應聘超市促銷
正常情況下面試官會圍繞超市促銷員工作職責來提問:
超市促銷員工作職責
第一條
服從公司總經理、分店開發經理和促銷主管的工作安排，遵守公司員工守則。第二條
加強業務知識學習，配合廠家業務指導人員和本公司業務員工作，完成產品上市推廣和促銷工作。尊重廠方派來的指導人員，虛心學習產品知識和銷售要點。
第三條
因沒有外出而在公司坐班時，遵守公司作息時間，不遲到不早退，休息時間不得擅自外出。主動匯報工作情況，主要內容為市場供求狀況、客戶需求趨勢與要求、競爭對手的營銷動態、價格變動動態、新產品上市情況，及時地向公司總經理和開發經理反映。
第四條
外出時必須嚴格要求自己，維護形象，自覺遵守公司的規章制度。積極配合分店做好市場宣傳、客戶維護等基本工作，幫助分店做好產品陳列、培訓分店銷售人員的新貨推介、產品知識和銷售技巧等。
第五條
幫助客戶盤點產品，提醒客戶及時調換、補充商品。監督檢查分店顧客管理維護情況，咨詢顧客對分店意見及建議，並在駐店總結表中如實向總經理匯報情況。
第六條
任何情況下不得與顧客發生爭吵，不得與客戶美容師或營業員發生矛盾。遵守客戶公司作息時間制度，嚴格要求自己，處處以身作則，樹立金蘋果敬業、專業形象。
第七條
後期跟進促進銷售回款時，事前電話了解情況，與業務員、商場管理員商議促銷方案，下市場必須帶促銷方案和贈品。
第八條
外出期間，每天按規定填寫日報表，每周填寫周報表，每月填寫月報表和工作總結。參加月末工作總結會，匯報工作情況、檢討工作問題，針對性提出意見或建議，參與討論。
第九條
回公司前加強與客戶溝通，請客戶填寫意見表，密封保存，嚴禁私自看客戶意見表填寫情況。回公司後立即上交分管經理。
第十條
經常保持同客戶的密切聯系，並同客戶建立長期穩定的良好協作關系。自離開客戶後每周必須與客戶電話聯系一次，掌握客戶意向、需求和問題，及時向總經理和銷售經理匯報。
Ⅱ 剛應聘超市促銷員 我沒做過 難做嗎是不是自己賣不出去就沒提成
很簡單的，
主要看你促銷哪些產品。有些產品好賣，這種提成就會比較高，相對收入也版會比較高；權有些產品不好賣，沒啥客戶過來買，那你基本上就只能拿底薪了，
反正就是坐等客戶上門買東西，然後你就主動推銷有提成的產品給客戶，
Ⅲ 超市促銷員工資底薪一般多少
生活在城市裡，少不了會有各種生活超市的存在，為人們提供了悠閑消遣、滿足生活的需求。我們逛超市時，也不難發現，超市常年都不缺人。
每走到哪個區域，都會站著推銷員。但我們都知道，超市的員工工資一般都不會高，大概月薪只有2000-2800左右。這個薪酬水平放在當今社會，是很低的工資水平。但為什麼超市的員工情願領著低工資，也不辭職呢？
我鄰居也是一個超市的收銀員，她28歲，單身，每天都穿著超市的工作服，騎著電瓶車，挽著一盒飯去上班。
有次，我跟她媽媽聊天，說起她女兒的工作，她媽媽也表示：女兒沒學歷，沒文化，進不了大公司，也不想進廠打工，去超市上班也不失為一個好辦法，雖然工資低，但是福利還算可以的。
按照這個年紀的人，青春活力，不應該埋沒在超市裡，並且領著2000多的工資。但聽到她媽媽說福利比較好，我就有點明目了。
果然，細問之下，她媽媽道出了原因：
1、工作環境好
超市裡，燈光明亮、吹著空調做事，不用頂著高溫天氣工作。而且工作量輕松，理貨、補貨、盤點等，都是很容易上手的工作，沒有難度。
2、福利好
有些超市會打折促銷，對於內部員工來說是一個福利，他們可以優先購買超市的特價產品，拿到最優惠的價格。同時，有一些臨期的快消品，當沒人購買時，公司也會給最優惠的價格員工購買。
我鄰居也經常下班就帶著一些特價的水果、熟食回家，質量沒問題，只是沒人購買，所以，員工常常能用低價購買到特價產品，減少了一筆開支。
而有些超市員工都是上了年紀的大媽大叔，他們會更加懂得勤儉節約，因此，在超市工作，即使工資低，也沒所謂，能夠買到特惠產品，一年節省下來也不少。
3、就業門檻低
就像我的鄰居，她雖然年輕，但是沒文憑沒學歷，在求職時處處碰壁。但在超市裡應聘，卻得心應手，原因是超市對學歷的要求低，只要你願意做，真誠勤勞的話，一般都會被錄用。
而且，超市裡都是上了年紀的大媽為主，她們能謀得一份舒適輕松的工作，也是一件不錯的事。
我們說，不在這一行不懂這行規，只有是當事人才能明白到當中的利弊。而且，360行，行行出狀元，只要肯勞動，肯付出，就會有收獲，准會找到你的位置。
Ⅳ 怎樣應聘超市兼職促銷員呢
有信心就好 去大超市人事部應聘
Ⅳ 超市促銷員該怎麼做
我之前打工做過促銷的，其實你也不用害怕,也沒什麼難的，最主要是把你需要賣的商品的特點,性能這些記清楚了,等顧客過來看的時候就好給他介紹和推薦
祝你成功!!!
Ⅵ 我想問下我去超市應聘促銷，但過幾天後我說轉回做營業員他們批准了，簡歷填寫的也是營業員，但昨晚無條件
沒有過試用期，也不屬於正式員工，辭退當馬上給你工資
Ⅶ 請問.我在超市做促銷員.現在有機會可以應聘營業員.我該怎麼寫應聘材料..
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簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬體要求，並能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一
些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!
所謂適度包裝，這個「度」的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走「平衡木」，技藝高超才不會掉下來。
提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡歷時，是參照硬體標准來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模稜兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。
比如，你曾干過三份工作，第一份幹了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。
還比如，對方要求學歷為正規本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫「本科」就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現出不低於正規本科生的能力，學歷就不是問題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果願意降低期望，不妨隱去後來所受的教育。
Ⅷ 超市促銷員面試時一般問什麼問題
我曾經在商超工作過5年，所以對超市的促銷員也多少有些了解！
一般招回聘的臨時性促銷員都答在節假周期比較長區間！
一般面試會問：
你的學習專業。
是否有類似的工作經驗。這一點，你可以多說說，適當的可以編一個。
作為廠家或是經銷商一般都是靠大的節日周期促銷來完成當年的銷售任務或是
增加業績的。因此招收臨時促銷人員來輔助賣場完成這一促銷活動！
他們更注重你的語言表達能力！所以對於比較內向的你有些難度。但這並不是
決定因素。放開點，自然的回答問題，通過你們之間的對話，我想面試人員
會有一個最初的了解了！
當然也不是完全因為你的工作經驗而否決你！
當然他們也會問你對商品的認識和了解。是否曾經買過他們的產品，
你對產品是否喜歡等等。
你可以預先對商品簡單的了解，然後表達出對商品的熟悉程度！
最後在本賣場多銷售本公司的商品，完成本工作崗位的任務，服從公司與賣場
的領導與指示！
其實沒什麼難的，自然的面試。我想你會成功的！！
現在的臨促是不要健康證的。而且一般都是因酒水，飲料。禮盒等廠家招收促
銷員，要求健康證的都是長期的駐場促銷員！！
Ⅸ 應聘超市的促銷員
你最好抄進超市多看看那些促銷襲員是怎麼促銷的，你的基本的東西都了解，還有你面試的是餅干促銷員屬於食品促銷，你做好在面試時說自己有視頻方面的促銷經驗，但是你必須是將別人的促銷經驗安到你的身上，所以一定要了解一個品牌促銷員的工作流程這樣你說起來比較自如
Ⅹ 應聘超市的理貨員好還是促銷員好！！！！
看你適合什麼，喜歡和人交流就選擇促銷員，性格內向的就選擇理貨員