不靠譜，正規公司都是需要直接面試的，因為都要在公司工作，在家工作都是騙人的，不要被騙哦

❷ 可以線上面試的找工作軟體有哪些

現在基本所有的招聘網站都開通了線上面試的功能，比如常見的智聯，獵聘，boss或者58都可以

❸ 線上面試是什麼意思

在線面試就是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。

❹ 線上面試對司公有什麼好處

在疫情的影響下，線下招聘工作的開展變得更加困難，遠程招聘成為企業HR面試的唯一選擇。開展遠程招聘有哪些關鍵要素，怎樣保證線上面試的最佳效果？

雲學堂「抗擊疫情系列直播」中，獵聘集團招聘總監呂淑華為我們分享了遠程招聘的相關知識和技能，幫助HR在非常時期招聘不停步，為企業持續輸送優秀人才。

疫情下，對遠程招聘面試的重新審視

遠程招聘面試未成為主流的原因

在疫情的特殊時期，遠程招聘面試成為企業吸納人才的必要之選。對HR來說，在日常工作中，遠程面試、在線招聘面試其實不是非常高頻、主流的面試方式，我認為其原因有以下幾點：

1.技術因素

技術在這里包含范圍廣泛，比如通信技術、語音視頻技術等等。在通信技術不夠發達的2G時代，HR想要了解一名面試者，只能通過照片、簡歷，或者面對面交流，當時代發展到3G、4G，以及現在的5G，技術越來越不是一個原因。

2.設備因素

設備指的是終端設備，比如說PC端、手機端。設備屬於硬體問題，它的逐漸智能化，越來越可以支持我們做更多事情。

3.產品或工具

指我們目前使用的面試產品和工具，其設計能否較好地符合招聘，符合面試的特點。比如它的設計可以充分展示企業、求職者的信息，能夠進行流暢地面試，同時還能保留整個面試過程。

5G時代對遠程招聘的推動

除了被動的部分，還有一個很重要的部分，就是5G時代的到來。5G不僅在速度上有飛躍式的提升，在容量、覆蓋率、隱私、安全、道德規范、用戶體驗、通訊交互等方面都是上一代通訊技術無法比擬的。5G在技術上為遠程招聘提供了基礎設施保障。

但無論被動選擇還是主動接納，這次疫情給了我們更好的契機去重新審視，並更加重視在線招聘面試，因為即便疫情過去，它未來是否能更多幫助到我們的工作，也很重要。

遠程招聘面試的范圍場景

凡是利用技術手段，尤其是移動互聯網手段、新的視頻技術等來提高招聘效率，甚至用機器來替代人力，這些行為都屬於遠程招聘面試。那麼，我們怎樣全面應用在線工具產品來做好招聘工作？

范圍場景

1. 直播

在非常時期，有條件的公司可以選擇直播的方式，來做企業僱主品牌宣傳，讓候選人能夠通過線上平台了解企業的品牌、企業的招聘需求。

2. 在線一對一、一對多的視頻面試

在線一對一、一對多的視頻面試是現在完全可以去採用的一種方式。企業可以有自己文字介紹，甚至視頻、圖片介紹，讓求職者充分地了解企業概況；求職者也可以利用短視頻更全面地展示自己

3. 在線筆試、測評、背調

這個環節屬於招聘過程中的評估階段。

在線筆試，廣泛用於一些大規模的校招、公務員的錄用，這個過程中都有筆試的部分，可能包括對你的智力、能力測試。

在線測評指是來測試候選人的某些能力，包括個性和心理的一些測試，尤其用於一些重要崗位或特殊崗位的招聘。

在線背調，一般在一些比較關鍵、敏感的崗位用到。
4. 空中宣講會

當疫情影響到企業春招，我們要思考，如何運用線上的工具平台來做空中宣講。

5. AI面試、人機交互

在大規模的校招，或者有大量人群招聘過程中，如果全部採用人為的面試形式，效率會非常低，如果利用AI來捕捉候選人的神情或肢體語言，並通過演算法做出評價，不但效率高，而且將會對識人非常有效。

6. 簡歷智能推薦

如今很多招聘平台會用智能推薦方式，結合企業需求，結合候選人的要求，把雙方做一個匹配，這也是通過演算法實現的。

線上面試的主要優勢

更靈活，更方便，節約時間
數據留存：更好地保留面試數據，以便日後對候選人的表現做對比；
保密性：更好地保護面試者隱私

線上面試注意事項

1.遵守時間，提前准備

作為企業HR，最好寫一段線上面試注意事項分享給業務部門，提醒大家注意候選人面試體驗。

2.設備調試到位

3.環境整潔，穿戴整齊

4.集中精力，不做和面試無關事情。

疫情之下如何變危為機

在疫情之下，招聘管理者首先要在心態上滿足幾點：

1.要迎難而上，不要停止招聘的腳步

2.把握住做僱主品牌的好時機。一家優秀的企業不會因為疫情影響到招聘，影響到候選人的體驗。

3.建立和業務部門的信任，提升價值感

在非常時期，如果企業確實有招聘需求，HR要積極地全力配合業務部門，幫他們提供招聘的工具，注意事項等，這也可以塑造我們在業務部門心中的專業形象，提升自身專業價值。

❺ 現在線上面試工作會被騙嗎

這個不一定吧，畢竟現在的社會魚龍混雜的，雖然提倡線上面試，但是現在別有用心的人特別多，應該摖亮眼睛，還是小心一點為好！

❻ 我想面試一個網路崗位。

問你一些基本知識

什麼是網路：
1、從技術上講計算機網路是通信技術和計算機技術的結合，計算機技術進行數據處理，而通信技術進行數據傳輸。
2、從結構上講網路是通過一定的設備和線路把地理位置不同的計算機連接起來。
從目的上進是為了實現計算機的資源共享和數據通信。
3、計算機網路要想實現相互之間的通信，必須要有一定的規則也就是我們所說的協議。
定議：它是按照一定的協議，將地理位置不同的計算機通過一定的設備和線路連接起來，以實現資源的共享和數據的傳輸的計算機集合。

計算機網路概念

什麼是計算機網路 簡單地說，計算機網路是由兩台以上計算機連在一起組成的"計算機群"，再加上相應"通信設施"而組成的綜合系統
資源共享 我們都已經知道計算機能幹很多事情。雖然計算機的速度越來越快、性能越來越高、容量越來越大，但是總還是存在一些美中不足。比如辦公室為每個人都配備了一台最新式的計算機，但是列印機的配備卻成了問題。如果只為一台或者幾台計算機配備列印機，那些沒有配備列印機的人列印時需要把文件用磁碟拷出來到有列印機的計算機上去列印，不僅麻煩，而且也耽誤別人的時間。在另一方面，如果給所有計算機都配備列印機它們多數情況下是處於閑置狀態，很明顯這是一種浪費。如果只給一台或幾台電腦配備列印機，而其他所有電腦都可以在這上面列印並且相互之間不影響工作，這就是資源共享。
可以在網路上共享的資源除了列印機之外，硬碟、光碟、繪圖儀、掃描儀以及各類軟體、文本和各種信息資源等也都可以共享。在網路中共享資源既節省了大量的投資和開支，又以便於集中管理。
信息交換和信息的集中與分散處理 比如說一家公司，它有生產部、倉儲部、市場部、財務部等很多部門和分公司。這些部門和分公司在地理位置上並不在一起。但是作為一個現代化的大公司，各個業務部門需要隨時知道其他部門的各種數據；分散的銷售數據需要及時集中起來配合倉儲部的庫存和生產部的生產，分散的財務數據也需要隨時送到財務部集中處理以配合公司的整體行動。諸如此類，我們稱之為信息交換和信息的集中與分散處理。這些都需要依託網路才能做到。
網路的本質 計算機網路並不是隨著計算機的出現而出現的，而是隨著社會對資源共享和信息交換與及時傳遞的迫切需要而發展起來的。它是現代計算機技術和通信技術密切結合的產物。如果說的准確一些，計算機網路就是利用通信設備和通訊線路把不在一起的計算機等設備相互聯起來，用相應的軟體實現資源共享和信息交換的系統。
早期的網路還只是指一個單位的幾台計算機用一根電纜串在一起，實現局部的資源共享和信息交換。今天的網路，是把世界上的上百個國家大大小小幾千萬台的計算機連為一體，形成碩大無朋像蜘蛛網一樣的"怪物"，在全世界范圍內實現全方位的資源共享和信息交換。這就是網際網路（Internet），也稱為國際互聯網。對於一個單位來說，只要你把這個單位網路的對外連線往網際網路一搭，你的網路性質就從根本上改變了，其外延與內涵產生了根本的變化。
我們今天講的網路，就是指網際網路，"上網"上的也是網際網路。
網路有何好處 這種好處其實也是體現在資源共享和信息交換與及時傳遞這兩個方面。就拿資源共享來說吧，一個辦公室或者幾個辦公室只安裝一台列印機而不耽誤工作；一個公司或者圖書館只購買一份昂貴的軟體，公司里所有人都可以隨意使用；火車站或者航空公司售票處，把票務信息匯總後放在網上，任何人都可以隨時在網上查閱，知道某一次列車或者航班還有多少張票。諸如此類，既節約資金，又減少重復勞動，都是好處。
在網路中進行信息交換和信息及時傳遞，好處則更大。因為有了計算機網路，《人民日報》就能在北京制完版後幾分鍾內，便將版樣傳送到中國各地，甚至國外的印製點，這樣，你在早晨6點多鍾便從報上知道了報紙印製前半小時發生的新聞；也是因為有了網路，花都的農民在家中便可以把鮮花推銷到世界各國。韶關的孩子坐在家中就可以上廣州師范附中的網校，接受全國特級教師的課外輔導。可以這么說，正是因為可以通過網路進行遠距離的信息交換和及時傳遞，從這個意義上講，網路改變了時空，人與人之間的距離變近了，地球也變小了，信息變多了。
網路的分類
（1）區域網（LAN）
（2）城域網（MAN）
（3）廣域網（WAN）
（4）有線網
（5）光纖網
（6）無線網
網路的硬體 網路的各種硬體是組成網路的物質基礎。由於網際網路是由無數區域網支撐著，所有要對網際網路有較深入了解，就應該對區域網有更透徹的了解。區域網的硬體主要由如下四個部分構成： 一是網路伺服器；二是網路工作站；三是網路適配器，也叫網路介面卡或網卡；四是連接線，也稱為是"傳輸介質"，主要是電纜或雙絞線，還有不常用的的光纖。我們把這些硬體連接起來，再安裝上專門用來支持網路的系統軟體和應用軟體，那麼一個能夠滿足工作需求的區域網也就形成了。
網路協議 在所有網路軟體中，除了網路操作系統外，最重要的莫過於各種各樣的網路協議了。 網路能有序安全運行的一個很重要原因，就是它遵循一定的規范，就是說，信息在網路中的傳遞同人在街上行走一樣，也要用規則來約束和規范的。網路里的這個規則就是通訊協議。換句話說，通訊協議是網路社會中信息在網路的計算機之間、網路設備之間及其相互之間"通行"的交通規則。
在不同類型的網路中，應用的網路通訊協議也是不一樣的。
雖然這些協議各不相同，各有優缺點，但是所有協議的基本功能或者目的都是一樣的，即保證網路上信息能暢通無阻、准確無誤地被傳輸到目的地。
通訊協議也規定信息交流的方式，信息在哪條通道間交流，什麼時間交流，交流什麼信息，信息怎樣交流，這就是網路中通訊協議的幾個基本內容。
域名 域名可以簡單地認為是接入INTERNET的用戶在INTERNET上的名稱，它也是接入的用戶在網路上的地址。
域名的形式 INTERNET國際特別委員會把域名定義為國際頂級域名（如：www.ibm.com）與國家頂級域名（如：www.TCL.com.cn）兩類。域名的構成有兩類比較特殊的部分，一類是由三個字母組成，它表明機構的類型；另一類是兩個字母組成，它表示國家或地區名稱代碼。在我國，中國互聯網路信息中心（CNNIC）是國務院信息辦授權管理中國域名的唯一機構。域名的一般格式是"機構名、機構類型代碼、國家或地區代碼"。
域名的商業價值 INTERNET是一個新生事物，隨著其商業化的發展，很多人還未能認識到它的前景，就連國際上許多著名的大公司也沒有及時注意到它的發展，更談不上採取對策，這就給了那些不懷好意者以可乘之機。有些投機者甚至一人獨注了上千個域名，以期從中牟利。據悉，在美國域名管理機構的資料庫里通用頂級· com下涉及中國商業的域名，如"中國化工"、"中國機械"、"中國工具"、"中國鞋"、"中國自行車"等都已被注冊，而且其後每周都有涉及中國商業的域名被注冊。但注冊者並未開展相當的Web服務，搶注的意圖顯而易見。隨著信息業的發展，域名也逐漸成為一種無形資產。

❼ 線上面試需要注意什麼問題

因為線上的招聘和線下相比，流程上並沒有多大的改變，也就是說線下的那一套，在線上依然能夠使用，所不一樣的只是我們在面試環節，我們更加註重細節，將這些細節做好了。招聘工作其實影響並不大。我這里以招聘流程的三大模塊進行闡述。

一、面試前的准備工作事項
1、面試途徑：

在家裡，我們簡歷的搜索、線上的溝通等工作跟線下差別並不大。所以 ，該如何做就如何做。但是在電話做初步溝通，邀約面試的時候，我們一般是使用的自己的電話進行。在電話邀約的時候，一定要將企業的名稱、電話目的講清楚，另外，跟對方講明白面試的方式（QQ、微信）、類型、時間、面試人、面試人的聯系方式。

2、環境安排：

對方同意線上面試後，要做好面試的安排，包括初試、復試和終面的人選、時間。在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的准備工作，基本要求是：安靜、不亂、職業。因為在家辦公，不能穿個睡衣就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視，如何降低影響等。在安排面試之前，將注意事項列出個清單，發給初試、復試和終面的人員。並且將要求做成標准化。

3、情緒調整：

在面試前注意調整好情緒，或許剛剛跟家裡人吵了一架，正在血氣上涌的時候，要花5-10分鍾做一下情緒平復，比如深呼吸。調整好面部表情，起碼要表情柔和，微笑真誠。因為在有限的空間內，所有的焦點都對焦於了面試人員了。

4、熟悉簡歷：

要提前熟悉對方的簡歷，畫出自己要問的問題，這些問題如果可以，單獨記錄在電腦中或記在紙上。因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流。

二、面試中的注意事項
1、做好記錄：

面試過程中，首先要做好記錄，如果在面試過程中，做記錄不方便，起碼要記一些關鍵詞。因為人的記憶會忘記，記錄下關鍵詞。在結構化面試法、BEI面試法和情景面試法中，都要依據簡歷中所寫和面試過程中的疑問進行問題詢問。

2、禁止小動作：

不要做小動作：我們有些候選人，在面試的過程中，經常會做一些小動作，比如不停的摸頭、摸鼻子、揪耳朵等等，這些在線下面試的時候，會被周邊的環境吸引走一部分精力，問題不大。但在視頻面試的時候，每一個小動作，都會在視覺中造成無線擴大化。所以，在面試的40分鍾時間內，我們要忍住小

❽ 公司專門做線上招聘工作是什麼意思

我個人理解就是幫助公司在網路里發布招聘信息，網路有一些平台是可以免費或付費的發布回招聘信息的。專門做答線上招聘就是網路招聘。也有可能利用網路互通的方式，跟進招聘一系列事情，包括發布公司信息，招聘需求，收到人員的簡歷，再發出面試通知，安排人員到線下也就是現實生活里進行面試，最新確定人員。

❾ 線上面試怎麼自我介紹模板

自我介紹是一個面試的開端，也是你給面試官留下的第一印象，一篇好的能在面試一開始就給面官留下良好的印象，並且為你接下來的面試做好鋪墊，幫助你順利的通過面試，而一個不夠好的自我介紹則會反其道而行，留下難以扭轉的壞印象，而且可能為後面的面試挖坑，讓你接下來處處踩雷碰壁。

自我介紹如此之重要，但筆者卻發現很多在求職的小夥伴並沒有給予足夠的重視，甚至認為面試官並不會認真聽你的自我介紹，自我介紹只是給面官時間看你的簡歷。實際上，多數的面試官會注意聽你的自我介紹，甚至會進行記錄，即使沒有很認真的聽講也會留下一些印象，同樣很重要。那麼這篇文章筆者就和大家分享一下，如何寫出一篇優秀的自我介紹。

自我介紹中常出現的問題1. 流水賬式的過簡歷。
流水賬是求職者在自我介紹時最常見的問題，這也是對自我介紹不夠重視和用心的一種體現。簡單的過簡歷內容會讓面試官覺得枯燥乏味，這或許不會成為面試官拒絕你的理由，但你也很難再面試一開始給他留下良好的印象或勾起他的興趣。

2. 內容散亂無主線
羅列式的自我介紹也是面試者常出現的問題，他們的自我介紹往往只是分方面的把自己的經歷排列出來：在學業方面，我xxx；在實習方面，我曾xxx；此外，我還參加過xxx活動，在xxx比賽里獲得成績……

即使你的自我介紹有了更加豐富的內容，但是毫無邏輯主線的將其堆積在一起也很難引起面試官的興趣，甚至會造成一些不好的印象，比如認為你說話沒有邏輯等等。一個好的自我介紹應該是有主線有邏輯鏈條的，像一個故事一樣講述出來。

3. 給自己挖坑
很多面試者在自我介紹時會把自己誇的天花亂墜，並且也成功的引起了面官的興趣，但卻無法經得起面官後面的追問，給面試官造成了「失望感」，而這種「失望感」在面試中是最致命的，可以直接導致你失去這個offer。

如何寫出一篇優秀的自我介紹
第一步：自我挖掘
首先羅列出自己全部的相關經歷，包括學業、實習、學生活動、興趣愛好、性格特點等等，不要僅限於簡歷上的內容（筆者曾經遇到過的一個自我介紹問題是：說說你簡歷上沒有的事情）。然後思考這些經歷中哪些是自己希望在面試中展示出來的亮點，自己的哪些經歷或者特點是適合你應聘的崗位的，可能引發面官興趣的。將這些經歷統統寫下來，作為自我介紹的原材料。


第二步：自我反思
思考自己為什麼喜歡這一職業，自己的哪些性格或者經歷使自己產生了對這一行業的熱愛。這一步是很多求職者會忽略的，但卻是非常重要的。很多非常優秀的同學在面試連連受挫後往往會有這樣的困惑，為什麼我覺得自己明明比其他人優秀，但卻總是在最後關頭被淘汰？這樣的同學往往缺乏對自己求職動機的反思，沒有想清楚自己到底為什麼熱愛這個職業，為什麼適合這份工作。面試官在挑選求職者時，一方面看的是求職者的能力與才華，另一方面要看你對於這份工作的渴望與熱情。而當面試官面對大量非常優秀的求職者時，後者就顯得尤為重要。如果你能夠用你的經歷說服面試官，讓他們相信你對這份工作的熱情，那麼你的面試就成功了一大半。但在這個問題上要說服別人並不容易，所以在此之前，先說服你自己。

仔細想想你對這份工作或這一領域最初的興趣來自於哪，是一次競賽活動，一次講座，一門課程還是家庭環境，性格因素等等，這將成為你故事的開頭。

第三步：撰寫每一段經歷的介紹
想好了故事的開頭，我們接下來要把每一段相關的經歷寫成一段簡要而不失重點的介紹。這一部分包含的內容可以包括：學業、實習、競賽、活動、交換經歷、榮譽等等，很多同學總希望面面俱到，希望在自我介紹時把自己的全部經歷都展現出來，其實並沒有必要。在不同的方面選出最具有代表性的、最吸引人的經歷來寫就好，每段經歷少則兩句話，多則三四句話，把經歷的過程、結果、收獲展現出來就可以了，不必過分詳細。

第四步：將經歷串聯成一個完整的故事

在准備好了全部原材料之後，我們要將他們串聯起來變成一個故事，這個故事講述的就是從你如何對你的申請領域產生了興趣，之後你又做了哪些努力，有了哪些收獲，如何一步一步的提升自己，越來越確定自己非常熱愛並適合這一職業，最終決定來到這里應聘，開始你的職業生涯。

對於串聯的方式，筆者建議大家在介紹完自己的基本信息（姓名、學校、專業等）後把經歷按照時間線連結起來，在敘述的過程中表達出自己一點一點的進步和層層遞進的情緒。

第五步：給面官「挖坑」，為面試做鋪墊。
這一部分實際上不僅僅是對自我介紹的准備，貫穿在整個面試准備過程中，我們單獨拿出來強調一下。一個好的自我介紹可以很好的引導面試的方向，為面試官後面的發問做出鋪墊。在准備面試時，應該想清楚自己經歷中的一些閃光點，在自我介紹時進行著重的強調，引導面試官在後面對你發問。另一方面，自己要對這些閃光點做好充足的准備，沒有準備卻看起來很引人注目的經歷不要說，更不要誇大其詞，一旦被問住了會非常尷尬。


舉例來說，對於股票交易或者研究部的崗位來說，如果自己有炒股票外匯的經驗或者在投資管理比賽中獲得了優秀成績，那將會是一個吸引人的點，研究部的面試官會問你買了哪些股票、投資邏輯是怎樣的，交易員可能會問你用了什麼交易策略，如果你能完整的回答，那麼會是一個極大的加分項；反之如果一問三不知，答非所問，含糊其辭，那面官則會十分失望。

推薦的自我介紹結構
1. 基本信息，略過。

2. 故事的開頭，你對xx領域熱情的起源，可以從性格、背景、經歷等多方面談起。

比如：我認為自己是一個xxx的人（介紹自己的性格特點，注意要貼合應聘職位，說明自己的性格使得你對這個行業感興趣）。我在大x時參加了xx課程/比賽/活動（介紹你最初的興趣來源），這使得我對xx產生了濃厚的興趣。

3. 中間的經歷部分，按照時間線進行，注意有一定遞進關系。

比如：此後，我在xx公司行xx部門做了xx實習（實習內容、收獲）……這份實習經歷讓我對xx有了更深刻的了解和認識，也更堅定了我從事xx職業的決心。為進一步的提高自己，我在xx方面做了xx的努力（按時間說出你的相關經歷和成績等）。以上的這些經歷，讓我愈加確定我對xx領域的熱愛，因此我決定將xx作為我未來事業的起點。

4. 結尾部分，可以說說自己對應聘公司的景仰以及自己對這份職位的渴望與信心。

總而言之，希望正在求職或者將要求職的小夥伴們能夠給自我介紹賦予足夠的重視，用一份優秀的自我介紹為自己的面試開一個好頭，順利的拿下自己理想的offer！