應聘營銷總監
❶ 面試營銷總監一般會問哪些問題
常規的問題我會問以下幾個：
1、你上一份工作的情況和你的工作技能？
目的：評估你上一份工作與現工作的關聯性，有沒有可以利用的工作經驗；以及了解你在上一份工作中的崗位、職位和工作表現，來對你的工作能力做一個初步評估。
2、為什麼離職換工作，你的期望薪資是多少？
目的：通過你的回答可以了解你對於新工作的預期，是因為待遇、晉升空間、工作環境、辦公室氛圍、上下級關系、公司前景等，評估你是否能適應新工作，融入新環境。公司能提供的條件是否符合你的預期，直接影響到你入職後對工作的投入程度。
3、你對新公司和新工作有哪些了解？
目的：根據回答的情況評估你對新公司、新工作的期望值和渴求度，如果你搜集的公司資料很全面，會利用各種渠道了解信息，說明意向強烈，不是隨便被動應聘的普通求職者；如果看不出有很主動去了解新公司的傾向，說明是被動應聘者，要麼意向不強，要麼意識不行。
4、你個人的一些可以公開的家庭情況，比如現居住地和籍貫？定居與否？婚配與否？是否有小孩？另一半的基本情況？等
目的：通過了解家庭基本情況可以評估你以後可能會影響工作的變動因素，比如父母在老家、夫妻兩地分居、年紀比較大還未婚、女性年級較大已婚未育等等可能會在未來造成對公司的負擔和不必要的隱形人員流失。
我個人一般還有幾個考驗應聘營銷人員個人素質的幾個問題：
1、你認為營銷（銷售）是一份怎麼樣的工作？
目的：很多人會覺得這是個爛大街的問題，毫無提問水平。恰恰相反，要知道，問題越簡單越難回答，就是這樣簡單的問題能夠問出一個應聘者的專業素養和工作經驗。面試官能從誇誇其談的人身上看出此人是否紙上談兵、眼高手低還是理論強於實踐，銷售裡面這樣的人多如牛毛。我反而不喜歡聽理論和概念，真正能用樸素的語言夾雜他之前的工作經驗把道理簡單說明白的，更有可能是做基層銷售的好手。
2、你之前的工作經歷中最讓你自豪（或最出糗）的一件事是什麼？（大學生沒有工作經理就講生活經歷）
目的：營銷人員最基礎的核心能力是什麼？就是講好一個故事的能力！如果你能把自己經歷的一件事情，不管是美事和糗事都講的邏輯清晰，有條有理，風趣幽默而讓人印象深刻，溝通和語言能力這一關基本就過了。如果能把一件糗事描繪的生動有趣，讓人不糗反笑，則說明這人不僅思維語言能力強，而且是個自信的樂觀派，這個更是一個優秀營銷人員不可多得的能力之一。
❷ 面試結束時，營銷總監說：「謝謝你今天來參加面試。」
一般這種情況屬於禮貌性回復,表現不突出 如果有比你突出的你就無奈了
❸ 應聘市場總監 HR會問些什麼樣的問題
1.請簡單介紹一下自己2.請談一下您上一份工作和離職原因3.請談一下您心中的市場運營總監4.您想要版一個什麼權樣的工作環境並將如何保持這樣的環境呢5.如果您成為我們的市場運營總監，您將如何定位我們的市場？對開拓市場有什麼樣的創新意見呢？6.您如何看待教育事業？那麼如果您成為我們的市場運營總監，對我們公司的發展有哪些特色建議？7.請寫出你三年內的個人職業目標規劃請寫出你三年內的個人職業目標規劃暫時這些，你先看看~市場總監需要具備的能力你應該很了解營銷大致分兩種1。「掃街」的業代，2。研究市場的總監。但是他們都一樣，必須具備營銷的那兩把刷子！
❹ 面試銷售總監需要注意什麼
古話說知己知彼百戰百勝，我認為做兩方面准備：
1、弄清楚目標職位的職能，有什麼具體要求，特別是除了銷售總監這個職位共性需要的一些條件之外，和這個公司目前的發展情況這個職位所特殊需求的東西；
2、梳理自己的經歷，找出和1中所切合的能力或特點來，對如何做好這一工作有針對性的考慮；
最後就是面試現場的臨場發揮了，畢竟很多人的面試風格不一樣，需要隨機應變。
祝你成功！
❺ 應聘一個企業的市場總監要注意哪些問題
應該從以下幾點准備面試
充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向。
查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題。
利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘者對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
❻ 面試時，營銷總監會問什麼問題呢
面試方式一 結構化面來試：
也稱標准化源面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
❼ 如何面試銷售總監
銷售總監屬於公司銷售策略的決策者，因此面試該職位必定具備相當高條件。
1.對本行業非常內的熟悉，並且有自容己深刻的見解。
2.對面試公司有準確的定位，他們現在有哪些優勢、有哪些劣勢，必須要了解得很透徹。
3.自己有明確的銷售思路。銷售策略的初步構想，行業大環境的考慮，結合公司的具體情況需要做的部門工作調整等等。
4.提出一個靠譜的業績目標，並且說出讓人信服的實現步驟。
5.自己工作後續要求。
針對這幾項，做好的話，應該會很有機會。還有一個補充一下，把自己的銷售風格特點秀出來。
❽ 新應聘一私企做營銷總監，實習期發現企業出現的一些問題，想向老闆提出來，並給一些解決方案，但我很猶豫
委婉地提出。
❾ 如何招聘營銷總監
獵頭？
呵呵
你知道獵頭的收費標准嘛
算了吧
這時候你公司需要一位成熟的職業經理人
但最終要他跟你老闆談的來 有共同的願景和價值觀 並優勢互補
這個問題 不是你能解決的
❿ 今天我去面試，面試我的人是一位銷售總監，資歷很深厚
這很明顯啊 第一次見面就說想追你的人肯定居心不良啊 要果斷的拒絕他不要拖泥帶水 不要讓他感覺還有可乘之機 工作可以再找 可是被一個垃圾（百分之50的可能）纏上就會很麻煩的！！！