廣西教師招聘面試
1、廣西中小學教師招聘入圍面試的分數一般不會有固定的分數線，考版生可以在面試名單裡面找權到入圍面試的最低分數線。
2、進入面試的考生一般都是按照過了筆試合格分數線之後，再按照一定的比例，從高分到低分入圍面試名單。
3、一般而言，確定筆試進入面試人員名單，是按照招聘崗位計劃與應聘人員1:3的比例，根據應聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試人員名單。確定免筆試進入面試人員名單。免筆試的應聘人員和參加筆試按1:3進入面試的應聘人員共同參加面試。具體的入圍面試方式，每個地市的招聘公告上面會有更具體的說明。
2. 廣西教師招聘面試內容一般有哪些
1、廣西教師招聘面試內容及方式：面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維質量等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
2、可採用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。廣西教師招聘面試就是為了考查教師的教育教學能力，所以面試內容的范圍一定是在試講、說課、結構化、答辯的四種基本形式中選擇，可能是選擇其中的某一項形式，也可能是其中的某兩種甚至三種。具體的面試形式在相應的地市面試公告中有說明。
3、面試將由各市、縣(市、區)教育行政部門組織實施，各市、縣(市、區)應提前3個工 作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。
4、廣西教師招聘面試形式之試講：試講可以有效彌補筆試的缺陷，針對考生的知識儲備、教學設計能力、言語表達能力、課堂掌控能力等方面設置要求，試講是教師招聘考試比較常見的考核方 式，又稱為教學演示、微格教學、無生講課、模擬課堂等，一般要求考生在一定時間內，對指定內容做出教學設計，然後在5-20分鍾時間內展示，考官據此對考 生的教學能力和個人素質進行全面測查，從而更合理有效選拔出具有一定教育教學能力的、適合教師崗位的人才。
5、廣西教師招聘面試形式之說課：所謂說課就是向考官講述本節課教學設計的思路和過程，以教什麼、怎麼教以及為什麼這樣教為講述格式，結合新課標的內容來進行闡述。具體來說，說課稿 分為說教材、說學情、說教學目標、說教學重難點、說教學方法、教學准備、說教學過程和說板書設計等幾個部分。
6、廣西教師招聘面試形式之答辯：答辯在教師面試考試中單獨出現的情況很少，一般是與試講或說課組合出現。
7、廣西教師招聘面試形式之結構化：一般來說，作為教師招聘的結構化是15分鍾3道題，3-5分鍾的思考時間，統一思考統一作答。
3. 該如何准備廣西教師招聘面試呢
廣西教師招聘面試內容及方式：面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維質量等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。可採用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。
廣西教師招聘面試分階段備考策略：教師招聘面試備考策略分為5個階段：定位階段，教材梳理，強化提高，實戰演練，沖刺階段。
一、定位階段：
在這一階段，我們要做好三件事：
1、了解考情，解讀往年的一些考試公告，了解清楚應考地區的面試形式是試講，說課還是結構化，作出相應的准備，並收集好該地區的應考科目的現行教材。
2、通過了解好的考情自己備課模擬，梳理自身的問題。
3、通過梳理好的問題，有針對性的確定適合自己的練習目標。
二、教材梳理階段：
1、按學科分課型進行教材梳理，例如在語文學科中，我們可以把語文課分為記敘文、說明文、詩詞等課型，按照梳理好的課型對於重點篇目形成自己的思路。
2、整理出重要知識點，如常考考點形成學科「知識樹」。
三、強化階段：
1、按照之前梳理好的重點教材科目擬定練習計劃。
2、循序漸進，逐步提高要求。
3、評估自身問題，階段性地解決問題。
四、實戰演練：
1、布置考場，全真模擬，給自己准備一個全真模擬的場景，避免臨場緊張
2、提前去適應考場環境，感受考試狀態。
3、通過模擬練習，鞏固學科知識。
4、總結面試技巧，提高備課效率。
五、沖刺階段：
1、調整心情，放鬆心態。
2、熟悉考試環境，提前到考場踩點。
3、回顧教材，查漏補缺。
4. 2016年廣西教師招聘面試內容考什麼呢
①2016年廣西教師招聘面試內容和面試形式將會在面試公告上公布，各地市回將會單答獨發布面試公告。
②廣西教師招聘面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
③廣西教師招聘面試可採用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。
④廣西教師招聘面試將由各市、縣(市、區)教育行政部門組織實施，各市、縣(市、區)應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。
⑤2015年的廣西教師招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。面試成績見各市、縣(市、區)公告。
5. 廣西教師招聘考試要過多少分，才可以進入面試呢
怎麼知道自己能否進入面試？你需要滿足這兩個條件：
第一回，通過筆試合格分數答線。廣西各個地區關於合格分數線的劃分並不一樣。例如2017年廣西北海地區要求：海城區中小學(幼兒園)公開招聘教師筆試合格分數線為總成績不低於90分。而廣西欽州地區是對筆試合格分數線沒有要求。具體還是要以當年當地的教育局的公告為准。
第二，在所報崗位中分數排名靠前，入面比例為1：3，具體要求如圖所示。
6. 廣西教師招聘面試中的試講和說課的區別是什麼
廣西教師招聘面試中主要有試講和說課兩大核心考核形式。
首先，以試講為核心的考核主要要求考生寫好教案，並在規定時間內講解完抽到的題目。
其次，以說課為核心的考核要求考生事前准備好說課稿，在備課室里羅列重點即可，並在規定時間內說完抽到的題目。
具體二者的區別在於：
試講的對象是學生；形式是導演+主演+客串群眾演員(學生)，並需要模擬互動；
說課的對象是同行；形式是與同行探討授課的思路和方法，不需要互動；
試講和說課側重點不太一樣，表現的核心也略有不同。試講特別注重上課的感覺，有沒有一種真實課程的氛圍；而說課需要我們能快速的理清思路，將我們要說的內容記憶下來。
7. 廣西教師招聘什麼時候面試
（1）教抄師招聘考試不屬於全區統一考試，每個教育機構或學校會根據需求狀況，組織考試，您問的什麼時候面試不太具體，因為每天都會面試進行。
（2）從今年上半年廣西自治區教師招聘考試情況分析，3月底-4月初為各地市教招考試公告集中發布期，會有大量崗位需求，請看下圖：
（3）招教考試基本流程如下：
(1)發布招聘公告；(2)報名與資格初審；(3)網上繳費與報名確認
(4)開考比例；(5)下載列印准考證；(6)考試；(7)體檢；(8)考察
(9)公示；(10)遞補；(11)聘用
8. 廣西教師招聘面試形式是什麼
廣西教師招聘面試就是為了考查教師的教育教學能力，所以面試內容的范圍一定是在試講、說課、結構化、答辯的四種基本形式中選擇，可能是選擇其中的某一項形式，也可能是其中的某兩種甚至三種。具體的面試形式在相應的地市面試公告中有說明。
試講，就是對於真實課堂的一次模擬再現的過程，通過抽簽或擬定的形式給你某一課，讓你進行課堂再現。多半以無學生的形式進行考核。自己以演的形式將真實課堂模擬出來。在這種形式的考核中，考官不僅要看你的教學內容，教學設計，更注重你的聲情並茂，要考察你是否突出了課程的重難點是否有新穎的教學環節、是注意到了要把學生為主體突出出來，是否在環節中添加了豐富的互動以及教學內容的知識是否與現實生活緊密聯系起來等等。
說課，說課一般是將考官比作為同行，將你所考查的這一課，以說的形式告訴他你要怎樣講，為什麼這樣講。很多教師的基本功大賽中常以這樣的形式進行比對。對一個人的教學思想、環節設置、以及重難點的設定是否正確在說課的考查中一目瞭然。其實說白了說課就是講你的試講內容闡述出來的一個過程。但同樣也有它很多復合分數的地方，譬如禮儀等等。
結構化，教師結構化指的是一種與考官面對面有效談話的一種考核形式，以回答結構化問題的方式進行。結構化問題是我們在進考場之前就已經准備好的題，我們可能會固定回答某題，也或者抽取某題來回答，這種問題並不是考官按心情隨機問的，是有相應的答題原則及方式的，一般的情況很多同學會在考試中出現沒話說的現象。教師結構所包含的種類也很多，例如教思維品質類，職業認知類，組織協調類等等，要想答好確實不是自己一個人悟的出來的。
答辯，答辯相對以上四種考核形式略微簡單了一些，是考官根據你個人情況對你隨機的提問，通常是為了對你的加深了解，一般情況答辯不會單獨成為考查形式，前面都會伴隨著試講或者說課來考察，也就是說，答辯還可能針對你剛才所講內容進行追問，方向自由而且多樣，可能是你出現錯誤了對你進行追問，亦或對於某種知識點的一個考查等等，那麼這是就要求考生能夠冷靜的去面對，有條理有方式的進行回答。
9. 廣西教師招聘面試：試講有哪些注意事項
教學目標明確；
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重點突出