應屆生如何打電話求職

1. 應屆生打電話給公司應聘的時候應該怎麼說

應聘面試時應注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。

3、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。

（6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融風

（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。

（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。

（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」

（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。

2. 如何在求職中打電話

如果電話打得成功,也能給對方留下良好的印象,從而直接獲得面試機會;可是,如果打得不成功,就會讓招聘者對你產生不好的印象,甚至直接對你的應聘說「不」。 請看下面的例子—— 中午12點多,剛剛吃過午飯,於海波就按照報紙上的廣告,給龍華裝飾有限公司打了個電話,接電話的是正在午休的人事部張經理。以下,是他們的通話內容: 於海波:喂,是張經理嗎? 張經理:是我。 於海波:聽說你們在招人,我想來應聘。 張經理:您想應聘什麼職位呢? 於海波:你們不是招裝潢設計師和業務經理嗎?這兩個職位我都差不多。 張經理:……您是學什麼專業的? 於海波:我學的是裝潢設計。 張經理:有工作經驗嗎? 於海波:我以前在新星公司做過差不多一年,乾的就是裝潢設計師,有時候也跟著跑跑業務。 張經理:據我所知,新星的待遇不比我們差,發展前景也不錯。您為何辭職呢? 於海波:也沒什麼特別的原因。 張經理:到底是因為什麼呢? 於海波:……喂……喂……你們的電話是不是有毛病,信號很不好啊…… 張經理:我說,您到底是因為什麼辭職呢? 於海波:沒什麼,就是想換個環境,可以吧? 張經理:那好吧,我們需要時再和您聯系。 可以說,於海波被招聘方婉拒是毫不令人奇怪的,他似乎根本就不會打應聘電話。讓我們一起來分析一下: 一、時間不合適。在打應聘電話前,一定要了解好招聘單位的工作時間,以便選擇好通話時段。一般來說,在非工作時間不要給對方打電話,以免打擾對方休息,除非對方在招聘廣告上註明了「24小時皆可通話」。此外,在招聘單位剛剛上班和即將下班的時候,也不適宜打電話,因為此時,對方的工作一般比較忙碌。 上例中,於海波在午休時間給張經理打電話,干擾了人家的休息,實屬考慮不周,這就為自己的電話應聘蒙上了一層陰影。 二、目標不明確。知己知彼,才能百戰不殆。求職者想要應聘用人單位的什麼職位,一定不能含糊。不妨先在紙上列出要點,以保證能夠在電話里簡明扼要地加以說明。 反觀於海波,首先求職目標就模稜兩可,對自己的定位很不明確,這樣,很難讓招聘者對他作出積極的評價——誰敢輕易錄用一個連自己究竟要做什麼工作都沒有想清楚的人呢? 三、應答不得體。在短暫的電話交流中,在一問一答之間,求職者要抓住機會,把自己的長處,例如優秀的專業成績、豐富的工作經驗、優良的個性品質展示給對方,因此,一定要明確地回答對方的問題,不要王顧左右而言他。其次,要注意禮貌用語,多說「您」「請」「貴單位」等敬語,結束通話時,也別忘了說一聲「謝謝」。而且要注意,不要打斷對方的問話。 上例中,於海波的表現很差。在應答中,他一口一個「你們」,語氣生硬,尤其嚴重的是,他在回答自己的辭職原因時不僅缺乏禮貌,而且語焉不詳,即使在對方的追問下,依然含糊其辭,這就不免讓對方心生疑竇,認為他有意欺瞞,在心裡對他的品質打了個大大的問號。可以說,於海波應答得不得體,完全葬送了自己求職成功的希望。

3. 應屆生 應聘 打電話時開場白怎樣說才能具體！

不用太刻意去做，我也是畢業了兩年的人。深知打電話來面試的時候只要把自專己大體的資料告訴屬給用人單位，這種面試只是一個初步了解。你能表達流暢就沒有問題。至於杳無音訊的話，我們每個人都會有經歷過的時候，石沉大海的時候感覺就像被社會遺棄了一樣，不過呢，可以在多投幾分簡歷試試的。不要灰心，當我們灰心的時候關心我們的人會難過的。
開場白太刻意的話，用人單位是不喜歡的，自然就好了，自自然然的就像和一個新朋友說話那樣，適度收斂張狂的一面而自然表達自己掌握的，自己知道，和自己感興趣的就行了。
加油吧，同學~~天救人自救~~

4. 如何給已經參加工作的求職者打電話

可以給參加工作的求職者打電話，就說你已經被錄取了。在某年某月某天，你上這兒來報到就可以。

5. 求職電話怎麼打

一個完全以自我為中心的世界，有如一顆隕落的紅星，連一分熱也不會留下來。

——羅曼·羅蘭

如今，求職者大多時候首先與用人單位進行電話聯系，在某種意義上說，求職實際是從打電話開始的，電話在一定意義上起著投石問路的作用。在求職電話中給對方樹立一個良好形象直接影響到後面的筆試、面試。所以，打求職電話一定要注意禮儀與技巧。

1．選擇適當的通話時間

這就要求你對受話人的工作時間及生活習慣有所了解，從而選好打電話的時間。比如，白天選在早晨8點以後，節假日可以稍晚一些，晚間則應在22點以前，中午12點到下午14點之間不要打電話，因為這段時間對方正在休息。如果是給單位打電話，就要極力避開剛上班或快下班這兩個時間段。

2．列出通話的要點

在電話中向對方說些什麼內容，通話時間該是多長，打電話前應做到心中有「譜」。如果怕到時想不起來，可以事先列出通話提綱，理順說話的順序，並准備好與通話內容有關的資料。電話撥通後，先向對方問好，隨後可以問題：「你是某某單位嗎?」在得到對方肯定的答復後，再說明自己的身份和意圖。要用簡潔的語句描述自己的特長和技能，重點介紹自己的經驗，並禮貌地詢問對方是否有適合自己的職位。通話的時間宜短不宜長，一般控制在3~5分鍾。

3．注重通話的方式

在與對方的談話中，不僅要用「您好」、「謝謝」等禮貌用語，而且還要適時地調整自己的語氣語調。因為電話是聲音的傳遞，雖然雙方是通過電話交流，可別忘了你的聲音往往代表了你的形象。因此，在通話時要態度謙虛、聲調溫和且富有表現力，讓對方很輕松地明白你的意圖。

4．注意傾聽電話的方式

打電話時要仔細傾聽對方講話，有必要時還可以邊聽邊記，同時，還要禮貌地回應對方，比如適度附和或者重復對方話中的要點，不能以「是」或「好」去簡單地作答，要讓對方感到你一直在傾聽他的講話。最好不要輕易打斷對方的談話，這樣表示你對對方的尊重。通話結束禮貌地向對方說「再見」，不要將電話突然掛斷，或是對方暗示可以結束談話時連一句禮貌用語也沒有，這些都會使你的形象在對方心中大打折扣。

6. 想直接打電話給對方公司的HR求職，電話里該怎麼講

在目前的求職市場，通常比較少直接打電話求職，而是先投遞簡歷。電話有時作為補充的聯絡方式。企業一般都是先篩選簡歷，然後再決定面試名單，再幾輪面試，最後淘汰或入職。而且電腦、網路已經成為HR主要的工作方式，只有在通知面試的時候才會動用電話。

但也有例外，要看你處於哪個階層：如果你是企業渴求的金領或者高級技術人才、高級管理人才；以及達到企業普通職位要求的優秀人才。那麼打來電話企業可能會熱情招待，並考慮安排後續的。如果只是普通的人才，或者職場菜鳥，這樣的人企業要從市場上的幾十上百個人裡面選一個，你打電話過去對方就不會太在意了。

打電話最多起到的作用，也不過是推進讓自己進入面試階段而已。不過你既然問了，想必也是職場菜鳥吧。打電話詢問本來是一件簡單的事情，需要求助說明你基本的做事能力還不具備。建議先投遞一份簡歷，然後再打電話比較合適，如果對方對你有印象，或者遺忘了你，都稍微有助於你獲得面試機會。總之，打電話的作用很有限。

另外一種能夠大大提高命中率的方式，是直接陌生拜訪（可以帶著簡歷）。因為打電話，最多能有一定概率實現進入面試的階段而已。而直接去企業，人都來了除非差太遠否則都會給個面子，大多都能獲得面試機會。而且當企業某崗位急需人時，你剛好符合，就可能把其他符合的人擠掉了（不被面試，或者面試過了但入職太晚等不及）。

7. 應聘打電話怎麼打！

1、查看公司主頁；
2、按對方要求投放簡歷；
3、主頁上會有聯系方式，可以電話咨詢。

求職電話怎麼打：
1)通話時間恰當。您應根據受話人的工作時間、選好打電話的時間。比如，白天宜在早晨8點以後，節假日應在9點以後，晚間則應在22點以前，中午12點到下午2點之間不要打電話，以免打擾受話人的休息。給單位打電話時，應避開剛上班或快下班兩個時間。


2)打好「腹稿」。電話中應該說些什麼，該打多長時間，打之前都應有「腹稿」，事先擬出要點和順序，備齊資料。電話撥通後，先問一聲「您好」，接著問「您是某某單位嗎？」得到明確答復後，再說明自己的身份和意圖。要用簡短的話語描述自己的特長和技能，簡要地介紹自己的經驗，並詢問對方是否需要「我這樣的員工」。打電話的時間宜短不宜長，每次通話一般以3到5分鍾為好。

3)通話方式適當。通話中，不僅要用「您好」、「請」、「謝謝」等禮貌用語，而且還要控制語氣語調。因為電話是聲音的傳遞，你的聲音往往代表了自己的形象，所以，在通話時要態度謙虛、聲調溫和且富有表現力，語言簡潔、口齒清晰。

4)注意傾聽電話的方式。打電話時要認真傾聽對方講話，重要內容要邊聽邊記。同時，還要禮貌地呼應對方，適度附和、重復對方話中的要點，不能只是說「是」或「好」，要讓對方感到你在認真聽他講話，但也不要輕易打斷對方的談話。通話完畢要禮貌地說「再見」，切不可突然掛斷電話。

8. 應屆生找工作的時候，打電話詢問，都問些什麼比較全面和容易被接受

以過來人的身份，仔細想了下，覺得你最好問一些關於員工發展的。
比如，
1.公司回希望新進的應屆生在答崗位上如何成長？（潛在含義就是問問公司會怎樣培養應屆生）
2.公司有什麼樣的培訓？（表現你上進好學）
3.相對於態度和業績，公司相對喜歡什麼樣的員工？（間接了解公司文化，但據我多年了解，相對而言大多數的公司還是較看好態度好的人，業績在高，但難管理的話，誰都棘手）
4.公司有什麼文娛活動？（就是節假日會不會搞晚會啊聚餐什麼的，這個倒不是很緊要了）
這些可以了吧，呵呵。