常見求職渠道

『壹』 求職渠道有哪些

現在的競爭越來越大，找工作也越來越難，確實現代求職是一件非常不容易的事情，大家要是想快速找到工作，還是需要一定的方法和技巧再配以適當的途徑。接下來，就為大家介紹下求職可以通過哪些途徑。
1網上求職。網上求職是最簡便的方法，可以足不出戶找到適合自己的工作，只要給有關單位投遞自己的簡歷，等待通知就好。
2大型招聘會。大型招聘會是比較直接的現場模式，很多大型的公司都會出現在招聘會上，應聘者可以直接與該公司面對面的溝通，從而達成僱傭意向。
3企業實習留任。大學實習期間，總會被分配到一些工作單位上實習，如果你的表現優秀，實習單位會主動將你納入門下。
4主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。
5內部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。
6參加商業競爭比賽。商業競爭比賽主要是針對一些比較優秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優秀人才，所以這也是實現高薪高職的出路。
在這里提醒廣大求職者，對於長久不聯系，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。范圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。

『貳』 招聘渠道有哪些HR常用的渠道是什麼

招聘渠道常用的有自：

互聯網、廣告（報紙、雜志、廣播電視等）、現場招聘會、校園招聘、人才中介機構、獵頭公司、雇員推薦等。

每種渠道都有自己的優缺點，選擇什麼樣的招聘渠道是依據招聘的人才及公司的實際情況而定的。

比如，互聯網優勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩定的受眾以及電子化本身具備的種種優勢，但是稀缺人才可能在這上面就不太容易找到。

獵頭公司是搜尋高層管理人才的有效途徑，這種人才需求相對較少，但都是企業的重要職位，當然，這種服務費較高。

所以，不能說其他公司用什麼渠道你就用什麼渠道，而是自己要對這些渠道熟悉，還要分析要招聘的人才的獲取難易度等，及公司能為此付出的費用。

『叄』 常見的就業渠道有哪些

1、地方人才網站

每個地區都有每個地區的人才網站，我們可以在這些人才網站上看到各大企業的招聘信息。這些人才網站上的企業一般都較為正規，學生黨們可以放心大膽的尋找。

2、學校就業中心

學校就業中心會對該校畢業生的就業情況進行調查，如果該畢業生沒有找到合適的工作，那麼學校的就業中心也可以幫其尋找。一般情況下，學校就業中心尋找的工作可能不太符合你的心意。

3、線上招聘平台

在如今互聯網發展瞬息萬變的時代，似乎所有的事情都可以通過網路得到解決，包括我們找工作。可以找工作的網站非常之多，這里小編就不一一列舉了。但小編需要提醒的是，在面對互聯網上海量的招聘信息時，我們應該保持睿智的頭腦，擦亮我們的雙眼，注意識別虛假信息，找到真正適合我們的好公司。

4、企業官方網站

企業官方網站也是一種較為常用的方式，值得注意的是，企業的官方網站只能夠查找到該企業的招聘信息。這種方式一般適用於畢業生有較為明確的就職目標時，且就職的目標一般是以大型公司居多，部分小企業甚至沒有能力建立屬於自己的網站體系。

5、校園招聘

包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

『肆』 生活中獲取求職信息的渠道有哪些

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。
2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。
3、親朋好友的介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。
4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。
5、 參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。 而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招 聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。
6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

『伍』 應屆生有哪些求職渠道

應屆生的求職渠道也有很多啊。人才市場、招聘會和招聘網站都是不錯的選擇。版不管哪一個渠道權都能讓你有很大的選擇。人才市場和招聘會都是能事先看到的公司信息。可以說比較靠譜一點。而招聘網站有不少是假的。這個時候得你去分辨這個是真還是假的了。因為線下的總比線上的真實那麼一點點。對吧。

『陸』 常見的招聘渠道有哪些

很多人在問找工作應該在哪裡找比較好，比較真實？今天和大家分享一下除四大招聘網站之外的招聘渠道。作為一個專業的HR一般關注的是行業網站、專業網站、特定人士空間、論壇，招聘告示、社區招聘、員工介紹。但是企業所考慮到的招聘成本，讓很多HR都無法去拓展自己的招聘渠道，雖然小企業的招聘量不大，但也很難吸引到合適的人選，讓不少總是面臨著招聘難的問題。

需要內、外招聘雙管齊下

大部分企業，要良好地讓血液兼容而不至走火入魔，則需要內、外招聘雙管齊下，在領導和政委間，正職與副職間，空降與梯隊間，合理地、有效地進行人員配置，在穩健的基礎上進行穩定的磨合、滲入、改善、改變，從而實現組織的目標。

一般而言，內部招聘與外部招聘的優點和缺點大致如下：招聘前對企業的發展形勢以及招聘崗位進行分析，以此確定是內部選拔還是外部招聘。

『柒』 求職常規和特殊渠道有哪些

常規渠道主要包括招聘會、就業服務中心、報刊雜志、網路、報紙招聘廣告。
一.招聘會
目前的招聘會主要有兩種，一種是大型綜合招聘會，一般選址在大型的展覽中心，體育場所。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場發布職位信息並與求職者見面。大型的招聘會一般按季度舉辦，比如北京秋季人才招聘大會。另一種是規模比較小的專業人才招聘會，參加的公司企業都是來自特定行業，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會可以讓相對較短的時間內與招聘公司直接見面，對公司情況和公司人員素質都有一個直接的印象。但是招聘會通常人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情。 參加招聘會要注意以下幾點，以提高成功率：
1）早去晚歸，盡可能在會場多呆一些時候。招聘會場是廣泛聯系的好地方,這就像參加了一千多次面試。
2）喧鬧的會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場面要有心理准備，切忌手足無措。查看會場平面圖，選擇你的目標企業，圈出你要應聘的公司。但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下「自我推銷術」。
3）穿職業裝，因為衣著依然重要。打扮齊整，把簡歷等個人資料放在方便取放的文件夾內。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與招聘人員握手或者填寫表格。
4）准備好在亂糟糟的環境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，因為招聘人員時間有限。學會如何最有效地表達自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鍾搞定。
5）做到直截了當，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和特點。要滿懷信心地面對招聘人員。
6）不要過分依靠根據朋友或家人聽到的傳言而熱衷或歧視某個公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。
關於一些臨時招聘會的信息，可以登陸各大招聘網站或從其它渠道了解。
二．學校就業服務中心
學校就業服務中心（也稱學生就業指導中心）是各高校畢業生求職的一個重要渠道。它的優點在於競爭對手相對少一些（各高校限制外校學生訪問就業網使這一現象變得更加突出和普遍）；針對性強，與專業相關的職位信息豐富。但是也有一些缺點，主要表現在：所能應聘的職位受專業限制嚴重；所獲取信息局限於本校資源。
求職者應該充分利用學校就業服務中心的一切資源，包括就業網、中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機會，這樣才能在激烈的競爭中勝人一籌。
三．報刊雜志
在報紙和刊物尋找職位信息是最傳統和常見的求職方式之一。對於刊登求職信息的報紙一般也分兩種，一類是大眾類報紙，比如例如北京青年報，新民晚報，南方都市報；另一類是專門的人才類報紙，比如人才市場報等。 報紙招聘有一個顯著的特點，就是地域性一般比較強。每個地區的主要大眾報紙一般都開辟有相關的分類廣告版面，刊登大量的本地區招聘信息，這些職位都是針對本地報紙的讀者發布。目前國內許多地方性報紙的刊登招聘廣告的另一個特點就是，職位空缺趨向於中小公司中技術成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以看到大公司對中高級職位的招聘信息。另外，一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業對口的技術類職位而言。
四．網路
隨著網際網路的快速普及，網路也逐漸成為求職中一個不可忽視的信息渠道。現在已經有越來越多的人把網上求職作為找工作和跳槽時候的首選方式。利用網路尋求信息相對其它信息渠道來說，它信息量大、成本低、方便快速，但是競爭對手多、信息反饋慢、成功率低。網路作為信息渠道，主要有以下三個方面：人才網站一些大型人才網站一般信息比較多，而且信息相對可靠，是求職中一項重要而且非常實。
五．報紙招聘廣告
報紙招聘廣告的真實有效性較大，因為登廣告是要花錢的，同時廣告版面的大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在於，如果單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的情況常有。
非常規渠道有直接聯系、社會關系、曲徑求職：考研等。
一． 直接聯系
通過在公司的實習期間，你的出色表現給了領導非常好的印象，那麼在畢業之際，你可以直接與公司取得聯系，詢問他們今年的人力資源規劃。
二．社會關系網
通過社會關系打聽招聘信息，通過熟人推薦，也是現在頗為流行的一種求職方法。這里的社會關系可以是家長親友、學校的教師或導師，也可以是自己的校友。在關鍵時候找個「關系」幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。
三． 曲徑求職：考研
嚴峻的就業壓力把相當一部分學生「逼上樑山」，期望通過考研來獲得理想職位的人在考研大軍中佔了很大的比例。

『捌』 IT人士必須知道的幾個求職渠道

(1)招聘網站
招聘網站是大多數程序員找工作的選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。對於一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對於生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。
對於剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。
如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網、自由職客等。
(2)專業技術論壇
程序員們經常聚集在各種專業的技術論壇討論交流各種技術問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。專業技術論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。 經常聚集在各種專業的技術論壇，比如QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。
專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在QTCN上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。
幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。
(3)獵頭
獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。
(4)QQ群
技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群;一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。
(5)內部推薦
內部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。 以上五個求職渠道各有其優勢，大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!
(6)IT人才就業服務
通過IT人才就業服務，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環境)，他們會根據你的需求精準的幫你匹配對應的公司。如北京得自由職客，自由職客服務平台是廈門迦太利華信息科技有限公司創辦於2013年的IT人才服務平台。本平台以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心，著力於輸送深受軟體企業歡迎的實用型高級人才，解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。

『玖』 常見的求職渠道有哪些

樓主可以查看本地的58同城或者趕集網，上面都有很多招聘信息的，或者上智聯招聘等等比較大的求職網站，根據自己的專業特長，很容易就能找到合適的應聘崗位了。