平安崗前面試

A. 中國平安保險公司面試會問什麼問題

在面試過程中，可能會被問到以下幾個問題：

1、自我介紹；

2、成功是否有回報；

3、即興演講；

4、是否有親戚朋友從事過保險行業，或者你先前有無做過保險代理工作；

5、過去映像最深刻的事情；

6、認為最挫敗的事情；

7、未來的職業規劃；

8、為什麼選擇平安，對平安了解多少 ；

9、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職；

以下是面試的幾個小技巧：

1、提前進行模擬面試演習。作為一個職場的小白，在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後盡快的彌補一下。

2、了解面試單位的一些概況和相關的知識。在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。只有將這些功課做好了，你才會有備而戰。

3、實地觀察。在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的了解一下，通過對現場環境的了解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。

4、注意自己的外在形象。經過上述的充分准備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。

5、自信、穩重、大方。在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方。

6、在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。

7、要注意禮貌。面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。

B. 平安保險內勤崗位面試問題～

我是在保險公抄司做內勤，但不是襲平安，就說一下普遍保險內勤的情況:真正在編的保險內勤不會要求你做業務開單的，大多數都是靠內部推薦（鐵錚錚的事實），除非你特別優秀或者巧了公司急缺這個崗位，而你又符合條件又沒有關系戶和你競爭（這得多大的運氣啊）如果是你自己應聘的，真的很難！2,大大小小的保險公司正式在編內勤全部都是要求本科或者以上（硬性條件），如果招的內勤專科就可以，肯定不是正式內勤非常有可能是做業務！3,正式內勤簽的全部是勞動合同，若簽的是代理合同絕對不是正式內勤（請注意！）3，內勤的工資相對比較穩定，工資不高，福利較好。4,內勤的面試流程要好幾輪，看你描述的挺像是正式內勤，若你真的是自己找的工作而不是靠關系戶，能面試成功非常厲害了，因為保險內勤幾乎都是先靠內部推薦，先被內部人員消化掉再說！

C. 平安崗前班結訓時的面談是做什麼呀

就是談談你應該如果端正自己心態，以後要怎麼做之類，沒什麼問題的。

D. 關於平安保險內勤面試流程的問題，請各位前輩指教~！

我不知道你是哪個省的，在遼寧只需要三級機構總和分管總面試通專過就可以了，按你所屬說，分公司總已經面試通過，那你只需耐心等待，當地人事把履歷表和求職錶快遞到分公司，由分公司人事在系統申請，待簽報批復後就可以上崗定崗定薪了，上崗三個月內80%工資。三月後轉正100%工資！我是平安三級機構員工負責人事行政方面工作，有什麼事情可以聯系幫你解答

E. 明天要去平安公司面試，怎麼准備

保險業兩種不同招聘流程的原因：

1、內勤員工有相應的招聘程序，一回般說來大學應屆畢業包答含：筆試、面試、體檢、簽三方協議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。

2、業務員招聘流程：LASS測試、職前培訓、代理人培訓、崗前培訓、辦理上崗、交500元押金,簽署代理人合同。

3、從內勤角度講，95%的職位都不需要考取代理人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的內勤還是假的內勤，其實很容易。內勤的職位只有當地分公司的人力資源部才能招聘、而業務員在每一個辦公點都可；一般招聘內勤的面試官為4-5位同時進行，包括人事部經理、相關部門經理、公司老總等，業務員一般是一個人。

F. 我去年在平安入職過，但是剛入職就離職了，現在打算去平安面試另一份工作，能面試的上嗎

只要不是職業道德方面的原因，曾經的離職不會產生什麼影響，主要考核的是你能否能滿足現在被招聘職位的要求。

G. 平安保險內勤 面試到老總一級會問些什麼問題

不一定有什麼具體的問題，很多時候是扔一個沒有標准答案的題目，考驗面試者解決版和處理問題的權能力，把自己的觀點說清楚就行。

竊以為，表現出自己積極的一面，能提出自己的看法就行。至於最後是否錄用，有時候也要看緣分了

H. 中國平安面試

你問對人了,我就是平安里的業務員,我去平安,就是被她們以這種方式招聘版過去的.起初說就是內勤,但是權,做完LASS測試之後就通知崗前培訓,交了178塊錢,說必須要考代理人證書,那時候也沒有個人問問,人家讓干嗎就干嗎,當時還承諾有底薪的.800-1000不等.後來才知道是在服務老客戶,然後跑業務拉單子(這是最重要的).而且,如果沒有單子,底薪是沒有的.我從五月底折騰到現在,一分錢還沒掙,倒是貼出去一些.首先是500塊押金,然後是掏錢邀請客人參加酒會啊什麼的,這些投入都不是很多,但是,也夠讓人上火的啊.不過,現在公司里招人的方式改了,現在招聘的話確實是內勤,但是,是作為外勤業務員來發展,其最終目的還是想把你發展成為外勤業務員.如果你實在不願意做外勤,也可以讓你繼續做內勤的.所以,去做個LASS測試倒沒什麼,關鍵是你要問清楚面試你的人,用不用考代理人證,如果對方說需要考,那肯定是做外勤的.如果不需要考證,那就是做內勤.問仔細點就行了. 其它方面是不會騙人的,因為跑外勤壓力很大,很多人不願意做,沒辦法,公司才想到這樣的方式來招聘的.而且,不止平安,很多保險公司都以這種方式招人的.

I. 我過幾天就要去平安面試內勤（正式的），請問有沒有人了解，平安面試內勤的流程是什麼

目前平安有人壽、產險、養老險、健康險四家專業保險公司，你問的不知道是哪一類，好吧，暫且以人壽險公司為例，崗位分類比較詳細，有財務、人力、企劃、營銷、運營、行政、兩核、保費、客服等等，不管應聘什麼崗位，入職的步驟是一樣的：
1 參加說明會，了解公司的基本情況，參加行政能力測試，成績合格進入人力資源部負責人的面試。
2 人力資源部門負責人就應聘者的基本情況：年齡、性格、專業、氣質等等進行初選。
3 分公司領導面試：比較全面的面試了，首先是每人兩分鍾自我介紹，之後是每人一分鍾即興演講，再後是案例分析策劃一個營銷活動，之後研討結果進行匯報，最後就是面試官就關心的問題一一問答，比方說談你過去的工作啊，談你的性格的特點啊，如果你以前是做銷售工作的，可能現場就要求你將一個產品賣給你身邊的應聘夥伴，也會立即要求你身邊的夥伴給你一個全面的評價，平安很重視綜合能力，如果你能在面試的環節表現的比較突出，更加有利於根據你的能力給你定崗，一般員工分為多個級別，自然崗位級別越高，起薪標准越高。至於你之前的工作經驗之類基本都是浮雲，重要的是看到你的發展空間有多大，平安看重員工的責任感、有愛心、求卓越，面試時表達問題一定要條理清晰，說話頭頭是道，不要廢話，更不要過於鋒芒畢露。
一定需要有學士學位證（不僅僅是本科的畢業證），否則無法入職。
總之面試是漫長的過程，我那時候是九個人一起，時長4個多小時。不論什麼面試記得穿西裝，白襯衫，保持好的精神狀態，一定要懂禮貌。 祝你順利，希望有緣分與你做同事！