面試崗位認知
A. 去面試讓說一下崗位認知度和意向性怎麼回答
崗位認知度就是你對這個崗位的一個定義，譬如你覺得在這個崗位上需要具備哪些能力，你版已經具備的有哪權些。不足的，應該怎麼辦？在這個崗位上，你覺得應該完成哪些任務，你自己是否能夠勝任？
意向性是看你穩定，如果你做三五個月就走了，那麼公司是不會聘用你的，因此在回答的時候你必須告訴對方，你打算在這個城市定居，並且留下來長期發展。三年做到一個什麼目標五年做到一個什麼目標，讓對方相信你。
B. 公務員面試 崗位認知類
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，...
C. 對應聘崗位的認識及今後工作的打算怎麼寫
認識：
你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；
你為什麼應聘該崗位；
你有什麼能力應聘該崗位；
該崗位目前存在那些應該改進的地方；
針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；
你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。
你對該崗位有那些長遠規劃；
你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。
打算：
我將會盡快的投入到工作角色當中去，積極地學習崗位所需要的各種知識，盡快的承擔起崗位責任。
在工作當中，我也將會虛心的向同事、老同志、領導學習，努力的融入到單位的這個集體當中去，為自己今後的工作創造一個有利的工作環境。
在工作方法方面，我也會從大局出發，靈活的來處理業務，使自己能夠更好的完成本職工作。
D. 應聘後 公司讓我寫一份對公司和職位的認知 我該怎麼寫！求高人！
要綜合。不是說，你不緊張，你就可以通過了，也不是說，你面帶笑容，你就通過了，也不是說，你形象好就通過了。請您參考參考下面的文章。會有幫助的。我認為你找的不是答案，而是思考方式，當你掌握的面試思考方式，你才能以不變應萬變。這些思考方式你必須在具體的問題情境中得到自己的領悟，才有可能運用的出神入化。 多參考參考其他類似的答案，相信您，成功一定是屬於您的。面試巧答：Do you have any questions?「你有什麼問題要問我們的嗎？」 面試三招應對：請問你有什麼問題要問嗎 面試反問技巧：原則把握：關於我們的公司，你還有些什麼問題 面試反問技巧：敏感話題：關於我們的公司，你還有些什麼問題 面試反問技巧：時機：關於我們的公司，你還有些什麼問題 面試問題：你認為你的優勢在哪些方面？ 面試問題：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？ 面試問題：你的好朋友怎樣形容你？ 面試問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？ 面試問題：你所取得的最大成就是什麼？ 面試問題：你認為自己最大的缺點是什麼？ 面試問題：請談一談你的弱點。 面試問題：你的學習成績如何？ 面試問題；你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
E. 對應聘崗位的認識和設想
要嚴格要求自己，認真學好每門功課，遵守校紀校規，講文明，有禮貌，尊敬師長，孝敬父母，做一名品學兼優的學生。
主動幫助同學，為大家排憂解難。工作中，遇到困難，我會向老師和同學們請教，虛心聽取大家的意見，採納好的建議。努力當好老師的小助手，同學們的服務員。
假如我是副大隊長，我將用：「熱心」為同學服務。我一定以身作則，嚴格要求自己，同時我也會嚴格要求每一位同學，協助老師做好份內的事，讓每一位同學不再有：不帶紅領巾、打架、罵人等現象。
F. 面試官問：你對應聘崗位是如何理解的
首先描述一下這個崗位的基本職能，之後描述下這個崗位的後續發展和對公司業務的影響。在之後談一談自己在這個崗位上會怎麼做。在在就是說一說這個崗位以後的發展前景。
G. 高分！談談你對應聘崗位的認識！急急急…………
求職 求職
就是來你求別人自
想想別人要是求你 你是怎麼想的就行了
你要說他愛聽的 想聽的
就是深入了解你應聘公司單位的背景及崗位職能 還有主管的個人喜好
說他想聽的 聊他想讓你做的事情
你沒說的 歸根結底是你沒底 虛 沒做好你該做個功課
就和考試一樣 你准備好了 還怕啥
出一兩次錯是沒有問題的
只要懂得把握 機遇有的就是
別以為錯過了某個職位 就會遺憾終生
祝你好運
H. 談一談你對應聘崗位的認識和理解
回答思路：
1、首先自己要對所應聘崗位有一個准確的認知和了解，對自己從事該崗位工回作後的情況要有答一個判斷，比如應聘駕駛員就要預期可能會有工作時間不固定的情況。
2、一般從企業招聘的信息上會有崗位工作職責和任職資格，應聘前可以詳細了解，一方面能夠對自己選擇崗位有所幫助(了解自己與該崗位的匹配度以決定是否投遞)，二是能夠更好地准備面試。
3、可以回答該崗位的工作職責或者一些特殊要求和如果從事該崗位會如何開展工作。
參考回答：
示範1：我所應聘的是貴公司的業務員，主要是負責客戶開發、維護，日常信息的統計，合同的簽訂等。我注意到該崗位需要經常出差，我能夠適應經常出差，家庭這邊能夠支持我出差。該崗位還需要對各種數據敏感，利用數據對市場進行一定的分析，我之前有過市場分析員的工作經驗，相應逐步了解業務後能夠很快上手。此外，業務員也符合我的職業規劃，想通過自己的努力達到公司和個人的雙贏。
I. 公務員面試自我認知與崗位匹配題如何亮出特色
這種題型很多考生頗為頭痛，認為很難把這類面試題答好，要麼回答得像流水賬，沒有任何特色，要麼短短幾句話，表達不出中心思想，踩不到得分點。其實這類面試題需要在之前有所准備，需要提前對自己的性格以及經歷做一下梳理。 顧名思義，自我認知與崗位匹配類面試題，一方面考查考生對自我的一個定位和了解，如「請你做一個簡單的自我介紹」；另一方面考查考生對所報考職位的認知與適合度。公務員面試不僅是要把最優秀的人吸納到這支隊伍中來，更是要把最合適的人挑選出來，比如有的考生雖然思維靈活，專業功底深厚，但是性格上稜角明顯，成熟不足，是不能勝任公務工作的。 這類自我認知與崗位匹配類面試題其實可以歸納為兩道題。第一題，做一份自我介紹；第二題，請問你如何讓考官在眾多考生中選擇你，而不是選擇其他人？第一道題是認知自我，可以從家庭背景、性格特點、優缺點、學習工作經歷、自己對周圍世界的認知、周圍人對自己的評價以及人生觀價值觀等。第二道題是測查考生與崗位的匹配性，只有讓考官感覺到該考生是適合報考崗位，錄取之後會在新崗位上很快適應開展工作，才有可能打高分。 這類面試題是可以提前准備的，而且有心的考生必須提前准備，以便在面試考場上自信作答，將寶貴的思考時間留給其他題，為最後的面試成功添上一筆。備戰期間，建議考生可以按照以下幾點並結合自身實際情況進行梳理： 首先，盡量全方位地了解所報考的職位，包括業務范圍、日常工作、部門設置，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的國家及部門的重要文件精神特別是主管領導的重要講話等。這方面的內容很好搜集，既可以通過向身邊有相關工作經驗的親朋好友請教，也可以瀏覽、學習所報單位的網站，了解其動態。如果在面試中可以熟練地說出相應的內容，會讓考官們眼前一亮，也會讓他們相信你確實是用心准備這次報考活動，也誠摯地想成為其中的一員。 第二，認真回顧梳理過往經歷，包括生活經歷和學習經歷。很多考生是應屆畢業生，人生閱歷並不復雜，而且一直在學校里，經歷很簡單，認為自己沒有話說，這時切忌記流水帳，而應該把那些突出你能力的事情列舉出來，重點不在於講述事情本身，而在於從中你學到了哪些東西，哪方面的能力得到了提高或者說體現你的一種什麼精神，而這些又恰恰是今後公務員工作中所必須的。例如，有的考生談到自己大學四年沒有向家裡要過一分錢的生活費，全部靠做家教和實習等，而且大學四年得得獎學金正好還清了入學初的助學貸款。這個例子就很好，既體現出自己的獨立性和堅強，也體現出自己有一定的實踐能力，不怕吃苦，肯動腦子，這樣的人在工作中也會是領導信任的好幫手。可能很多考生會談到做過學生幹部工作，可以談組織力、領導力還是與人溝通的能力得到了鍛煉和提升等，但不要大談特談自己做了多少多少「官」，要記住，公務員考試選拔的是服務人員，不是選「官」。有的同學參加過一些社會實踐活動，就可以把精彩的經歷拿出來與考官分享。如一位考生講到曾經有次去雲南實地考察，那是一個少數民族聚居地，他用短短一個月的時間就可以與當地百姓用方言進行日常交流，而且克服了高原反應，學會了很多應對高原反應的技巧。這個例子就很好，既體現出很強的學習能力，有體現了該生的適應能力。還有一部分考生可能會感覺自身沒有優勢，沒有什麼東西可挖掘，其實這種劣勢是可以彌補的，方法是從小事中做文章，所謂「小事不小」，關鍵要做有心人。例如，從自己愛好的足球運動中認識到通力配合，相互協作，這樣才能使我們團隊的能力和效率最大化。」 第三，總結自己的性格、愛好、優缺點等。同樣，講這些東西的時候重點在於「講什麼」，但更重要的在於「怎麼講」。符合崗位需求的我們就講，否則就不講。無關緊要的缺點可以講，否則就不要講。例如在優缺點方面，很多考生認為缺點很難講。有的考生可能會回答：我的原則性太強了，我做事太認真了甚至回答我做事情效率太高導致很多人會嫉妒我。這都不是好的回答，顯得油嘴滑舌。 當然這類面試題裡面還有一類屬於壓力型題目。例如這么一道題目：我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關照。請你說說這是怎麼回事？我們可喜想一想，結構化面試既然又稱標准化面試，那麼肯定每位考生的題目都是一樣的。難道每位考生都面試前找人，被考官覺察到了嗎？了解了這一點，我們就可以將其轉化為一道常規的自我認知與崗位匹配性題目，可以從自身和這次招錄工作的公平性上去答題，即我本人的修養、實力以及本次招考工作的公開透明決定了我不可能托關系，我會憑自己的真才實學進入到這只隊伍中去。 綜上可知，只要早作準備，自我認知與崗位匹配的題目是不難拿下的。
J. 應聘表中如何填寫對應聘崗位的認識
對應聘崗位的認識就是說你對你要應聘的那個職位的一些認識，比如說你認為那個職業內應該要做容些什麼工作啊，負些什麼責任啊，結合他單位的性質，其實你對他單位了不了解沒關系，關鍵是你對那個職位要了解。你說一些自己的看法就行了，再說一些自己適合這個職位的理由，沒必要去迎合公司，這主要是考核你是不是盲目的去應聘這個職位。