面試開頭表態

㈠ 面試開頭和結尾語怎麼說

面試開頭一般都是來面試官讓你源進行自我介紹，你需要簡單概括的介紹自己的基本情況以及應聘職位，也可以說明一下自己的優勢，當然後面面試官還是有可能問道你對應聘這個崗位較別人的優勢，後面另說。結尾時你大概可以經初步判斷自己的表現是否令自己滿意，已經面試官對你的大概印象，根據這個印象主動讓面試官對你的面試作一下評價，心裡也有底，最後和面試官告別，也可順便問一句，」需要我叫下一個人進來嗎？「，都可以加分的

㈡ 面試開場白應該怎麼說

1、請你自我介紹一下你自己，
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。 企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。 企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。 企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。 企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
樣本：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎？
提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
其一、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
其二、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

㈢ 重慶公務員考試面試開場白怎麼說

俗話說：「良好的開端是成功的一半。」放諸四海而皆準的哲理，在面試場上也是同樣適用的，尤其適用於綜合分析，驚艷的開場白一出，短短30秒就奠定你面霸的地位。如何讓平平無奇、泯然眾人的開場變得匠心獨運、秒殺全場呢？接下來就以題為例，教你兩個要點、三個方法。
【熱點模擬】陝西榆林市發文稱，將進一步加強對扶貧幹部的工作管理，對全市參與扶貧工作的第一書記、駐村工作隊員實行GPS定位管理。對此，你怎麼看？
要點一：明確表態
提示：許多考生在面對綜合分析時，過於謹小慎微，不敢支持也不敢反對，只敢辨證地看待。須知，綜合分析，考官想聽到的就是考生的真知灼見，一個連態度都不敢有的考生，如何能夠得到考官的青睞？大家不必擔心自己的觀點會不會與正確答案不符，面試本就沒有標准答案可言，只要你的觀點是符合主流價值觀的，盡可大膽表達。以此題為例，無論是「支持」還是「反對」，只要理由充分足以支撐觀點，言之成理即可。
支持的理由：
①創新之舉，利用現代化科技規范管理，是順應時代、與時俱進的表現；
②GPS管理已然在企業廣泛應用，管理成效經過檢驗與認可，管理經驗可以學習與借鑒；
③考核指標統一客觀，「一把尺子量到底」，公平公正；
④管理簡單高效，能直接看到扶貧幹部「在崗」情況，防止出現「走讀式」、「掛名式」幫扶現象。
反對的理由：
①對扶貧幹部的不信任，可能傷害扶貧幹部的感情，引起抵觸；
②「你有張良計我有過牆梯」，科技手段存在技術漏洞可鑽；
③形式主義，只能反映「位置」，無法真實反映工作質態；
④管理層懶政、惰政的表現，沒有真正深入思考精細化管理。
要點二：驚艷開場
平平無奇、泯然眾人的開場白：
對於題目中提到陝西榆林市為加強對扶貧幹部的工作管理，對扶貧幹部實行GPS定位管理的行為，我是支持/反對的/我覺得要辯證地看待，因為……
匠心獨運、震撼考官一整年的開場白：
方法一：直接式，點明材料，直抒胸臆
震撼指數：★★★★
參考示範：用「直接式」表態
（支持）2020年是脫貧攻堅的決戰決勝之年，陝西榆林市創新工作方法、用現代化手段加強對扶貧幹部的工作管理，體現了對脫貧攻堅的高度重視、對困難群眾的真切關懷，我對此表示大力支持。
（反對）2020年是脫貧攻堅的決戰決勝之年，陝西榆林市創新工作方法、用現代化手段加強對扶貧幹部的工作管理，體現了對脫貧攻堅的高度重視、對困難群眾的真切關懷，其本意是非常好的。但是，它採取的這種GPS定位管理的方式，我覺得是行之無效、勞而無功的。
提示：拒絕機械地重復題目，可以嘗試稍作提煉和衍生，再嵌入自己的觀點。這是考生相較而言容易掌握的方法，需要的只是平時練習中更多的思考和語言技巧的打磨。
方法二：情感式，代入情感，有血有肉
震撼指數：★★★★☆
參考示範：用「情感式」表支持
我作為一名普通老百姓，看到陝西省榆林市為扶貧工作的落地生根而積極創新管理方法，心中充滿溫暖和感動；同時，作為一名未來的人民公僕，看到政府貼近群眾、貼近基層的工作態度，順應時代、開拓創新的工作方法，我更是感到欣喜萬分，信心倍增。
提示：情感式的表達優勢在代入情感以後，讓你的答案顯得更加有血有肉、與眾不同，而且表情達意的片語選擇面也很豐富，比如表達正面的感情可以有：欣喜萬分、感動不已、信心倍增、熱血沸騰、熱淚盈眶等；表達負面的感情可以有：憤憤不平、強烈譴責、堅決抵制、痛心疾首、大失所望、令人發指等。
方法三：聯想式，旁徵博引，論證有力
震撼指數：★★★★★
參考示範：用「聯想式」表反對
無論是「不在基層，就在去基層路上」的廖俊波書記，還是長年超負荷工作、晝夜戰斗在扶貧一線的張渠偉書記，這些在脫貧攻堅的戰爭中熠熠生輝的幹部楷模，靠的是一片丹心和滿腔熱血，而不是形式主義的機械化考核。
提示：聯想式顧名思義，就是舉例論證，這樣的開場方式能充分彰顯考生的思維之敏捷、見識之廣博，輕松俘獲考官的心。不過，聯想式論證的時候要務必注意事例的貼切、語言的凝練，切忌在聯想舉例時長篇大論，產生偏題之嫌。
正所謂「台上一分鍾，台下十年功」，驚艷的開場白或許只用30秒，震撼考官的卻是這30秒彰顯出來的，你在備考時「不破樓蘭終不還」的執著與用心，只爭朝夕、學而不厭的激情與奮進，把書讀破、把嗓子練啞的堅持與沉澱。如果沒有這些，我們能用什麼去驚艷全場呢？
所以，你究竟是做不到，還是沒做到？
以上就是對問題的解答，希望對你有所幫助！

㈣ 面試的開場白怎麼說比較好

寫作思路及要點：圍繞宣傳部面試。

正文：

我競聘宣傳部，我回是個性格開朗答喜歡交往的男孩，我愛學習，我對學習有積極追求的心，有種負責到底的心。我喜歡音樂，音樂的海洋里，讓我體會快樂。我喜歡打球，球場上的奔跑，讓我盡情釋放。我喜歡看書，書中的古往今來，讓我感觸人間愛意。我自信，我的一腔熱情，必能做好一位宣傳部成員。

高中的勞累辛苦，固然能讓我們學到很多書面知識，但一位真正的學者，並不只局限於書籍，它涉及我們生活，社會，人生等各個方面，在大學生活里，我們要全面發展，在學習中快樂，在快樂中完善自我。

我參加宣傳部的宗宗旨是，竭誠為全校學生服務，團結各系同學，讓大家心往一處想，勁往一處使，讓每一位同學都有一個充實而快樂的大學生活。

我堅信，我能，我是孫強，我是最強的！

㈤ 如何應聘面試開頭應該怎麼說

先做自我介紹，您好，我是XXX我來應聘XX崗位，我的大概情況：。。。一般情況下面試官會打斷你提問，或者等你說完直接提問

㈥ 面試開場白和結束語怎麼說

面試結束語說什麼?面試結束後怎麼做?面試時我們總想有個好的開頭，卻大多忘了也同樣需要一個完美的結尾。

面試完了，說聲「謝謝，再見」的並不等於面試就結束了，你可以再說些什麼。面試結束語說什麼呢?有很多……而且在面試結束時你也要這樣做。

㈦ 面試開場白和結束語怎麼說

對於從高校剛出來的畢業生，求職就業前需要學習相關的面試技巧，掌握良好的面試技巧，更有助於自己在面試的過程當中給老闆留下好的印象，讓自己能夠有更大的機率能夠面試成功，獲得心儀的崗位工作，去公司面試時說什麼開場白和結束語其實也有套路，下面小匠老師就跟大家來一起分享一下，去公司面試時開場白和結束語應該怎麼來表達才能給招聘人員留下深刻的印象。

當然，一般而言面試官不會在面試的過程中給出結果，一般會向面試者會幾天後才給出面試結果，因此面試者也不妨可以直接向面試官詢問自己何時能夠得知面試的結果。

那麼，對於小匠老師針對於面試過程當中開場白和結束語的分享，大家有何看法呢？歡迎留言討論！

㈧ 面試自我介紹開頭語

可以有兩點：
1、 總結：以上是我的相關介紹，從我的經歷以及特長上來講，我覺得自版己挺適合這份工作的，希望什權么。
2、 感謝：謝謝大家。請問還有什麼想要了解 的？這個比較好，看很自然過度到大家對你的進一步了解。
不要說我表達能力好和我勤奮肯干，要說「我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報」和「在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目報告」。
讓面試官通過你的這些成就自己去得出你表達能力好和你勤奮肯乾的結論。自信是最重要的。加油。

㈨ 面試開場白怎麼說

面試時，怎麼介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關於期望薪水，說多少妥當？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業人力資源專家就學生的疑問，給出自己的建議。
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。「自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。」有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。「要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。」
「我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。」丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是「社團」、「比賽」、「實習」，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：「被問到自己的優點時，我該怎麼回答？」白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
「被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？」白斌認為，要如實相告。「沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。」白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。「在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。」
察言觀色判定面試官性格
「不要談論薪水」，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。「你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。」因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。「跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略

㈩ 面試的時候開頭的自我介紹該如何說

面試中的自我介紹是非常重要的第一步

良好的自我介紹會給面試官帶來深刻的內第一印象
有以下幾點需要注容意：
1、在表達中，請注意控制時間，要知道面試官不可能在一個面試者身上花太多的時間，尤其對於學生求職者，我們認為，自我介紹部分二分鍾或者以內就足夠了；
2、另外，請注意語言的連貫性，注意在語言表達中的邏輯性和條理性，注意選用職業化較強的語辭表達，避免使用口語和大白話；
3、個人信息的介紹盡量完整，請勿遺漏姓名、年齡、學歷和學科背景、實習經歷等重要信息；
4、簡單介紹自己的個性，但請記得佐以相關的事例，並對應所應征的崗位，如應聘「計算機管理人員」，可以描述自己工作細致有耐心，並且告訴面試官你在學校曾做過類似的工作並且所獲的成績；
5、注意麵試官的表情，如果在自述過程中他對你的某些敘述表現出興趣，記得在下一個對話環節深入

暫時先說這些，希望對你會有所啟發